江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）

1、江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）:2013-5-12 15:02:53江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）第一章 總則第一條 為建立健全公司員工的激勵和約束機(jī)制，調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù) 中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法和 中華人民共和國工會法 等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條 員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德，恪守職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作

2、任務(wù)。第三條 對員工獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違紀(jì)員工堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合，以教育為主，處罰為輔的原則。第四條 本辦法適用于與公司各單位依法建立勞動關(guān)系的全體員工。第二章 獎勵第五條 員工獎勵有常設(shè)項(xiàng)目和非常設(shè)項(xiàng)目。常設(shè)項(xiàng)目包括授予勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、科技進(jìn)步獎、技術(shù)能手等，非常設(shè)項(xiàng)目包括通報表揚(yáng)、授予專項(xiàng)工作先進(jìn)個人、授予專項(xiàng)榮譽(yù)稱號等。在授予個人榮譽(yù)獎勵的同時，可以給予經(jīng)濟(jì)獎勵。第六條 評選、表彰先進(jìn)應(yīng)履行規(guī)定的程序。第七條 員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予獎勵：（一）在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)或監(jiān)察部門申請復(fù)核，上級受理部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申

3、請之日起60 個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。處分變更或撤銷的，按規(guī)定調(diào)整或恢復(fù)其相應(yīng)崗位和薪酬等待遇，對其受到的直接經(jīng)濟(jì)損失予以適當(dāng)補(bǔ)償，撤銷處分的在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第十一條 給予留用察看處分的，留用察看考察期限為一至二年；員工受到留用察看處分期滿，經(jīng)考核合格后，方可重新安排崗位上崗。第十二條 對于擔(dān)任兩個以上行政職務(wù)的員工受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。第二節(jié) 違規(guī)違紀(jì)行為及適用的處分第十三條 員工有第十四條至第十七條中所列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（級）或者撤職處分；情節(jié)

4、嚴(yán)重的，給予留用察看、開除處分。第十四條 違反勞動、工作紀(jì)律行為：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育不改的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的；因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過7 天的；連續(xù)曠工時間超過7 天或者一個年度內(nèi)累計曠工時間超過15 天的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。（二）不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的；（三）玩忽職守，違章指揮，違反操作規(guī)程、安全規(guī)程等規(guī)程，造成損失的；（四）尋釁滋事，無理取鬧，打架斗毆，妨礙生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（五）故意干擾、破壞公司信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，危及公司安全生產(chǎn)或信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的；（六）違反國

5、務(wù)院、江蘇省信訪條例和公司信訪工作規(guī)定，發(fā)生越級、集體、非正常上訪等行為的；組織、策劃、煽動、縱容親屬或他人參與上述行為的；（七）其他違反勞動、工作紀(jì)律行為的。第十五條 失職讀職行為：（一）因工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者損失、損壞的；（二）違反保密承諾，泄露公司秘密、個人隱私以及其他不宜對外的重要信息的；（三）違反有關(guān)規(guī)定，不負(fù)責(zé)任，在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動中因工作失誤，造成重大損失或重大影響的；（四）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、消防和交通等方面的規(guī)定，造成人員責(zé)任事故或重大負(fù)面影響的；（五）在發(fā)生災(zāi)害、事故時，未采取必要的措施，貽誤時機(jī)，使本可以避免或者減少的損

6、失未能避免或者減少的；（六）對突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；（七）不履行職責(zé)，工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致矛盾激化，造成社會影響的；（八）其他失職讀職行為的。第十六條 違反廉潔自律規(guī)定，尚未構(gòu)成犯罪的：（一）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公私財物的；（二）違反有關(guān)規(guī)定，將國有資產(chǎn)（含集體資產(chǎn)）私分給個人的；（三）利用職務(wù)上的便利，本人、親屬以及其他特定關(guān)系人索取他人財物，或者非法收受、變相非法收受他人財物（包括現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價證券、支付憑證、貴重物品，以各種名義的回扣、獎勵、贊助，以及無償或象征性支付報酬的服務(wù)或勞務(wù)等），為他人謀取利益的；

7、或因索取財物未遂而刁難報復(fù)對方，給對方造成損失的；（四）利用職務(wù)上的便利，將本人、親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的；借用業(yè)務(wù)單位的房產(chǎn)、交通工具等物品的；接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈，未按規(guī)定登記上交的；（五）利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者與他人合伙經(jīng)營與其所任職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，謀取不正當(dāng)利益的；（六）利用職務(wù)便利，將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由其親友經(jīng)營的；（七）利用職務(wù)便利，以明顯高于市場的價格向其親友經(jīng)營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向其親友經(jīng)營管理的單位銷售商品的；（八）利用職務(wù)便利，幫助親屬或他人推銷產(chǎn)品、介紹業(yè)務(wù)，謀取不正當(dāng)利益的；（九）違反有關(guān)規(guī)定兼職或兼職取酬的；（十）參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、慶典活動，或者參加業(yè)務(wù)單位提供的休閑娛樂、旅游等活動的；（十一）在考試、考核、錄用、職務(wù)、職稱晉升等方面，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假、騙取榮譽(yù)，造成不良后果的；（十二）以操辦婚喪喜慶、本人或親屬生病住院、升學(xué)、出國等為由，借機(jī)斂財?shù)?；（十三）其他違