衡水中鐵建橡膠公司實習報告書2

1、衡水中鐵建橡膠公司實習報告書 衡水中鐵建橡膠公司實習報告書衡水中鐵建公司始建于1994年，擁有衡水中鐵建工程橡膠有限責任公司、衡水中鐵建土工材料制造有限公司、衡水中鐵建型鋼鑄造有限公司、衡水中鐵建橡塑產品研發(fā)檢測有限公司、衡水中鐵建路橋工程有限公司等五家控股子公司?？傎Y產7億元，年生產能力10億元。主要本文源自六維論文網(wǎng)從事鐵路、公路、軌道交通、市政工程、水利工程等基礎設施配套產品的研發(fā)、制造、銷售、服務及橋梁工程的養(yǎng)護。產品涉及橋梁支座、橋梁伸縮裝置、止水帶、路基加固格柵、巷道支護產品、建筑止水防水材料、鑄鋼構件等十大系列、3000余種規(guī)格。銷售網(wǎng)絡涵蓋全國三十多個省、市、自治區(qū)，部分產品出

2、口到蒙古、越南、泰國、新加坡、埃塞俄比亞等國家，綜合實力位居全國同行業(yè)前三強。 多年來，衡水中鐵建始終堅持“以質量求生存、以誠信謀發(fā)展”的經(jīng)營理念，建立起了科學完整的質量保證管理體系。相繼取得了gb/t19001-2000質量管理體系認證，gb/t24001-2004環(huán)境管理體系認證，gb/t28001-2001職業(yè)健康安全體系認證。首批通過了全國公路產品生產許可證和中鐵鐵路產品認證（crcc）。工程橡膠公司“群力”牌商標被評為“河北省著名商標”，“群力”牌橋梁支座被評為“河北省名牌產品”。先后與清華大學、北京科技大學、北京交通大學、華東理工大學、河北科技大學、鐵道科學研究院、中交公路規(guī)劃設計

3、院等高等院校和科研單位建立了緊密的合作關系，相繼引進和自主研發(fā)了yzm、tgpz、ktpz、ckpz客運專線橋梁支座、crs高速鐵路專用伸縮縫，防水抗震抗拉高速公路用盆式橋梁支座、自粘性高分子防水材料、消失模鑄造等二十余種專利產品，使公司產品具備了較強的市場競爭能力。 （2）實習主要內容和收獲 1、了解工廠的生產組織和產品加工程序，學習車間的生產管理及一線工程技術人員的專業(yè)技能和職業(yè)素質； 2、了解企業(yè)安全生產的要求和采取的措施； 3、了解機電行業(yè)的生產技術概況、企業(yè)組織、企業(yè)管理的一般情況； 4、了解技術人員（操作員、工藝員、工裝設計人員、測試檢驗人員）在生產中的任務和職責；能夠將工藝、設備

4、、管理等理論知識應用到實際工作中； 5、熟悉操作崗位工的工作職責及與相關崗位的工作有關的內容。并體會在全過程中各操作崗位工的職責。理解各工種之間相互配合的重要性及工藝技術員的綜合、協(xié)調作用； 6、增強實踐觀念、勞動觀念，向工人、技術人員、管理人員學習，提高組織工作能力和處理人際關系的能力； 7、養(yǎng)成認真負責的工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)； 8、熟悉工廠的生產、生活環(huán)境，了解各項管理制度，增強職業(yè)意識和勞動觀念，提高實踐動手能力和團結協(xié)作精神； （3）對企業(yè)管理和技術管理的認識 管理理念東方的情、西方的理，情理相融、剛柔相濟 西方國家的特點是依法治國，法制健全，在管理中事事處處都有規(guī)章制度約束，標準化和規(guī)

5、范化非常突出，這為他們的企業(yè)帶來了空前的效率和效益。然而，伴隨經(jīng)濟發(fā)展、物質的豐富以及人員素質的提高，完全剛性的管理有很多局限性，限制了企業(yè)的進一步發(fā)展論文網(wǎng)http:/www./和人的潛能發(fā)揮。而東方國家的特點是人情社會，在管理上注重人際關系，強調人性化管理。但是，單純的人情化管理也有諸多缺陷，帶來效率的低下和員工惰性思想的生成。因此，中鐵建要想順利發(fā)展，就必須在加大制度建設的基礎上實施人性化管理，形成“嚴格的愛”。主要遵守以下原則： 第一、既講制度，又講人情?？茖W管理的核心是制度，行為管理的中心是人的積極性。制度可以把人的操作精確到分秒，但制度永遠管不到人的內心深處，因此，需要通過感情交流

6、，調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以彌補制度管理的不足 第二、既講競爭，又講和諧。競爭可以激發(fā)企業(yè)的活力，消除惰性，形成激勵機制。但一味強調競爭，忽視和諧，將造成沖突，破壞整體協(xié)調。個人的價值最大化來源于員工的競爭，集體價值的最大化來源于個體間的和諧。 第三、既講契約，又講奉獻。全員勞動合同制是一種契約關系。勞動契約是勞動者付出勞動與企業(yè)支付報酬的協(xié)議，但它無法滿足個人對企業(yè)的精神需求和集體對個人的精神關懷。契約使勞動成為物質生活的手段，奉獻使勞動成為精神世界的追求。 技術理念-技術是企業(yè)的抵住 企業(yè)競爭能力的高低，最終取決于人的素質和水平。教育和培訓是對企業(yè)回報率最高的投資，對員工是最好的

7、福利。 個人價值的實現(xiàn)有賴于工作績效，工作績效的提高取決于態(tài)度、知識和技能。通過教育端正工作態(tài)度，通過培訓豐富知識，通過訓練增長技能。教育、培訓和訓練是提升個人人力資本的最佳途徑。中鐵建的每一位員工都應意識到“授人以魚，不如授人以漁”的道理，積極參與公司提供的各種形式、各種類型的培訓，主動參加公司組織的有利于提升個人素質和能力的各種競賽和比武活動，不斷提高自己的崗位勝任能力和職業(yè)風范，通過過硬的本領和令人信賴的職業(yè)精神增強自己的就業(yè)競爭能力，從而增強職業(yè)安全感，實現(xiàn)個人價值、提高生活質量。 通過教育培訓，使員工的素質不斷增強，專業(yè)水平不斷提高，個人價值不斷提升，必將促進中鐵建公司整體知識結構的

8、不斷優(yōu)化更新和綜合競爭力的不斷提高，從而使公司更卓越。這種教育培訓理念充分體現(xiàn)了公司價值與員工價值的有機統(tǒng)一。 （4）對實習的意見和建議 搞好實習是每一個實習同學的愿望，課本上對我們已經(jīng)就實習的目的和實習前的準備，進行過初步的探討，也許我們會認為那些只是一些“純理論”的條條框框，真正到臨床仍然會遇到許多實際問題，面對這些實際問題應該如何處理呢？搞好臨床實習有沒有什么“秘訣”？其實，也許任何一本書都不可能將實習中遇到的問題面面俱到，這是因為實習所處的環(huán)境各不相同，而且每一個同學也都有各自的特點，自然遇到的問題也就各不相同，搞好實習的“秘訣”同樣如此，別人發(fā)現(xiàn)的“秘訣”，并不一定適應你自己，要發(fā)現(xiàn)適合自己實習成功的“秘訣”，還得靠自己到臨床中去不斷摸索和總結。盡管如此，搞好臨床實習也是有一些較好經(jīng)驗可以借鑒的，也許同學們從以下的內容中，會得到一些啟示。 明確實習目的，圍繞目的進行實習有句成語叫“有的放矢”，“的”目標也，“矢”者箭也，其意為：有了目標，然后在放出手中的箭。搞好實習同樣如此，首先應該明確實習的目的，只有明