勞動合同法培訓(xùn)講座.doc

1、勞動合同法培訓(xùn)講座一、勞動合同法的起草背景和過程1994 年 8 月 22 日勞動部關(guān)于實施勞動法的意見第十部分“關(guān)于完善勞動體系問題”中指出：“勞動法是勞動法律體系中的基本法，要使其規(guī)定的各項基本原則得到很好的貫徹，還必須制定與之配套的促進就業(yè)法、勞動合同法、工資法、安全生產(chǎn)法、勞動保護法、職業(yè)技能開發(fā)法、社會保險法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等單項法律和法規(guī)，形成完善的勞動法律體系?！保?1） 2004 年 9 月 16 日（初步討論稿勞動部）（ 2） 2004 年 10 月 8 日（征求意見稿勞動部）（ 3） 2005 年 1 月 4 日（送審稿勞動部報送國務(wù)院）（ 4） 2005 年

2、5 月 7 日（修改稿國務(wù)院）（5）2005 年 11 月 26日（初審稿國務(wù)院報全國人大12 月28 日初審）（2006 年 3 月 20 日4 月 20 日向社會征求意見，共計191849件意見反饋）（ 6） 2006 年 12 月 24 日（二審稿）（ 7） 2007 年 4 月 10 日（三審稿）（ 8） 2007 年 6 月 24 日（四審稿）（ 9） 2007 年 6 月 28 日（五審稿正式稿）（ 10）2007 年 6 月 29 日（表決稿）（ 11）2007 年 6 月 29 日（通過稿）二、勞動合同法的立法主旨在開始進入勞動合同法研究學(xué)習(xí)時，需要澄清的幾個問題（第一章）（勞

3、動法于1994 年 7 月 5 日第八屆全國人大常委會第八次會議通過，1995 年 1 月 1 日起施行；勞動合同法2007 年 6 月 29 日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過， 2008 年 1 月 1 日起施行）1（上位法和下位法的關(guān)系）勞動標準、勞動基準、最低勞動條件（第一條），注意當(dāng)事人、權(quán)利義務(wù)、和諧社會的提法：（初步討論稿）為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，制定本法。（征求意見稿）為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。（送審稿）為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同

4、，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法?！保ㄐ薷母澹榱艘?guī)范勞動合同的訂立和履行，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本辦法。（初審稿）為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法，制定本法。（二審稿）為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法，制定本法。（三審稿）為了完善勞動合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，制定本法。（四審稿）為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)

5、事人的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。（第三條）：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用（重點：公平社會利益價值趨向的矯正；誠實信用社會公平和正義）（第五、六條）（第一稿有“勞動爭議”，第二稿以后刪除，增加“集體合同”一節(jié)）勞動關(guān)系法律保護的三個基本層面（三重保護手段）三、勞動關(guān)系企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、個人承包 國家機關(guān)、事業(yè)2單位、社會團體（初步討論稿）“本法所稱的勞動者，是指基于勞動合同被用人單位招用，接受用人單位管理，從事工作并獲得工資報酬的人員?！薄氨痉ㄋQ用人單位，是指基于勞動合同招用勞動者，并將其納入本單位勞動組織的法人或者非

6、法人組織?！薄跋铝杏萌藛挝缓蛣趧诱?，必須依照本法的規(guī)定確立勞動關(guān)系：1. 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和其招用的勞動者；2. 自收自支的事業(yè)單位和其招用的人員； 3. 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其招用的不屬于國家確定的本單位編制內(nèi)的人員；4. 外國使領(lǐng)事館、外國企業(yè)辦事機構(gòu)和其招用的人員；5. 軍隊和其招用的無軍籍人員。（第七、八、九條）（修改稿）企業(yè)、個體工商戶（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法，但是，用人單位中的法定代表人（主要負責(zé)人）擔(dān)任和履行職務(wù)，不適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與所招用的建立勞動合同關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，

7、依照本法執(zhí)行。（初審稿）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。（二審稿）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法執(zhí)行。（三審稿）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，訂立

8、、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。（四審稿）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。企業(yè)、個體經(jīng)濟組織工商局民辦非企業(yè)單位、社會團體民政局事業(yè)單位人事局3國家機關(guān)公務(wù)員注冊會計師財政局（特殊主體）勞動合同關(guān)系勞動合同法調(diào)正對象類型多樣化正式的非正式的（事實）勞動關(guān)系企業(yè)的非企業(yè)的勞動關(guān)系全日的非全日的勞動關(guān)系直接的非直接的（間接用工）勞動關(guān)系勞動合同聘用合同關(guān)系第

9、九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人事爭議處理規(guī)定聘用合同關(guān)系到底屬于勞動爭議還是人事爭議（使用勞動法，還是其他法）第一條 為公正及時地處理人事爭議，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、中國人民解放軍文職人員條例等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照中華人民共和國公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同

10、發(fā)生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。（第七條、第十條）付出具體勞動之日（形式上的非確定性證據(jù)要求）法律形式4第七條用人單位即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在的，起建立。勞動合同的無效主體無效資質(zhì)（法人資格、用工登記、涉外雇傭） 童工、未成年工內(nèi)容無效違法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫

11、的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動力交換已經(jīng)完成，應(yīng)支付勞動對價（即使是童工）第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 先訂立合同，后用工，自用工之日建立勞動關(guān)系 訂立合同與用工同步 先用工，后訂立合同 只用工，不訂立合同第八十二條 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動

12、合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。5第十四條（第四款） 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。必備條款 雙方的基本信息 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項雙方約定條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作

13、時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。6第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

14、。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合

15、同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。八小時工作制綜合工時不定時工作制注冊會計師行業(yè)的幾類勞動關(guān)系合伙人與注冊會計師（含高級合伙人與低級合伙人）不定時工作制會計師事務(wù)所與助理人員及實習(xí)人員綜合工時會計師事務(wù)所與行政管理人員標準工時會計師事務(wù)所與勤雜服務(wù)人員非全日制標準工資：社會平均工資（地方政府定時發(fā)布的本地區(qū)職工平均工資）企業(yè)平均工資（企業(yè)工資總額除以職工人數(shù)）7個人崗位工資（前十二個月工作總和除以十二的月平均工資）加班工資：延長工作時間150%公休日工作 200%法定節(jié)假日工作300%第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者

16、變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 不支付保密費，除非地方立法有特別規(guī)定 保密責(zé)任，是合同附隨義務(wù) 保密協(xié)議是追究違約責(zé)任的依據(jù)第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 適用主體范圍：高級管理人員、高級技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密人員 限制期限、地域和范圍 經(jīng)濟補償金 違約金第二十四

17、條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。限制性取消了約定“違約責(zé)任”8第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 作為企業(yè)的勞動規(guī)章制度，用人單位進行管理的重要依據(jù) 必須依法制定、公示，注意公示方式第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建

18、立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。四、勞動管理 不得含有民族、種族、宗教信仰、地域、戶口等就業(yè)歧視內(nèi)容 除非崗位需要，不得含有性別、年

19、齡、身體狀況等條件勞動法第十二條：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”就業(yè)促進法（ 1）三種方式確定錄用條件： 在招聘廣告中說明（不建議使用） 在勞動合同中以附件說明（建議使用） 在規(guī)章制度中說明（建議使用）勞動法第二十五條勞動合同法第三十九條勞動者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同，不需提前通知，不需支付經(jīng)濟補償金。9（ 2）錄用條件要求 針對性，應(yīng)根據(jù)崗位而設(shè)計 確定性，明確具體，可采用排除法 客觀性，可以通過相關(guān)依據(jù)證明，避免主觀色彩 合法性 公平、公開、公正（ 1）用人單位的知情權(quán)：勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 勞動者基本信息 勞

20、動者雇傭前情況調(diào)查：單位、崗位、離職原因、時間、離職后義務(wù)、離職手續(xù)等 個人信息表、承諾書、同意公司對前次雇傭關(guān)系進行調(diào)查的確認函第九十一條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！保ń闺p重勞動關(guān)系）（ 2）勞動者的知情權(quán)： 用人單位應(yīng)告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者需要了解的其他情況 勞動者確認用人單位履行告知義務(wù)的確認函第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動

21、者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 禁止扣押證件 禁止要求勞動者提供擔(dān)保 禁止收取財物這些禁止條件是招用時禁止的，在勞動關(guān)系履行期間不是絕對禁止。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。10 職工名冊 檔案、保險、住房公積金的建立和接續(xù) 勞動合同必須交付勞動者一份（ 1）期限確定合同期限 試用期限不超過 3個月無非全日制用工 無3 個月以上不滿1 年 不超過 1 個月1 年以上不滿 3 年 不超過 2 個月3 年以上不超過 6 個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（ 2）試用期內(nèi)解除條

22、件，比勞動法規(guī)定嚴格 勞動者解除，提前 3 天通知（書面與否，不要求） 用人單位解除，只限于：員工被證明不符合錄用條件、員工嚴重違紀、員工符合醫(yī)療期解除條件、員工符合不勝任工作解除條件（ 3）試用期工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資（4）試用期考核決定 按錄用標準的事項進行考核 在試用期滿前完成考核 發(fā)出解除或正式錄用通知第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只

23、能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。11試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，其他約定服務(wù)期的無效 違約金（ 22

24、條）第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。五、勞動關(guān)系的解除與終止 勞動合同終止 勞動合同解除 勞動合同終止的六種法定情形，不得自行約定條件第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者

25、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；12（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 限制終止的情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形（七種）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者

26、提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 協(xié)商解除第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者解除，四種情形：提前 30 天書面通知解除、提前 3 天通知試用期解除（ 37 條）、隨時解除、立即解除（ 38 條）第三十七條勞動者提前三

27、十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；13（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立

28、即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用人單位解除第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（代通知金制度）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者

29、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；14（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

30、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 不得解除情形（ 42 條） 用人單位解除，應(yīng)當(dāng)通知工會 經(jīng)濟補償金適用的條件幾種規(guī)定情形：第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和

31、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；15（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約

32、定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償金的計算標準：一年支付一個月工資，不滿 6 個月的支付半個月工資（ 47 條）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向

33、其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng)濟補償金的雙封頂：月工資標準、年限非法解除或者終止，勞動者不要求繼續(xù)履行的，支付雙倍經(jīng)濟補償金（ 48、87 條）第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 終止或解除通知的制作 通知的送達：直接送達、郵寄送達、公告送達、公證送達 用人單位解除應(yīng)當(dāng)通知工會 解除協(xié)議

34、勞動者辭職信 協(xié)商解除動議的證據(jù)16第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 離職單 工作交接 物品返還 財務(wù)費用結(jié)算 經(jīng)濟補償金的支付 競業(yè)限制協(xié)議的履行 用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或解除勞動合同的證明 內(nèi)容：時間、理由、法律依據(jù) 終止或解除合同后15 日內(nèi)六、勞務(wù)派遣 注冊資本第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 合同期限 合同的必備內(nèi)容第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義

35、務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。17 內(nèi)容 告知勞動者第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位

36、確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。七、非全日制用工第六十八