成都市成華區(qū)社區(qū)專職工作者績效考核

1、關(guān)于印發(fā)成都市成華區(qū)社區(qū)專職工作者績效考核細則（試行）的通知各街道辦事處：為進一步調(diào)動廣大社區(qū)專職工作者服務(wù)社區(qū)、服務(wù)居民的積極性和創(chuàng)造性，提高管理服務(wù)水平，經(jīng)研究制定了成都市成華區(qū)社區(qū)專職工作者績效考核細則（試行），現(xiàn)予印發(fā)。請各街道結(jié)合實際，制定切合實際的實施方案，積極穩(wěn)步推行社區(qū)專職工作者績效考核工作。成華區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會二0 0五年年三月十七日成都市成華區(qū)社區(qū)專職工作者績效考核細則（試行）第一章 總則第一條 為科學(xué)評價社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會專職工作者（以下簡稱社區(qū)專職工作者）的工作表現(xiàn)，深化社區(qū)干部隊伍管理，調(diào)動社區(qū)干部的積極性，提高服務(wù)管理水平，依據(jù)中華人民共和國城市居民委員會組

2、織法、成都市委、市政府關(guān)于加強城市社區(qū)建設(shè)的意見（成委發(fā)200146號）、成都市社區(qū)建設(shè)管理規(guī)定等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本細則。第二條 社區(qū)專職工作者績效考核堅持客觀公正、公平公開的原則；全面科學(xué)、注重實績的原則；自查自評與群眾考核、組織考察相結(jié)合的原則；平時考核與年終考核相結(jié)合的原則；獎懲掛鉤、激勵為主的原則。第三條 本細則適用于全區(qū)社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會專職工作者。第二章 考核組織與對象第四條 社區(qū)專職工作者績效考核工作在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，考核小組具體組織實施。對社區(qū)黨組織成員的考核，由街道黨工委授權(quán)考核小組組織實施；考核小組對社區(qū)居委會成員的考核，須經(jīng)社區(qū)居民代表大會

3、授權(quán)后實施。第五條 社區(qū)專職工作者績效考核對象為全區(qū)社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會專職工作者。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準第六條 績效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、法紀五個方面，重點考核工作實績。（一）德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議情況；遵守國家法律法規(guī)、社會公德情況；堅持原則，秉公辦事情況；顧全大局，維護班子團結(jié)情況等。（二）能：主要指業(yè)務(wù)知識和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作水平，業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)管理能力、開拓創(chuàng)新能力等四個方面考核；（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個方面考核；（四）績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。（五）

4、法紀：主要指遵守國家法律、法規(guī)，遵守社區(qū)各項規(guī)章制度情況。第七條 考核的標(biāo)準以社區(qū)黨支部和居委會所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。（一）優(yōu)秀：德、能、勤、績、法紀五個方面均表現(xiàn)突出，遵紀守法，模范執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，團結(jié)勤奮、開拓創(chuàng)新，績效突出。（二）稱職：德、能、勤、績、法紀五個方面表現(xiàn)較好，遵紀守法，執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成任務(wù)。（三）基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成任務(wù)，但工作作風(fēng)中存在明顯 ，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作

5、中有某些失誤。（四）不稱職：德、能、勤、績、遵紀守法五個方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強，未完成任務(wù)；或在工作中違法違紀、以權(quán)謀私，在群眾中造成影響，給工作帶來嚴重后果。第四章 考核方法第八條 社區(qū)專職工作者績效考核實行量化打分，總分為100分，由社區(qū)各方代表（居民代表、社區(qū)協(xié)商議事委員會成員、居務(wù)公開、財務(wù)公開監(jiān)督小組成員、人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)單位代表等）測評分、自查自評分和街道考核得分組成，各部分所占權(quán)重比例為5：2：3。第九條 績效考核采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方法進行。第十條 平時績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、

6、服務(wù)態(tài)度和遵紀守法等情況，主要街道黨工委和居民代表會議進行定期或不定期的檢查。平時績效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分。（一）因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被居民投訴的經(jīng)查證屬實的，每發(fā)生一次口2分，情節(jié)嚴重的扣5至10分；（二）無正當(dāng)理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無故不參加社區(qū)黨支部或居委會的各種會議（含學(xué)習(xí)、集體活動等）的，每發(fā)生1次扣0.5分；如累計發(fā)生5次以上的，每次扣1分；（三）曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分；（四）因直接責(zé)任事故造成社區(qū)公共財務(wù)損失達5000元以上并造成社會不良影響的扣3至10分；（五）工作責(zé)任心不強，發(fā)生責(zé)任差錯的，每次扣2分，造成不

7、良后果的加倍扣分。第五章 考核等次確定第十一條 社區(qū)專職工作者績效考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優(yōu)秀等次不超過20%。第十二條 績效考核中凡平時考核在15分以上，20分以下，或績效考核總計得分在70分以下60分以上的，可確定為基本稱職。第十三條 本年度有下列情況之一的，其績效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。（一）績效考核中平時扣分在20分以上，或績效考核總計得分在60分以下的；（二）無正當(dāng)理由有拒絕參加平時績效考核和年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；（三）玩忽職守、徇私舞弊，挪用和侵占社區(qū)黨支部和居委會財產(chǎn)的；（四）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活

8、動，被有關(guān)部門處罰的；（五）其它因責(zé)任差錯或工作失誤給社區(qū)造成責(zé)任影響的。第十四條 社區(qū)社區(qū)工作者績效考核一般每年進行一次，時間安排在當(dāng)年年底之前，考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)與本人見面，結(jié)合社區(qū)工作者述職一并向居民代表大會報告，并予以公示，同時報街道相關(guān)業(yè)務(wù)部門備案。第十五條 被考核對象對考核結(jié)果有異議，可向街道黨工委進行申辯，街道黨工委應(yīng)及時核實、復(fù)議，一般應(yīng)在1周內(nèi)予以答復(fù)。第六章 考核結(jié)果的使用第十六條 社區(qū)專職工作者績效考核與工資、年終獎懲掛鉤，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。第十七條 明晰社區(qū)專職工作者收入結(jié)構(gòu)。（一）社區(qū)專職工作者收入由基礎(chǔ)工資、績效工資、“兩?！备＠麡?gòu)成，總額和經(jīng)費渠道按區(qū)委2003125號文件規(guī)定不變。（二）社區(qū)居委會主任基礎(chǔ)工資每月600元，書記主任“一肩挑”的700元，副主任550元，委員500元。社區(qū)干部的基本工資按月足額發(fā)放?！皟杀！备＠园磪^(qū)委2003125號文件規(guī)定的工資總額為基數(shù)進行計算，按月交納。（三） 除基礎(chǔ)工資和“兩保”福利外，其余部分（含由社區(qū)支付的獎金）全部作為績效工資，納入考核范圍。年終根據(jù)績效考核情況由街道（社區(qū)）一次性兌現(xiàn)。第十八條 凡年終考核為優(yōu)秀、稱職等次的績效工資全額發(fā)放，評為優(yōu)秀等次的由街道辦事處給予獎勵；基本稱職的享受績效工資60%；不稱職的不享受績效工資，其中對群眾意見大、造成嚴重后果的由考核小組提交居民代表大會