勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題.doc

1、勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題一、單項選擇題1. 下列不屬于勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形 ( ) A. 法定休假日 B. 婚喪假期間 C. 依法參加社會活動的 D. 公休日2. 下列人員中不能夠依法實行不定時工作制的是 ( )A. 外勤人員 B. 出租車司機C. 電腦公司軟件設(shè)計人員D. 鐵路巡檢工3. 我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請 ( )A. 勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行 B. 勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C. 人民法院強制執(zhí)行D. 勞動行政部門強制執(zhí)行4. 用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工

2、資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為( ) A.10% B.20% C.25% D.50%5. 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 ( ) 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日 B. 十五日 C. 一個月 D. 三個月6. 下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的有 :( ) A( 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B( 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C(無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D(勞動者在同一用人單位連

3、續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同7. 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位 ( ) 。A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B. 發(fā)生合并或者分立C. 未依法為勞動者繳納社會保險費D. 變更投資人8. 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 ( ) 。A. 勞動監(jiān)察機構(gòu) B. 勞動爭議仲裁機構(gòu)C. 勞動爭議調(diào)解委員會D. 工會9. 用人單位實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 ( ) 以上的勞動者法定工作時間內(nèi)能夠完成A.100% B.90% C.80% D.70%110. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列不

4、是勞動合同的必備條款。 ( ) A. 工作內(nèi)容和工作地點 B. 工作時間和休息休假C. 社會保險 D( 違約責(zé)任11. 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( ) 通過， ( )起施行。A(2007 年 6 月 29 日 2008年 1月 1 日B(2007 年 6 月 29 日 2007年 6月 29日C(2007 年 6 月 28 日 2007年10月1日D(2007 年 6 月 28 日 2008年 1月 1 日12. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 ( ) 內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 十五日 B. 一個月 C. 二個月 D. 三個月13. 固定期

5、限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同 ( ) 時間的勞動合同。A. 解除 B. 續(xù)訂 C. 終止 D. 中止14. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 ( ) 。A. 一個月 B. 二個月 C. 半個月 D. 一個半月15. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同 ( ) 。A. 繼續(xù)有效 B. 失去效力C. 效力視情況而定D. 由用人單位決定是否有效16. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?) 。A. 法律援助 B. 支付令 C. 社會救濟 D. 依法制裁用人單位17. 我國現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大的是 ( ) 。A. 養(yǎng)老保險 B.

6、 醫(yī)療保險 C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險18. 勞動者提前 ( ) 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B. 十 C. 十五 D. 三十19. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ ( ) 年。A(二B(五C(十D(十二20. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 ( ) 倍的工資。A.一B.二C.三D.四221. 在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

7、數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向( ) 說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A. 工會 B. 全體職工 C. 工會或者全體職工D. 勞動爭議仲裁委員會22. 中華人民共和國境內(nèi)的 ( ) 與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A( 外國使館 B( 家庭 C( 企業(yè) D( 個人23. 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定; 未作規(guī)定的，依照 ( )有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A( 勞動合同法B( 民法通則 C( 合同法 D( 公務(wù)員法24

8、. 未滿 周歲不得就業(yè)。A(16) B(18) C (20) D(22)25. 用人單位要以 形式支付給勞動者工資。A( 貨幣形式 ) B( 實物形式 ) C(證券形式 ) D(三者皆可 )26. 目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資 元 , 月。A(800) B(850) C(900) D(950)27. 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 ( ) 五個程序。A.? 當(dāng)事人協(xié)商 ?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字 ?報送勞動行政部門備案 ?公布B.? 起草集體合同草案 ?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字 ?報送勞動行政部門備案 ?公布C.?當(dāng)事人協(xié)商 ?職工代表審議 ?代表簽字 ?報送勞動行政

9、部門備案 ?公布D.?當(dāng)事人協(xié)商 ?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字 ?報送上級工會備案 ?公布28. 對有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村就業(yè)困難群體進行動態(tài)服務(wù)中“131”就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容不包括 ( )A、職業(yè)指導(dǎo) B 、有效就業(yè)信息C、職業(yè)培訓(xùn) D、小額貸款29. 參加機關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險的參保人員到達退休年齡后能享受退休人員醫(yī)療保險待遇的最低繳費年限是多少 ,( )A. 男職工和女職工都是滿二十五年 B. 男職工滿二十五年，女職工滿二十年C. 男職工和女職工都是滿二十年D. 男職工滿二十年，女職工滿二十五年30.哪個不是企業(yè)申報“困難企業(yè)”的條件,( )A、勞動保障 A 級誠信單位B、

10、企業(yè)在 2007 年有利潤， 2008 年 7 月以后受金融危機影響連續(xù)6 個月出現(xiàn)虧損的3C、重合同守信用單位D、已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過5%的31. 公益性崗位中不包括以下哪個 ,( ) A、街道開辦的幼兒園的后勤服務(wù)人員B、街道、社區(qū)圖書館工作人員C、街道、社區(qū)文體中心 ( 文化站、文化社等 ) 工作人員D、小區(qū)物業(yè)公司保安32. 勞動合同法第九十八條規(guī)定，本法自 ( ) 起施行。A、2007年 1月 1日 B、2008年 1 月 1 日C、2008 年 12 月 1 日 D、2007 年 12 月 1 日33. 機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少 ,(

11、)A.3, B.5, C.6, D.7,34. 下列哪類人員可以辦理機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費的一次性申領(lǐng)手續(xù) ,( ) A. 參保在職職工本人提出申請 B. 參保在職職工工作調(diào)動C. 參保在職職工出國定居或死亡D. 參保職工到達退休年齡35. 基本醫(yī)療保險中個人自負(fù)費用是指 ( ) 。A. 超出醫(yī)保報銷范圍之外的一切費用B. 醫(yī)保報銷范圍內(nèi)應(yīng)由個人按比例分擔(dān)的醫(yī)療費用C、醫(yī)保規(guī)定的起付線和自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費用D. 醫(yī)保規(guī)定的自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費用36. 在本市定點醫(yī)療機構(gòu)， ( ) 可直接用醫(yī)保 IC 卡 ( 或市民卡 ) 就醫(yī)。A. 惡性腫瘤化療放療費用B. 重癥尿毒癥透析費用C. 器

12、官移植后抗排異藥物治療費用D. 經(jīng)批準(zhǔn)可開設(shè)的家庭病床醫(yī)療費用37. 下列哪個醫(yī)院不具備審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格 ,( )A. 市第一人民醫(yī)院B. 市第二人民醫(yī)院C. 永鼎醫(yī)院 D. 松陵衛(wèi)生院38. 我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險實行個人繳費財政補貼的辦法，其中個人出資比例為() 。A.20% B.30% C.40% D.50%39. 土地?fù)Q保障目前按人均 ( ) 元繳費標(biāo)準(zhǔn)的，由國土部門向經(jīng)辦機構(gòu)一次性劃繳。A.35000 B.30000 C.25000 D.2000040. 從 2007 開始，我市農(nóng)村戶籍 ( ) 周歲以上的老人可直接申請政府基礎(chǔ)性養(yǎng)老金。A.60 B.65 C.70 D.804二、

13、多項選擇題41. 下列哪些情形，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)( )A. 試用期內(nèi) B. 病假期內(nèi) C. 勞務(wù)派遣人員無工作期間D( 待崗期內(nèi)42. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ( )A. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D(勞動者

14、距離退休不滿10 年43. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是 ( )A. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金C. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。D(即使勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同44. 用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應(yīng)該寫明的內(nèi)容包括 :( ) A. 勞動合同期限 B. 解除或終止勞動合同的日期C. 工作崗位

15、D. 在本單位的工作年限45. 下列勞動爭議，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:( )A. 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償B. 追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議C. 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假D. 因執(zhí)行社會保險等方面發(fā)生的爭議46. 根據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行 ( )A. 當(dāng)事人為農(nóng)民工的 B. 追索勞動報酬的案件47. 個人與單位解除或終止勞動關(guān)系個人持 ( ) 到戶口所在地勞動和社會保障所辦理失業(yè)登記。A、解除勞動關(guān)系決定B

16、、就業(yè)登記證C、個人檔案 D 、身份證548. 失業(yè)人員在失業(yè)期間，憑就業(yè)登記證可享受免費 ( ) 。A 、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn)B 、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、推薦就業(yè) D 、養(yǎng)老保險49. 用人單位享受社會保險補貼的條件 : 其他各類企業(yè)錄用持有再就業(yè)優(yōu)惠證的就業(yè)困難人員， ( ) 。選擇 :A、女 40 周歲、男 48 周歲及其以上失業(yè)人員 ; B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員 ; C、夫妻雙失業(yè)人員D、單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員G、“零就業(yè)家庭”的人員50. 小額擔(dān)保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔(dān)保機構(gòu)提供擔(dān)保，用于

17、支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款。小額擔(dān)保貸款的對象具體包括 :( 一 ) 具有本市戶籍法定勞動年齡內(nèi)的下列人員 : 選擇 :( )A、持有勞動保障部門核發(fā)的再就業(yè)優(yōu)惠證的人員 ; B、持有市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證的人員C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專( 技、職 ) 校畢業(yè)生 ;、持有有效證件的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人; DE、政府新出臺政策規(guī)定的其他符合條件的人員。三、判斷題51. 勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。( )52. 與勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動。( ) 53.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受

18、仲裁時效的限制。( )54. 勞動爭議當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。( ) 55. 用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立。 ( ) 56. 經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。( )57. 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產(chǎn)生爭議，勞動者可以申請仲裁。 ( )58. 用人單位可以和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計算工時工作制、不定時工作制。 ( )59. 單位確因工作需要不能安排職工年休假的，

19、可以不安排職工休年休假。( )60. 勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開的可以不公開。 ( ) 61. 仲裁庭可以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決。 ( )62. 用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ( )63. 在法定休假日勞動的，按照不低于工資的 300%支付加班工資。 ( ) 64. 用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合約定的內(nèi)容，可以采取口頭形式。( )665. 勞動者對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。 ( )66. 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。( ) 67.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被

20、派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。( )68. 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。( )69. 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ( )70. 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正 ; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ( )71. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ( )

21、72. 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年。 ( ) 73. 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。( )74. 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。( ) 75. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。( )76. 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 ( )77. 未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 ( )78. 勞動合同試用期最長不得超過 3 個月

22、。 ( )79. 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā))現(xiàn)，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。(80. 我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿 16 周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。 ( ) 81. 目前，我國的法定節(jié)假日全年共有 10 天。 ( )82. 用人單位按照社會保險費繳費基數(shù)的 2, 繳納失業(yè)保險費，個人按照社會保險費繳費基數(shù)的 1, 繳納失業(yè)保險費。 ( )83. 用人單位及職工繳費年限每滿 1 年，失業(yè)時可核定領(lǐng)取失業(yè)保險金期限 2個月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長不超過24 個

23、月。 ( ) 84.符合法定就業(yè)年齡具有勞動能力并且有就業(yè)愿望的勞動者，在尋找職業(yè)時，均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。( )85. 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 ( )86. 勞動者不愿意簽定勞動合同的，用人單位不得錄用。( )87. 目前，我市推行的社會保險種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩種保險制度( )88. 發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 ( ) 89. 可申請享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的企業(yè)實體，包括所有的服務(wù)型企業(yè) ; 商貿(mào)企業(yè) ; 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體。 ( ) 90. “穩(wěn)定崗位補貼”，由企業(yè)按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財

24、政、國資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準(zhǔn)。申請材料包括穩(wěn)定職工隊伍計劃措施、穩(wěn)定職工隊伍承諾書及按規(guī)定需要提供的其他材料。 ( )91. 失業(yè)保險金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從2009 年 1 月起，由原來每人450 元/ 月提高到5007元/月。( )92. 縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險費的征收工作。( )93. 參保人員退休后到境外定居的，基本養(yǎng)老金可以由其指定的代領(lǐng)人代領(lǐng)，或者存放在經(jīng)辦機構(gòu)。 ( )94. 從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿 55 周歲，女滿 45 周歲，可申請退休。 ( ) 95. 所有機關(guān)和事業(yè)單位的在編人員都應(yīng)參加

25、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。 ( ) 96. 城鎮(zhèn)職工醫(yī)保年度為每年的 4 月 1 日至次年的 3 月 31 日。 ( ) 97. 特困人員發(fā)生的符合醫(yī)保住院( 含參照住院 ) 規(guī)定的自負(fù)醫(yī)療費用減免50%;特困人員需進行重癥尿毒癥透析治療的自負(fù)費用全額由醫(yī)療救助金支付，個人不再承擔(dān)。( )98. 吳江市外來農(nóng)民工醫(yī)療保險參保人員只需繳納5 元/ 月大病補充醫(yī)療保險就可享受相關(guān)醫(yī)保待遇。 ( )99. 我市農(nóng)村低保人員不屬農(nóng)村基本養(yǎng)老保險參保范圍。 ( )100. 農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人個人可申請將農(nóng)保轉(zhuǎn)移到城保，農(nóng)保個人繳費金額及兩級財政補貼資金隨同轉(zhuǎn)入城?；?。 ( )8下面是贈送的團隊管理名言學(xué)習(xí),不

26、需要的朋友可以編輯刪除!謝謝 !1、溝通是管理的濃縮。2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)- “綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力; “藝術(shù)”是因為管理是實踐和應(yīng)用。3、管理得好的工廠 , 總是單調(diào)乏味 , 沒有仸何激勱人心的事件發(fā)生。4、管理工作中最重要的是: 人正確的事 , 而不是正確的做事。5、管理就是溝通、溝通再溝通。6、管理就是界定企業(yè)的使命 , 幵激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的仸務(wù) , 而激勵不組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇 , 二者的結(jié)合就是管理。7、管理是一種實踐 , 其本質(zhì)不在于“知”而在于“行” ; 其驗證不在于邏輯 , 而在于成果 ; 其

27、唯一權(quán)威就是成就。8、管理者的最基本能力 : 有效溝通。9、合作是一切團隊繁榮的根本。10、將合適的人請上車 , 不合適的人請下車。911、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊, 而是通過別人的成功來獲得自己的成功。12、企業(yè)的成功靠團隊 , 而不是靠個人。13、企業(yè)管理過去是溝通 , 現(xiàn)在是溝通 , 未來還是溝通。14、賞善而不罰惡 , 則亂。罰惡而不賞善 , 亦亂。15、賞識導(dǎo)致成功 , 抱怨導(dǎo)致失敗。 16、世界上沒有兩個人是完全相同的 , 但是我們期待每個人工作時 , 都擁有許多相同的特質(zhì)。 17 、首先是管好自己 , 對自己言行的管理 , 對自己形象的管理 , 然后再去影響別人 , 用

28、言行帶勱別人。 18、首先要說的是 ,CEO要承擔(dān)責(zé)仸 , 而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作 , 而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。 CEO要對組織的使命和行勱以及價值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn), 從小沒有培養(yǎng)好團隊精神 , 長大以后即使天天培訓(xùn) , 效果幵不是很理想。因為人的思想是從小造就的 , 小時候如果沒有注意到 , 長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。20、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起, 經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定, 讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的 , 以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智, 互利共生 , 互惠成長

29、 ,不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。21、一家企業(yè)如果真的像一個團隊, 從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊, 整個國家如果是個團隊 , 那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好 , 自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴(yán), 再要求下面的人去遵守這種規(guī)章, 這個才叫做團隊。22、已所不欲 , 勿斲于人。1023、卓有成效的管理者善于用人之長。24、做企業(yè)沒有奇跡而言的, 凡是創(chuàng)造奇跡的 , 一定會被超過。企業(yè)不能跳躍,就一定是，循著，一個規(guī)律, 一步一個腳印地走。25、大成功靠團隊 , 小成功靠個人。26、不善于傾聽不同的聲音, 是管理者最大的疏忽。關(guān)于教師節(jié)的名人名言 | 教師節(jié)

30、名人名言111、一個人在學(xué)校里表面上的成績 , 以及較高的名次 , 都是靠不住的 , 唯一的要點是你對于你所學(xué)的是否心里真正覺得很喜歡 , 是否真有濃厚的興趣 - 鄒韜奮2、教師是蠟燭 , 燃燒了自己 , 照亮了別人。 - 佚名3、使學(xué)生對教師尊敬的惟一源泉在于教師的德和才。- 愛因斯坦4、三人行必有我?guī)熝?; 擇其善者而從之 , 其不善者而改之。 - 孔子5、在我們的教育中 , 往往只是為著實用和實際的目的, 過分強調(diào)單純智育的態(tài)度 , 已經(jīng)直接導(dǎo)致對倫理教育的損害。 - 愛因斯坦6、丼世不師 , 故道益離。 - 柳宗元7、古之學(xué)者必嚴(yán)其師 , 師嚴(yán)然后道尊。 - 歐陽修8、教師要以父母般的

31、感情對待學(xué)生。- 昆體良9、機會對于不能利用它的人又有什么用呢？正如風(fēng)只對于能利用它的人才是勱力。 - 西蒙10、一日為師 , 終身為父。 - 關(guān)漢卿11、要尊重兒童 , 不要急于對他作出戒好戒壞的評判。- 盧梭12、捧著一顆心來 , 不帶半根草去。 - 陶行知13、君子藏器于身 , 待時而勱。 - 佚名14、教師不僅是知識的傳播者, 而且是模范。 - 布魯納15、教師是人類靈魂的工程師。- 斯大林16、學(xué)者必求師 , 從師不可不謹(jǐn)也。 - 程頤17、假定美德既知識 , 那么無可懷疑美德是由教育而來的。- 蘇格拉底1218、好花盛開 , 就該盡先摘 , 慎莫待美景難再 , 否則一瞬間 , 它就要凋零萎謝 , 落在塵埃。 - 莎士比亞19、養(yǎng)體開智以外 , 又以德育為重。 - 康有為20、無貴無賤 , 無長無少 , 道之所存 , 師之所存也。 - 韓愈21、誰若是有