管理辦法-管理辦法大全

1、青，取之于藍(lán)而青于藍(lán)；冰，水為之而寒于水管理辦法-管理辦法大全 篇一：公司管理制度大全= 目 錄 第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、企業(yè)公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分 企業(yè)公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .

2、.5 第二章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章 證明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章 會議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章 辦公用品管理制度. . .

3、. . . . . . . . . . . . 18 第九章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章 車輛管理補(bǔ)充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章 交通費(fèi)用補(bǔ)貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章 通訊管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十

4、五章 企業(yè)公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章 借款和報(bào)銷的規(guī)定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定. . . . . . . . .34 第十九章 計(jì)算機(jī)管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章 衛(wèi)生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十

5、二章 財(cái)務(wù)管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章 財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章 員工工資發(fā)放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章 廉政建設(shè)制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章 行政辦公室職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章 財(cái)務(wù)部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 57

6、 第三章 銷售部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章 技術(shù)部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章 采購部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第一章總 則 為加強(qiáng)企業(yè)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)公司章程的規(guī)定，特制訂本企業(yè)公司管理制度大綱。 一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱 1、企業(yè)公司全體員工必須遵守企業(yè)公司章程，遵守企業(yè)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 2、企業(yè)公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思

7、想，禁止任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)公司發(fā)展的事情。 3、企業(yè)公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善企業(yè)公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大企業(yè)公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 4、企業(yè)公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 5、企業(yè)公司鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 6、企業(yè)公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提

8、高員工各方面待遇；企業(yè)公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；企業(yè)公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 7、企業(yè)公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 8、員工必須維護(hù)企業(yè)公司紀(jì)律，對任何違反企業(yè)公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、 員工守則 1、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 2、 維護(hù)企業(yè)公司聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)公司利益。 3、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 4、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通

9、業(yè)務(wù)。 46、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 第一部分 企業(yè)公司管理制度 第一章 文件管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。 一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本企業(yè)公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全企業(yè)公司各類文件由辦公室歸口管理。 二、收文的管理 三、公文的簽收 1.凡來企業(yè)公司公啟文件（除企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收 2.對上級機(jī)要部門發(fā)來的文件，要進(jìn)行信封、文件、文號、機(jī)要編號的“四對口”核定，如果其中一項(xiàng)不對口，應(yīng)立即報(bào)告上級機(jī)要部門，并登記差錯(cuò)文件的文號。 3. 公文

10、的編號保管 （1）、 辦公室秘書對上級來文拆封后應(yīng)及時(shí)附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。須由企業(yè)公司承辦或歸檔的企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。 （2）、本企業(yè)公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)分別送交辦公室秘書進(jìn)行登記編號保管，不得個(gè)人保存。 4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn) 篇二：(史上最全)管理制度-表格大全 1、管理制度-新員工培訓(xùn)成績評核表 2、管理制度-新員工工資核準(zhǔn)表 3、管理制度-績效考核面談表 4、管理制度-自 評 表 5、管理制度-軟 件 工 程 師 考 評 表 6、管理制度-面 談 構(gòu) 成 表 7、管理制度-變更工資申請表 8、管

11、理制度-員 工 調(diào) 查 表 9、管理制度-員工書面表揚(yáng)申請單 10、員工登記表 11、應(yīng)聘人員登記表 12、新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表 13、4合理化提案表 14、4月度考勤統(tǒng)計(jì)表 15、人事信息一覽表 16、公司員工考核表 17、加班記錄表 - 新員工培訓(xùn)成績評核表 總 經(jīng) 理：經(jīng) 理： 評核者： - 新員工工資核準(zhǔn)表 - 績效考核面談表 1：績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績； 2：績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報(bào)行政人事部備案。 - 篇三：公司基本人事管理制度大全 人事管理制度 第一章 總 則 一、為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。 二、本公司員工的聘用、試工、轉(zhuǎn)正、解職、考核獎(jiǎng)罰、晉升、請假等除國家規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。 三、本制度所稱員工，指公司聘用的全體從業(yè)人員。 四、所有員工均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。 五、公司有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或