網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題解決設(shè)計(jì)方案

1、網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題及解決方案作者雷洋洋字?jǐn)?shù)：2756來(lái)源：商情 2014年3期 字體：大 中 小 打印當(dāng)頁(yè)正文【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及，網(wǎng)上招聘作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是人力資源 管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)招聘渠道相比有明顯的優(yōu)勢(shì)。 大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘 對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展意義重大。本文以智聯(lián)招聘為例，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘 相關(guān)概念了解的基礎(chǔ)上，分析了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀，并就其中存在的問(wèn)題提出 解決方案，以促進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)招聘 智聯(lián) 問(wèn)題 對(duì)策隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，人類(lèi)社會(huì)已進(jìn)入了知 識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源外部招聘渠

2、道， 與傳統(tǒng)招 聘渠道相比有明顯的優(yōu)勢(shì)，已成為一種越來(lái)越普遍的招聘模式。網(wǎng)絡(luò)招聘是互動(dòng) 的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式， 它將傳統(tǒng)招聘渠 道與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)很好的融合，改變了傳統(tǒng)招聘渠道的工作模式，大大提高了人力資 源管理的工作效率，降低了管理成本，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)， 促進(jìn)企 業(yè)發(fā)展意義重大。一、網(wǎng)絡(luò)招聘的概述（一）網(wǎng)絡(luò)招聘的內(nèi)涵網(wǎng)絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線(xiàn)招聘或電子招聘，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)， 包括職位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的搜集整理、電子面試以及在線(xiàn)測(cè)評(píng)等招聘程序。 它 是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)上招聘可分為高級(jí)和初級(jí)兩種 形式。高級(jí)網(wǎng)上招聘實(shí)質(zhì)是

3、公司在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并通過(guò)電子郵件或簡(jiǎn)歷庫(kù)收集應(yīng)聘信息，利用軟件測(cè)試考察應(yīng)聘者；初級(jí)網(wǎng)上招聘是指公司在網(wǎng)上發(fā)布 招聘信息，但鼓勵(lì)應(yīng)聘者通過(guò)傳統(tǒng)渠道應(yīng)聘。（二）網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)（1）網(wǎng)絡(luò)招聘速度快、效率高。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)24小時(shí)開(kāi)放，供企業(yè)和求職者隨 時(shí)隨地傳遞信息進(jìn)行交流。不管是用人單位還是求職者個(gè)人，都能用最少的時(shí)間 在最大的范圍內(nèi)找到想要的人才或找到最合適自己的工作。（2）網(wǎng)絡(luò)招聘成本低。原來(lái)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才中介、報(bào)紙招聘等傳統(tǒng)招聘方式成本相對(duì)高，而網(wǎng)絡(luò)招聘不僅沒(méi)有時(shí)間、地域的限制，也為企業(yè)節(jié)省了時(shí) 間、精力和費(fèi)用，企業(yè)可以通過(guò)各種自動(dòng)匹配功能篩選得到合適的簡(jiǎn)歷，提高招聘信息的處理能力；同

4、時(shí)，對(duì)求職者而言，也可以通過(guò)搜索引攀選擇適合自己的 職位，使得招聘和應(yīng)聘更富有針對(duì)性。（3）網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣。傳統(tǒng)的媒體招聘要受到地域及語(yǔ)言環(huán)境的制約，而網(wǎng)上招聘不受時(shí)空限制，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，不同地區(qū)、不同國(guó)家的信息傳遞都 是實(shí)時(shí)、雙向、互動(dòng)的，使異地求職成為可能，促成了人才的合理流動(dòng)。另外網(wǎng) 上人才市場(chǎng)信息保留時(shí)間長(zhǎng)影響大，有些職位是常年招聘的可滿(mǎn)足企業(yè)即時(shí)招聘 人才的需要。而且網(wǎng)上人才市場(chǎng)提供的龐大的中高級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，方便企業(yè)主動(dòng)出擊，聯(lián)系自己所需的人才。二、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀（一）我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的總體發(fā)展現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)招聘起源于美國(guó)，于上世紀(jì) 90年代末切入到中國(guó)人才市場(chǎng)，2002年以后伴隨

5、著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)民的增長(zhǎng)及其對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘認(rèn)知程度的提升，網(wǎng)絡(luò)招聘的用戶(hù)數(shù)也保持了快速增長(zhǎng)。據(jù)艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2002年至2006年間，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘占整體招聘市場(chǎng)比例逐步擴(kuò)大，從5.1%增長(zhǎng)至22.5%。2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出百家爭(zhēng)鳴、百花爭(zhēng)放的景象，其他的新型招聘 網(wǎng)站相繼出現(xiàn)。2007年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)的規(guī)模達(dá)到 3500萬(wàn)人，較2006年 的2500萬(wàn)增長(zhǎng)40% 2008年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到 12.5億元，比2007年 增長(zhǎng)28.9%,到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)容量占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的 54.3%。網(wǎng) 絡(luò)招聘無(wú)疑將成為中國(guó)招聘市場(chǎng)的重要發(fā)展方向。(二)以智

6、聯(lián)招聘為例，分析我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的具體發(fā)展現(xiàn)狀智聯(lián)招聘成立于1997年，是國(guó)內(nèi)最早、最專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)企業(yè)之一。 它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Allianee )公司。它是面向大型公司 和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)招 聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)、智聯(lián) 社區(qū)等。在智聯(lián)招聘企業(yè)中，前期智聯(lián)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)口碑，被人評(píng)價(jià)為“掙錢(qián)沒(méi)有燒錢(qián) 多，廣告投放做得很火，但內(nèi)部盈利能力欠佳”。智聯(lián)招聘通過(guò)不計(jì)成本的惡性 廣告競(jìng)爭(zhēng)來(lái)占領(lǐng)市場(chǎng)，過(guò)度夸大了營(yíng)銷(xiāo)作用，造成企業(yè)金玉其外敗絮其中，陷入 虧損泥潭不能自拔。據(jù)調(diào)查顯示，智聯(lián)招聘成

7、為2007年第四季度投放四大門(mén)戶(hù)網(wǎng)絡(luò)廣告最多的廣告主，累計(jì)投放金額為 2511萬(wàn)元，這一數(shù)字幾乎是中國(guó)移動(dòng) 同期投入金額的2倍。但高額的投入換來(lái)的是多年的虧損，從而使智聯(lián)員工的大 量流動(dòng)，使得公司不得不招聘新員工，增加了培訓(xùn)成本，并且新引進(jìn)的銷(xiāo)售人員 不得不重新耗費(fèi)時(shí)間來(lái)開(kāi)拓客戶(hù)關(guān)系， 這在無(wú)形中會(huì)提高公司的運(yùn)營(yíng)成本。 而職 位匹配率低，以致網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)元?dú)獯髠?。減少營(yíng)銷(xiāo)投入，差異化經(jīng)營(yíng)，優(yōu)化基 本服務(wù)也是智聯(lián)招聘需要重新考慮的問(wèn)題。2007年起，智聯(lián)開(kāi)始大規(guī)模運(yùn)用行業(yè)品牌與媒介品牌聯(lián)合的策略，聯(lián)合眾 多媒體打造智聯(lián)招聘品牌，持續(xù)加大對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)，為企業(yè)和個(gè)人用戶(hù)提供更 好的服務(wù)。招聘網(wǎng)站不

8、再是個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞平臺(tái)， 或者招聘廣告平臺(tái)。智聯(lián)招聘的 “專(zhuān)訪間” “休息站”等，這些引入多媒體視頻、智能搜索等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段的 產(chǎn)品，已成為了各大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在 2008年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的“主力武器”。并為 北京2008奧運(yùn)會(huì)志愿者選拔、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，還開(kāi)發(fā)了國(guó) 內(nèi)第一套適用于志愿者人才選拔的通用性工具。智聯(lián)招聘獲得第二十九屆奧運(yùn)會(huì) 奧組委頒發(fā)的“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的青花瓷盤(pán)。2008年，獲得中國(guó)廣告節(jié)長(zhǎng)城獎(jiǎng)行業(yè)唯一金獎(jiǎng)和病毒式傳播唯一金獎(jiǎng)。獲選DCCI2008年度中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才招聘受 眾規(guī)模第一名。2008年7月，智聯(lián)招聘獲得澳洲網(wǎng)絡(luò)招聘公司 SeekSEK.Al和麥 格理集團(tuán)1.1

9、億美元的投資。尼爾森數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘在2008和2009年中國(guó) 互聯(lián)網(wǎng)廣告市場(chǎng)廣告主TOP50勺排名中，智聯(lián)招聘分列第五位和第七位，相應(yīng)的 投放金額為2.7億元和2.0億元。但這兩年智聯(lián)招聘的市場(chǎng)份額僅為16唏口16.1%，在三大招聘網(wǎng)站中始終居于第三位。從專(zhuān)業(yè)程度方面來(lái)看，有關(guān)資料顯 示，智聯(lián)招聘作為一家獵頭起家的招聘網(wǎng)站，在管理類(lèi)人員的招聘方面是具有一定的優(yōu)勢(shì)的，招聘的專(zhuān)業(yè)程度更高。而在知名度方面，智聯(lián)招聘的知名度也是最 高的，現(xiàn)在大家可以在公交、地鐵、電視里經(jīng)常看到智聯(lián)，以及大家熟悉的代言 人黃健翔、徐靜蕾、姚晨，智聯(lián)招聘網(wǎng)站不僅提供最好的職業(yè)供求平臺(tái)，還研發(fā) 了一套具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的

10、人才選聘測(cè)評(píng)工具，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才建立科學(xué)的統(tǒng)一的指標(biāo)?？梢?jiàn)，智聯(lián)招聘網(wǎng)站在國(guó)內(nèi)眾多招聘網(wǎng)站中占有重要的地位。綜上，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展較快。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)因其市場(chǎng)潛力巨大、盈利模式清晰受到中外資本，特別是產(chǎn)業(yè)資本的親睞，目前正處于其高速發(fā)展的黃金 期。在各種招聘渠道中， 近幾年招聘網(wǎng)絡(luò)趨勢(shì)化也較明顯，據(jù)艾瑞咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)顯示，目前網(wǎng)絡(luò)招聘已超過(guò)人才交流會(huì)、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘方式，成為招聘企業(yè)最經(jīng)常采用的方式。但中小企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的比率還很低，招聘網(wǎng)站的企業(yè)用戶(hù)還有很大的市場(chǎng)有待挖掘。中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量龐大且正迅速增長(zhǎng)，使用網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的人數(shù)也在增加，而各種因素造成的社會(huì)就業(yè)矛盾短期 內(nèi)仍

11、然比較突出，可見(jiàn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)的未來(lái)市場(chǎng)前景廣闊。三、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的主要問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)新興的人才交流渠道， 具有使用方便、信息傳播快捷、反饋迅速的優(yōu)點(diǎn)， 隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展， 其優(yōu)勢(shì)將會(huì)日益明顯。 但從目前使用實(shí)際情況看， 它也存在一 些缺陷。（一）網(wǎng)絡(luò)招聘信息真實(shí)度低網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問(wèn)題，就是真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的“陷阱”主要來(lái)源于招聘單位、應(yīng)聘者和招聘網(wǎng)站。由于網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有強(qiáng)制性的核查和懲 罰措施，企業(yè)可隨意填寫(xiě)甚至發(fā)布虛假信息。應(yīng)聘者也可以郵發(fā)虛假簡(jiǎn)歷和信息。一

12、些招聘網(wǎng)站本身沒(méi)有充足信息源的網(wǎng)站就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法， 明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結(jié)束，可過(guò)期的招聘信息和作廢的郵箱依然掛在公司，根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站里，誤導(dǎo)應(yīng)聘者。（二）網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用范圍狹窄，應(yīng)用水平低目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，網(wǎng)上招聘單位多局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招募對(duì)象也多局限于一些文化水平較高的人員，而其他行業(yè)或個(gè)人則涉網(wǎng)不深。 此外，在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕人，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就 使得應(yīng)聘人群受到限制。 而網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個(gè)重要原因。電腦資源有限，配備電腦的群體相對(duì)較少，大量應(yīng)聘者的信息被疏漏

13、和浪費(fèi)，造成信息的回饋率低。部分招聘網(wǎng)站的內(nèi)容單一，服務(wù)體系缺陷嚴(yán)重，使網(wǎng)站停留在信息平臺(tái)的水準(zhǔn)上。而部分求職者因其文化程度、地域環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件的限制以及上網(wǎng)速度的制約，往往也并未重視或沒(méi)有條件充分地利用招聘網(wǎng)站獲取和發(fā)布信息。（三）網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)和服務(wù)體系不夠完善網(wǎng)絡(luò)招聘要求招聘網(wǎng)站除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，還必須對(duì)人力資源有深刻的理 解，需要有較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃推廣能力，來(lái)吸引更多的應(yīng)聘者。 目前網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，大多數(shù)招聘網(wǎng)站對(duì)人才市場(chǎng)的分析、市場(chǎng)供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢(xún)服務(wù)十分有限。另外互聯(lián)網(wǎng)的不安全性、病毒的廣傳性等也限制了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。個(gè)人

14、或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入信息，有可能被他人竊取利用， 從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。雖然我們有一些網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)，但是并沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)的部門(mén)，政府部門(mén)缺乏有效的管理招聘網(wǎng)站的制度和機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)與管理，也缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。從而導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)秩序比較混亂。四、改進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的對(duì)策（一）完善網(wǎng)絡(luò)招聘法規(guī)制度，建立規(guī)范的管理體系制度建設(shè)滯后已經(jīng)明顯妨礙了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的進(jìn)一步發(fā)展。制度建設(shè)涵蓋的領(lǐng)域非常 廣，主要包括法律建設(shè)、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置等等。在立法過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)各地區(qū)的交流，積累經(jīng)驗(yàn)，注意網(wǎng)絡(luò)法律體系的明晰性和可操作性，建立適用于本地區(qū)的規(guī)章管理制度，為國(guó)家立法提供依據(jù)和支持。注意從民法、刑法、

15、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等角度加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)法律體系建設(shè)的 支持。管理制度方面，政府部門(mén)應(yīng)利用必要的行政措施來(lái)加強(qiáng)約束，建立網(wǎng)絡(luò)招聘的管理機(jī)構(gòu)，劃分管理職責(zé)，對(duì)網(wǎng)上人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展實(shí)名登記制度，實(shí)行求職者的個(gè)人信息與身分證號(hào)碼掛鉤的制度，保證信息的惟一性和真實(shí)性，加強(qiáng)人才網(wǎng)站的內(nèi)部管理和對(duì)用人單 位以及個(gè)人信息的審核，有效地限制虛假信息的流人，形成一個(gè)規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場(chǎng)。（二）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘的技術(shù)革新，提高安全系數(shù)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘而言，需要保證各種商業(yè)秘密或其它保密信息在存儲(chǔ)、傳輸和利用過(guò)程中不被竊取、泄漏和篡改，保證招聘網(wǎng)站系統(tǒng)不受病毒的感染和黑客的攻擊，保證所發(fā)布職位信息及人才信息的真實(shí)性以及發(fā)

16、布信息或其它網(wǎng)絡(luò)行為的不可否認(rèn)性。可以采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)、數(shù)字證書(shū)、數(shù)字簽名、身份識(shí)別等信息安全技術(shù)，降低信息處理的難度，完善電子篩選 與電子面試，提高電子面試的可信度等作用，從技術(shù)角度提高網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實(shí)和可靠性，減少虛假信息。同時(shí)，還應(yīng)該正視目前影響網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題是IT人才的缺乏，因此必須加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)人才的培養(yǎng)，增加這方面的教育培訓(xùn)投入。（三）網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和專(zhuān)業(yè)化服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分和專(zhuān)業(yè)化服務(wù)是未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的趨勢(shì)，招聘網(wǎng)站根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)尋求合適的差異化定位，提供優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，超越同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。在技術(shù)可以達(dá)到的范圍內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng) 該盡量完善系統(tǒng)功能，整合業(yè)內(nèi)資源，規(guī)范和拓展功能，開(kāi)發(fā)

17、個(gè)性化服務(wù)。提供更加具有針對(duì)性的更加專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)，從而在細(xì)分市場(chǎng)中取得領(lǐng)先的市場(chǎng)份額。通過(guò)這種方式， 縱向服務(wù)不斷深化， 在細(xì)分市場(chǎng)中領(lǐng)先， 簡(jiǎn)化操作流程，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用深度， 借助傳統(tǒng) 招聘媒介的同時(shí)，可以利用新一代的互聯(lián)終端為求職者和招聘單位提供信息服務(wù)。例如信息綁帶，手機(jī)上網(wǎng)、個(gè)人空間、微博、求職論壇等，努力提供令企業(yè)和個(gè)人滿(mǎn)意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？傊?，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理是人力資源管理軟件借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的 自動(dòng)化。將現(xiàn)代的信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理，有助于優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，降低企業(yè)的管理和運(yùn)作成本，并最終推動(dòng)人力資源管理的進(jìn)步和發(fā)展。企業(yè)必須及時(shí)認(rèn)識(shí)到人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)，及時(shí)改變本企業(yè)的人力資源管理體系，使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支撐點(diǎn)，使得網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)更高的價(jià)值。參考文獻(xiàn)：1 李濤網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)將呈現(xiàn)三大趨勢(shì)