發(fā)放下崗職工基本生活費(fèi)的社會(huì)保障機(jī)制

1、_發(fā)放下崗職工基本生活費(fèi)的社會(huì)保障機(jī)制 一、落實(shí)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放存在的問(wèn)題在社會(huì)保障制度尚不健全的情況下，國(guó)有企業(yè)“下崗”職工一詞是我國(guó)特有的概念?！跋聧徛毠ぁ币辉~的含義為：因企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，在原單位已無(wú)工作崗位，尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，且未在社會(huì)上再就業(yè)的職工(簡(jiǎn)稱“三無(wú)人員”)。受地緣關(guān)系與地方財(cái)政的影響，下崗職工生活待遇差別較大。效益好的企業(yè)可以保證下崗職工待遇的兌現(xiàn)，效益差的企業(yè)的下崗職工，生活保障基本無(wú)著落，甚至原有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)也因此而中斷。破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)困難，更難保證下崗職工的基本生活來(lái)源。為了保證下崗職工的再就業(yè)，許多地區(qū)采取了“財(cái)政拿一塊，失業(yè)保險(xiǎn)

2、金砍一塊，企業(yè)減人帶資帶一塊，社會(huì)捐助一塊”的做法，并制定了下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1998年，中央進(jìn)一步明確了“三三制”，即用于下崗職工基本生活費(fèi)的資金，企業(yè)負(fù)擔(dān)13，政府財(cái)政負(fù)擔(dān)13，各種社會(huì)保險(xiǎn)、救濟(jì)捐贈(zèng)渠道負(fù)擔(dān)13。政府根據(jù)目前下崗職工和登記失業(yè)人員的實(shí)際情況，對(duì)政府需要負(fù)擔(dān)的必要支出作了優(yōu)先考慮，1998年中央和地方此項(xiàng)預(yù)算支出175億元，用于國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本生活和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是1997年的5倍，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)三年改革和脫困目標(biāo)創(chuàng)造了有利條件。而據(jù)1998年一季度不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)下崗職工人均月生活費(fèi)僅84元，23的下崗職工未領(lǐng)到基本生活費(fèi)，13的下崗職工生活極度困難。究

3、其緣由，是“三三制”一時(shí)難以落實(shí)，有許多大量下崗職工的國(guó)有企業(yè)，其本身就存在嚴(yán)重的生存危機(jī)，無(wú)能力發(fā)放下崗職工基本生活費(fèi)。加之一些地方財(cái)力有限，社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳困難，捐贈(zèng)渠道不暢，下崗職工再就業(yè)率不高，使得資金發(fā)放工作更是舉步維艱。一些地方也因財(cái)政困難難以落實(shí)13的基金，以支持國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)的發(fā)放。與此同時(shí)，又有相當(dāng)一部分下崗職工和公開(kāi)失業(yè)人員，沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者放棄失業(yè)人員的身份，屬于隱性就業(yè)群體，既可得到隱性就業(yè)收入，又可從原單位獲得下崗職工基本生活費(fèi)收入或失業(yè)保險(xiǎn)金。天津市勞動(dòng)局的一次調(diào)查表明：下崗職工70自己找到了工作，公開(kāi)失業(yè)人員中，也有不低于50的人在從事著有

4、報(bào)酬的勞動(dòng)，而且報(bào)酬不低于一般的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)怪乎不少下崗職工寧愿領(lǐng)取很少的生活費(fèi)也不愿離開(kāi)國(guó)企。據(jù)上海市城調(diào)隊(duì)1999年2月對(duì)3000名下崗人員所進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查，正在從事有勞動(dòng)報(bào)酬工作的下崗人員有971名，而其中的672名屬隱性就業(yè)者，占下崗職工再就業(yè)者的比重達(dá)69.2，隱性就業(yè)率達(dá)24.9。下崗職工為何隱性就業(yè)，除了可以以“下崗職工”的身份從原單位獲得養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、并可每月領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼以外，用工單位不愿與下崗人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，其招聘和退聘就更為靈活，由此還可以減輕提供法定社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，降低勞動(dòng)成本。因而，下崗職工和新用人單位均有利益驅(qū)動(dòng)，何樂(lè)而不為。二、確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活

5、費(fèi)發(fā)放的社會(huì)保障機(jī)制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，失業(yè)是個(gè)永恒的話題。從上述下崗職工基本生活費(fèi)保障機(jī)制看，由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差異，中、西部落后地區(qū)與許多中小城市職工再就業(yè)問(wèn)題非常突出。今后幾年，隨著國(guó)企規(guī)模的縮小、人員進(jìn)一步精簡(jiǎn)和政府機(jī)構(gòu)改革，還將增加大量的下崗者或分流者，脆弱的財(cái)政支持與其他資金來(lái)源的相對(duì)拮據(jù)，維系下崗職工基本生活費(fèi)的長(zhǎng)期供給猶如杯水車薪。如何解決國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本生活問(wèn)題，必須進(jìn)行深層次的改革，排除體制障礙，沿著隱性失業(yè)公開(kāi)化擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)比率控制建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障線制度的改革思路，確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)的發(fā)放。同時(shí)理順財(cái)政體制、勞動(dòng)體制與社會(huì)保障體制。系統(tǒng)改

6、革思路為：(一)在隱性失業(yè)公開(kāi)化改革的基礎(chǔ)上，放松公開(kāi)登記失業(yè)率的低比率控制，以發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金作為保證國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放的第一道環(huán)節(jié)。非公開(kāi)失業(yè)即隱性失業(yè)。國(guó)有企業(yè)隱性失業(yè)比率大約為25左右，是我國(guó)隱性失業(yè)的主要群體。經(jīng)濟(jì)學(xué)家克里希拉對(duì)所謂隱性失業(yè)提出了時(shí)間、收入、意愿和生產(chǎn)力四種測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)；另一經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃德加愛(ài)德華茲則把公開(kāi)失業(yè)以外的勞動(dòng)力利用不足分為就業(yè)不足、表面上有工作而工作量不足、職業(yè)損傷、不生產(chǎn)的工作四種形態(tài)。隱性失業(yè)以犧牲企業(yè)效率為代價(jià)，又是以行政調(diào)節(jié)為轉(zhuǎn)移的，它不反映勞動(dòng)力供求、不能自行調(diào)節(jié)勞動(dòng)力配置、不形成企業(yè)合理的經(jīng)營(yíng)行為和勞動(dòng)力成本、也不刺激并制約勞動(dòng)者的行為。國(guó)

7、有企業(yè)大量隱性失業(yè)是困擾企業(yè)深化改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，隱性失業(yè)公開(kāi)化是減輕國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高經(jīng)濟(jì)效益的必然選擇，也是搞好國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵。我們把國(guó)有企業(yè)隱性失業(yè)公開(kāi)化的形式廣義地理解為：將企業(yè)的富余人員從崗位中分離出來(lái)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)優(yōu)化與再配置、企業(yè)外的再就業(yè)和公開(kāi)失業(yè)等方式進(jìn)行分流安置，以實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的勞動(dòng)力優(yōu)化配置，保證富余人員的生活來(lái)源或基本生活水準(zhǔn)。受福利機(jī)制及諸多因素的影響，國(guó)有企業(yè)隱性失業(yè)公開(kāi)化難度很大。據(jù)北京市勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)查，北京市國(guó)有企業(yè)對(duì)于富余人員的安置結(jié)構(gòu)為：29.6由企業(yè)設(shè)法安排崗位，57.3由企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)用下崗，11.6自謀職業(yè)，真正分流到社會(huì)

8、且與企業(yè)脫鉤的僅占1左右。下崗職工進(jìn)入市場(chǎng)難主要有兩大原因：一是他們本身就業(yè)能力有限，成為職業(yè)搜尋過(guò)程的必然失敗者；二是有可能喪失原有的養(yǎng)老、醫(yī)療等福利保障，承受制度變革的巨大成本。隱性失業(yè)公開(kāi)化是改革的必然趨勢(shì)，其形式是將富余職工分為與企業(yè)不分離和與企業(yè)分離兩部分。因此，在隱性失業(yè)公開(kāi)化改革的基礎(chǔ)上，應(yīng)該進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的配套改革，對(duì)國(guó)有企業(yè)一部分顯性失業(yè)的下崗職工通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)保障他們的基本生活。改革舉措為：1放松公開(kāi)登記失業(yè)率的低比率控制(1998年控制在3.5)，建議將公開(kāi)登記失業(yè)率放寬為68的水平(據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心一份報(bào)告分析，即使扣除下崗職工隱性就業(yè)的部分，實(shí)際失業(yè)率估計(jì)也在8

9、以上)。國(guó)務(wù)院要求1999年6月底參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工人數(shù)擴(kuò)大到1.37億人，全年增收150億元失業(yè)保險(xiǎn)基金。這不應(yīng)只是參保人數(shù)規(guī)模的擴(kuò)大和失業(yè)保險(xiǎn)基金的擴(kuò)張，而應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加受益人數(shù)。因此，為配合隱性失業(yè)公開(kāi)化的改革，應(yīng)將從國(guó)有企業(yè)分離出來(lái)的顯性失業(yè)和準(zhǔn)備再就業(yè)人員的基本生活納入到失業(yè)保險(xiǎn)的范疇。將國(guó)有企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率通過(guò)精算提高到相應(yīng)的繳費(fèi)水平，國(guó)有企業(yè)不再承擔(dān)下崗職工基本生活費(fèi)的發(fā)放，政府財(cái)政負(fù)責(zé)的13的基本生活費(fèi)歸并到失業(yè)保險(xiǎn)基金中發(fā)揮作用。2 對(duì)于已有“暗崗”收入的失業(yè)人員，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，停發(fā)或部分停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，以保證有限的失業(yè)保險(xiǎn)基金真正用于需要救助失業(yè)人員的基本生活，提高基金公

10、平使用準(zhǔn)則與發(fā)放的社會(huì)效率。上海市新的失業(yè)保險(xiǎn)辦法規(guī)定：如果失業(yè)者現(xiàn)在暫時(shí)不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，將來(lái)可領(lǐng)取的期限越長(zhǎng)，領(lǐng)取金額越多。這一改革對(duì)于延緩失業(yè)保險(xiǎn)基金的緊張局面和刺激居民消費(fèi)，不失為一種有益的嘗試。 3為了緩解各地地方財(cái)政不平衡的問(wèn)題，應(yīng)建立相應(yīng)的調(diào)劑基金，加大中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的宏觀調(diào)控能力，解決一些地區(qū)“三三制”中財(cái)政撥付支持國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)部分份額的難題。由于實(shí)行廣義的隱性失業(yè)公開(kāi)化，國(guó)有企業(yè)一部分下崗職工與企業(yè)分離，進(jìn)人失業(yè)保險(xiǎn)程序和再就業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)基金中分割一部分用于再就業(yè)基金和政府財(cái)政預(yù)算中安排再就業(yè)基金兩部分合成，在失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金不超過(guò)二年的有限期內(nèi)，用于盡

11、快促使失業(yè)人員通過(guò)就業(yè)培訓(xùn)或其它方式再就業(yè)。同時(shí)，如果隱性失業(yè)公開(kāi)化改革中，部分下崗職工從企業(yè)中分離的時(shí)滯大大縮短，較迅速地進(jìn)入失業(yè)程序，并能盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的話，他們?cè)械酿B(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)即使暫時(shí)中斷，影響也不大。當(dāng)然，考慮到部分下崗職工轉(zhuǎn)化為失業(yè)人員的社會(huì)責(zé)任與個(gè)人思想情緒問(wèn)題，政府應(yīng)通過(guò)立法對(duì)劃分部分國(guó)有資產(chǎn)作為企業(yè)失業(yè)人員的社會(huì)保障基金作出制度安排。今后，加大社會(huì)保障制度改革的步伐，使養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)全部用人單位，從國(guó)有企業(yè)分流出來(lái)的失業(yè)人員在任何用人單位再就業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇得以延續(xù)或恢復(fù)，將會(huì)減少國(guó)有企業(yè)下崗職工對(duì)舊體制的依賴。(二)在失業(yè)人員再就業(yè)受阻并在失業(yè)保險(xiǎn)期滿的情況

12、下，通過(guò)城市居民最低生活保障線制度，作為保障國(guó)有企業(yè)下崗職工失業(yè)后基本生活的第二道環(huán)節(jié)，財(cái)稅改革要通過(guò)負(fù)所得稅制建立類似市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的制度性扶貧機(jī)制。失業(yè)人員在失業(yè)保險(xiǎn)期內(nèi)未能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，意味著這一部分人將失去失業(yè)保險(xiǎn)金。如果其家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，將直接危及這部分人最基本的生活保障問(wèn)題。城鎮(zhèn)居民最低生活保障線制度是其他社會(huì)保障措施無(wú)法替代的，也是維系社會(huì)穩(wěn)定的最后防線。截止1998年底，全國(guó)建立最低生活保障制度的城市達(dá)到600多個(gè)，救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)從50到270元不等，資金來(lái)源于地方財(cái)政和企事業(yè)單位，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)收入的差距，是決定社會(huì)最低生活保障線高低的關(guān)鍵。我國(guó)大多數(shù)城市以“菜

13、籃子法”劃分最低生活保障線。具體測(cè)算前應(yīng)考慮三個(gè)前提條件：一是生活必須品品種選擇的準(zhǔn)確性；二是價(jià)格指數(shù)的可靠性；三是貧困家庭及其消費(fèi)特征選擇的可代表性。此外，還應(yīng)依據(jù)實(shí)際收入指數(shù)、貨幣購(gòu)買能力指數(shù)與實(shí)有社會(huì)救濟(jì)基金存量與增量，進(jìn)行科學(xué)的測(cè)定。在我國(guó)實(shí)行貧困線制度的城市，其基金來(lái)源主要有兩種形式：一是由地方各級(jí)財(cái)政按一定比例分級(jí)負(fù)擔(dān)，所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。二是各方出力，財(cái)政保底。第一種形式將企業(yè)負(fù)責(zé)救濟(jì)的對(duì)象納入了社會(huì)保障的范圍，第二種形式僅能作為一個(gè)過(guò)渡模式。近年來(lái)，為了力爭(zhēng)在本世紀(jì)內(nèi)消除絕對(duì)貧困，加大了中央與地方財(cái)政的投資力度。除此之外，一些城市還制定了配套政策，如對(duì)特困國(guó)有企業(yè)下崗職工的房

14、租、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)等進(jìn)行減免，甚至給予糧、油、糖之類的實(shí)物補(bǔ)貼，加大了政府每年訪貧問(wèn)苦的操作難度，難于有效地管理社會(huì)，不是長(zhǎng)宜之計(jì)。其原因在于：1財(cái)政統(tǒng)包將“企業(yè)保障”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)保障”，城市扶貧基金的投入強(qiáng)度直接取決于財(cái)政的收支狀況。在財(cái)政拮據(jù)的情況下，難以形成一個(gè)穩(wěn)定的、動(dòng)態(tài)的社會(huì)救濟(jì)發(fā)展機(jī)制。2分別負(fù)擔(dān)、財(cái)政兜底的資金形式，事實(shí)上意味著企業(yè)或單位承擔(dān)著社會(huì)救濟(jì)管理和資金籌措的責(zé)任，不利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。在實(shí)際操作中，效益好的企業(yè)經(jīng)費(fèi)充裕，易于落實(shí)最低生活保障線制度，而效益差的企業(yè)大多采取“量體裁衣”的辦法，有多少錢辦多少事，造成單位與單位之間，單位與民政部門(mén)之間在救濟(jì)對(duì)象資格

15、審定、救濟(jì)金確定標(biāo)準(zhǔn)方面不統(tǒng)一、不公平的現(xiàn)象，有損于社會(huì)救濟(jì)的公平性原則。建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的社會(huì)最低生活保障線制度，必須穩(wěn)定社會(huì)救濟(jì)基金的主要來(lái)源。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，個(gè)人收入所得稅是社會(huì)保障基金的主要來(lái)源，我們應(yīng)該借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家以個(gè)人收入所得稅調(diào)節(jié)貧富差距的例行作法。進(jìn)行財(cái)稅改革，通過(guò)中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，對(duì)過(guò)低收入者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，縮小高低收入者之間的差距，以此作為我國(guó)最低生活保障線制度的主要基金支持。從個(gè)人收入所得稅的情況看，世界發(fā)達(dá)國(guó)家個(gè)人收入所得稅稅率通常在4050之間，個(gè)人收入所得稅約占國(guó)家財(cái)政收入的30左右，而主要用于社會(huì)保障的公共支出約占國(guó)家財(cái)政支出的2030。從這個(gè)意義上說(shuō)，是個(gè)人收入所得

16、稅大力地支持了社會(huì)保障支出。我國(guó)個(gè)人收入所得稅擁有龐大的稅源，每年卻有近一半的應(yīng)稅流失，主要原因是征管法規(guī)不完善，征管手段落后，工作乏力，為數(shù)眾多的納稅人末履行納稅義務(wù)。只要加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代信用手段和全面儲(chǔ)蓄實(shí)名制，擴(kuò)大信用卡和個(gè)人支票的使用，改分稅制為綜合稅制，全面推廣實(shí)行個(gè)人申報(bào)納稅制，建立完整的稅制體系，我國(guó)個(gè)人收入所得稅預(yù)期每年可征收數(shù)百億元，可以為建立居民最低生活保障線制度給于有力的財(cái)政支持。這符合個(gè)人所得稅主要用于調(diào)節(jié)貧富差距的國(guó)際慣例，也符合鄧小平同志關(guān)于征收所得稅，調(diào)節(jié)貧富差距思想的初衷。如何以劃分最低生活保障線為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施社會(huì)救濟(jì)，凱恩斯主義主張對(duì)貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金，使生活在

17、“貧困線”以下的家庭都能達(dá)到最低生活水準(zhǔn)，拉平處于“貧困線”以下家庭參差不齊的生活水平。貨幣主義學(xué)派則認(rèn)為，高效率的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作導(dǎo)源于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的規(guī)范和有效作用，如果將低收入者的收入一律拉平到政府規(guī)定的某一條收入標(biāo)準(zhǔn)線，意味著實(shí)行了一種獎(jiǎng)懶罰勤的非理性的救助活動(dòng)，其結(jié)果是扼殺經(jīng)濟(jì)活力。凱恩斯主義者試圖采取補(bǔ)差的辦法，提高低收入者可支配收入的水平，強(qiáng)調(diào)公平收入分配。貨幣主義者主張以負(fù)所得稅方法保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率，以效率換取社會(huì)的良性運(yùn)行。西方資產(chǎn)階級(jí)學(xué)者的觀點(diǎn)，對(duì)我國(guó)社會(huì)救濟(jì)的改革是一個(gè)有益的啟示，但難于與中國(guó)國(guó)情合拍。首先，國(guó)有企業(yè)下崗職工群體的產(chǎn)生大部分歸結(jié)為產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的結(jié)果，也有一部分

18、屬于素質(zhì)相對(duì)較低、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中處于劣勢(shì)的職工。我國(guó)尚無(wú)足夠的經(jīng)濟(jì)能力效法高福利國(guó)家給于下崗職工或失業(yè)者各方面的照顧，但至少應(yīng)保障這些下崗職工和非自愿失業(yè)職工及其家屬的基本生活，這是最基本的社會(huì)公平。其次，我國(guó)社會(huì)最低生活保障線救濟(jì)基金極為有限，不能簡(jiǎn)單地追求貧窮的公平，而應(yīng)建立科學(xué)規(guī)范的貧困統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與調(diào)查制度，尋求公平基礎(chǔ)上的社會(huì)效率，減輕社會(huì)救濟(jì)基金緊張的壓力。再次，社會(huì)救濟(jì)公平與效率的結(jié)合是要在激發(fā)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在動(dòng)力與活力的基礎(chǔ)上有限地調(diào)節(jié)收入差異。在我國(guó)確定不同門(mén)類企業(yè)稅率負(fù)擔(dān)、并在個(gè)人收入所得稅課征進(jìn)入正?；⒊蔀樯鐣?huì)救濟(jì)基金的主要來(lái)源之后，消除社會(huì)救濟(jì)制度中有礙于經(jīng)濟(jì)效率提高因素的影響，借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行負(fù)所得稅制，促進(jìn)社會(huì)救濟(jì)公平與效率的結(jié)合。綜上所述，通過(guò)兩道環(huán)節(jié)確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活的發(fā)放，其中包括隱性失業(yè)公開(kāi)化的艱難改革，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度不得不逾越的一道門(mén)坎。同時(shí)呼喚完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，為在不同所有制類型的企業(yè)間建立公平競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造條件。而以個(gè)人收入所得稅作為城鎮(zhèn)居民最