實(shí)驗(yàn)員考核細(xì)則

1、實(shí)驗(yàn)員考核細(xì)則ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：實(shí)驗(yàn)員考核辦法 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核辦法 為進(jìn)一步提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員隊(duì)伍整體水平，規(guī)范實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行秩序及教學(xué)行為，制定本辦法。 一、目的 1.通過(guò)考核，激勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員自覺(jué)加大實(shí)驗(yàn)工作投入，按學(xué)校實(shí)踐教學(xué)工作規(guī)程自覺(jué)規(guī)范教學(xué)行為，不斷提高業(yè)務(wù)水平和效果。 2.通過(guò)考核，對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作質(zhì)量給予客觀的評(píng)價(jià)，為其年度考核、教學(xué)工作分配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。 二、考核對(duì)象 承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。 三、考核內(nèi)容 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作質(zhì)量考核主要包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)課堂輔助管理、儀器設(shè)備

2、管理與維護(hù)、實(shí)驗(yàn)室物品陳設(shè)、實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生管理，實(shí)驗(yàn)室安全管理等。同時(shí)，考察日常工作態(tài)度、實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行情況登記、低值易耗品領(lǐng)用登記、各類(lèi)賬、表的填寫(xiě)與紀(jì)實(shí)，以及日常出勤等其它保障實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。 四、考核方式 考核工作在學(xué)院主管院長(zhǎng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分定期與不定期考核兩種方式，由院內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各實(shí)驗(yàn)室主任組織實(shí)施。 五、考核結(jié)果與應(yīng)用 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作質(zhì)量考核結(jié)論分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)，其中85分以上為a，7584為b，6074為c，60分以下評(píng)為d?？己说燃?jí)根據(jù)對(duì)參評(píng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)予以確定，并記入其業(yè)務(wù)檔案且作為年度評(píng)職、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的參考。六、關(guān)于考核等級(jí)認(rèn)證及認(rèn)證結(jié)果的若干規(guī)定 1.有下列

3、情形之一者，其教學(xué)質(zhì)量等級(jí)最高認(rèn)證為d級(jí)： （1）本輪考核周期內(nèi)，出現(xiàn)教學(xué)事故。 （2）本輪考核周期內(nèi)，出現(xiàn)安全事故。 （3）實(shí)驗(yàn)室管理松散，造成不良影響。 2. 結(jié)論為c級(jí)的給予限期整改且取消年度內(nèi)各種評(píng)優(yōu)資格；結(jié)論為d級(jí)的給予一次整改機(jī)會(huì)且取消年度內(nèi)各種評(píng)優(yōu)資格，凡在學(xué)年內(nèi)連續(xù)三次評(píng)為c級(jí)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，二次以上連續(xù)評(píng)為d級(jí)的將調(diào)離工作崗位。 附件： 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則篇二：實(shí)驗(yàn)人員考核細(xì)則 六盤(pán)水師范學(xué)院環(huán)境與資源科學(xué)系 實(shí)驗(yàn)室人員考核細(xì)則 （試行） 為了加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室人員隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)實(shí)驗(yàn)室人員不斷提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平，強(qiáng)化崗位意識(shí)，努力完成本職工作，履行相應(yīng)職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)室人員

4、工作積極性，特制訂六盤(pán)水師范學(xué)院環(huán)境與資源科學(xué)系實(shí)驗(yàn)室人員考核細(xì)則（試行）。 一、考核范圍 本辦法適用于在實(shí)驗(yàn)室的專、兼職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員（實(shí)驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)教師）、實(shí)驗(yàn)室主任及相關(guān)管理人員，其中兼職工作量按六盤(pán)水六盤(pán)水師范學(xué)院環(huán)境資源科學(xué)系工作量核定及考核細(xì)則（試行）給予補(bǔ)貼。 二、考核原則 （一）考核是崗位聘用與管理的重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果是續(xù)聘、緩聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)?？己斯ぷ鲬?yīng)堅(jiān)持客觀、公正和規(guī)范，對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。 （二）對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行定量與定性相結(jié)合的考核，定量考核是指依據(jù)六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量統(tǒng)計(jì)原則及六盤(pán)水師范學(xué)院環(huán)境與資源科學(xué)系實(shí)驗(yàn)室人員工作量

5、統(tǒng)計(jì)規(guī)定進(jìn)行考核，其中實(shí)驗(yàn)室主任考核，可根據(jù)其崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行考核；定性考核是指對(duì)無(wú)法定量計(jì)算的工作采取定性的辦法進(jìn)行考核，主要從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。 （三）系室考核與學(xué)院考核相結(jié)合，學(xué)院負(fù)責(zé)考核工作的宏觀指導(dǎo)，系室作為考核主體，負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。 （四）實(shí)驗(yàn)室人員完成的理論教學(xué)、著作、教材及論文撰寫(xiě)、科學(xué)研究與學(xué)科建設(shè)等工作依據(jù)學(xué)校其他規(guī)定執(zhí)行。 三、考核內(nèi)容 （一）定量考核內(nèi)容 實(shí)驗(yàn)室人員的實(shí)驗(yàn)教學(xué)保障、實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理、實(shí)驗(yàn)設(shè)備維護(hù)維修等工作。 定量考核具體見(jiàn)六盤(pán)水師范學(xué)院環(huán)境與資源科學(xué)系實(shí)驗(yàn)室主任年度績(jī)效考核表、實(shí)驗(yàn)員（實(shí)驗(yàn)管理人員）年度考核表、實(shí)驗(yàn)教學(xué)開(kāi)展年度考

6、核表。 （二）定性考核內(nèi)容 實(shí)驗(yàn)室人員的崗位職責(zé)履行情況、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)。 四、考核程序 （一）填表：由系考核小組填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)室人員考核表，被考核人員提供證明依據(jù)及工作總結(jié)，并附相關(guān)佐證材料。 （二）審核：經(jīng)分管實(shí)驗(yàn)室的系主任組織人員對(duì)參加考核人員所填寫(xiě)的實(shí)驗(yàn)人員定量考核表和年度工作總結(jié)進(jìn)行核實(shí)。 （三）各實(shí)驗(yàn)室將考核結(jié)果報(bào)系教研室備案，與學(xué)院其它管理規(guī)定沖突的，按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。 五、考核等次 （一）考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀 、合格、基本合格、不合格。 （二）優(yōu)秀等次的條件：定性考核等級(jí)達(dá)到90分以上（含90分），且符合以下條件之一者。 1.工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2.在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理工作

7、中有突出貢獻(xiàn)的。 （三）合格等次的條件：定性考核等級(jí)達(dá)到60分以上（含60分），且符合以下條件之一者。 1.完成崗位職責(zé)。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 （四）基本合格等次的確定：定性考核等級(jí)達(dá)到50分以上（含50分）,60分以下（不含60分），年度內(nèi)有下列情況之一者。 1.履行崗位職責(zé)情況較差，但完成大部分工作。 2.發(fā)生一般教學(xué)事故。 （五）不合格等次的確定：定性考核等級(jí)達(dá)到50分以下（不含50分），年度內(nèi)有下列情況之一者。1.缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作或不服從組織分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育不改者。 2.發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故。 3.在考核、聘任、職務(wù)晉升或其它工作中向單位提

8、供虛假材料者。 4.無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核者。 六、考核結(jié)果的使用 考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)。 七、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，如學(xué)院與此相抵觸的有關(guān)規(guī)定按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。 附件：實(shí)驗(yàn)室人員考核表 二一四年九月五日附表一 環(huán)境與資源科學(xué)系實(shí)驗(yàn)室主任考核表 篇三：實(shí)驗(yàn)室績(jī)效考核細(xì)則 實(shí)驗(yàn)室績(jī)效考核細(xì)則 一、零寬容守則 為了維護(hù)實(shí)驗(yàn)室安定的工作秩序，強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識(shí)，公司實(shí)行零寬容制度，對(duì)觸犯零寬容守則的員工，將處以扣除當(dāng)月績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的處罰。 1、出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告或原始記錄數(shù)據(jù)（樣品）者； 2、嚴(yán)重違反采樣、檢驗(yàn)操作規(guī)范者； 3、違反崗位安全操作規(guī)程，造成一定后果（影響）者； 4、散布或傳

9、播不利于公司利益或員工團(tuán)結(jié)的言論，并造成一定影響者； 5、竊取公司內(nèi)部機(jī)密，并產(chǎn)生一定后果者； 6、工作嚴(yán)重失職，給公司正常工作帶來(lái)影響者； 7、檢驗(yàn)、采樣和辦公設(shè)備損壞或遺失，金額達(dá)到一定數(shù)量者； 8、未經(jīng)批準(zhǔn)外借試劑（特別是有毒及強(qiáng)腐蝕性試劑）者； 9、不服從管理和工作安排者； 10、盜竊公私財(cái)物者； 11、打架斗毆者； 12、月度考核不滿50分值者。 二、工作 （20分） 1、明確工作任務(wù)，沒(méi)有及時(shí)準(zhǔn)確完成各項(xiàng)任務(wù)者，每次扣3分； 2、違反采樣、分析操作規(guī)范，尚未造成后果者，每次扣3分； 3、違反采樣、分析安全操作規(guī)程者，每次扣3分； 4、原始記錄數(shù)據(jù)作假者，一次扣2分； 5、抽查或互查

10、中發(fā)現(xiàn)確有分析超差現(xiàn)象的，每一處扣2分； 6、送來(lái)的常規(guī)樣品接樣員必須認(rèn)真檢查樣品標(biāo)簽內(nèi)容是否填寫(xiě)完整，樣品標(biāo)識(shí)有無(wú)，不符合者有權(quán)拒絕接受樣品，并上報(bào)至部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則發(fā)現(xiàn)一次扣1分。對(duì)于非常規(guī)送樣必須經(jīng)中心實(shí)驗(yàn)室主任同意并報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人后，方可進(jìn)行分析，否則一律不予分析，私自分析者一次扣5分； 7、報(bào)出檢測(cè)結(jié)果錯(cuò)誤者，一次扣1分； 8、接送樣品時(shí)，送樣人、接樣人必須認(rèn)真填寫(xiě)記錄，雙方簽字確認(rèn)，沒(méi)有認(rèn)真填寫(xiě)或沒(méi)有簽字的，每次扣送樣人、接樣人各1分； 9、采樣設(shè)備入庫(kù)后，設(shè)備未定置定位者，每次扣1分；10、原始記錄不按規(guī)定填寫(xiě)或出現(xiàn)填寫(xiě)錯(cuò)誤、漏項(xiàng)者，每一次扣1分； 11、樣品分析完后要送到指定地點(diǎn)

11、存放。發(fā)現(xiàn)有亂放、混放現(xiàn)象者，一次扣1分； 12、報(bào)告單發(fā)放時(shí)，發(fā)報(bào)告人必須監(jiān)督報(bào)告接收者在報(bào)告發(fā)放記錄本上進(jìn)行簽字確認(rèn)，特殊情況要注明原因，否則一次扣發(fā)報(bào)告人1分。 三、儀器設(shè)備（32分） 1、愛(ài)護(hù)公司的所有儀器設(shè)備，有損壞儀器設(shè)備的，按損壞程度，扣520分，嚴(yán)重者按比例進(jìn)行賠償； 2、在使用各儀器設(shè)備過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守儀器設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，違反操作規(guī)程者一次扣分5分； 3、不得使用儀器設(shè)備配備的電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的操作，發(fā)現(xiàn)一次扣5分； 4、設(shè)備員按時(shí)對(duì)儀器設(shè)備校驗(yàn)，及時(shí)張貼校驗(yàn)標(biāo)識(shí)，未按時(shí)校驗(yàn)者，一次扣5分； 5、建立儀器設(shè)備管理臺(tái)賬，未建立儀器設(shè)備管理臺(tái)賬者，扣5分，臺(tái)賬記錄不及時(shí)

12、或不全者扣1分。 6、儀器設(shè)備負(fù)責(zé)人要定時(shí)對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)并認(rèn)真做好記錄，維護(hù)保養(yǎng)不到位或記錄未做好者發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 7、檢驗(yàn)員若要對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)必須經(jīng)得設(shè)備負(fù)責(zé)人同意后方可進(jìn)行。否則一次扣1分，出現(xiàn)嚴(yán)重后果視情節(jié)輕重扣510分； 8、設(shè)備負(fù)責(zé)人必須定時(shí)對(duì)設(shè)備的備品備件進(jìn)行清查并及時(shí)申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，如因備品備件準(zhǔn)備不充分影響檢驗(yàn)者，每次扣1分； 9、儀器設(shè)備使用完畢后必須將設(shè)備關(guān)閉，并將設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)打掃干凈，認(rèn)真填寫(xiě)使用記錄，執(zhí)行不好者每次扣1分； 10、在儀器使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)運(yùn)行狀況異常或備品備件數(shù)量不正常者必須立即匯報(bào)，隱瞞不報(bào)或私自維修者一經(jīng)查出一次扣1分； 11、分析樣品前

13、必須對(duì)儀器設(shè)備的運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行檢查，確保運(yùn)行環(huán)境符合要求后，方可進(jìn)行分析，違者每次扣分1分； 12、各類(lèi)物品要分類(lèi)定置擺放，并要標(biāo)識(shí)清楚，執(zhí)行不好者一次扣1分。 四、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（8分） 1、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)不得存放、晾曬私人物品，違者一次扣2分； 2、每天上下班時(shí)間各檢驗(yàn)人員必須將各自所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生收拾干凈，收拾不干凈者發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分； 3、衛(wèi)生打掃完畢后，將各種清掃工具歸位，不得隨處亂扔，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；4、每項(xiàng)工作告一段落時(shí)必須立即將現(xiàn)場(chǎng)收拾干凈，將各種物品擺放整齊，違者一次扣0.5分； 5、保持好個(gè)人衛(wèi)生，工作服要干凈整潔并穿戴整齊，儀表要端正，精神要飽滿，個(gè)人衛(wèi)生不好者發(fā)現(xiàn)一次扣0.5

14、分； 6、各種量器具用完后必須及時(shí)清洗干凈，清理不凈或無(wú)故不清理者每次扣0.5分； 7、在班人員要保持好現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不得隨處亂扔垃圾、吐痰等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 五、安全（15分） 1、使用試劑時(shí)，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)格按照使用方法使用，如有試劑（特別是有毒試劑）或樣品灑漏應(yīng)及時(shí)處理干凈，用過(guò)的器具必須及時(shí)清洗處理干凈，不得延誤，否則每次扣1分； 2、堅(jiān)決禁止用量杯、量具等當(dāng)飲食器具，發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 3、禁止在檢驗(yàn)室內(nèi)飲水、進(jìn)食。發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 4、化學(xué)試劑要分類(lèi)擺放，并做好標(biāo)識(shí)對(duì)于無(wú)標(biāo)簽試劑必須搞清楚其化學(xué)成份后方可使用，否則一律不得使用，發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 5、易燃易爆物品必須定置擺放，不得與其

15、他物品混放更不得存于加熱設(shè)備周?chē)?，違者發(fā)現(xiàn)一次扣2分； 6、在進(jìn)行或接觸強(qiáng)腐蝕性、強(qiáng)氧化性及有毒實(shí)驗(yàn)時(shí)，要穿戴好必要的勞保用品并在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行操作，違者一次扣2分； 7、各分析室內(nèi)禁止吸煙，吸煙者每次扣3分。發(fā)現(xiàn)吸煙者當(dāng)班人員有權(quán)制止，未制止者每次扣當(dāng)班人員扣1分； 8、必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，不得隨意添加，混合化學(xué)藥品，否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分； 9、嚴(yán)禁非本室人員亂動(dòng)儀器、試劑等，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班人員每人扣2分，出現(xiàn)嚴(yán)重后果者由在班人員承擔(dān)一切責(zé)任； 10、電器設(shè)備使用完后必須確定切斷電源后方可離開(kāi)，執(zhí)行不好者一次扣1分； 11、要做到人走燈滅風(fēng)扇關(guān)，嚴(yán)禁出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，設(shè)備用完

16、后要及時(shí)關(guān)閉，執(zhí)行不好者扣1分； 12、下班后將各檢驗(yàn)室燈及門(mén)窗關(guān)閉后，將門(mén)鎖好后方可離開(kāi)，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 六、紀(jì)律（25分） 1、嚴(yán)守公司、中心實(shí)驗(yàn)室機(jī)密，對(duì)于偷看、偷拿公司機(jī)密文件的或到處散播消息者扣5分； 2、上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分； 3、按時(shí)上、下班不遲到、早退（不超十五分鐘，超過(guò)一小時(shí)按曠工處理），發(fā)現(xiàn)一次扣5分； 4、在班期間禁止玩手機(jī)及電話、上網(wǎng)聊天、玩游戲，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分； 5、工作期間不得聚眾聊天、打鬧、說(shuō)笑、大聲喧嘩或做與工作無(wú)關(guān)的工作。否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分； 6、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考試不及格者一次扣2分； 7、工作期間不得穿背心、短褲、超短裙、拖鞋

17、等，違者一次扣1分； 8、有事需請(qǐng)假者必須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)（特殊情況下可電話請(qǐng)假，但應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假條）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則一次扣1分； 9、無(wú)故不參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)者扣1分； 10、未經(jīng)同意不得隨便帶領(lǐng)非中心實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)入各檢驗(yàn)室，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。篇四：瞻岐鎮(zhèn)中學(xué)實(shí)驗(yàn)員考核量化細(xì)則 瞻岐鎮(zhèn)中學(xué)實(shí)驗(yàn)員考核量化細(xì)則 為了進(jìn)一步明確實(shí)驗(yàn)員的工作職責(zé)，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的管理和實(shí)驗(yàn)教學(xué)，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室的作用，使實(shí)驗(yàn)室真正為培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)技能、動(dòng)手能力、創(chuàng)造能力服務(wù)，努力把學(xué)生培養(yǎng)成既能動(dòng)腦，又能動(dòng)手的適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)所需的合格人才。教務(wù)處對(duì)實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行的工作考核。 一、考核辦法： 1、學(xué)校組織考核小組成員每學(xué)

18、期一次對(duì)實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行考核。2、評(píng)定成績(jī)作為衡量實(shí)驗(yàn)員工作的依據(jù)，列入教師的業(yè)務(wù)檔案。3、考核評(píng)定成績(jī)與發(fā)放績(jī)效工資和評(píng)職稱等結(jié)合起來(lái)。對(duì)于實(shí)驗(yàn)員工作特別突出者進(jìn)行另外獎(jiǎng)勵(lì)。 二、考核內(nèi)容： 一、實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生（10分） 及時(shí)打掃實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔（10分）,每次檢查不合格扣2分。二、儀器擺放（10分）1、儀器柜分類(lèi)明細(xì)5分。2、儀器整齊、清潔5分。三、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)（40分） 1、能按任課教師要求，保證演示實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率達(dá)100%，每少一次扣5分。2、條件允許要保證分組實(shí)驗(yàn)率達(dá)95%，每少一組扣2分。3、無(wú)故不能保證實(shí)驗(yàn)一次扣10分。 4、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)必須試做，如不試做每次扣3分。四、實(shí)驗(yàn)室資料（30分）

19、1、認(rèn)真填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)室各種記錄20分。2、及時(shí)完成上級(jí)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確10分。五、備品保管（10分）1、要帳、物一致5分。2、做好安全工作5分。 瞻岐鎮(zhèn)中學(xué)教務(wù)處 2013年9月瞻岐鎮(zhèn)中學(xué)實(shí)驗(yàn)員量化考核表 考核小組成員： 考核日期： 年 月日瞻岐鎮(zhèn)中學(xué)關(guān)于實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作要求和考核辦法 實(shí)驗(yàn)教學(xué)是學(xué)校教學(xué)工作的重要組成部分，是培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。為全面促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步落實(shí)課程計(jì)劃，達(dá)到課標(biāo)要求的實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率，培養(yǎng)學(xué)生觀察能力、實(shí)驗(yàn)操作能力和創(chuàng)新精神，強(qiáng)化科學(xué)素質(zhì)，特制定本辦法。 一、實(shí)驗(yàn)教學(xué)要求和考核內(nèi)容1、實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理(總分20分) （1）按教材要求嚴(yán)格填寫(xiě)演示實(shí)驗(yàn)和學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)通知單。（10分） （2）實(shí)驗(yàn)室