未與“臨時工”簽訂勞動合同法律責(zé)任的問題-20120613.doc

1、_員工關(guān)系下午茶未與“臨時工”簽訂勞動合同法律責(zé)任的問題案例： 李花原是山東省濟南市一家飯店的服務(wù)員，2003 年下崗后，她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。 李花很想找份穩(wěn)定的工作， 所以提出跟某園林綠化管理處簽訂勞動合同。 某園林綠化管理處表示， 李花是臨時工，單位暫時不能跟臨時工簽合同，要等領(lǐng)導(dǎo)開會決定再說。 事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個月后，一日清晨， 李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭天。為此，李花住了一個月的院，花去醫(yī)療費用3782 元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處

2、報銷其醫(yī)療費用，單位均以李花是臨時工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位人員富余為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做她的工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕她走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但要求某園林綠化管理處必須支付經(jīng)濟補償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時工，單位有權(quán)通過裁員解除與其的勞動關(guān)系，拒絕了李花的要求。李花不服， 向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為：雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書面的勞動合同，但李花與某園林綠化管理處已建立事實勞動關(guān)系。依據(jù)勞動法 第 2 條

3、的規(guī)定， 某園林綠化管理處雖是事業(yè)單位，但其工勤人員同樣受勞動法調(diào)整，故李花在工作中受傷，其權(quán)益受相關(guān)勞動法律保護，某園林綠化管理處所謂臨時工不享受工傷待遇的主張缺乏法律依據(jù)。故裁決某園林綠化管理處向李花支付其住院期間的醫(yī)療費用和生活費用，并支付李花相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。案例分析： 依據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，而勞動法對兩種勞動關(guān)系的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了 勞精品資料_動法 上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定存在勞動關(guān)系，進而其權(quán)益受法律保護。某園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于

4、工勤人員，故同樣受勞動法調(diào)整。本案中李花在園林綠化處的管理下工作，提供勞動， 獲取工資， 故雙方存在事實勞動關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實是確定無疑的。本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。在雙方勞動關(guān)系解除時， 某園林綠化管理處提出了兩點理由，拒絕支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 一是雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，所以不用支付經(jīng)濟補償金。這一觀點顯然沒有法律依據(jù)。 事實上根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，只要是由用人單位提出解除而勞動者同意的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，但不得超過勞動

5、者12 個月的工資， 也就是說勞動者工齡超過12 年的，用人單位最多支付12 個月的工資。 二是因李花是臨時工，所以不用支付經(jīng)濟補償金。但事實上“臨時工”這個概念至少已經(jīng)被廢止10 年了，也就是說從勞動法頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區(qū)別了，其權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動者”。解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算；其工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12 個月的月平均工資。提醒：過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法，所有用人單位與勞動者實行的都是勞動合同制度，因此，不再區(qū)分臨時工和正式工，臨時工

6、的用工形式已不存在。用人單位有義務(wù)與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應(yīng) 聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。因用人單位的原因未簽訂勞動合同的勞動者， 其與用人單位建立的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。但勞動者平時應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄，同時應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動合同， 如用人單位拒不簽訂的， 可以通過向用人單位所在地的勞動局監(jiān)察大隊投訴的方式解決?！痉梢罁?jù)】勞動法第16 條勞動合同法第10、 47、 82 條最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第17、82條違反勞動法有關(guān)勞動合同