XX公司員工外派培訓(xùn)管理辦法【精品HRM資料】

1、xx公司員工外派培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 本辦法適用于xx股份全體員工。第二條 培訓(xùn)目的：通過(guò)外派培訓(xùn)，使xx股份員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、掌握專(zhuān)業(yè)技能、提高管理水平。第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的、由政府單位主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國(guó)內(nèi)外工商管理進(jìn)修培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人員進(jìn)修培訓(xùn)等。第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。第五條 外派培訓(xùn)計(jì)劃：xx股份人力資源部及各部門(mén)應(yīng)于每年年底提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目，申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人和xx股份領(lǐng)導(dǎo)層討論、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、第二章 外派培訓(xùn)人員資格第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系繼續(xù)保留在本xx股份。第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)有為本xx股份長(zhǎng)期服務(wù)的意愿。第八條 根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求，制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)通過(guò)考試進(jìn)行選拔。第三章 外派培訓(xùn)處理程序第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況。第十條 對(duì)于具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不準(zhǔn)到xx股份外參加培訓(xùn)，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件3），由人力資源部進(jìn)行資格審查及xx股份領(lǐng)導(dǎo)層討論、總經(jīng)理審批后，方可報(bào)名參加。第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)xx股份人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則，由個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件3），由人力資源部進(jìn)行資格審查及xx股份領(lǐng)導(dǎo)層討論、總經(jīng)理審批后，方可報(bào)名參加，并簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。第十二條 外派培訓(xùn)人員與xx股份簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系由人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返回xx股份七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志或者相關(guān)記錄交人力資源部。個(gè)人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部登記備案。第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返回xx股份七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì)，由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。第四章 外派培訓(xùn)人員工資第