(勞動合同)推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)協(xié)議書-3篇

1、推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)協(xié)議書甲方：_乙方：_甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績表現(xiàn)，推薦乙方參加 _高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。經(jīng)甲乙雙方同意，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，甲方在乙方履行相應(yīng)職責(zé)的前提下予以聘任。2 保證乙方在聘任后享受甲方規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)后， 必須在甲方工作2019年以上，須與甲方簽訂聘用合 同書。2被聘用后，享受甲方規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。三、違約責(zé)任：乙方在服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)離甲方，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。若乙方強(qiáng)行調(diào)離甲方，乙方需按所欠服務(wù)年限賠償

2、違約金，正高每年承擔(dān) _ 違約金，并收回新評教授慰問金_ ，副高每年承擔(dān) _ 違約金。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一 份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（蓋章）： _方（簽字）：_負(fù)責(zé)人（簽字）： _年 _月 _日 _年 _月_日勞動合同法解讀 禁業(yè)限制的范圍第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他知悉用 人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的 約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用 人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、 業(yè)

3、務(wù)的期限不得超過二 年?！窘庾x】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用 人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許， 勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制， 但是如果勞 動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息， 則勞動者在解除勞動合同后可以利用。 實(shí)踐中，勞 動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生， 對用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的 商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)

4、限制條款。 但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或 者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù) 的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。競業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)， 進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅 能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用 人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補(bǔ)勞動者因就業(yè)限制而遭受的損 失。因此，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員

5、和其他知悉用人單位商 業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者， 企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。瑞士債法第340條中規(guī)定：競業(yè)禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機(jī) 密，而此等知識的運(yùn)用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。2、 競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦 生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。 鑒于商業(yè)秘密的范 圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)

6、大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域, 應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、 約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟(jì)的基本原 則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為 前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范 圍，勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張，損害勞動者的合法權(quán)益。聘用合同書（三）甲方（法人名稱）：法人代表或委托代理人：乙方（被聘方）：一、甲、乙雙方協(xié)商同意，在簽訂聘用合同后，簽訂本合同書作為上崗合同，雙方共同信 守合同條款。二、 在聘用期內(nèi)，甲方聘任乙方為： _部門_ 位 _ 業(yè)技術(shù)職務(wù)： _ 任時間：_年_月_日至_年_月_日三、 甲方提供乙方崗位工作條件，明確職責(zé)，按月支付乙方所在崗位的應(yīng)得報酬。乙方應(yīng) 遵守崗位制度，履行職責(zé)。四、聘用期間，聘任到期續(xù)聘或聘任時間內(nèi)崗位發(fā)生變動，甲、乙雙方仍應(yīng)重新履行聘任 簽約鑒證手續(xù)。若雙方未另行簽約，則視為聘用期內(nèi)原聘任崗位的延續(xù)。五、雙方商定的其它事宜1. _2._