績(jī)效工資分配方案

1、為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步深化學(xué)院分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)院辦學(xué)活力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益為目標(biāo)，以促發(fā)展、惠民生、保和諧為原則，堅(jiān)持發(fā)展成果普惠廣大教職員工，發(fā)展成果由廣大教職員工共享的工作思路，同時(shí)打破平均主義，真正體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，發(fā)揮津貼分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，促進(jìn)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)；推動(dòng)學(xué)院又好又快發(fā)展。二、基本原則按勞分配，多勞多得的原則。將津貼分配與崗位任務(wù)、責(zé)任大小、業(yè)績(jī)情況相結(jié)合，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。向教學(xué)一

2、線(xiàn)傾斜，兼顧平衡的原則。津貼分配既要向教學(xué)一線(xiàn)崗位傾斜，向有質(zhì)量工程（特色專(zhuān)業(yè)、精品課程、教學(xué)團(tuán)隊(duì)）和省、部級(jí)項(xiàng)目申報(bào)成功部門(mén)傾斜，也要適當(dāng)兼顧各個(gè)崗位，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性。統(tǒng)一管理，兩級(jí)分配。津貼分配要在學(xué)院統(tǒng)一政策下，根據(jù)當(dāng)年財(cái)務(wù)收支情況，核算出投入額。實(shí)行按各部門(mén)實(shí)際完成工作量情況，校系（處）兩級(jí)考核，兩級(jí)分配的辦法。學(xué)院根據(jù)各系（部、處）考核結(jié)果，撥付各部門(mén)津貼總額，各部門(mén)在切塊經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，再依據(jù)本部門(mén)分配細(xì)則核算每個(gè)教職工的津貼。三、實(shí)施范圍全院在崗在編人員和在崗已辦理人事代理手續(xù)人員。四、津貼類(lèi)別津貼分為基本崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩大類(lèi)。崗位津貼又分為基本崗位津貼和超工作量津

3、貼。崗位津貼1基本崗位津貼基本崗位津貼是按崗位設(shè)置發(fā)放的津貼。根據(jù)崗位的不同拉開(kāi)檔次，并以完成崗位規(guī)定的基本工作量情況予以核發(fā)。包括黨政系列崗位津貼、教師系列崗位津貼、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列崗位津貼、工勤系列崗位津貼、學(xué)生管理工作量津貼。黨政管理系列是指在系、部、處、室承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；教師系列從事教學(xué)工作的崗位；其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列包括：教輔系列是指從事實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、會(huì)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等。沒(méi)有行政職務(wù)從事管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員系列。工勤服務(wù)崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。2超工作量津貼超工作量津貼是對(duì)教職工完成崗位基本工作量之外的超額工作量發(fā)放的津貼。津貼數(shù)額

4、根據(jù)教職工超額完成工作量的多少，管理責(zé)任的大小及工作質(zhì)量情況確定。超工作量津貼包括教學(xué)系部人員的超工作量津貼與黨政教輔后勤部門(mén)人員的超工作量津貼。獎(jiǎng)勵(lì)津貼是指有質(zhì)量工程（特色專(zhuān)業(yè)、精品課程、教學(xué)團(tuán)隊(duì)）示范性實(shí)訓(xùn)基地（驗(yàn)收通過(guò)）和省部級(jí)（中央級(jí)）項(xiàng)目申報(bào)成功的系部。學(xué)院一次性按其級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)的津貼。其中：國(guó)家級(jí)按50000元予以獎(jiǎng)勵(lì)，省級(jí)按20000元予以獎(jiǎng)勵(lì)，院級(jí)按2000元予以獎(jiǎng)勵(lì)，同一項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)勵(lì)。有2個(gè)以上項(xiàng)目可累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。五、崗位津貼分配辦法崗位津貼按基本崗位津貼與超工作量津貼兩大部分進(jìn)行分配?；緧徫唤蛸N的分配辦法各類(lèi)人員完成所選崗位規(guī)定的年度基本工作量，并且年度考核結(jié)果合格以上，可

5、獲得基本崗位津貼。完不成所選崗位規(guī)定的年度基本工作量，按完成比例分配。1年基本崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)黨政管理系列崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)（分/年）職務(wù)級(jí)別正院崗副院崗副處崗正科崗副科崗科員崗及以下分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)150120100706045教師系列崗位年基本崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)（分/年）職務(wù)級(jí)別教授崗副教授崗副高崗講師崗助教崗及以下分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)130100807050其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)a、教輔系列崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)（分/年）職務(wù)級(jí)別正高副高中級(jí)初級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)110806040b、沒(méi)有行政職務(wù)、從事管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員系列津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)（分/年）職務(wù)級(jí)別正高副高中級(jí)初級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)70655040工勤服務(wù)系列崗位年基

6、本崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)（分/年）技術(shù)等級(jí)技師崗高級(jí)工崗中級(jí)工崗初級(jí)工崗及以下分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)60504030學(xué)生管理工作量津貼學(xué)生管理工作量津貼按每生交費(fèi)的0.6%再乘以學(xué)生數(shù)，核算出各系的學(xué)生管理工作量津貼總額。輔導(dǎo)員工作量津貼可根據(jù)其職稱(chēng)、工作量，參照其它同類(lèi)職務(wù)管理人員的津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)酌定。2各系列崗位年度基本工作量標(biāo)準(zhǔn)教師系列崗位年度基本工作量標(biāo)準(zhǔn)崗位職級(jí)教學(xué)工作量科研工作量其它工作量標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)權(quán)重科研分權(quán)重工作分權(quán)重教授1800.751500.151000.10副教授2000.75900.151000.10副高2000.75700.151000.10講師2000.75300.151000.10助教2

7、000.75150.151000.10黨政管理系列崗位與其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列崗位、工勤服務(wù)系列崗位的年度基本工作量每學(xué)年初由各部門(mén)按教職工實(shí)際受聘崗位，擬定明確的崗位目標(biāo)與工作任務(wù)、責(zé)任要求等。年度工作量?jī)?nèi)容包括出勤率占20%、年度崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況占60%、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)占20%。3崗位年度基本工作量的減免教學(xué)系部與管理部門(mén)中的正職，教學(xué)工作量按其職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)的70%予以減免，副職與管理部門(mén)其它兼職教學(xué)的人員按其職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)的50%予以減免，教學(xué)系部教研室主任、教學(xué)秘書(shū)按其職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)的30%予以減免。4基本崗位津貼的分配各教學(xué)系部專(zhuān)任教師完成各崗位要求的教學(xué)

8、工作量后，學(xué)校按各崗位基本崗位津貼總數(shù)撥付給各部門(mén)。黨政管理系列、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、工勤服務(wù)崗位的人員完成規(guī)定的崗位目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)考核合格，學(xué)校按各崗位基本崗位津貼總數(shù)撥付給各部門(mén)。超工作量津貼的分配辦法超工作量津貼總額分為兩部分，一部分是系部教職工超工作量津貼，一部分是黨政教輔部門(mén)教職工超工作量津貼。1系部教職工超工作量津貼包括超教學(xué)工作量津貼、超科研工作量津貼、超管理工作量津貼。學(xué)校把各類(lèi)超工作量津貼核算后分配給各系部，由各系部進(jìn)行二次分配。超教學(xué)工作量津貼的核算根據(jù)各教學(xué)系部所報(bào)實(shí)際教學(xué)工作量與應(yīng)完成的年度基本教學(xué)工作量，由教務(wù)處核算出每個(gè)系部超教學(xué)工作量總額，然后再乘以學(xué)校確定的每超一節(jié)

9、課時(shí)對(duì)應(yīng)的津貼額，核算出各個(gè)系部的超教學(xué)工作量津貼。每超一節(jié)課的津貼額根據(jù)當(dāng)年超課時(shí)津貼投入，根據(jù)職稱(chēng)高低（教授、副教授、高講、講師、助教），按1:0.9:0.8:0.7:0.6的比例，確定每個(gè)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的超課時(shí)津貼額。超科研工作量津貼的核算根據(jù)各教學(xué)系部所報(bào)年實(shí)際科研工作量與應(yīng)完成年度基本科研工作量，由科研處核算出每個(gè)系部的超科研工作量的分值，然后再乘以學(xué)校每年確定的每超一科研分對(duì)應(yīng)的津貼額，核算出每個(gè)系部的超科研工作量津貼。行管人員超科研工作量津貼可根據(jù)本人職稱(chēng)參照教師職稱(chēng)所對(duì)應(yīng)的基本科研分，先減去基本科研分，超額部分按教師每超一科研分值單獨(dú)核算。超管理工作量津貼的核算以各系部人均超教學(xué)津貼

10、（k系）為參考依據(jù)進(jìn)行核算。k系=（各系部超教學(xué)津貼總額各系部教師總?cè)藬?shù)） 各系部超管理工作量津貼=系部管理人員k系90%2黨政教輔部門(mén)教職工超工作量津貼以全院系部人均超教學(xué)津貼（k院）為參考依據(jù)進(jìn)行核算。k院=（全院超教學(xué)津貼總額全院系部教師總?cè)藬?shù)）黨政教輔部門(mén)教職工超工作量津貼總額=部門(mén)總?cè)藬?shù)k院90%。依據(jù)管理崗位、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列崗位、工勤崗位年基本崗位津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，核算各黨政教輔部門(mén)人員的津貼分?jǐn)?shù)（b）與總津貼分?jǐn)?shù)。各部門(mén)超工作量津貼總額=（黨政教輔部門(mén)教職工超工作量津貼總額/總津貼分?jǐn)?shù)）b 由各部門(mén)根據(jù)教職工的考核與實(shí)際表現(xiàn)對(duì)超工作量津貼進(jìn)行二次分配。163. 津貼分配具體核算辦法

11、津貼=基本崗位津貼超工作量津貼=超教學(xué)工作量津貼超科研工作量津貼超管理工作量津貼獎(jiǎng)勵(lì)津貼教師津貼=基本崗位津貼= 年基本崗位津貼投入額（分值）個(gè)人職務(wù)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)=教學(xué)工作量津貼=個(gè)人年基本崗位津貼 0.75(工作量權(quán)重)實(shí)際任課時(shí)數(shù)（超標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算為超課時(shí)補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)年崗位津貼總分?jǐn)?shù)科研工作量津貼=個(gè)人年基本崗位津貼 0.15(工作量權(quán)重)實(shí)際科研分（超標(biāo)準(zhǔn)科研分計(jì)算為超科研津貼）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)其它工作量津貼=個(gè)人年基本崗位津貼 0.10(工作量權(quán)重)超課時(shí)津貼=超課時(shí)數(shù)超課時(shí)金額超科研津貼=超科研津貼分超科研津貼金額其它人員津貼=（行政管理系列、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、工勤服務(wù)系列）基本崗位津貼= 年基

12、本崗位津貼投入額（分值）個(gè)人職務(wù)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)=出勤率20%年度崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況60%年崗位津貼總分?jǐn)?shù)服務(wù)質(zhì)量20%超工作量津貼= 其它人員總數(shù)教師人均超教學(xué)津貼90%（分值）個(gè)人職務(wù)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)年崗位津貼總分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)津貼年終同基本工作量津貼和超工作量津貼一并撥付給各部門(mén)，各部門(mén)根據(jù)貢獻(xiàn)大小、參與程度等進(jìn)行二次分配。崗位津貼的核發(fā)程序1教學(xué)工作量由各系部按周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法（見(jiàn)附件）進(jìn)行核算，其它工作量是指教師參與學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、參加集體活動(dòng)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)等工作量，由各系（部）負(fù)責(zé)考核；其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位與工勤服務(wù)崗位由各單位根據(jù)考勤、年度崗位

13、目標(biāo)任務(wù)完成情況、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行考核。2各部門(mén)根據(jù)每位教職工各類(lèi)工作量與崗位任務(wù)的完成情況，核算出本部門(mén)實(shí)際完成的年度教學(xué)工作量、崗位職責(zé)與工作任務(wù)考核結(jié)果，分別報(bào)教務(wù)處、人事處審核。3教務(wù)處根據(jù)每個(gè)系部所設(shè)崗位情況，分別核算出每個(gè)系部應(yīng)完成的總年度基本教學(xué)工作量。若各系部實(shí)際完成的年教學(xué)工作量、大于基本工作量，則視為該系部完成了年度基本工作量，超出部分按超工作量津貼另外核算。4科研外事處根據(jù)每個(gè)系部所統(tǒng)計(jì)的科研工作量核算出各系部應(yīng)完成的基本科研工作量和超科研工作量津貼。5對(duì)完成年度工作量的部門(mén)，人事處根據(jù)部門(mén)教職工崗位年基本崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校確定每分?jǐn)?shù)津貼額后，核算出這些部門(mén)的基本崗位

14、津貼額；對(duì)未完成年度工作量的部門(mén)，核算出這些部門(mén)完成的工作量部分對(duì)應(yīng)的基本崗位津貼額。對(duì)各部門(mén)的超工作量津貼由人事處、教務(wù)處分別核算后分配到各部門(mén)。6各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)人員工作實(shí)際情況，在切塊經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)確定二級(jí)分配方案，把基本崗位津貼總額與超工作量津貼額進(jìn)行統(tǒng)一分配。7學(xué)院掌握一定數(shù)量的調(diào)控基金用以調(diào)節(jié)分配。六、崗位津貼分配有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明崗位津貼根據(jù)當(dāng)年的投入額，按基本崗位津貼占60%，其它部分占40%的比例進(jìn)行分配。具體核算與分配實(shí)行兩級(jí)核算，兩級(jí)分配。學(xué)校對(duì)系（部、處）按本辦法進(jìn)行總體核算與分配，各系（部、處）可根據(jù)學(xué)校分配給本部門(mén)的津貼總額與部門(mén)實(shí)際情況，另行制定核算與分配辦法。崗位津貼的

15、核算以自然年為時(shí)間單位。教學(xué)工作量的認(rèn)定時(shí)間段也以自然年為基本單位。管理部門(mén)人員可選管理崗，也可選教學(xué)崗。選教學(xué)崗時(shí)不但要完成規(guī)定的教學(xué)工作量，還應(yīng)同時(shí)完成規(guī)定的管理工作，教學(xué)工作量超額部分不予核算，但基本崗位津貼分?jǐn)?shù)可按就高的原則，在教師系列和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列基本崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)中選擇。其它管理崗位人員兼課，原則上不享受課時(shí)補(bǔ)貼。教學(xué)系部的主任、副主任必須選教學(xué)崗，其它正副職可選教學(xué)崗，也可選管理崗。若系部主任、副主任的管理職務(wù)津貼分?jǐn)?shù)高于所選教學(xué)崗職務(wù)津貼分?jǐn)?shù)，可按就高的原則以管理職務(wù)津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。其它正副職若選管理崗，在完成管理工作的同時(shí)，若系部有教學(xué)需要，也應(yīng)承擔(dān)教學(xué)工作。系部

16、正副職選教學(xué)崗時(shí)，其教學(xué)工作量不能超出規(guī)定教學(xué)工作量。超出部分不予核算超教學(xué)津貼。選管理崗時(shí)，無(wú)超教學(xué)津貼。系部管理人員是指副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部及教學(xué)秘書(shū)、教研室主任。團(tuán)委書(shū)記按副科級(jí)別享受黨政管理人員崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。其它管理人員可參照行管無(wú)職務(wù)人員基本崗位津貼分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，在切塊經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)參照?qǐng)?zhí)行。電大成人教育部和中專(zhuān)部分別按照周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院電大部經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理辦法和周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院中專(zhuān)部業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算使用方案，在切塊經(jīng)費(fèi)內(nèi)自行核發(fā)。因年齡原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級(jí)干部，可選擇行政崗或教學(xué)崗，選擇行政崗要完成崗位要求的各項(xiàng)工作，基本崗位津貼和超工作量津貼仍享受原職務(wù)待遇。選教學(xué)崗，要完成崗位要求的基

17、本工作量，基本工作量津貼可按就高的原則，在“教師系列”和“黨政系列”中選擇，超工作量津貼按其職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的超課時(shí)津貼核算。系部主任、副主任在完成基本工作量的同時(shí)，確因該專(zhuān)業(yè)授課教師達(dá)不到規(guī)定的師生比時(shí)，需要必須增加課，需寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)主管教學(xué)院長(zhǎng)審批。本年度系部領(lǐng)導(dǎo)和行管兼課教師超課時(shí)數(shù)按50%計(jì)算超課時(shí)補(bǔ)貼?；A(chǔ)部的津貼單獨(dú)核算，公外教研室歸屬基礎(chǔ)部。(十一)輔導(dǎo)員崗位其年度基本工作量為學(xué)生思想政治教育工作和管理工作占90%，其它工作量占10%，由系部和學(xué)生處進(jìn)行考核，對(duì)教學(xué)工作量暫不做要求。(十二)各系部必須成立津貼評(píng)定委員會(huì)（必須有50%普通教師參加），制訂二次分配方案，由委員會(huì)對(duì)本系

18、津貼進(jìn)行確定、公示。最終結(jié)果在全系、部80%以上教師參與投票表決，同意率達(dá)80%以上通過(guò)后，由系部領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后分別報(bào)教務(wù)處和科研外事處以及主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)院長(zhǎng)審批核發(fā)。其它部門(mén)的津貼先由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章后分別報(bào)人事處和主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)院長(zhǎng)審批核發(fā)。(十三)聘任或晉升高一級(jí)職務(wù)時(shí)，若聘任或晉升時(shí)間在上半學(xué)年度，崗位津貼按新職務(wù)級(jí)別分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)核算，若在下半學(xué)年度，按原職務(wù)級(jí)別分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)核算；管理部門(mén)教職工退休后，從退休當(dāng)月起停發(fā)崗位津貼，系部教職工退休后，可根據(jù)其工作量完成情況進(jìn)行發(fā)放。(十四)外出培訓(xùn)、訪(fǎng)學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)半年或長(zhǎng)期讀研，不享受崗位津貼。(十五)考勤情況與崗位津貼的核算1病假期間崗位津貼的核算全年休病假半個(gè)月以?xún)?nèi)且能完成規(guī)定工作任務(wù)者，崗位津貼全額發(fā)放；全年休病假超過(guò)半個(gè)月的，扣發(fā)請(qǐng)病假期間崗位津貼；專(zhuān)任教師若完成年度基本工作量，其崗位津貼可以核發(fā)。因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間所有崗位津貼全額發(fā)放。2事假期間待遇請(qǐng)事假七天以上、當(dāng)月累計(jì)事假十天以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)半個(gè)月不足三個(gè)月者，扣發(fā)半年的崗位津貼；請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，停發(fā)全年崗位津貼。3管理部門(mén)人員正常產(chǎn)假按系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放崗位津貼，無(wú)超管理工作量津貼；教學(xué)系部人員休產(chǎn)假時(shí)，學(xué)校按其基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)到各系部，由各系部在二級(jí)分配時(shí)考慮其工作量