最新門店勞動合同模板

1、4勞動合同甲方(用人單位)名稱:經(jīng)營地址:乙方(員工)姓名:居民身份證號碼: 戶籍所在地: 現(xiàn)住址: 鑒于: 1甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容工作條件工作地點職業(yè)危害勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況; 2甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī),在合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用的基礎(chǔ)上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款第一條 勞動合同期限甲乙雙方約定自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(一) 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事 工作(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合甲方

2、依法制定的并已公示的規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作任務(wù)(三) 乙方同意甲方安排的工作地點,甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點第三條 工作時間1按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作2在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成所在門店賬目資金的整理結(jié)算和必要商品的整理陳列等甲方安排的工作第四條勞動報酬(一)乙方的勞動報酬為 基礎(chǔ)工資+業(yè)績提成/獎金,基礎(chǔ)工資為 元/月(業(yè)績提成/獎金需達到或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)方可取得)(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為次月 日第五條 勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護(一) 甲方應(yīng)提

3、供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)(二) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害(三) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查,并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查(四) 乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮強令冒險作業(yè) (五) 甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護第六條 勞動紀(jì)律1員工必須遵守國家的法律法規(guī)2員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定

4、的工作流程3員工如違反規(guī)章制度或相關(guān)工作流程,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟處罰直至解除勞動合同4員工如毀損或遺失門店財物的,依市場價格予以賠償?shù)谄邨l 雙方特別約定條款1乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)2員工于離職辦理交接時,應(yīng)返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料,包括記載著甲方秘密信息的一切載體3乙方在甲方任職期間承諾接受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標(biāo)和獎懲方案,如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標(biāo)或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰第八條 合同無效 本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效: 1根本性違反法律法規(guī)的;2員工在提供虛假身份及其他信息,欺騙甲方而簽訂本合同的;3員工為任何不合法,不正當(dāng)目的而與甲方簽訂合同的;4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁第九條 法律效力 1在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行2本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,