企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

1、企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商基本程序（一）由工會代表職工提出工資協(xié)商建議（二）成立工資集體協(xié)商小組（三）通過職代會或員工大會，成立工資集體協(xié)商專門委員會（四）由職工代表和企業(yè)代表召開協(xié)商會議協(xié)商內(nèi)容：1、工資協(xié)商的期限（一年）；2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責任；9、雙方認為應協(xié)商約定的其他事項（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項定哪項）。（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工

2、資收入分配制度，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法、河北省集體合同條例、秦皇島市總工會，秦皇島市勞動和社會保障局關于推進我市工資集體協(xié)商工作的意見，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導價位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配、工資標準、工資分配形式提出如下方案：1、工資分配制度： 2、工資標準： 3、工資分配形式： 二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導

3、線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應達到元，比上年增（減） 元，同比增（減） 。三、職工獎金、津貼、補貼的分配和發(fā)放辦法：四、企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定。1、安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷期間

4、的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標準執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標準按每月不低于 元確定。八、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項： 九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會審議通過。十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家和我省有關法律，法規(guī)、規(guī)章。十三、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）。十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當?shù)貏趧有姓块T和上級工會組織備案，同時