深圳勞動合同范

1、深 圳 市勞動合同深圳市勞動和社會保障局編制1 / 16甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱 姓名 地址 性別 法定代表人 身份證（主要負責人） 號 碼 聯(lián)系人 住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是 。（二）試用期為 （試用期包括

2、在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內容 乙方的工作內容(崗位或工種)為 。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過44小時）。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資

3、元（其中，試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按深圳市員工工資支付條例等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定 加班費的計算基數(shù)為政府公布的最低工資標準，不包括獎金、津貼、補貼等 。 五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作

4、業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。六、社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補貼、餐補、話費補貼 。 七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

5、（三）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。八、勞動合同變更 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。九、勞動合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙

6、方可以解除勞動合同的其他情形；7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效；8、法律、行政法規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（五）乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本

7、法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工

8、會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解

9、散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償（一）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方根據本勞動合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據本勞動合同第九條第（三）項，第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方根據本勞動合同第九條第（六）項，第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5、根據本勞動合同第九條第（八）項第4、5目規(guī)定解除勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)定的其他情形。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)

10、甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止老動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項: 1、甲方員工手冊及其他規(guī)則制度作為本合同的附件，與本合同具有同等效率。乙方愿意接受甲方員工手冊及其他規(guī)則制度的約束，并同意當乙方違反員工手冊及其他規(guī)則制度時，甲方可依據其對乙方給予相應的處理。2、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給本人的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為公司郵寄送達地址，甲方以EMS或者掛號信郵寄該地址的，即使郵寄因拒絕或者無人簽收等原因被退回亦視為送達。3、甲乙雙方可另行簽訂培訓/教育協(xié)議，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。4、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結工作交接后支付乙方當月的工