萬科銷售前臺管理手冊

1、銷售部文件編號：bjgf(2000)第號發(fā)文日期：2005年02 月28 日文件類別： 管理規(guī)范 收文部門：北京公司銷售部收文者：銷售部全體員工抄送：傳閱 閱后存檔 保密保密期限：其他:及時調(diào)整更新xxx銷售前臺管理手冊 擬文： 銷售部 審核：尉征慧 批準：莫軍 目 錄前言第一部分：行政管理規(guī)范一、行為規(guī)范 4二、禮儀規(guī)范 6三、信息管理規(guī)范 7四、會議管理規(guī)范 8五、銷售場所、工具管理規(guī)范 11六、計劃管理規(guī)范 13七、考核管理規(guī)范 15第二部分：業(yè)務(wù)管理規(guī)范一、 日常業(yè)務(wù)管理1、 現(xiàn)場接待流程 252、 電話接聽記錄規(guī)范 263、 客戶接待記錄規(guī)范 284、 成交客戶資料申報、保管規(guī)范 3

2、05、 客戶預(yù)留樓盤規(guī)范 326、 折扣管理規(guī)范 337、 客戶購房特殊要求管理規(guī)范 358、 催款管理規(guī)范 389、 按揭、公積金貸款業(yè)務(wù)規(guī)范 42二、 特殊業(yè)務(wù)管理及審批流程1、 客戶換房管理規(guī)范及審批流程 442、 客戶退房管理規(guī)范和流程 463、 客戶更名管理規(guī)范和流程 48 前 言“沒有規(guī)矩,不成方圓。” 隨著我公司房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的不斷開展，及我公司未來的發(fā)展趨勢，我們亟須提高業(yè)務(wù)的專業(yè)化和規(guī)范化水平。雖然房地產(chǎn)的個案銷售和推廣是非常個性化的，但銷售部作為公司的對外窗口，它的業(yè)務(wù)活動又一定是在相對固定的制度或規(guī)則下進行的。為了通過規(guī)范化的管理，樹立公司良好的形象，提高部門的工作效率，更大

3、程度地發(fā)揮團隊的力量，有效的完成公司下達的銷售任務(wù)，保證銷售部工作的良好運轉(zhuǎn)，特制訂本管理制度。需要強調(diào)的是，制度或者規(guī)范這類東西，一旦制定就必須要不折不扣地執(zhí)行，否則將是一紙空文。不遵守游戲規(guī)則的出局結(jié)果是顯而易見的。本管理制度一經(jīng)公布，全體銷售部員工必須仔細閱讀，深刻理解，并嚴格按照管理制度辦理各項工作，如發(fā)現(xiàn)本管理制度有不足之處，則隨時進行修訂。 迎秋西里天嬌園 銷售部 2008年7月第一部分行政管理規(guī)范一、 工作制度1.上午上班時間為8:00-12:00。8:00到崗而不是到公司。 中午休息時間為12:00-14:00。午休時間要保證有人值班。 下午上班時間為14:00-18:00。

4、晚間據(jù)業(yè)務(wù)情況適當安排人員值班至20:00（銷售旺季或節(jié)假日）。2.每天要按照以上規(guī)定的時間簽到、簽退，工作時間不得擅離崗位，下班后不得無故在公司逗留（加班或接待客戶除外）。3.每日實行值班制，值班人員2人。 值班人員職責： 提前到崗，上班前完成相關(guān)用具的檢查，并及時進行修復(fù)或完善； 中午午飯期間電話接聽和客戶來訪的接待，午飯輪流吃； 下班后對銷售大廳和辦公區(qū)域的清潔工作。4.銷售人員實行輪休制，每周休息一天。輪休表由經(jīng)理安排公布，確有特殊要求可申請調(diào)整。原則上周六和周日不安排輪休。5.銷售人員外出調(diào)查時間為： 上午9：30-11：30 ；下午14：30-16：30調(diào)查回來后將資料分類、總結(jié)，

5、寫市場調(diào)查報告，交銷售部經(jīng)理審閱。如有特殊情況不能按時歸來，應(yīng)即使向銷售部經(jīng)理請示，經(jīng)批準后才可執(zhí)行。但要按時完成當日的報表填寫。三、行為規(guī)范1.嚴格遵守工作時間，不遲到早退。上班時間應(yīng)統(tǒng)一著工裝，并佩帶胸牌。2.工作時間不得在工作區(qū)域內(nèi)化妝、吸煙、吃零食、打鬧、聊天、看無關(guān)報刊。3.隨時保持前臺及洽談桌整齊和整潔，當客戶離開后應(yīng)立刻清理洽談桌面并將 椅子恢復(fù)原位。下班前，請自覺清理前臺及自己的辦公桌，將所有文件盡數(shù)歸檔，并收存好自己的辦公用品。4.銷售接待人員的工作崗位在銷售大廳，除和客戶洽談需要外，不要在銷售部辦公區(qū)域隨意走動。5.工作時間嚴禁打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘，特殊情

6、況需向上級申請批準。6.銷售人員不得接受客戶的贈予，不得利用職權(quán)給親友以特殊的優(yōu)惠。不得私下交易或幫助他人交易公司的房屋，獲取不正當利益。7.在接待客戶時，應(yīng)熱情接待，詳細講解，但不得泄露公司經(jīng)營機密，不得將公司內(nèi)部文件外傳。8.在介紹講解項目時，應(yīng)誠實認真，不得刻意夸大或貶損公司項目情況。不得擅自許諾，不得隨意承諾修改書面合同或協(xié)議，如因銷售人員個人原因造成對公司的不良影響，銷售部將作出嚴厲處罰。9.如與客戶在業(yè)務(wù)上有分歧時，應(yīng)保持冷靜、禮讓和理智的態(tài)度，先安定客戶情緒，然后及時與有關(guān)部門和相關(guān)人員進行溝通，了解情況，統(tǒng)一對外口徑，不得與客戶爭執(zhí)，不得對客戶使用任何不禮貌的語言，不得對客戶進

7、行任何不禮貌的評價和議論。10.銷售人員應(yīng)認真對待自己的業(yè)務(wù)，要作到隨時掌握客戶的動向，做好催款和按揭貸款響應(yīng)工作，按時完成公司下達的任務(wù)和銷售部安排的其他相應(yīng)工作勤懇工作，努力學習，提高自身業(yè)務(wù)水平。11.銷售人員應(yīng)嚴格遵守上述各項規(guī)章制度，如有觸犯，根據(jù)情節(jié)輕重，銷售部將作出相應(yīng)處罰。每周輪休及值班安排表時間：2000年 月 日- 2000年 月 日 日期值班休息備注月 日（周一）月 日（周二）月 日（周三）月 日（周四）月 日（周五）月 日（周六）月 日（周日）注意：本周輪休以上表為準，如有變化，提前一天通知經(jīng)理，并在安排好替班工作后方可調(diào)整輪休。二、 禮儀規(guī)范1.銷售人員在工作時，應(yīng)精

8、神飽滿，面露笑容，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方。要謙虛謹慎，態(tài)度熱情。與人交談時語音清晰，語調(diào)溫和，熟練使用禮貌用語。2.洽談時應(yīng)輕輕落座，坐在座椅的1/3到2/3之間，不靠在椅背上。兩手要平放腿上，不要插入兩腿之間。不得翹二郎腿，應(yīng)將兩腿并攏，自然放平。3.衣著要整潔干凈，無污漬和明顯褶皺，扣好紐扣。常洗手，勤剪指甲，勤洗澡，作好個人衛(wèi)生。4.不濃妝艷抹，不使用刺激性氣味或氣味過濃的香水或化妝品。不吃帶有異味的食品和飲品。5.接聽電話（三聲之內(nèi)接聽）時，必須使用標準語言，如“您好，迎秋西里天嬌園”。6.客戶來訪，應(yīng)主動起身迎接，并致問候語，銷售人員按銷售接待流程為客戶講解產(chǎn)品后應(yīng)引導(dǎo)客戶落座，并主

9、動為客戶倒水。7.客戶離開時，應(yīng)送至門口，代為開門，并使用禮貌語言向客戶道別，如“謝謝您”、“再見”、“歡迎您下次再來”等。8.對每一位看房客戶，銷售人員都應(yīng)熱情接待，詳細介紹項目情況，做到有問必答，不得以貌取人，不得對不購房的客戶有任何輕視態(tài)度。9.在通道或房間等較狹窄處遇見客戶，必須側(cè)身讓客戶先行，不得與客戶搶道行走，應(yīng)謙恭禮讓。10.對尋人、問路等人員，應(yīng)熱情迎接，使用問候語“請問您有什么事情”，主動幫助、引導(dǎo)客戶，不得對客戶視而不見。11.上下班要相互問候，例如：“早上好”“明天見”等，同時將要相互關(guān)愛，互相幫助；12.對待前來做調(diào)研的同行，要熱情接待，詳細介紹，但要保持一定的尺度，嚴

10、守公司機密；三、 信息管理規(guī)范1. 信息的分類 每日、每周、每月來電、來訪、銷售、回款情況；部門間溝通信息；外部信息。2.每日工作信息必須在早上9：00之前由銷售經(jīng)理傳達到本部門每位工作人員。當日銷售信息也應(yīng)由銷售經(jīng)理公布，信息必須做共享，進行內(nèi)部傳閱。3.部門間的對接由銷售經(jīng)理負責對接。以電話或工作聯(lián)絡(luò)單的方式進行對接，必須跟蹤答復(fù)并存檔。4.部門內(nèi)部、部門之間的會議應(yīng)留會議紀要存檔，并由部門工作人員共享，進行內(nèi)部傳閱。 5.收到公司其他內(nèi)部文件后，應(yīng)按收文級別做傳閱并存檔。需張貼的文件，應(yīng)及時在公告欄張貼。6.應(yīng)由專人負責收悉公司外部文件（傳真等），并及時交予收文人。7.根據(jù)文件類別，注意

11、保密和定期整理、銷毀。8.電腦系統(tǒng)管理： 銷售部在電腦上應(yīng)建立項目情況相關(guān)文件夾，內(nèi)容包括： (1)業(yè)務(wù)管理手冊和項目手冊； (2)客戶資料； (3)銷售部內(nèi)部其他文件； (4)公司文件； (5)項目銷控表和價格表； (6)電子銷售帳目，各項報表；9.銷控表必須每天更新，應(yīng)在當天工作結(jié)束后，由銷售經(jīng)理制出最新銷控表，以免影響次日銷售工作的進行；項目價格如有變動，也應(yīng)及時更新，并將原價格表存檔備查。10.上級主管部門或其他單位發(fā)來的文件，應(yīng)妥善保管，存檔備查。如有需要銷售部執(zhí)行或公示的，應(yīng)及時實施，不得延誤。四、 會議管理規(guī)范1.每日總結(jié)會 a.時間：每日下午5：40-6：00。 b.參加人員：

12、銷售部經(jīng)理、銷售部全體職員； c.內(nèi)容： 本日成交、回款、來電、來訪中的問題及解決方法 ； 次日促銷信息和工作安排； 預(yù)留盤核對； 價格、控盤調(diào)整； 本日回款確認； 批評、表揚； 業(yè)務(wù)代表手冊修改頁下放，原頁回收； d.特別備注： 上述內(nèi)容中標有號的為每日必講內(nèi)容嚴格控制時間（15-30分鐘），銷售經(jīng)理主持除上述議題外，其他問題（如個別案例）會下針對性解決2.每周例會：a. 時間：每周日晚上進行，時間同每日例會，可根據(jù)情況適當延長；b.地點：銷售大廳； c.參加人員：主管銷售副總，銷售部經(jīng)理、銷售部全體職員 d.內(nèi)容： 一周工作總結(jié)：來電、來訪、成交、回款中的問題、與計劃的差距及對策； 客戶分

13、析、新（競爭）樓盤動向的介紹； 銷售策略調(diào)整方向控盤、價格、推廣的介紹； 銷售人員工作體會每人發(fā)言，經(jīng)理點評； 銷售相關(guān)培訓(xùn)； 總結(jié)；3.主管周例會 a.時間：每周一下午4:30，1.5小時 b.地點：星園會議室 c.參加人員：主管副總、銷售部經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理以上人員 d.內(nèi)容： 上周工作總結(jié)及本周工作計劃 客戶動向和樓盤動向 工作計劃調(diào)整和落實情況 培訓(xùn)專題 e.以會議紀要形式抄送總經(jīng)理級和部門經(jīng)理級。4.業(yè)務(wù)專題會 a.參加人員：銷售部相關(guān)人員和其他部門相關(guān)人員 b.必須提前一天準備好討論議題，并且及時通知相關(guān)人員。 c.特點：每個專題將與工作內(nèi)容緊密結(jié)合，解決一個工作中的問題，并將定期檢查

14、執(zhí)行情況。 附：專題會會議議題的格式 北京萬科企業(yè)有限公司附件一：內(nèi)部文件樣本北京市朝陽區(qū)亞運村陽光廣場2101室郵編：100101電話：（010）64902288傳真：64901960（010）64901960銷售部文件編號：xs（2000）第 號發(fā)文日期： 年 月 日文件類別：會議通知收文部門：收文者：與會人員抄送：傳閱閱后存檔保密保密期限：其他 關(guān)于召開*專題會的通知 會議時間： 會議地點： 與會人員： 會議主持： 會議議題： 注意事項：1、 會議組織者必須提前1-2天通知與會相關(guān)人員。2、 會議組織者必須提前準備好會議議題。3、 會議組織者必須根據(jù)會議性質(zhì)控制會議時間。五、 銷售場所、

15、工具管理規(guī)范 銷售場所主要指銷售接待大廳和銷售部辦公室。 銷售工具主要是指示范單位、沙盤、電瓶車、銷售現(xiàn)場的辦公設(shè)備及張貼文件（畫）、看房通道及通道上的導(dǎo)示系統(tǒng)等。1. 值班銷售人員必須在每日8：00前按照每日檢查登記表對銷售工具進行檢查,并填寫登記表。2. 如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即通知銷售部經(jīng)理和相關(guān)部門，并約定時間進行修復(fù)或完善，同時將報修記錄和結(jié)果填入登記表。3. 次日值班的銷售人員必須對前日檢查發(fā)現(xiàn)的問題的解決情況進行跟蹤。4銷售人員應(yīng)保管好自己的辦公用品（如計算器等），如有損壞，必須及時通知修復(fù)或更換；如遺失，銷售人員必須自行承擔責任。銷售部工作服裝是為體現(xiàn)公司和項目的整體對外形象，給客戶

16、以良好的印象，保障銷售工作的順利進行而統(tǒng)一穿著的服裝。1. 工作服裝由公司為銷售人員按照季節(jié)統(tǒng)一購買（定制）；2. 應(yīng)按照成本價格從銷售人員的工資或提成中扣除作為服裝押金；3. 為本公司工作不滿半年的員工因故離職，服裝押金不退，服裝由員工帶走；4. 為本公司工作超過半年的員工因故離職，服裝押金退回，服裝由員工帶走；迎秋西里天嬌園 銷售部 2008年7月六、 計劃管理規(guī)范1. 工作計劃可按時間分為周計劃、月計劃、半年計劃和全年計劃。周計劃和月計劃由專業(yè)經(jīng)理制定，半年計劃和全年計劃由部門經(jīng)理制定。2.所有計劃必須根據(jù)公司經(jīng)營目標而制定，內(nèi)容中應(yīng)含完成計劃的相應(yīng)策略。3.所有計劃應(yīng)落實到相應(yīng)的部門和

17、人員。4.每月最后一天必須完成月度銷售的統(tǒng)計工作，包括部門的客戶來訪量、有效客戶量、銷售套數(shù)、面積、合同金額、成交率及退房情況的統(tǒng)計。必須完成對業(yè)務(wù)員的考核。5.每月第一天必須完成本月的銷售工作計劃（包括退房安排）及業(yè)務(wù)代表的任務(wù)分解。附：工作計劃的制定格式月銷售計劃表（200 年 月份）銷售套數(shù)銷售面積合同金額多層住宅高層住宅商業(yè)門市寫 字 樓車 庫總計退房月計劃表（200 年 月份）序號姓名合同號簽約日期合同金額已付房款退房原因備注1234總計回款月計劃表（200 年 月份） 單位： 萬元項 目遺留問題銷售回款小計首期或部分房款按揭款首期或部分房款按揭款本月收款本月退款收款總計七、銷售員業(yè)

18、績考核規(guī)范（試行）1、總則 為促進銷售、加快回款，有效激勵銷售業(yè)務(wù)員，根據(jù)北京萬科公司實際情況，計劃在公司銷售部實行積分考核制度。積分考核制度分月度考核、季度考核與年度考核。業(yè)務(wù)員的職級、年度積分將作為業(yè)務(wù)員工資定級與獎金分配的主要依據(jù)。2、業(yè)務(wù)員職級與職級的升降1）業(yè)務(wù)員職級 為促進業(yè)務(wù)人員積極進取，建立專業(yè)晉升體系，擬在銷售部逐步推行業(yè)務(wù)員分級制度，即根據(jù)業(yè)務(wù)員的能力、資歷不同，將業(yè)務(wù)員分為見習業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)代表、資深業(yè)務(wù)代表、高級業(yè)務(wù)代表。 見習業(yè)務(wù)代表指試用期的業(yè)務(wù)員；見習業(yè)務(wù)代表轉(zhuǎn)正后成為業(yè)務(wù)代表；業(yè)務(wù)代表在公司工作一年以后，通過考核，符合條件的晉升為資深業(yè)務(wù)代表；任資深業(yè)務(wù)代表二年

19、以上通過考核可晉升為高級業(yè)務(wù)代表。2）業(yè)務(wù)員職級的升降條件晉 升業(yè)務(wù)代表升資深業(yè)務(wù)代表1、在萬科從事地產(chǎn)銷售一年以上2、年度完成成交套數(shù)總?cè)蝿?wù)140%3、在業(yè)務(wù)代表中年總積分位于前兩名資深業(yè)務(wù)代表升高級業(yè)務(wù)代表1、任資深業(yè)務(wù)代表二年以上2、年度完成成交套數(shù)總?cè)蝿?wù)180%3、在資深業(yè)務(wù)代表中年總積分第一名降 級資深業(yè)務(wù)代表降為業(yè)務(wù)代表年度成交任務(wù)完成低于總?cè)蝿?wù)70%高級業(yè)務(wù)代表降為資深業(yè)務(wù)代表年度成交任務(wù)完成低于總?cè)蝿?wù)60%業(yè)務(wù)員嚴重違規(guī)時，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過，隨時給予降級處罰。 通過本方案半年左右的運行，業(yè)務(wù)員職級評定將在2000年2月進行，目前全體業(yè)務(wù)員統(tǒng)一按業(yè)務(wù)代表準執(zhí)行考核評定。3）業(yè)務(wù)

20、員的任務(wù)系數(shù) 業(yè)務(wù)代表、資深業(yè)務(wù)代表、高級業(yè)務(wù)代表的任務(wù)不同。資深業(yè)務(wù)代表的人均任務(wù)量是業(yè)務(wù)代表人均任務(wù)量的1.5倍，高級業(yè)務(wù)代表的人均任務(wù)量是資深業(yè)務(wù)代表人均任務(wù)量的2倍。 銷售員職級任務(wù)系數(shù)見習業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表1資深業(yè)務(wù)代表1.5高級業(yè)務(wù)代表33、銷售任務(wù)分配1）銷售任務(wù) 根據(jù)公司對銷售部規(guī)定的銷售任務(wù)，由銷售經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)員的職級以及承擔的公共事務(wù)量不同分配每人的月度銷售任務(wù)。例如：銷售部目前有業(yè)務(wù)代表6人，資深業(yè)務(wù)代表4人，無見習和高級業(yè)務(wù)代表。銷售部9月份銷售任務(wù)為百合園25套（單價120萬）、云楓閣20套（單價60萬）、丹桂園5套（單價80萬），可計算出當月銷售任務(wù)25*120+20

21、*60+5*80=4600萬及單位加權(quán)均價92萬（約為90萬，稱一個成交單位），另通過計算得出個人任務(wù)。設(shè)定業(yè)務(wù)代表職級的業(yè)務(wù)員任務(wù)為a個成交單位，那么資深業(yè)務(wù)代表的任務(wù)就是1.5a個成交單位，可列出公式：a*90*6+1.5a*90*4=4600，計算得出a=4.3通過計算得出，6名業(yè)務(wù)代表的平均任務(wù)為4.3個成交單位（銷售任務(wù)為387萬），4名資深業(yè)務(wù)代表的平均任務(wù)為6.4個成交單位（銷售任務(wù)為576萬）。經(jīng)銷售經(jīng)理分配任務(wù)，業(yè)務(wù)代表的任務(wù)在4到5個成交單位之間，資深業(yè)務(wù)代表的任務(wù)在6到7個成交單位之間。（具體分配標準根據(jù)業(yè)務(wù)員所承擔的其它工作多少確定） 見習業(yè)務(wù)代表沒有嚴格的任務(wù)要求。2

22、）回款考核任務(wù) 銷售經(jīng)理根據(jù)銷售人員已經(jīng)成交的合同、合同的具體付款情況及本月成交任務(wù)制定每個銷售人員的月度回款任務(wù)。、考核內(nèi)容（見表1）1）得分、扣分與總分 積分考核中包括得分項目與扣分項目，兩者相減為業(yè)務(wù)員考核分。得分：滿分可能超過100分，考核項目包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度，對 于超額完成任務(wù)的業(yè)務(wù)員有附加分，附加分記入總分?？鄯郑簼M分為100分，在業(yè)績考核、工作態(tài)度考核中包括扣分項目，分別占30分、70分。 考慮到銷售工作存在一定的不確定性，季度考核分數(shù)并非月度積分的簡單累加，而是綜合季度整體情況進行考核評定。年度積分為季度積分的累加。2）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、

23、工作態(tài)度，根據(jù)不同權(quán)重，在得分項目中業(yè)績指標占65分，業(yè)務(wù)能力指標占20分，工作態(tài)度指標占15分；在扣分項目中業(yè)績指標占30分，工作態(tài)度指標占70分。（1）業(yè)績考核（得分65分、扣分30分）：業(yè)績考核的內(nèi)容包括成交任務(wù)完成情況與回款金額任務(wù)完成情況。其中成交套數(shù)任務(wù)完成情況占30分，回款金額任務(wù)完成情況占35分。成交任務(wù)：由銷售經(jīng)理根據(jù)公司對銷售部的總?cè)蝿?wù)在部門內(nèi)做任務(wù)分配，不同職級的業(yè)務(wù)員所分配的任務(wù)不同。詳見銷售任務(wù)分配。實際成交：指成交金額減去退房合同金額。根據(jù)業(yè)務(wù)人員實際成交的不同，業(yè)務(wù)人員將會由不同的得分與扣分。詳見表2超額完成任務(wù)：當業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)時，每0.5個單位成交加5分。

24、回款任務(wù)：銷售經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)員已經(jīng)成交的合同、合同的具體付款情況及本月成交任務(wù)制定每個業(yè)務(wù)員的月度回款任務(wù)?；乜钊蝿?wù)完成情況：回款完成少于任務(wù)的70%時，該業(yè)務(wù)員扣15分，回款在70%與85%之間時，得10分，回款在85%與100%之間時，得20分，回款完成或超過任務(wù)定額時，得30分。（2）業(yè)務(wù)能力考核：業(yè)務(wù)能力考核為得分項目，總分20分，業(yè)務(wù)員能力體現(xiàn)在成交率、成交周期、有效客戶積累三個方面。其中成交率占8分，成交周期占5分，有效客戶量占7分。成交率：成交率的評定指標指當月成交的套數(shù)除以該業(yè)務(wù)員擁有的有效客戶數(shù)。對于成交率的考核采用成交率高低排名的方法，排名前五名的業(yè)務(wù)員將分別得到8分、7分、

25、6分、5分、4分。成交周期：指當月成交合同的平均成交周期。成交周期的考核根據(jù)業(yè)務(wù)員平均成交周期長短的排名，前5名分別得5分、4分、3分、2分、1分。有效客戶量：有效客戶量的考核根據(jù)業(yè)務(wù)員擁有有效客戶的多少排名，前5名分別得7分、6分、5分、4分、3分。有效客戶：指客戶檔案中客戶姓名、至少一種聯(lián)絡(luò)方式、客戶需求產(chǎn)品類型、客戶購房用途四項指標填全的客戶。（3）工作態(tài)度（得分15分、扣分70分）：工作態(tài)度考核包括得分與扣分項目。得分項目包括合作精神考核與合理化建議評定。其中合作精神占10分，它的評定根據(jù)每日晨會各業(yè)務(wù)員對近期給予自己幫助的其他業(yè)務(wù)員提名，月度經(jīng)銷售經(jīng)理評定，排名前3名的業(yè)務(wù)員分別得1

26、0分、8分、6分；對于向銷售部提交合理化建議并被采納的業(yè)務(wù)員均給予5分的獎勵。在工作態(tài)度考核中，有三項扣分指標，占70分，包括客戶投訴、手冊考核、嚴重違規(guī)。其中客戶投訴10分、手冊考核20分、嚴重違規(guī)40分。 客戶投訴：為避免客戶投訴的虛假性，業(yè)務(wù)員被客戶投訴兩次以上時（含兩次），每兩次扣5分。 手冊考核：違反銷售員手冊中關(guān)于電話禮儀、著裝、辦公環(huán)境等考核的每次扣4分，由銷售經(jīng)理評定。 嚴重違規(guī)：為獲得高分提供虛假客戶資料的、搶客戶的、與客戶爭執(zhí)過激的、損害公司利益等行為屬嚴重違規(guī)，每次扣20分。、激勵政策 根據(jù)業(yè)務(wù)員積分考核的結(jié)果，對成績好的業(yè)務(wù)員分別在月度、季度、年度給予不同類型的獎勵。1

27、） 月度獎勵 對于月度成交額第一名授予銷售狀元稱號，對于月度回款第一名授予回款冠軍稱號，對于月度給予別人最多幫助的業(yè)務(wù)員授予愛心獎，對于業(yè)務(wù)能力綜合評比第一名授予談判高手稱號。2） 季度獎勵 季度獎勵以獎金形式體現(xiàn)。原則上銷售業(yè)務(wù)代表獎金由年度獎?wù){(diào)整為季度獎，銷售管理人員任按年度獎執(zhí)行。獎金分配原則： a.不同職級的業(yè)務(wù)員獎金基數(shù)不同業(yè)務(wù)代表人均獎金：資深業(yè)務(wù)代表人均獎金：高級業(yè)務(wù)代表人均獎金的比例為 1 ： 1.5 ： 3 b.同一職級的業(yè)務(wù)員根據(jù)積分考核的排名按不同系數(shù)進行分配 業(yè)務(wù)代表的獎金分配系數(shù)范圍在01.5之間 資深業(yè)務(wù)代表的獎金分配系數(shù)范圍在02.5之間 高級業(yè)務(wù)代表的獎金分配系

28、數(shù)范圍在05之間 舉例：部門獎金總額為10萬元，共有業(yè)務(wù)代表6人，資深業(yè)務(wù)代表3人，高級業(yè)務(wù)代表1人。業(yè)務(wù)代表的人均獎金為a，資深業(yè)務(wù)代表的人均獎金為1.5a，高級業(yè)務(wù)代表的人均獎金為3a。 由公式a*6+1.5a*3+3a*1=100,000計算后得出a=7,408元人數(shù)人均獎金分配區(qū)間業(yè)務(wù)代表6a01.57,408011,111資深業(yè)務(wù)代表31.5a02.511,112018,520高級業(yè)務(wù)代表13a0522,224037,0403） 年度獎勵 a.特殊獎勵在銷售部完成全年銷售任務(wù)50%以上時，對每年的年度銷售狀元、回款冠軍、談判高手、愛心大使四人給予特殊獎勵。獎勵標準如下：銷售任務(wù)完成情

29、況所獲特殊獎勵類型銷售任務(wù)完成率=100價值8000元的旅游項目85銷售任務(wù)完成率=100價值6000元的旅游項目70銷售任務(wù)完成率=85價值4000元的旅游項目60銷售任務(wù)完成率=70價值2000元的旅游項目50銷售任務(wù)完成率=60價值1000元的旅游項目 b.職級與工資調(diào)整 根據(jù)年終積分考核結(jié)果，在業(yè)務(wù)員升降級（標準見本制度第二條職級的升降）的同時，對業(yè)務(wù)員的基本工資做相應(yīng)調(diào)整。、獎金來源 在季度末，根據(jù)銷售狀況、回款狀況，提取相應(yīng)比例的獎金作為獎勵基金。銷售任務(wù)完成50%以上時，按銷售額*2*s計提獎勵基金。s是根據(jù)不同回款情況制定的，詳見下表。在獎勵基金中，10%作為年度特殊獎勵（獎勵

30、中3-1）的獎金儲備，90%作為季度獎金發(fā)放的總額?；乜钊蝿?wù)完成率s95%=回款任務(wù)完成率100%85回款任務(wù)完成率=95%90%75回款任務(wù)完成率=85%80%60回款任務(wù)完成率=75%65%、其它 本制度于99年8月99年10月初步運行，以利完善，考核結(jié)果僅為參考依據(jù)；99年11月2000年1月為本制度試運行期，從2000年2月開始正常運作。在初步運行期，本制度的解釋權(quán)在銷售部經(jīng)理。銷售員考核考核內(nèi)容考核指標考核結(jié)果業(yè)績考核（65%）（30%）成交套數(shù)30%實際銷售額既成交額減退房合同金額任務(wù)列表回款金額35%回款任務(wù)完成情況任務(wù)完成率bb70%-1570%=b85%1085%=b=100

31、%35業(yè)務(wù)能力（20%）成交率8%成交數(shù)/有效客戶數(shù)第一名8第二名7第三名6第四名5第五名4成交周期5%成交客戶的平均周期第一名5第二名4第三名3第四名2第五名1客戶量7%有效客戶量（客戶檔案有效）第一名7第二名6第三名5第四名4第五名3工作態(tài)度（15%）（70%）合理化建議5%由銷售員提出并被采納的合理化建議所有被采納建議的銷售員均可得5分合作精神10%由銷售員提名，銷售經(jīng)理認定的給與別人幫助的銷售員第一名10第二名8第三名6客戶投訴10%被客戶投訴兩次以上每兩次扣5手冊考核20%違反銷售手冊規(guī)定及對任務(wù)部署執(zhí)行情況每次扣4分嚴重違規(guī)40%如提供虛假資料、搶客戶、損害公司利益等事件每次扣20

32、分此處為扣分項目 表-1 回到正文任務(wù)執(zhí)行與積分對照表 完成 任務(wù)012345678910積分列表，超額完成任務(wù)每0.5個成交單位加5分。1-15302-1515303-151020304-1581523305-156121824306-15510152025307-154813172226308-15481115192326309-15371013172023273010-1536912151821242730表-2第二部分 業(yè)務(wù)管理規(guī)范一、房地產(chǎn)銷售工作流程 銷售資料準備 客戶 來電、來訪接待 進行業(yè)務(wù)談判，并講解相關(guān)知識 記錄客戶資料，進行客戶確認 繼續(xù)跟蹤客戶預(yù)留，確認銷控表無效來訪，

33、未購買 簽認購書，交定金 統(tǒng)計分析催繳首付并簽訂合同按揭客戶貸款材料報銀行審批一次性付款客戶催繳尾款無法貸款者勸其一次性付清按揭貸款到帳無法付清房款者放棄通知客戶開具總房款收據(jù)將客戶資料交物業(yè)公司通知客戶帶齊資料收房協(xié)助客戶辦理產(chǎn)權(quán)證相關(guān)手續(xù)并予以登記二、 現(xiàn)場接待流程迎接客戶 詢問是否首次到訪（避免撞單）講解沙盤、介紹戶型引導(dǎo)看示范單位洽談并介紹付款方式 提供給客戶參考資料，送客戶離開完成客戶到訪記錄2.電話接聽、記錄流程1)售樓熱線專為接聽客戶咨詢電話所設(shè)，為減少占線，不得打私人電話，業(yè)務(wù)員與客戶聯(lián)絡(luò)請用內(nèi)線電話。2)前臺接聽電話標準語：“您好，萬科?！被颉澳?，萬科城市花園（星園）銷售部

34、。”3)必須知曉當日廣告的發(fā)布媒體、版面、主要推廣內(nèi)容及相應(yīng)的說辭。4)當日廣告咨詢電話較多時，回答客戶咨詢盡量長話短說，控制在3分鐘內(nèi)，引導(dǎo)客戶來現(xiàn)場參觀。接聽同時，做好客戶來電內(nèi)容登記工作，并于每日下班前向業(yè)務(wù)主管匯報信息。5)如有同事不在辦公室，須耐心詢問事由，記錄后及時轉(zhuǎn)告。6)如同事正在接聽其他電話，須記錄下來電人姓名和回電方式，并告知會立即轉(zhuǎn)告并答復(fù)。7)牢記同事的電話聯(lián)絡(luò)方式，以便工作聯(lián)絡(luò)方便。附：電話接聽記錄表電話接聽記錄表1、客戶性別：男 女2、認知途徑：精品 北青 生活速遞 時尚 三聯(lián)生活周刊 廣播 房展會 老業(yè)主介紹 以前聽說 老業(yè)主 俱樂部會員 internet 曾經(jīng)來

35、過 電視 3、關(guān)注產(chǎn)品：百合園（大地型 陽光型） 云楓閣（標準層 首層復(fù)式 頂層復(fù)式） 丹桂園 一、二期4、 客戶關(guān)注點： 產(chǎn)品：位置（城市花園大位置 百合園 云楓閣小位置） 價格 面積 戶型 車位 交房標準 交房期 樓層數(shù) 按揭 建筑質(zhì)量 折扣 產(chǎn)權(quán) 配套：暖氣 熱水 煤氣 衛(wèi)視 教育配套 生活配套 娛樂配套 物業(yè)：管理費 班車 環(huán)境綠化 入住率 業(yè)務(wù)代表： 日 期： 月 日 3.客戶接待記錄規(guī)范1)必須備齊計算器、計算紙、銷售資料等必要的銷售工具2)必須知曉近期推廣樓盤信息，知曉銷控的原則和統(tǒng)一說辭。3)對每位客戶都應(yīng)熱情洋溢，堅持不卑不亢的接待原則。4)講解示范單位、沙盤及口頭承諾等必須

36、嚴格遵守部門制定的統(tǒng)一說辭。 沙盤講解要點：現(xiàn)所處位置、占地面積、規(guī)劃建筑總面積、分期開發(fā)計劃、 規(guī)劃設(shè)計特點和小區(qū)配套設(shè)施。5)客戶離開銷售部，應(yīng)將銷售資料（樓書、預(yù)定書、合同及補充協(xié)議的復(fù)印件等）交予客戶，但不得將公司內(nèi)部文件外傳。6)立即填寫客戶來訪登記表，記錄來訪的內(nèi)容（來訪途徑、意向產(chǎn)品、來訪次數(shù)、客戶提出的問題等），不得漏項。并按時向?qū)I(yè)經(jīng)理匯報信息及共同解決問題。7)對于未成交的客戶，應(yīng)每周作出分析判斷，并及時向業(yè)務(wù)主管匯報。8)樓盤成交時，應(yīng)確認樓盤的預(yù)留和未售狀態(tài)。附：客戶來訪登記表 來訪客戶登記表未簽約客戶已簽約客戶日期客戶姓名來訪次數(shù)來訪途徑意向產(chǎn)品預(yù)留房號是否有效客戶是

37、否簽約聯(lián)系電話來訪事項業(yè)務(wù)代表4、成交客戶的資料申報、保管規(guī)范1)預(yù)定書甲方份，1份留銷售部，1份（復(fù)印件）存財務(wù)；乙方1份。2)立即將預(yù)定書、收款單（黃聯(lián)）、客戶成交檔案、業(yè)主介紹函、客戶身份證復(fù)印件（如客戶是非北京戶口，須有暫住證及外地人購房申請等）統(tǒng)一交予檔案管理人員。檔案管理人員應(yīng)立即登錄信息并存檔。3)客戶簽署完畢買賣契約，應(yīng)立即交予檔案管理人員，不得留存私人處。4)客戶資料應(yīng)嚴格保密，如需取閱，應(yīng)征得檔案管理人員的同意。閱后應(yīng)及時歸還。5)成交客戶的資料修改，必須立即做好修改通知單，在報專業(yè)經(jīng)理后，知會財務(wù)等相關(guān)部門，同時將修改通知單交予檔案管理人員存檔。附：成交客戶檔案表 業(yè)務(wù)代

38、表： 日期： 成交客戶檔案表一、 購房檔案1 姓名： 性別： 年齡： 2選購房號： 戶型： 折扣： 單價： 面積： 付款方式： 總價： 2 第一次到訪時間： 簽 約 時 間： 到 訪 次 數(shù)： 成 交 周 期： 3 購房用途： 常住 投資 暫住 商住 為父母（或子女）購房4 認知途徑： 老業(yè)主介紹 朋友推薦 廣告 老業(yè)主二次購買 老早就知道萬科 其他： 二、 個人檔案1 工作單位： 職 務(wù)： 企業(yè)性質(zhì)： 外企（外商獨資、中外合資、中外合作、駐京辦事處） 自由職業(yè)（律師、演藝界、體育界、藝術(shù)界） 私營企業(yè) 國有企事業(yè)單位 民營企業(yè) 其他：2 現(xiàn)工作地點： 朝陽 東城 海淀 西城 宣武 其他： 3 現(xiàn)居住地點： 朝陽 東城 海淀 西城 宣武 其他： 4 現(xiàn)住房性質(zhì)： 商品房 公房 租房 其他： 5 此次購房之前，曾經(jīng)的置業(yè)次數(shù)： 無 一次 兩次 三次以上6 家庭居住人口為 人，家庭構(gòu)成： 單身 夫婦 三口之家 三代同堂 其他： 7 文化程度： 畢業(yè)學府： 三、 愛心提名：四、 成交體會：5、客戶預(yù)留樓盤規(guī)范 1)原則 a.預(yù)留樓盤的時間為一周，需特別延長的須經(jīng)專業(yè)經(jīng)理批準。 b.業(yè)務(wù)代表應(yīng)盡量引導(dǎo)客戶選擇放盤，并明確選擇意向，應(yīng)避免購一套房卻留多套房的現(xiàn)象。 c.業(yè)務(wù)代表預(yù)留樓盤，應(yīng)登記客戶的姓名、選定樓號、預(yù)留日期。 d.預(yù)留樓盤到期，