標(biāo)準(zhǔn)勞動合同樣本

1、編號：YB-HT-3094標(biāo)準(zhǔn)勞動合同樣本Sample of sta ndard labor方: 方:編訂：Yu nbo Desig n簽 訂日期:年月日精品合同/ Word 文檔/文字可改編號：YB-HT-3094標(biāo)準(zhǔn)勞動合同樣本說明：本合同書適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責(zé)任，同時也為日后雙方的II分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細(xì)閱讀條款。IL 聘請單位：（以下簡稱甲方）受聘人：（以下簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法 的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人基本情況：姓名：性別： 文化程

2、度：身份證號碼：第二條合同期限：本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。其中試 用期個月，從年 月 日起至月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核， 乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條 工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)， 甲方根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、 工作條件。工作時間 按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間， 甲方按勞 動法規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作

3、崗位， 乙方應(yīng)當(dāng) 服從甲方工作安排，不得無理拒絕。 乙方對工作變動不服， 可以 向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。第四條勞動報酬：合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定， 根據(jù)乙方崗位， 按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方 崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、 致殘或死亡，

4、待遇按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。第六條勞動紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè) 秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。第七條勞動合同的解除：一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重失職，徇私，給公司利益造成

5、損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；3、違反員工手冊，符合其“解除勞動合同”條件的4、員工提供虛假個人學(xué)歷、 職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實， 員工不能勝任崗位工作的；5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；6、打架、斗毆造成不良影響的；7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的；8 辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同” 條件的；11、違反計劃生育規(guī)定的；12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法

6、給予經(jīng)濟補償：1、 乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲 方。四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制

7、人身自由的手段 強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條 件的。五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第 二款解除勞動合同：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六） 解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同 解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造 成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲

8、裁的，應(yīng)當(dāng) 自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項：一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé) 任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。二）甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同， 培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失， 乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在 甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方 的員工手冊、部門工作職責(zé)，并自覺遵守。第十二條