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2、領(lǐng)導(dǎo)管理能力問卷 XXX（中國）有限公司招聘方案10 技術(shù)素養(yǎng)高的人就可以勝任教導(dǎo)員工的職位。12 管理者值得花大量時間來讓新員工接受良好的訓(xùn)練。13 諷刺是對付多嘴員工的妙方。19 偶爾對員工責(zé)罵將有助于一般員工循規(guī)蹈矩。 XXX（中國）有限公司招聘方案21 在倔強(qiáng)與要求嚴(yán)厲的管理者之下,員工的工作會做得最好。 XXX（中國）有限公司招聘方案1、請簡單介紹一下你自己的情況。2、簡單談?wù)勀銓ΜF(xiàn)代企業(yè)人力資源管理現(xiàn)況及發(fā)展趨勢的看法。1、目前或最后一個工作的職務(wù)（名稱）2、你為什么要辭去那份工作？3、你上一份工作的出差頻率是多少？ XXX（中國）有限公司招聘方案 XXX（中國）有限公司招聘方案 XXX（中國）有限公司招聘方案 XXX（中國）有限公司招聘方案 XXX（中國）有限公司招聘方案1、工作非常有條理,能分清文件筐內(nèi)各種事務(wù)之間的主次和相對重要性,分類比較明確；2、分類命名清楚、合理,有一定的識別問題的能力,能分清不同信息之間的關(guān)系1、決策較為理性,能考慮短期和長期后果,對各決策能力 正確的決策；2、對復(fù)雜的問題能進(jìn)行審慎的分析,并能提出較1、文體形式和文體格式使用正確,表達(dá)風(fēng)格與情2、意見表達(dá)正確,用詞恰當(dāng)準(zhǔn)確,有針對性的論1、在規(guī)定的時間內(nèi)能合理分布處理各公文的時間,2、在對公文做出的解決方案中能體現(xiàn)出合理清晰1、應(yīng)對雜亂無章的一堆公文能穩(wěn)定心態(tài)和情緒,2、對公文中體現(xiàn)出

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