鞋廠考勤管理制度

1、文檔資料免費(fèi)共享閱讀下載 飛飛藏書浙江雅*鞋廠考勤管理制度第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)本公司規(guī)范化管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，以公平、公正、合理的原則按勞取酬，進(jìn)而保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利運(yùn)行，根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，并結(jié)合公司實(shí)際情況特?cái)M定本管理制度。第二章 適用范圍第二條 所有受雇于公司從事作業(yè)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)理及其以下人員，均需遵循本管理制度。第三條 特殊人員的考勤管理按公司總經(jīng)理要求另行規(guī)定執(zhí)行。第四條 本管理制度明確規(guī)定了員工正常工作日考勤、考勤紀(jì)律要求、請(qǐng)假審批原則、級(jí)別規(guī)定和考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定等管理辦法。第三章 出 勤第五條 除公司規(guī)定之休息（假）時(shí)間外，所有員工均需遵照公司所規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)

2、出勤，不得無故曠工、遲到、早退，若有特別原因而不能出勤，須事先請(qǐng)假，并按有關(guān)流程簽準(zhǔn)。第六條 生產(chǎn)現(xiàn)場的出勤日、休息日，均由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場需要而臨時(shí)確定，原則上按公司統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。第七條 在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)有重要任務(wù)要完成的，生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要由生產(chǎn)部合理調(diào)整安排作息時(shí)間。第八條 公司規(guī)定之作息時(shí)間：班次生產(chǎn)現(xiàn)場作息時(shí)間班次辦公室作息時(shí)間上午7:3011:30上午8:0011:30下午13:0017:30下午13:0017:30晚上開發(fā)部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、生產(chǎn)車間、倉庫、機(jī)修按生產(chǎn)現(xiàn)場需要臨時(shí)確定，原則上從18:3022:00晚上總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、營銷部、外協(xié)部，如在本工作日規(guī)

3、定完成之任務(wù)而未完成者，必須加班完成，原則上從18:30開始注：本規(guī)定之作息時(shí)間可根據(jù)年度季節(jié)而臨時(shí)適當(dāng)調(diào)整第四章 考勤規(guī)定說明第九條 本規(guī)定之考勤日按上午、下午、晚上三個(gè)班次所規(guī)定的作息時(shí)間為一天的正常考勤日。第十條 除規(guī)定之休息日，每月正常之考勤日為當(dāng)月全勤。第十一條 事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意批準(zhǔn)，而擅自不上班者，視為曠工。第十二條 超過規(guī)定上班時(shí)間一分鐘內(nèi)上班的，視為遲到；超出規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)以上而上班者，并未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意批準(zhǔn)，一律視為曠工一個(gè)班。第十三條 未到規(guī)定下班時(shí)間或未經(jīng)直屬主管同意而提前一分鐘擅自離崗下班的，視為早退；離下班時(shí)間尚有半小時(shí)而擅自離開工作崗位者，并未事

4、先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意批準(zhǔn)，一律視為曠工一個(gè)班。第十四條 各部門、車間、行政管理職員及后勤勤雜人員必須按刷卡實(shí)記考勤。第十五條 各生產(chǎn)車間現(xiàn)場之操作員工的出勤情況由本車間現(xiàn)場直屬主管按組別進(jìn)行登記記錄考勤，不得虛考虛報(bào)，并于每月月初將上月考勤記錄匯總報(bào)行政部備案。第五章 假 別第十六條 員工假別分為：公司按國家有關(guān)規(guī)定而確定之休假、病假、事假等三大類。第十七條 若因生產(chǎn)過程中出現(xiàn)待料或經(jīng)營季節(jié)變換而造成臨時(shí)停產(chǎn)和民俗節(jié)日等臨時(shí)規(guī)定之休息日視為休假日。第十八條 員工因身體不適而無法勝任工作，需要治療或休養(yǎng)，經(jīng)辦理妥請(qǐng)假手續(xù)，視為病假。第十九條 員工因個(gè)人遇有特別之事情，且必須自己親自處理，而無法按

5、時(shí)正常上班，但已辦理好請(qǐng)假手續(xù)，視為事假。第六章 請(qǐng)假及審批規(guī)定第二十條 員工因病或因私事而需要親自處理時(shí)，必須事先向直屬主管呈述事由及原因，經(jīng)同意后填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假理由、假別和時(shí)間等，按有關(guān)請(qǐng)假審批流程核準(zhǔn)辦理后方可離崗。第二十一條 員工若遇特殊事情或突發(fā)事件而不能及時(shí)請(qǐng)假時(shí)（如急病等），得委托他人人工辦請(qǐng)假手續(xù)或電話呈述告知，但回廠后必備相關(guān)合法證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，將以曠工論處。第二十二條 員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單審批權(quán)限。 職務(wù)時(shí)間 批準(zhǔn)人組長級(jí)以下員工組長級(jí)以上職員一小時(shí)以內(nèi)組 長直屬部門主管（主任）四小時(shí)以內(nèi)（半天）直屬部門主管（主任）直屬部門經(jīng)理十二小時(shí)以內(nèi)（一天）直屬部門經(jīng)理副總

6、經(jīng)理第二十三條 請(qǐng)病假：1、員工因病需要及時(shí)治療或休養(yǎng)，而不能從事正常工作時(shí)，憑醫(yī)院有效證明及病歷，可給予請(qǐng)病假。2、未住院者，全年病假累計(jì)不得超過三十天；住院者不得超過六十天，否則，一律予以辭退。3、因病者經(jīng)醫(yī)院確診為傳染病或病情較重，而一時(shí)難以治愈，公司同意辭職或予以辭退。第二十四條 請(qǐng)事假：1、因個(gè)人特殊事情必須自己處理時(shí)，可以給予請(qǐng)事假。2、請(qǐng)事假者，必須按公司規(guī)定的核準(zhǔn)流程逐級(jí)審批辦理就緒后方可生效，若未征得同意簽準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。3、原則上，全年事假不得超二十天，否則，予以辭退。第七章 其它相關(guān)規(guī)定第二十五條 員工在假期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有危害社會(huì)和公司的不道德行為，否則

7、，后果自負(fù)。第二十六條 員工必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的假期休假，按時(shí)返回，逾期按曠工論處。若因特殊正當(dāng)原因而不能按期回崗者，可通過電話或其它聯(lián)系方式續(xù)假，但必備相關(guān)合法證明，經(jīng)行政部核實(shí)批準(zhǔn)方可視假期處理。若經(jīng)查實(shí)為虛，視曠工論處并予以經(jīng)濟(jì)處罰。第二十七條 除公司按國家有關(guān)規(guī)定而確定的休假日外，其它任何假期不計(jì)算薪水（無薪假），其月薪人員按其月薪比例扣除假日薪資。行政管理職員的請(qǐng)假每月不得超出兩天。第二十八條 行政管理職員上下班的刷卡考勤，由保安值勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，行政部匯總統(tǒng)計(jì)備案后，報(bào)財(cái)務(wù)部。任何人員不得代人刷卡，否則，按考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。第二十九條 生產(chǎn)現(xiàn)場（車間）如因待料等原因而需臨時(shí)休息時(shí)

8、，必須經(jīng)副總經(jīng)理同意核準(zhǔn)后，由生產(chǎn)部經(jīng)理簽發(fā)出門單或與保安值勤人員取得聯(lián)系方可出門，否則，在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)，保安值勤人員有權(quán)強(qiáng)制拒絕任何人員擅自出門（除執(zhí)行公務(wù)外）。第八章 考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定第三十條 為了調(diào)動(dòng)行政管理人員及其他月薪人員的工作積極性，特設(shè)立月全勤獎(jiǎng)。凡于本月無任何遲到早退、曠工及請(qǐng)假之行為者，均可享受月全勤獎(jiǎng)30元整。第三十一條 按公司規(guī)定的作息時(shí)間遲到、早退超出3分鐘以上按每分鐘扣薪資1元；超出半小時(shí)以上按曠工半天處罰；曠工半天扣一天薪資，以此類推。第三十二條 無故曠工半天者，扣一天半薪資，以此類推；無故連續(xù)曠工三天者，視為自動(dòng)離職，并按公司人事管理制度處理。第三十三條 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故曠工五天者，按自動(dòng)離職處理。第三十四條 代人刷卡者，雙方各罰款100元/次。第九章 附 則第三十五條 本管理制度與以前相關(guān)規(guī)定若有抵觸的，按本管理制度執(zhí)行。第三十