某電子公司員工薪資制度

1、For personal use only in study and research; not for commercial use 某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)， 體現(xiàn)按勞分配原則， 提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效 益。二、薪資結(jié)構(gòu)：1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資（崗位薪資 ） 、崗位績(jī)效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼 , 超出部分由員工自理） 。2、員工薪資扣除項(xiàng)目為：房租及水電超出部分、社保費(fèi)及違規(guī)罰款等。三、薪資系列： 員工薪資初級(jí)、日薪資標(biāo)準(zhǔn)及其相對(duì)應(yīng)的崗位績(jī)效工資基數(shù)詳見(jiàn)下表。四、薪資

2、計(jì)算方法1、基礎(chǔ)薪資：基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬， 以日薪資形式計(jì)算， 按月發(fā)放。 每個(gè)財(cái)務(wù) 年度結(jié)束，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，員工薪資普調(diào)一次，調(diào)整根據(jù)每年6月、12 月績(jī)效綜合考核結(jié)果進(jìn)行。其它時(shí)間，除入職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一律不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況，必須 經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)方可執(zhí)行。基礎(chǔ)薪資計(jì)算方法如下： 基礎(chǔ)薪資 =日薪資當(dāng)月實(shí)際作業(yè)天數(shù)2、崗位績(jī)效薪資 : 崗位績(jī)效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績(jī)、 公司效益掛鉤部分， 按月 發(fā)放，該基數(shù)隨公司的效益不定期進(jìn)行調(diào)整。員工崗位績(jī)效核定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各部 / 課制 定，實(shí)行百分制；考核分布比例由各部/ 各課根據(jù)實(shí)

3、際情況制定，人力資源部對(duì)績(jī)效考核總額進(jìn)行控制。崗位績(jī)效薪資 =崗位績(jī)效薪資基數(shù)考核系數(shù) 崗位績(jī)效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對(duì)應(yīng)關(guān)系考核結(jié)果 S（杰出） A（優(yōu)秀） B （良好） C（合格） D（不合格） 考核系數(shù) 1.2 1.0 0.8 0.5 0.0考核分值 90-100 80-89 70-79 60-69 60以下1）、新入職員工當(dāng)月工作不滿一個(gè)月者 , 不參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。2）、崗位績(jī)效考核成績(jī) =各項(xiàng)考核分相加 - 扣除分 （ 各項(xiàng)違規(guī)扣分及缺勤扣分 ） 。3）、有下列情況者，不能參加當(dāng)月績(jī)效考核。A、請(qǐng)事假：超過(guò) 2 天（含 2 天），不能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。B、請(qǐng)病假：超過(guò)

4、3 天（含 3 天），不能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。C、遲到、早退：超過(guò) 2 次/ 月，不參加當(dāng)月績(jī)效考核。D、曠工累計(jì)超過(guò) 2 天，不參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核，并給予書(shū)面警告一次。崗位績(jī)效考核成績(jī)與出勤掛鉤后， 員工薪資表中同樣按缺勤天數(shù)扣發(fā)工次， 人力資源部 對(duì)員工缺勤進(jìn)行每月匯總，年終考核時(shí)，根據(jù)請(qǐng)假、休假管理規(guī)定中的有關(guān)規(guī)定處理。3、年資：以員工在公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，標(biāo)準(zhǔn)如下：職 齡 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年以上年 資 0 元 20 元 40 元 60 元 80 元 100 元4、加班津貼： 加班津貼是員工加班工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，每月核算，按月發(fā)放。 根據(jù)勞動(dòng)法

5、有關(guān)規(guī)定，員工每周正常工作時(shí)間為 40 小時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)視為加班，公司 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況可安排工休。日常加班（周一至周五）每小時(shí)的加班津貼=日薪資 81.5周六、周日每小時(shí)的加班津貼 =日工資 82 國(guó)家法定休假日每小時(shí)的加班津貼 =日工次 =83 月加班津貼 =日常加班津貼 +周六、周日加班津貼 +法定休假日加班津貼。5、全勤津貼：對(duì)滿勤員工的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月30 元。6、職務(wù)津貼：給予領(lǐng)班人員的職務(wù)補(bǔ)貼，職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為50 元/ 人。7、崗位津貼：給予特殊工站人員發(fā)放的薪資補(bǔ)貼。由于各工站復(fù)雜程度不一致，對(duì)培 訓(xùn)上崗難度大， 勞動(dòng)強(qiáng)度高的工站給予一定的崗位系數(shù)， 根據(jù)工站 （指有崗

6、位系數(shù)且產(chǎn)量可 量化）的上崗日期、質(zhì)量、產(chǎn)量由領(lǐng)班對(duì)其考核，以激勵(lì)員工。1） 重要工位如下（崗位系數(shù)為 1.1 ）：焊錫機(jī)工站、端子機(jī)工站、剪切員工站；2） 特殊工位如下（崗位系數(shù)為 1.2 ）：修理工站、物料員、統(tǒng)計(jì)員、 IQC、OQC、IPQC。 崗位薪資的考核： 月有效工作天數(shù)請(qǐng)假天數(shù) 崗位薪資 =額定補(bǔ)貼金額（元） 月有效工作天數(shù) 額定補(bǔ)貼金額 =2 元/ 天月有效工作天數(shù) K（ K為崗位系數(shù)）五、員工薪級(jí)確認(rèn)及調(diào)整1、員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間一般只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其它項(xiàng)目薪資， 但因表現(xiàn)優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正的， 可按正式員工的薪資計(jì)發(fā)。 如在試用期內(nèi)提前能獨(dú)立上崗作業(yè)的 員工，

7、由領(lǐng)班對(duì)其試用期天數(shù)進(jìn)行調(diào)整， 并記錄于考勤表上， 課長(zhǎng)及經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。領(lǐng)班在 考勤表上作記錄時(shí)，需注明該員工獨(dú)立上崗的日期，試用期薪級(jí)由部 / 課負(fù)責(zé)人提出建議并 填寫(xiě)員工薪級(jí)調(diào)整表， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。 確定工站的， 薪 級(jí)定為相應(yīng)工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級(jí)定為 10 級(jí)。2、試用過(guò)后，根據(jù)試用期考試成績(jī)，由部/ 課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫(xiě)員工薪級(jí)調(diào)整表，經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定， 制造部每年根據(jù)員工綜合考核成績(jī)擬定 調(diào)整薪級(jí)報(bào)告，經(jīng)人力資源部初審，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。3、員工工種如有變動(dòng)， 其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動(dòng)后相應(yīng)工站的薪資范圍內(nèi)

8、（以 15 日為期限， 即 15 日以前轉(zhuǎn)入新工站的按新工站計(jì)薪， 15 日以后轉(zhuǎn)入新工站的按老工站計(jì)薪） 。需確定 薪級(jí)的，由課/ 部負(fù)責(zé)人提出建議并填寫(xiě)員工薪級(jí)調(diào)整表, 經(jīng)人力資源部審核， 報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。六、薪資發(fā)放： 員工薪資發(fā)放時(shí)間為每月 25 日左右，當(dāng)月發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日順延。七、附則： 本制度由人力資源部擬制，經(jīng)褚總經(jīng)理、職能部門(mén)經(jīng)理例會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 如有變更亦同。僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f r den pers?nlichen fr Studien, Forschung, zu kommerzie