勞動(dòng)與社會(huì)保障法練習(xí)

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我勞動(dòng)與社會(huì)保障法練習(xí)一26一、選擇題1、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（AA. 勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)C.勞動(dòng)者）。B. 勞動(dòng)D.勞動(dòng)者與所屬單位2、下面社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是:A.某單位與一個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系5、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)（A.沒有法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格法人資格人單位之間的關(guān)系C. 管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系面的關(guān)系3、目前，我國(guó)勞動(dòng)法適用于（A. 國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員C.家庭保姆4、勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間A. 18世紀(jì)初C. 19世紀(jì)初（B ）。B. 勞動(dòng)者與用D. 社會(huì)保險(xiǎn)方D ）等勞動(dòng)者。B. 現(xiàn)役軍人D.企業(yè)職工般認(rèn)為

2、是在（D ）。B. 18世紀(jì)末D. 20世紀(jì)初C ）。B.有企業(yè)法人資格D.經(jīng)法人登記后才有6、在我國(guó)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在（B）同時(shí)產(chǎn)生的。A.年滿14周歲時(shí)B.年滿16周歲時(shí)C. 年滿18周歲時(shí)D.剛出生時(shí)7、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（B）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C. 用人單位D.工會(huì)與用人單位協(xié)商&國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的（A ）。A.最高權(quán)力機(jī)關(guān)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.常設(shè)機(jī)構(gòu)D.常設(shè)秘書處9、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（A ）。A. 1日B. 2日C. 1日半D. 3日10、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（C ）。A.經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系B.

3、平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系C. 勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D. 國(guó)家機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人之間的關(guān)系11、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間 （B ）.A早于公民的民事行為能力，晚于公民的完全民事行為能力B 晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力C與公民的民事權(quán)利能力開始的時(shí)間相同D與公民的民事行為能力開始的時(shí)間相同12、依據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)， /自擔(dān)任代表之日起以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同（D ）。B. 3年A. 2年C. 4年D. 5年13、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給原用人單位造成經(jīng)

4、濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（C）。A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任/C.連帶賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任14、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)由（A ）將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查.（ ）。A.工會(huì)B.用人單位C.職工代表大會(huì)D.用人單位的上級(jí)主管部門15、非全日制用工表述正確的有（ ABCD ）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.非全日制用工不得約定試用期。C從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單 位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用 工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、判斷題1. 國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系可以適用我國(guó)勞動(dòng) 法

5、的有關(guān)規(guī)定。錯(cuò)2、勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位不用支付工資3、 在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)也需要簽訂勞動(dòng)合同，并受勞動(dòng)法保護(hù)。錯(cuò)4、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的， 不可分割的，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。對(duì)5、 現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員。錯(cuò)6、 家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系適用我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。錯(cuò)7、城鎮(zhèn)企業(yè)與在其中做工的農(nóng)民之間的勞動(dòng)關(guān)系一律不能適用我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。錯(cuò)8我國(guó)公民在任何情況下，都能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體參加勞 動(dòng)法律關(guān)系。錯(cuò)三、問答題1、勞動(dòng)行為能力與勞動(dòng)能力有什么區(qū)別？勞動(dòng)行為能力與勞動(dòng)能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同（2）屬性不 同（3）意義不同。2、

6、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍有哪些？（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中僅限于勞動(dòng) 合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的 非合同勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整。3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？（1）合同的主體不同。（2）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。（3）勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。（4）報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。（5）法律關(guān)系性質(zhì)及合同所屬法律部門不同。4、不能列入最低工資組成部分的有哪些項(xiàng)目？（1）加班加點(diǎn)工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有 毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的 勞動(dòng)保險(xiǎn)、

7、福利待遇。5、簡(jiǎn)答社會(huì)保險(xiǎn)的概念和范圍。社會(huì)保險(xiǎn)是指確保勞動(dòng)者的生存和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，國(guó)家和社會(huì) 對(duì)因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)終止勞動(dòng)的勞動(dòng)者， 采取的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制 度。它包括（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3） 工傷保險(xiǎn)（4）失業(yè)保 險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)。四、案例分析題1、某企業(yè)招用一批合同制工人，將一份打印好的勞動(dòng)合同交給 職工劉某簽字，合同中規(guī)定，劉某入廠時(shí)需繳納 4000元的押金。試 用期為1年，試用期過后，合同期限為5年。休息日加班，支付相當(dāng) 于工資的150%的報(bào)酬，合同履行期間，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同。問：此份勞動(dòng)合同有

8、哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定？（1）勞動(dòng)合同應(yīng)雙方協(xié)商一致，不應(yīng)由一方打印好，不顧對(duì) 方意愿。（2）企業(yè)不能收取押金(3) 試用期不能超過6個(gè)月。(4) 試用期應(yīng)在合同期限內(nèi)。(5) 休息日加班，如不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付相當(dāng)于工資200% 的報(bào)酬。(6) 企業(yè)解除合同應(yīng)符合法定條件，不能隨意解除。2、丁某2008年3月被某紡織廠錄用，合同期自2008年3月25日至 2011年3月25日，雙方約定試用期3個(gè)月。2008年9月15日，該 廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件 為由提出解除與丁某的勞動(dòng)合同。 丁某不服，于2009年12月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問：(1)

9、紡織廠解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？紡織廠解除勞動(dòng)合同不合法。因?yàn)樵搹S發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作 任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞 動(dòng)合同已超過試用期，所以不能解除。(2) 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)不應(yīng)該受理此案？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。因?yàn)橐堰^一年的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)與社會(huì)保障法法練習(xí)二一、選擇題1、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提 下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 （B ）。A. 2小時(shí)B. 3小時(shí)C. 1小時(shí)D. 4小時(shí)2、 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過（A ）。A. 36小時(shí)B. 40小時(shí)C. 44小時(shí)D. 20小時(shí)3、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安

10、排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資 的（B ）的工資報(bào)酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 250%4、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低 于工資（C ）的工資報(bào)酬A. 100%B. 120%D. 300%5、 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng) （A ）。、A.以法定貨幣支付B.以產(chǎn)品折抵C.以股息支付D.以企業(yè)債券支付6、 已婚職工探望父母的探親假為每次（C ）。/A. 2年 B. 3年C. 4年D. 5年7、工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B ）A.過錯(cuò)責(zé)任原則B.無過錯(cuò)責(zé)任原則C公平責(zé)任原D以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充8津貼是補(bǔ)貼勞動(dòng)者（ B ）及生活費(fèi)額外支出

11、的一種工資補(bǔ)充形式。A.工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)消耗B.特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗C工作時(shí)間以外的加班加點(diǎn)D.特殊條件下的勞動(dòng)消耗A. 1年B. 2年C. 3年D. 5 年、10、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生可以依據(jù)（A ）。A.主體雙方意思表示一致的合法行B.單方意思表示的合法行為C雙方意思表示的違法行為D.侵權(quán)行為9、勞動(dòng)者連續(xù)工作（A ）以上的，可以享有帶薪年休假。B. 12個(gè)月C. 18個(gè)月D. 24個(gè)月12、我國(guó)建國(guó)后最早頒布的勞動(dòng)法規(guī)是1950年頒布的（B ）。A.關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的決議案B. 中華人民共和國(guó)工會(huì)法C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例11、勞動(dòng)者不能勝任工作，

12、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工 作年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，最多不超過（D ）。A. 6個(gè)月動(dòng)報(bào)酬的;B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;13、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形（ ABCD ）:/A.未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞C安排加班不支付加班費(fèi)的；D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)摹?4、屬于單位的后合同義務(wù)的是（ABCD）、A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證

13、明，/ B.并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C. 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二年備查。E. 勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守c15、下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（ ABDE ）A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生 爭(zhēng)議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問 題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議E某大學(xué)生

14、到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛二、判斷題1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。2、現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員 3、由上級(jí)部門委任的廠長(zhǎng)無須簽訂勞動(dòng)合同 4、仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序5、勞動(dòng)合同解除可以是雙方的法律行為， 也可以是單方的法律行為。 對(duì)6、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)7、醫(yī)療期是國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者用于治病休息的時(shí)間，它的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療的情況確定的。對(duì)8用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng) 濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 連帶賠償?shù)姆蓊~ 應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%。錯(cuò)三、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人

15、單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安 全的2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利。（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)

16、生保護(hù)的權(quán)利。（5）參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。3、勞動(dòng)法為什么向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜？（1）勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期的，勞動(dòng)力的儲(chǔ)存是短期的，勞動(dòng)力 是一種能量，不好儲(chǔ)存，一旦閑置就浪費(fèi)，說明在勞動(dòng)力交易中，出 賣勞動(dòng)力的這一方是弱者。（2）用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容, 承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的 實(shí)現(xiàn)過程，在此過程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生 存。（3）在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力供過于求，也使勞動(dòng)者處于弱者地位。（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)客一般由雇主單方面確定，多數(shù)勞動(dòng)有的權(quán)利只 有簽

17、與不簽的選擇。4、勞動(dòng)法向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的表現(xiàn)有哪些？（1）偏重規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)（2）對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)（3）對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)格限制，而對(duì)勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)關(guān)系沒有限制（4）勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要是用人單位而不是勞動(dòng)者。5、集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？（1）合同主體不同。/（2）簽訂的目的不同。（3）內(nèi)容不完全相同。（4）遵循的原則不同。（5）簽訂的程序不同。（6）適用范圍不同。（7）集體合同效力高于勞動(dòng)合同的效力。四、案例分析題1、2006年3月大學(xué)畢業(yè)生王某與北京某公司、學(xué)校三方簽訂了就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定王某在規(guī)定的時(shí)間到用人

18、單位報(bào)到，王某進(jìn) 入公司第一年為見習(xí)期，服務(wù)期3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差 一年支付1萬元違約金，不滿一年按一年計(jì)算，雙方權(quán)利義務(wù)依報(bào)到 后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。7月10月，某公司與王某簽訂3年的勞動(dòng) 合同，并規(guī)定了試用期。8月中旬王某認(rèn)為不適宜在該公司工作并提 出辭職申請(qǐng)。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手 續(xù)，并要求王某支付3萬元違約金。結(jié)合該案例分析王某與公司的做法是否合法？就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系如何處理？答：王某有權(quán)依法提出解除合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人 單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議條款與勞動(dòng) 合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞

19、動(dòng)者可以隨時(shí)解/ 除勞動(dòng)合同。不需支付違約金。因此，王某有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同， 王某的行為不構(gòu)成違約，某公司有協(xié)助王某辦理轉(zhuǎn)移檔案戶口材料的 義務(wù)。2、馮某為某公司員工，主要從事外事接待工作。2005年12月24月馮某在下班途中，繞道3公里到花卉市場(chǎng)訂制公司第二天舉辦圣誕 酒會(huì)所需的鮮花藍(lán)，在從花卉市場(chǎng)返家的途中發(fā)生車禍?zhǔn)軅?當(dāng)?shù)貏?保部門依其申請(qǐng)認(rèn)定其工傷。公司認(rèn)為，訂制鮮花藍(lán)本應(yīng)是馮某在上 班時(shí)間內(nèi)完成的工作，為圖方便其改在下班時(shí)間完成，屬于不服從公 司的指揮安排，其所受傷害應(yīng)由其自己承擔(dān)，要求撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。 公司的理由是否成立？請(qǐng)結(jié)合此案例分析上下班途中工傷認(rèn)定的法 理基礎(chǔ)。公司

20、的理由不成立。馮某應(yīng)屬于工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定， 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的要件：（1）時(shí)間要件。即工傷一般只限于工作時(shí)間之內(nèi)所 發(fā)生的急性傷害。（2）空間要件。雇主（及其代理人）的權(quán)威（或管 轄）及其影響之下從事職業(yè)活動(dòng)的全部區(qū)域。它包括：日常的固定 工作區(qū)域和不確定工作區(qū)域。受雇主指派到日常工作區(qū)域以外從事 份內(nèi)業(yè)務(wù)或者從事其他工作的區(qū)域。 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或 職責(zé)范圍而經(jīng)常變動(dòng)的工作區(qū)域。 上下班的途中區(qū)域。包括職工日 常的上下班路途，因特殊原因（如交通阻塞、臨時(shí)禁行等）的折途路 線；對(duì)于工作區(qū)域不固定的職工，指其在居所與第一工作地點(diǎn)及最后

21、工作地點(diǎn)之間往返的路途；職工請(qǐng)病、事假、結(jié)束診療和個(gè)人事務(wù)處 理后前往工作地點(diǎn)的最短路途。（3）因果關(guān)系要件。因果關(guān)系是工傷 認(rèn)定的核心要件。傷害與職業(yè)活動(dòng)之間是否具有因果聯(lián)系， 構(gòu)成了工 傷認(rèn)定的因果關(guān)系要件。本案中馮某受傷是在上下班途中，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是其上下班途中繞道3公里，是否算工傷。馮某繞道是為公司活動(dòng)準(zhǔn)備物質(zhì)，其盡管沒有服 從公司的安排，抽出單獨(dú)時(shí)間辦理事情，但他是為公司的利益，且為 節(jié)省工作時(shí)間，其傷害是與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)，應(yīng)為工傷。勞動(dòng)與社會(huì)保障法練習(xí)三一、選擇題1、下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ A ）A. 勞動(dòng)者與原用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受而發(fā)生的糾紛B. 勞務(wù)合同糾紛/C.勞

22、動(dòng)者與用人單位因住房分配發(fā)生的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因股息分配發(fā)生的糾紛2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ B ）擔(dān)任A. 職工代表B.工會(huì)代表C. 企業(yè)代表D.上級(jí)工會(huì)代表3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害 之日起（D ）。A. 30日內(nèi)B. 60日內(nèi)C. 6個(gè)月內(nèi) D. 年內(nèi)4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（A ）擔(dān)任A. 勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位方面代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.三方共同推舉的代表5、調(diào)解不成的勞動(dòng)糾紛，可以（A ）A. 申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服可以向人民法院起訴B. 直接向人民法院起訴C. 雙方自愿選擇中請(qǐng)仲裁或向法院起訴D. 繼續(xù)凋解6、下列關(guān)

23、于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有： （ABC ）A. 對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同 的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止/ C無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止/ D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同 意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同7、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的（ABC ）A. 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè) 限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于

24、用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。D. 競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。8下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ A ）A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn) 行仲裁B. 仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁9、.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上 班，給甲公司造成了

25、重大損失，下列說法正確的是（ABD ）A. 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B. 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴 乙公司和張某10、 假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。（AC ）下列說法正確的是A. 張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B. 保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)11、假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是（BCD ）

26、A. 單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B. 單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間C. 單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D. 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假12、假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（ ABD ）A. 張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié) 論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議，張某可以直接向人民法 院提起訴訟C張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào) 解D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的， 可以向法院提起訴訟13、 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是

27、（ACD）A. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之 日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律 責(zé)任；C用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。14、關(guān)于試用期的表述正確的是（ABCD）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，

28、 試用期不得超過六個(gè)月。B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不 滿三個(gè)月的，不得約定試用期。D. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試 用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。E. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金。15、屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ABCDE ）A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限 勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；B. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

29、按照所在地人 民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被 派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。E勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、判斷題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁，也可以向人民法院提起訴訟。錯(cuò)2、試用期可以包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也可以不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。錯(cuò)3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定。對(duì)4、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是60日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，即從勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日

30、起計(jì) 算。錯(cuò)5、 勞動(dòng)合同的解除用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。錯(cuò)6、勞動(dòng)者在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 傷。 對(duì)7、 職工辭職需單位批準(zhǔn)。錯(cuò)8、效益不好時(shí)就可裁員。錯(cuò)三、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。社會(huì)保險(xiǎn)的特征：（1）社會(huì)性。（2）強(qiáng)制性（3）互濟(jì)性（4）福利性（5）補(bǔ)償性 （6）差別性2、用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什么？（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合 同無法履

31、行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、簡(jiǎn)述最低工資的概念及不能作為最低工資組成部分的情形。最低工資是國(guó)家依法規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間或依法簽 訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下， 用人單位 在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活 需要的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資的法定最低限額。加班加點(diǎn)工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特 殊工作環(huán)境下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇 等，不作為最低工資的組成部分。4、闡釋競(jìng)業(yè)限制和保護(hù)商業(yè)秘密的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系：（1）競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。通過競(jìng)業(yè)限制 可以減少勞動(dòng)者離職后到與原

32、用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 就職而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。（2）保護(hù)商業(yè)秘密是競(jìng)業(yè)禁止的重要目的。只有為了保護(hù)商業(yè) 秘密而訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才有效。區(qū)別：（1）產(chǎn)生的依據(jù)不同。保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法律的直接規(guī) 定，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明確約定， 勞動(dòng)者在職期間和離職之后均承擔(dān)保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)； 而勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是基于當(dāng)事人之間 的約定產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)。（2）義務(wù)存在的期限不同。保守商 業(yè)秘密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密 義務(wù)就存在；而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的。（3）法律責(zé)任的形 式不同。違反保守商業(yè)秘密的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如果 符合刑法關(guān)于侵犯商業(yè)秘密罪認(rèn)定的條件的，還可能會(huì)被追究刑事責(zé) 任。競(jìng)業(yè)限制一般是根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)民事責(zé)任。5、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何不同？社會(huì)