直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任連帶責(zé)任監(jiān)督責(zé)任管理辦法

1、*標(biāo)準(zhǔn)號(hào)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、連帶責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任管理辦法版本號(hào)/修訂次實(shí)施日期共頁(yè)編制審核批準(zhǔn)總則1、為建立個(gè)責(zé)任明確、責(zé)任到人、人盡其責(zé)、高效運(yùn)行、人人平等、賞罰分明的工作秩序與環(huán)境，特制定本辦法；2、本辦法包括總則、直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、連帶責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、附則等；3、本辦法執(zhí)行范圍：集團(tuán)公司所有員工；二、直接責(zé)任1、 凡違反公司各項(xiàng)規(guī)定、制度、條例、條令、規(guī)程、方案、管理辦法的當(dāng)時(shí)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；2、 凡因個(gè)人因素不能按時(shí)完成工作任務(wù)者，每項(xiàng)每次罰總監(jiān)級(jí)員工 100元，部門經(jīng)理及員工50元, 主管級(jí)員工30元，普通級(jí)員工10元；3、凡因個(gè)人因素不能按時(shí)完成任務(wù)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者或每月

2、有三次不能按時(shí)完成任務(wù)者，予以降級(jí)或辭退；三、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 凡因不及時(shí)傳達(dá)、指揮、檢查、界定、處理、缺失者，每項(xiàng)次罰總監(jiān)級(jí)員工100元，部門經(jīng)理 及員工50元，主管級(jí)員工 30元；2、凡因私自廢除、修改、頒布計(jì)劃、方案、規(guī)定、條例、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)者及操作過(guò)程中有越權(quán)行為者罰總監(jiān)級(jí)員工 300元，部門經(jīng)理及員工 100元，主管級(jí)員工 50元，普通級(jí)員工 20元；3、凡因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任中第一條給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，當(dāng)事人要予以降級(jí)、辭退及追究經(jīng)濟(jì)賠償；4、凡因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任中第二條給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，當(dāng)事人要承擔(dān)全部賠償責(zé)任并予以降級(jí)與辭退；四、連帶責(zé)任1、在日常管理工作中，直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)違規(guī)行為進(jìn)行

3、的處罰，直接上級(jí)不承擔(dān)連帶責(zé)任；2、凡因統(tǒng)一檢查、專項(xiàng)檢查、上級(jí)檢查時(shí)，員工行為違反相關(guān)條款時(shí)，除按規(guī)定處罰當(dāng)事人外， 其直接上級(jí)和間接上級(jí)要負(fù)連帶責(zé)任，一并處罰， 其所在部門直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，繳納當(dāng)事人罰 金額度的 20%；其所在系統(tǒng)間接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任的，繳納當(dāng)事人罰金額度的10%；五、監(jiān)督責(zé)任1、公司各項(xiàng)行政管理制度的制定、修改、解釋、執(zhí)行監(jiān)督歸人力運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)；2、人力運(yùn)營(yíng)中心對(duì)各系統(tǒng)行政管理工作每周進(jìn)行不定期檢查，若員工有違規(guī)行為，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人開 具罰款單 ，該罰款單一式四聯(lián)，在執(zhí)行罰單時(shí)，有當(dāng)事人、直接上級(jí)、間接上級(jí)、執(zhí)行人共同 簽字，各執(zhí)一份，作為扣款的原始憑據(jù)；3、人力運(yùn)營(yíng)中心依

4、據(jù)扣款的原始憑據(jù)月底匯總制表呈總經(jīng)理簽批后，直接將罰金足額從當(dāng)事人工 資中扣除，此罰金公司作為獎(jiǎng)勵(lì)基金單列賬戶進(jìn)行管理；4、人力運(yùn)營(yíng)中心每月進(jìn)行執(zhí)行情況匯總對(duì)各系統(tǒng)、各部門行政管理工作逐項(xiàng)評(píng)定，出具評(píng)定報(bào)告 書作為月報(bào)上報(bào)公司；5、各系統(tǒng)、各部門、個(gè)人行政管理制度執(zhí)行情況的評(píng)定結(jié)果是對(duì)其工作情況全面考核的重要方面， 也是每次述職時(shí)據(jù)以晉級(jí)、降級(jí)、加薪的重要依據(jù)；6、直接上級(jí)、間接上級(jí)在工作檢查中，如有違規(guī)當(dāng)事人拒不簽單者，可直接將其予以停職處理；7、專項(xiàng)檢查、統(tǒng)一檢查中，如有違規(guī)當(dāng)事人拒不簽單者，檢查人可直接上報(bào)總經(jīng)理將其予以停職 處理；8、人力運(yùn)營(yíng)中心應(yīng)如實(shí)履行職責(zé)，按時(shí)上報(bào)（行政檢查周報(bào)表），若徇私舞弊、不如實(shí)檢查、不按100 元；規(guī)定處罰、不如實(shí)匯報(bào)，公司予以免職，不按時(shí)按量檢查，每次罰款六、附則1、本辦法如有未盡事宜，呈報(bào)董事長(zhǎng)核定修改；2、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同；3、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行；*2016年12月罰 款單日期：年 月 日?qǐng)?zhí)行人:事項(xiàng)罰款內(nèi)容罰款金額簽字當(dāng)事人直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任間接上級(jí)監(jiān)督責(zé)任（一）聯(lián)：執(zhí)行人執(zhí)存罰 款單日期：年 月 日?qǐng)?zhí)行人:事項(xiàng)罰款內(nèi)容罰款金額簽字當(dāng)事人直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任間接上級(jí)監(jiān)督責(zé)任（二）聯(lián)：當(dāng)事人執(zhí)存罰 款單日期：年 月 日?qǐng)?zhí)行人:事項(xiàng)罰款內(nèi)容罰款金額簽字當(dāng)事人直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任