員工關(guān)系管理之假期管理課件

1、員工關(guān)系管理之假期管理課件員工關(guān)系管理之員工關(guān)系管理之假期管理假期管理 員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-28勞動法世界勞動法世界2休休 假假員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-283員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-284 法定節(jié)假日法定節(jié)假日全部公民全部公民部分公民部分公民休息日休息日20.8320.83，20.9220.92，21.7521.75員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-285婚假（晚婚假）婚假（晚婚假）/ /喪假喪假晚婚（男：晚婚（男：2525，女：，女：2323）再婚再婚什么時候準婚假？什么時候準婚假？男女雙方年齡不一致男女雙方年齡不一致婚假與休息日、法

2、定節(jié)假日婚假與休息日、法定節(jié)假日喪假喪假員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-286 事事 假假事假與制度事假與制度請事假與批準請事假與批準員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-287 某公司在與合作公司簽訂一份很重要的合同時，負責此項業(yè)某公司在與合作公司簽訂一份很重要的合同時，負責此項業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員小張卻沒有出現(xiàn)在合同簽訂現(xiàn)場，導(dǎo)致一些重要內(nèi)容不務(wù)的業(yè)務(wù)員小張卻沒有出現(xiàn)在合同簽訂現(xiàn)場，導(dǎo)致一些重要內(nèi)容不能得到確認，談判只能延期進行，公司商業(yè)信譽因此受損。能得到確認，談判只能延期進行，公司商業(yè)信譽因此受損。 原來在談判的前一天晚上，小張突然感覺身體不適，在堅持了一原來在談判的前一天晚上，小張

3、突然感覺身體不適，在堅持了一會后，還是去了醫(yī)院。在醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議其休息，并給開好會后，還是去了醫(yī)院。在醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議其休息，并給開好了病假條，第二天早晨，小張仍然感覺身體不舒服，不能上班，就了病假條，第二天早晨，小張仍然感覺身體不舒服，不能上班，就請他的愛人到公司代替他履行請假手續(xù)，可是，小張的愛人到該公請他的愛人到公司代替他履行請假手續(xù)，可是，小張的愛人到該公司請假時，沒有找到人力資源部的相關(guān)負責人，順手將病假條交給司請假時，沒有找到人力資源部的相關(guān)負責人，順手將病假條交給了人資部的另外一名同事，還請他轉(zhuǎn)告人力資源部負責人，然后就了人資部的另外一名同事，還請他轉(zhuǎn)告人力資源部負責人

4、，然后就忙工作去了?？墒沁@位同事將小張請假的事給忘記了。所以這一起忙工作去了?？墒沁@位同事將小張請假的事給忘記了。所以這一起人力資源部相關(guān)負責人不知道。也沒有對談判人員進行及時的協(xié)調(diào)人力資源部相關(guān)負責人不知道。也沒有對談判人員進行及時的協(xié)調(diào)安排，導(dǎo)致談判擱淺。安排，導(dǎo)致談判擱淺。 事情發(fā)生后，人資負責人也感覺很為難：小張身體不舒服，請病事情發(fā)生后，人資負責人也感覺很為難：小張身體不舒服，請病假是休息是應(yīng)該的，可是他卻沒有向應(yīng)該請假的人員和部門進行請假是休息是應(yīng)該的，可是他卻沒有向應(yīng)該請假的人員和部門進行請假，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。小張同樣很為難：自己明明請了假了，為假，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。小張同樣很

5、為難：自己明明請了假了，為什么還會耽誤工作呢？什么還會耽誤工作呢？員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-288 年休假年休假年假決定因素年假決定因素如何計算年假天數(shù)如何計算年假天數(shù)年休假由單位統(tǒng)籌安排年休假由單位統(tǒng)籌安排員工不愿休假的處理員工不愿休假的處理離職員工年假處理離職員工年假處理（當年度在本單位已過日歷天數(shù)（當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365/365天天*職工本人應(yīng)享受的年休假天數(shù)職工本人應(yīng)享受的年休假天數(shù)當年已當年已安排休假天數(shù)）安排休假天數(shù)）員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-289員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-2810員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-281

6、1員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界12條件：患病或非因工負傷。條件：患病或非因工負傷。休假時間：醫(yī)療機構(gòu)出具休假時間：醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。的診斷證明。病假工資：病假工資：按照不低于勞按照不低于勞動合同約定的工資標準的動合同約定的工資標準的7070支付病假工資，但病支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹图俟べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資標準的8080。 員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-28勞動法世界勞動法世界13醫(yī)療期的計算標準醫(yī)療期的計算標準醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息

7、不得解除勞動合同的時限。 員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界14病假員工的勞動合同管理病假員工的勞動合同管理員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界15員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界16員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界17員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界18女職工生育享受女職工生育享受9898天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1515天；難天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1515天；生育多胞胎的，每多生育天；生育多胞胎的，每多生育1 1個嬰兒，增個嬰兒，增加產(chǎn)假加產(chǎn)假1515天。天。員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界19員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界20員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界21員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動法世界勞動法世界22員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-2823假期管理制