煤業(yè)公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度匯編

1、煤業(yè)公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度匯編目 錄 第一章 總 則2 第二章 員工行為規(guī)范2 第三章 招聘錄用3 第四章 勞動(dòng)合同管理4第五章 工作時(shí)間6第六章 勞動(dòng)報(bào)酬8第七章 休息休假11 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生13 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利14 第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定15 第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制16 第十二章 女職工及未成年工保護(hù)17 第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒18 第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議26 第十五章 附 則27第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，為打造一支“三懂四會(huì)”即：懂法律法規(guī)、

2、懂安全生產(chǎn)常識(shí)、懂行業(yè)基本知識(shí)，會(huì)使用安全防護(hù)用品、會(huì)識(shí)別井下常設(shè)標(biāo)識(shí)、會(huì)操作本崗位煤礦機(jī)械、會(huì)應(yīng)對(duì)一般災(zāi)害，能吃苦奉獻(xiàn)的新型煤炭職工，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和企業(yè)的全體員工。 第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。 第二章 員工行為規(guī)范 第五條 行為準(zhǔn)則 1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法

3、，擁護(hù)黨和國(guó)家的路線方針政策； 2、熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象； 3、勤奮工作，認(rèn)真履職，雷厲風(fēng)行，精益求精； 4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)； 5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條 職業(yè)規(guī)范1、牢固樹(shù)立“安全就是生命”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全操作規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程。2、嚴(yán)格保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密；3、愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚； 4、自覺(jué)接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身

4、和財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制； 5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境； 6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能的要求。第三章 招聘錄用 第七條 煤礦企業(yè)在年初復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，按照所需從業(yè)人員總數(shù)的125%向縣（市、區(qū)）煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理中心提出用工申請(qǐng)。管理中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員； 第八條 煤礦企業(yè)也可向管理中心推薦務(wù)工人員，招錄工作由企業(yè)主管人力資源的部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)核定生產(chǎn)能力和崗位需求，科學(xué)、合理定崗、定員，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，并通過(guò)管理中

5、心、人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第九條 企業(yè)在招錄工作人員時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員準(zhǔn)入制度，變“招工為招生”。第十條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況等不同而歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。 第十一條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件（從事井下工作人員18-50周歲），具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、等有效證明。 第十二條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知

6、應(yīng)聘者。第十三條 錄用員工后，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)，攜帶以下材料到縣勞動(dòng)保障部門（職業(yè)介紹中心）辦理錄用備案手續(xù)。1、企業(yè)“六證”復(fù)印件2、已錄用人員的身份證（復(fù)印件）、下崗證、暫住證。3、用人單位填寫(xiě)用人單位錄用備案表，用人單位錄用備案人員花名冊(cè)一式二份，加蓋公章。第四章 勞動(dòng)合同管理第十四條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，3日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠1寸照片16張；家庭住址和電話號(hào)碼；學(xué)歷證書(shū)；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格證書(shū)；發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。在10天（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理

7、錄用登記手續(xù)，對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。 第十三條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度（啟用省煤炭企業(yè)合同文本），自用工之日起10天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，簽字蓋章后，并將勞動(dòng)合同文本交付管理中心一份、員工本人一份、企業(yè)一份存職工檔案。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不再錄用。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交的檔案材料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。第十四條 企業(yè)對(duì)已招用的員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違反合同的責(zé)任等內(nèi)容。第

8、十五條 企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月。合同期限分為一年期合同、五年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。 第十六條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前20天（法律規(guī)定3

9、0天）以書(shū)面形式通知員工，并在10天內(nèi)（法律規(guī)定30天內(nèi)）重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)書(shū)面提前30天（法律規(guī)定30日）通知員工。 第十九條 員工提前30日（法律規(guī)定30日）以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前10天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成

10、嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定。工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第二十二條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具勞動(dòng)關(guān)系解除、終止證明書(shū)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第五章 工作時(shí)間 第二十三條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周（5.5）天，每

11、天（8）小時(shí)工作制，每周不超過(guò)44小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（由工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。 第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間。一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。 第二十五條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前4小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。 第二十六條 人力資源部門將加班申請(qǐng)表

12、原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。 第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月25日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且永久保存（不少于二年）。 第二十八條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。 第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。第六章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三十條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，不得拖欠克扣勞動(dòng)者工資，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十一條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工

13、資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。 第三十二條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。不以實(shí)物或有價(jià)證券替代，在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第三十三條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在3日內(nèi)一次性結(jié)清。 第三十四條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工的小時(shí)工資（或計(jì)件單價(jià)）的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，員工不愿意休息的按日工資（或計(jì)件單價(jià)）的200%支付加

14、班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按日工資（或計(jì)件單價(jià)）的300%支付加班工資。 第三十五條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)：停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第三十六條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的20%（不超過(guò)20%）后，發(fā)放的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條 有下列情況之一，企業(yè)依法從

15、員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； （2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； （3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他稅費(fèi)。 第三十八條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。 第三十九條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折發(fā)。

16、第七章 休息休假 第四十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，特殊崗位不能實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一工作時(shí)間。為維護(hù)員工的休息權(quán)利，企業(yè)根據(jù)情況靈活安排員工的周休息日。 第四十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)日、假期休假的規(guī)定： 1、法定節(jié)日假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪 2、部分職工法定節(jié)日假。 “三八”婦女節(jié)女職工放假半天（非強(qiáng)制）； “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天（非強(qiáng)制）。企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)，若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資，如遇公休日不另補(bǔ)假。 3、婚假、喪假、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療

17、期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，憑企業(yè)定點(diǎn)醫(yī)院證明，經(jīng)審批，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。若醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，連續(xù)計(jì)算。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定，企業(yè)依法給予工傷停工留薪期（0.5-12個(gè)月）和停工留薪期待遇。 11、企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，放假期間視同員工正常出勤。 12、事假。職工因故請(qǐng)事假（無(wú)薪），須事先書(shū)面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過(guò)30天

18、。 13、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十二條企業(yè)堅(jiān)持貫徹和落實(shí)國(guó)家煤監(jiān)局煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定的精神和實(shí)施細(xì)則。制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度，成立作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，定期開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)工作。第四十三條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開(kāi)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問(wèn)題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和操作規(guī)程的直接責(zé)任

19、人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。 第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。 第四十五條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)能力；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。 第四十六條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，實(shí)施專人負(fù)責(zé)制。 第四十七條 各部門要做好崗

20、前檢查、崗中檢查、崗后檢查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等情況時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。 第四十八條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法的規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。 第四十九條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，停工留薪期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和原工資福利等待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)工傷待遇。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工亡的，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)依法支付工亡待遇的責(zé)任。 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第五十一條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加

21、社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金（住房公積金為非強(qiáng)制），費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。落實(shí)煤礦用工主體責(zé)任。 第五十二條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。 第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十四條 統(tǒng)一培訓(xùn)、考核、發(fā)證1、新招聘的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊作業(yè)人員，由市煤炭工業(yè)局勞動(dòng)用工科委托有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗

22、前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)合格證并存入市、縣兩級(jí)招生檔案庫(kù)。對(duì)已持有相應(yīng)崗位資格證且證件在有效期內(nèi)的上述人員雙向選擇后可直接上崗；對(duì)沒(méi)有相應(yīng)崗位資格證的，企業(yè)錄用后由錄用企業(yè)負(fù)責(zé)資格證培訓(xùn)。2、新招聘的其他從業(yè)人員由煤礦勞動(dòng)用工管理中心委托有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)合格證并存入縣級(jí)招生檔案庫(kù)（雙向選擇后不再進(jìn)行全員培訓(xùn)，可直接上崗）。3、對(duì)招聘的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員，培訓(xùn)的內(nèi)容為行業(yè)政策、規(guī)定、安全知識(shí)及勞動(dòng)保障法律法規(guī)等，課時(shí)不少于24課時(shí)；對(duì)其他從業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容為省煤炭工業(yè)廳編寫(xiě)的教材及勞動(dòng)保障法律法規(guī)等，課時(shí)不少于72課時(shí)。4 、

23、實(shí)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展。 第五十五條 企業(yè)人力資源部門與安全部對(duì)新招用的員工，于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解企業(yè)的工作流程及生活輔助功能等情況。 第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工工作能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)教育。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。 第五十七條 對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工提高工作技能，盡快適應(yīng)新崗位的要求

24、。 第五十八條 企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)等人員和特殊工種人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門篩選后，選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)與培訓(xùn)員工訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。企業(yè)單獨(dú)列支培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用。員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)

25、果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第六十一條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。 第六十二條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并妥善做好保存

26、和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。 第六十三條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)專職檔案員，不得隨意移交給其他人員。 第六十四條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)的員工，另行簽訂保密協(xié)議，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。 第六十五條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專

27、利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二章 女職工及未成年工保護(hù) 第六十六條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不降低其基本工資待遇或者解除勞動(dòng)合同。第六十七條 禁止安排女職工從事從事礦井下山，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，企業(yè)不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排其從事孕期禁忌的勞動(dòng)，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)

28、間內(nèi)給予其休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。 第七十條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。 第七十二條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持未成年工健康檢查表等相關(guān)資料向鄒城市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。 第七十三條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。 第七十四條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 第

29、七十五條 對(duì)未滿十八周歲的未成年員工，企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第七十六條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第七十七條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職四種，同時(shí)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。 第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。第七十九條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元： 在企業(yè)的各種技能業(yè)

30、務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的； 生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金-萬(wàn)元的； 對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元的； 提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的； 提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品質(zhì)量的； 為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。 第八十條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功或晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元： 提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度等具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的； 為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬(wàn)元，創(chuàng)造效益萬(wàn)元的； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的； 為

31、維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。 第八十一條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元： 管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的； 在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝安裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的； 遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的； 舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； 追討客戶呆帳有特殊成效的； 搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的； 維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的； 在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的； 對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的； 對(duì)公共關(guān)系有特殊具體

32、表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。 第八十二條 有下列情形之一者，給予記功或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元： 主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確有突出成效的； 管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展項(xiàng)目，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的； 在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省萬(wàn)元成本的； 消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的； 搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； 具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。 第八十三條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)批準(zhǔn)。 第八十四條 為維

33、護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升形象，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。懲戒分為：警告（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)（記過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種，同時(shí)扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇） 第八十五條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告: 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； 工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； 利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天的；

34、違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。 第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理: 不服從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； 因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； 身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的； 對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； 執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音

35、機(jī)等，甚至擅離職守的； 非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； 不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； 因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的； 第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)、撤職處理: 擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害的； 私自攜帶危險(xiǎn)、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸告阻止的； 遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要、機(jī)密文件和工具的； 撕毀企業(yè)公文、公告等的； 擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失的； 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的；

36、 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； 工作時(shí)間、工作場(chǎng)所制造私人物品的，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； 造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的； 工作中飲酒或酒后滋事的； 借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； 遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； 未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的； 委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的； 負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一

37、次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書(shū)面警告；第三次起警告合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元，對(duì)單位管理人員同時(shí)作降職、撤職處理: （1）委托他人或代人考勤的； （2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次x分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗、聊天的； （4）消極怠工，上班干私活的； （5）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的； （6）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的； （7）私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的； （8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； （9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書(shū)面警告；第三次起每次警告為記過(guò)，

38、合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)x次以上或一年內(nèi)被記過(guò)x次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系: （1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的； （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （3）工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天的； （4）故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本的； （5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （6）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員實(shí)行降級(jí)、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系: （1）連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日以上的； （2）提供與招錄有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明的； （3）違反操