5403950904金柚網(wǎng)商業(yè)計(jì)劃書

1、金柚網(wǎng)商業(yè)計(jì)劃書 篇一：金柚多多：金柚網(wǎng)首個(gè)在線薪酬管理工具金柚多多：金柚網(wǎng)首個(gè)在線薪酬管理工具 一個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)所有的企業(yè)都需要為員工發(fā)工資，因此，薪酬管理是人力資源管理中絕對(duì)無(wú)法避免的重要工作。但對(duì)于大部分的中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，出于節(jié)省人力資本的考慮，并不一定組建人力資源部，更別說(shuō)設(shè)置專門的崗位由專人去對(duì)企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行體系化管理。即使有，大部分hr也是采取非常原始的方法：人工統(tǒng)計(jì)員工薪資、手動(dòng)制作excel，用計(jì)算器反復(fù)核算社保公積金、獎(jiǎng)金福利等。 傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算模式不僅耗時(shí)耗力，也無(wú)法滿足一些企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展的需求，過(guò)程中極有可能將員工的薪資算錯(cuò)，反而吃力不討好。是時(shí)候結(jié)束這種糟糕的狀態(tài)

2、、讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)取代這些繁瑣的工作內(nèi)容了?！敖痂侄喽唷笔墙痂志W(wǎng)的在線薪酬管理工具，它的主要功能就是幫助企業(yè)hr一站式整合員工信息，自動(dòng)計(jì)算、生成員工工資，一鍵生成表格，并直接與銀行對(duì)接，為企業(yè)代發(fā)員工工資。 據(jù)金柚網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，金柚多多是金柚網(wǎng)繼社保管理、商業(yè)保險(xiǎn)、人事管理之后全新開(kāi)拓的的業(yè)務(wù)模塊。而早在金柚網(wǎng)成立之初，關(guān)于薪酬管理模塊的開(kāi)發(fā)就已經(jīng)著手準(zhǔn)備，之所以讓市場(chǎng)有了一年多的等待期，這主要是和薪酬本身的構(gòu)成有關(guān)。 一般而言，員工的薪酬是由基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬(獎(jiǎng)金)、附加薪酬(津貼)、補(bǔ)貼薪酬、紅利酬金和福利構(gòu)成。其中，福利部分又與社保、公積金相關(guān)。金柚網(wǎng)前期專注于打通在線社保體系，

3、后又與眾安保險(xiǎn)達(dá)成品牌戰(zhàn)略合作，將商保和社保緊密結(jié)合。而金柚網(wǎng)人事管理業(yè)務(wù)則可以有效整合員工信息，實(shí)行員工的增減、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、績(jī)效、離職等管理。當(dāng)金柚網(wǎng)吃透了社保、人事兩大模塊，猶如為薪酬管理打通了“任督二脈”，實(shí)現(xiàn)了三者之間的無(wú)縫對(duì)接。 目前，金柚多多薪酬管理產(chǎn)品具體包括以下功能： 【薪酬計(jì)算】簡(jiǎn)化企業(yè)hr及財(cái)務(wù)工作繁瑣的事務(wù)性工作 【個(gè)稅申報(bào)】便于屬地化員工申報(bào)個(gè)稅需求、異地員工個(gè)稅優(yōu)化需求 【簡(jiǎn)便做賬】金柚網(wǎng)提供正規(guī)的票據(jù)，便于財(cái)務(wù)做賬使用 【員工服務(wù)】工資制作及發(fā)放、收入證明開(kāi)具等工作都由金柚網(wǎng)完成，更準(zhǔn)確、更準(zhǔn)時(shí)、更便利然而，全體員工的薪資對(duì)于企業(yè)而言是一筆巨大的支出，該如何打

4、消企業(yè)對(duì)于公司信息以及資金安全性的疑慮呢? 關(guān)于這一點(diǎn)，金柚網(wǎng)主要通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)保障： 1、金柚多多采用云+saas技術(shù)，所有信息的遞交、傳輸、存儲(chǔ)、計(jì)算都是在云端完成，并且全程層層加密; 2、金柚多多選擇與招商銀行這樣的大客戶銀行合作，擁有強(qiáng)有力的合作伙伴品牌背書?，F(xiàn)與招商銀行已經(jīng)完成了線上系統(tǒng)對(duì)接，設(shè)有專屬通道實(shí)現(xiàn)雙方之間的數(shù)據(jù)共享，而資金則由招商銀行全權(quán)監(jiān)控。即使在線下，招商銀行也已開(kāi)放了與金柚網(wǎng)的網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)。 很多金柚網(wǎng)的老客戶在得知金柚多多上線后，出于對(duì)品牌和產(chǎn)品的信賴，已經(jīng)迫不及待地開(kāi)始了產(chǎn)品試用。根據(jù)大多數(shù)hr的使用反饋，金柚多多薪酬管理產(chǎn)品的薪酬計(jì)算速度非?？?，排除人為操作原因，

5、錯(cuò)誤率極低。而且，由于所有的信息處理、數(shù)據(jù)計(jì)算都是在云端完成，查看和操作權(quán)限被嚴(yán)格界定，杜絕了個(gè)人薪資數(shù)據(jù)外泄的尷尬情況發(fā)生。 數(shù)據(jù)顯示，截至2015年7月，中國(guó)現(xiàn)存的中小企業(yè)有7000多萬(wàn)，工商注冊(cè)在列的有1000多萬(wàn)。中小企業(yè)的成長(zhǎng)空間仍然非常巨大。而為了能夠不斷完善金柚多多，應(yīng)對(duì)更多企業(yè)的實(shí)際需求，讓客戶擁有更好的服務(wù)體驗(yàn)，金柚網(wǎng)也已在著手組建薪酬服務(wù)中心，派遣資深hr或具有財(cái)務(wù)背景的專業(yè)人士擔(dān)任服務(wù)顧問(wèn)的角色，幫助企業(yè)在薪酬管理方面深度優(yōu)化。 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)確實(shí)可以讓人力資源變的更簡(jiǎn)單。中國(guó)企業(yè)未來(lái)實(shí)現(xiàn)在線薪酬管理必將成為主流趨勢(shì)，金柚網(wǎng)有信心成為中小企業(yè)在線薪酬管理的第一平臺(tái)。篇二：金柚

6、網(wǎng)-社保、商保、薪酬,互聯(lián)網(wǎng)+人力資源很容易金柚網(wǎng)-社保、商保、薪酬，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源很容易 熱鬧的春節(jié)已經(jīng)過(guò)去，進(jìn)入3月，市場(chǎng)迎來(lái)傳統(tǒng)的招聘旺季。求職不易，招工也難。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了需要一如既往地進(jìn)行雇主與雇員之間預(yù)期上的來(lái)回切磋，還得應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行之下用工成本不斷攀升的內(nèi)部憂患。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，招工難將會(huì)存在很長(zhǎng)一段時(shí)間，并可能成為一種常態(tài)。 一面是招，另一面是管。 近日，從企業(yè)社保為切入點(diǎn)，滲透人力資源社保、人事、商保模塊的金柚網(wǎng)又新推出了“金柚多多”薪酬管理工具?，F(xiàn)如今，在金柚網(wǎng)的在線平臺(tái)上，中小企業(yè)不僅可以進(jìn)行人事管理的常規(guī)操作，如招聘、入職、考勤等，還可以享受到員工社保、商保、薪酬

7、的一站式管理服務(wù)。 如果說(shuō)，之前社保+商保的產(chǎn)品創(chuàng)新是金柚網(wǎng)看到了社保、商保對(duì)接的一個(gè)大趨勢(shì)，是對(duì)中國(guó)企業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)一體化操作的一次試水，那么在上線薪酬管理功能之后，金柚網(wǎng)社保、商保、薪酬通吃的的商業(yè)模式對(duì)于人力資源管理市場(chǎng)又意味著什么? 社保、商保、薪酬息息相關(guān) 一般而言，員工的薪酬是由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬(獎(jiǎng)金)、附加薪酬(津貼)、補(bǔ)貼薪酬、紅利酬金和福利構(gòu)成。福利部分又與社保、公積金相關(guān)。員工到手的工資都是在扣除了五險(xiǎn)一金之后的所得。這其中，社保部分由公司和個(gè)人按不同比例承擔(dān)。五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例雖各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位和個(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%)、醫(yī)療保險(xiǎn)(單

8、位和個(gè)人分別繳納約10%和2%)、失業(yè)保險(xiǎn)(單位和個(gè)人分別繳納約2%和1%)、生育保險(xiǎn)(單位繳納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi))、工傷保險(xiǎn)(單位繳納約2%，個(gè)人不繳費(fèi))。 一種趨勢(shì)是，我國(guó)各地社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整，但隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)呈上升趨勢(shì)，社保費(fèi)用隨著上漲。如此看來(lái)，社保是企業(yè)不可回避的一筆硬支出。那么，商保呢? 與社保的強(qiáng)制性不同，商保則遵循的是自愿原則。事實(shí)上，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，除了要為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”外，為了最大限度的降低企業(yè)在人力資源方面可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，大多數(shù)企業(yè)主還需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，這也是企業(yè)人才戰(zhàn)略的長(zhǎng)期考慮。 2015年12月，保監(jiān)

9、會(huì)、財(cái)政部、國(guó)稅總局發(fā)布通知,自2016年1月1日起,北上廣等31個(gè)城市將實(shí)施商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅政策試點(diǎn)。個(gè)人購(gòu)買符合規(guī)定的健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出,最高可按照2400元/年的限額標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)人所得稅前予以扣除。假設(shè)一個(gè)人月收入為5500元的話,實(shí)施上述新政之后，他會(huì)因此每月少交稅20元;若月收入為8500元的話,會(huì)因此每月少交稅40元;最高可因此每月少交稅90元。如此看來(lái)，員工的薪酬所得與其個(gè)人社保、商保存在內(nèi)在必然聯(lián)系。 雙保之下，薪酬何去何從? 有企業(yè)計(jì)算，不算商保在內(nèi)，社保的支出部分是所有運(yùn)營(yíng)成本中的大頭，在每月150萬(wàn)元的人力成本中占到30%。雖然面臨著不斷上升的用工成本，但是社保+商保的

10、組合仍然被大多數(shù)人視為是一件企業(yè)、個(gè)人雙贏的事情。 或許最令人頭疼的一個(gè)問(wèn)題就是，在雙保同時(shí)介入的情況下，也加重了薪酬計(jì)發(fā)的難度。比如，在金柚網(wǎng)引入眾安保險(xiǎn)產(chǎn)品之后，眾安的健康險(xiǎn)可直接嵌入金柚網(wǎng)的在線社保平臺(tái)，客戶能夠選擇的套餐多達(dá)8種，價(jià)格不一。這種情況下，hr還能準(zhǔn)確無(wú)誤地計(jì)算嗎? 薪酬服務(wù)作為公司內(nèi)部為員工提供的必要服務(wù)，但并不為企業(yè)創(chuàng)造獲利價(jià)值。為了能夠達(dá)到利潤(rùn)最大化，成本最小化，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將有限的精力投放到其核心業(yè)務(wù)中去。 顯而易見(jiàn)的是，當(dāng)一家企業(yè)可以做到社保、商保、薪酬三者通吃之后，它可以為hr提升工作效率，如果還能提供不錯(cuò)的在線用戶體驗(yàn)，它將更受歡迎。 前期專注于打通在線社保體系的

11、金柚網(wǎng)與眾安保險(xiǎn)達(dá)成品牌戰(zhàn)略合作，將商保和社保緊密結(jié)合?；谒谌耸鹿芾順I(yè)務(wù)上的前期積累，則可以有效整合員工信息，實(shí)行員工的增減、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、績(jī)效、離職等管理。當(dāng)金柚網(wǎng)吃透了保險(xiǎn)、人事兩大模塊，猶如為薪酬管理打通了“任督二脈”，實(shí)現(xiàn)了三者之間的無(wú)縫對(duì)接。云+saas技術(shù)的成熟運(yùn)用，以及長(zhǎng)久以來(lái)在線平臺(tái)的豐富操作經(jīng)驗(yàn)為金柚網(wǎng)打開(kāi)了通吃的局面。 目前，金柚多多薪酬管理產(chǎn)品具體包括以下功能： 【薪酬計(jì)算】簡(jiǎn)化企業(yè)hr及財(cái)務(wù)工作繁瑣的事務(wù)性工作 【個(gè)稅申報(bào)】便于屬地化員工申報(bào)個(gè)稅需求、異地員工個(gè)稅優(yōu)化需求 【簡(jiǎn)便做賬】金柚網(wǎng)提供正規(guī)的票據(jù)，便于財(cái)務(wù)做賬使用 【員工服務(wù)】工資制作及發(fā)放、收入證明開(kāi)

12、具等工作都由金柚網(wǎng)完成，更準(zhǔn)確、更準(zhǔn)時(shí)、更便利互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源服務(wù)很容易? 社保、薪酬、人事、財(cái)務(wù)、法律?互聯(lián)網(wǎng)+的技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)中的用武之地實(shí)在太大。一切能夠以在線方式解決的問(wèn)題似乎都不再是問(wèn)題。流傳在互聯(lián)網(wǎng)公司的一項(xiàng)核心精神是，一切以客戶需求為中心。那么，對(duì)于人力資源服務(wù)的從業(yè)者而言，什么是他們的需求? 大多數(shù)的hr反應(yīng)了他們最為真實(shí)和迫切的需求：第一，可以將事務(wù)性的工作交給服務(wù)企業(yè)代辦;第二，服務(wù)企業(yè)可以按時(shí)、按質(zhì)將這些事務(wù)性的工作完成。而能夠從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，無(wú)非是能夠在這兩點(diǎn)上創(chuàng)造更多的價(jià)值。 截至2015年底，金柚網(wǎng)的付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)量超過(guò)9000家。更讓人難以相信

13、的是，它的客戶留存率高達(dá)97%。金柚網(wǎng)一度頂著“準(zhǔn)獨(dú)角獸”的稱號(hào)而成為行業(yè)的創(chuàng)新標(biāo)桿。但即使像是金柚網(wǎng)這樣最早一批互聯(lián)網(wǎng)+探索者，也仍然無(wú)法滿足不斷變化的市場(chǎng)以及變化的市場(chǎng)下所誕生的新訴求。 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)容易，卻也不易。技術(shù)在市場(chǎng)的突破是片刻之事，難的是如何始終如一地輸出高價(jià)值、高質(zhì)量的服務(wù)。 最后，用金柚網(wǎng)的服務(wù)要求來(lái)總結(jié)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)、速度、透明、統(tǒng)一、規(guī)則、簡(jiǎn)單、高效。金柚網(wǎng)如何將社保管理、商業(yè)保險(xiǎn)、人事管理、薪酬管理的商業(yè)模式運(yùn)營(yíng)得當(dāng)，值得期待。篇三：金柚網(wǎng)-企業(yè)如何搞定薪酬管理 100%在線人力資源服務(wù)平臺(tái)金柚網(wǎng)-企業(yè)如何搞定薪酬管理 在很多中小企業(yè)中，人事崗

14、位的配置一般為1-2人，而一些剛創(chuàng)立的小微企業(yè)甚至可能并不設(shè)崗，交由其他員工兼職。人事需要負(fù)責(zé)起一系列比如招聘、入職、考勤等員工關(guān)系管理工作，此類基礎(chǔ)性的事項(xiàng)已經(jīng)讓人事疲于應(yīng)付。如果再加上員工薪酬、社保等不僅專業(yè)度要求高，且流程復(fù)雜的事項(xiàng)，無(wú)疑加劇了工作的飽和度。 薪酬計(jì)發(fā)涉及方面甚廣，除了與社保、個(gè)稅、公積金等掛鉤外，還與員工考勤、績(jī)效等緊密相關(guān)。如果能夠打通薪酬發(fā)放的每個(gè)環(huán)節(jié)，將流程標(biāo)準(zhǔn)化操作，必將大大提升hr薪酬管理效率和準(zhǔn)確率。 2016年，一直在中國(guó)社保領(lǐng)域開(kāi)疆?dāng)U土的金柚網(wǎng)推出了“金柚多多”薪酬管理產(chǎn)品。金柚多多是金柚網(wǎng)在線人力資源服務(wù)平臺(tái)的重要產(chǎn)品，為中小企業(yè)提供薪酬管理的服務(wù)，包

15、括薪酬計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)、銀行卡辦理、薪酬發(fā)放等服務(wù)模塊，可為中小企業(yè)簡(jiǎn)化自身薪酬管理體系，滿足中小企業(yè)及員工屬地化個(gè)稅申報(bào)等服務(wù)需求。它的存在，可以幫助企業(yè)簡(jiǎn)化人力資源操作的事務(wù)性工作，從而讓hr從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，讓人力資源變得更簡(jiǎn)單。 目前，國(guó)內(nèi)以“互聯(lián)網(wǎng)+”形式涉足人力資源薪酬管理模塊的產(chǎn)品也不少，對(duì)比而言，金柚多多作為其中的后來(lái)者，在服務(wù)體驗(yàn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、信息安全上都具有一定優(yōu)勢(shì)： 1、服務(wù)體驗(yàn)：金柚網(wǎng)是國(guó)內(nèi)最早通過(guò)云+saas技術(shù)開(kāi)啟人力資源在線服務(wù)的互聯(lián)公司，對(duì)于云技術(shù)的研究已經(jīng)非常深入，平臺(tái)成熟。它為全國(guó)9000+企業(yè)提供在線服務(wù)，尤其了解中小型企業(yè)管理痛點(diǎn)及服務(wù)需求，由經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源從業(yè)者組成的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可提供專業(yè)答疑; 2、產(chǎn)品設(shè)計(jì)：在金柚多多薪酬管理產(chǎn)品之前，金柚網(wǎng)已經(jīng)可以做到將企業(yè)的社保管理、人事管理無(wú)縫對(duì)接，可以將企業(yè)員工的增減、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、績(jī)效、離職、社保等信息進(jìn)行集中管理、流轉(zhuǎn)，這為薪酬管理奠定了基礎(chǔ)，產(chǎn)