實習生派遣協(xié)議書學習資料.doc

1、精品文檔實習生派遣協(xié)議書甲方（用工單位）全稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話 :：傳真 :乙方（勞務派遣單位）全稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：甲方根據(jù)北京市海淀區(qū)人民政府關于開展第三次全國農業(yè)普查工作的通知以及此次普查的組織和實施， 與乙方本著平等自愿、 協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，根據(jù)勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一 、派遣崗位、人數(shù)和期限1、甲方接受派遣員工的崗位、人數(shù)和期限為：精品文檔精品文檔農業(yè)普查人員崗位，人數(shù)為人，工作內容：，工作地點：，派遣期限自年月日起至年月日止。其它含有派遣員工工作崗位、人數(shù)和期限，并經雙方確認的派遣單，可作為派遣依據(jù)。雙方確認

2、，以上崗位、人數(shù)符合國家關于勞務派遣的相關要求。2、乙方按照甲方的用工需求，負責推薦符合條件的派遣員工供甲方審查擇優(yōu)選用。甲方接受派遣員工后， 由乙方與派遣員工簽訂實習生勞務派遣合同。二、派遣員工工作時間和休息休假1、工作時間：派遣員工在甲方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的， 由甲方負責報勞動行政部門批準，并告知派遣員工和乙方。2、休息、休假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。甲方負責保障派遣員工享有法定休息、 休假及相關福利權利。 甲方因工作需要，安排派遣員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的， 應當征得派遣員工同意，并依法支付加班工資。三、派遣員工勞動報酬1

3、、派遣員工在被派遣期間，因甲方原因導致其待崗的，甲方應按規(guī)定發(fā)精品文檔精品文檔放工資，且不低于工資標準（5500 元/ 人/ 月）的 70%。2、派遣員工工資發(fā)放日為每月期日前。工資發(fā)放為以下第（2）種方式，工資為元。（ 1）由甲方發(fā)放。（ 2）由甲方委托乙方直接發(fā)放， 甲方在每月 日前將上月工資全額支付給乙方。注：乙方賬戶名稱：德魯克（北京）人力資源服務有限公司乙方開戶銀行：中國建設銀行北京市西三旗支行乙方銀行賬號： 11001018400059261269（3）其他方式：。5、派遣員工工資最終支付，均由乙方以委托銀行支付的方式轉賬支付。四、派遣員工的社會保險所有派遣員工應依法參加社會保險。

4、派遣員工的社會保險由甲方負責辦理，甲方和派遣員工應當按時足額繳納各項社會保險費。其中保險費中屬于單位繳納的部分由甲方承擔， 派遣員工應繳納的社會保險費由甲方從工資中代扣代繳（由甲方委托乙方直接發(fā)放時， 甲方和派遣員工繳納的各項社會保險費用，甲方應于每月日前全額支付給乙方，乙方為派遣員工代扣代繳社會保險。）精品文檔精品文檔五、派遣員工的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，并教育派遣員工遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、甲方應負責保障派遣員工的生命安全和身體健康。 派遣員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)， 且派遣員工該行為并

5、不視為違反本協(xié)議。3、派遣員工在勞務派遣期間發(fā)生因工傷亡、職業(yè)病等事故，甲方應及時救治，并向有關部門報告，同時通知乙方，由乙方負責善后處理，甲方給予協(xié)助，以保障派遣員工依法能享受各項工傷保險及相關待遇。 相應的工傷待遇及賠償責任按工傷保險條例 、相關法律法規(guī)和當?shù)卣?guī)定辦理。工傷保險法律法規(guī)規(guī)定的應由用人單位承擔的工傷待遇或相應賠償由甲方承擔。4、派遣員工在勞務派遣期間患病或發(fā)生非因工受傷或亡等事故， 甲方應及時通知乙方， 由乙方協(xié)助甲方善后處理， 以保障其能享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇、 撫恤待遇。法律法規(guī)規(guī)定的應由用人單位承擔的醫(yī)療期期間的醫(yī)療待遇或撫恤待遇由乙方承擔。 派遣員工

6、在規(guī)定醫(yī)療期內的工資按規(guī)定發(fā)放，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。六、派遣員工勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲、乙雙方應共同教育派遣員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、派遣員工派遣期滿，甲方需要留用的，應當在期滿前通知乙方，乙方精品文檔精品文檔與派遣員工簽訂勞務派遣協(xié)議。甲方不留用的，應將派遣員工及時退回乙方，若出現(xiàn)事實用工，由甲方承擔責任。七、甲方的權利與義務1、甲方需向乙方提供此次農業(yè)普查相關政策的復印件。2、甲方需向乙方提供所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利等信息并保證其內容的真實性。八、乙方的權利與義務1、乙方需向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照及相關資質副

7、本復印件。2、乙方須按甲方提出的招聘要求和時間進行招聘工作，保證所推薦人員資料的真實性。九、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、針對派遣員工的甲方規(guī)章制度學習及崗位操作培訓由甲方承擔。2、派遣員工在甲方服務期間的日常管理由甲方負責， 乙方協(xié)助。甲方擬處理違紀派遣員工或非正常將其退回時， 應提前與乙方進行溝通， 以防發(fā)生勞動爭議。甲方在派遣期未滿而中途退回派遣員工時， 應書面通知乙方， 并說明原因。精品文檔精品文檔4、若因勞動爭議，派遣員工申請仲裁或訴訟，未將甲、乙兩方列為共同當事人，另一方應積極配合舉證，并依本協(xié)議約定承擔最終經濟責任。十、違約責任1、雙方應自覺遵守并嚴格履行本協(xié)議，若有違反，依法承擔責任。2、甲方應及時足額支付派遣員工的工資、社會保險費以及派遣服務費用等，若發(fā)生拖欠，其不利后果（包括脫保險、解除本協(xié)議、發(fā)生勞動爭議所引起的后果），全部由甲方承擔。若乙方墊付甲方拖欠的費用（全部或部分） ，甲方應按實際墊付數(shù)額每日千分之一支付違約金。十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定處理；沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 雙方協(xié)商一致， 可以變更本協(xié)議。 若雙方協(xié)商不成或發(fā)生爭議，應當依法處理。若因派遣員工問