信用社(銀行)關(guān)于“四項(xiàng)制度”落實(shí)開(kāi)展情況的報(bào)告_第1頁(yè)
信用社(銀行)關(guān)于“四項(xiàng)制度”落實(shí)開(kāi)展情況的報(bào)告_第2頁(yè)
信用社(銀行)關(guān)于“四項(xiàng)制度”落實(shí)開(kāi)展情況的報(bào)告_第3頁(yè)
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1、信用社(銀行)關(guān)于“四項(xiàng)制度”落實(shí)開(kāi)展情況的報(bào)告省聯(lián)社辦事處:根據(jù)辦事處關(guān)于上報(bào) “四項(xiàng)制度”落實(shí)開(kāi)展情況的緊急通知的要求,現(xiàn)將我社高管人員交流、重要崗位人員輪崗、強(qiáng)制休假與離崗審計(jì)、近親屬回避“四項(xiàng)制度”的建設(shè)與落實(shí)情況報(bào)告如下:一、“四項(xiàng)制度”建設(shè)情況區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社位于市老城區(qū),現(xiàn)轄6個(gè)信用社,1個(gè)營(yíng)業(yè)部,截至11月底在冊(cè)正式員工247人,營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)24個(gè)。根據(jù)銀監(jiān)管理部門(mén)的要求以及省聯(lián)社的工作指導(dǎo)意見(jiàn),年10月,我社制訂了市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工強(qiáng)制性休假制度、市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社干部交流和員工崗位輪換管理辦法,該制度對(duì)崗位輪換以及強(qiáng)制休假的要求、程序都作了明確的規(guī)定。根據(jù)省聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定

2、,我社年9月開(kāi)始建立親屬回避制度,制度自建立實(shí)施以來(lái),進(jìn)一步加強(qiáng)了我社內(nèi)部管理,促進(jìn)了我社廉政建設(shè),對(duì)防止利用職務(wù)、崗位和行使職權(quán)而引發(fā)違紀(jì)違法的行為具有重要防范作用。二、“四項(xiàng)制度”的落實(shí)情況(一)高管人員交流。為加強(qiáng)聯(lián)社干部、員工隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)和造就高素質(zhì)復(fù)合型人才,并不斷加大對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制力度,今年按照省聯(lián)社安排, 3名高管人員進(jìn)行了異地交流同時(shí)對(duì)信用社主要負(fù)責(zé)人在一地任期超過(guò)兩屆的要進(jìn)行交流,分次對(duì)6名在一地工作超過(guò)6年的信用社主任進(jìn)行了交流。 干部交流的范圍包括區(qū)聯(lián)社所轄各農(nóng)村信用社基層社主任、副主任、總會(huì)計(jì)、區(qū)聯(lián)社稽核員和聯(lián)社各部門(mén)經(jīng)理。干部必須進(jìn)行異地交流的條件

3、是:、基層社主任每屆任期為三年,在一個(gè)基層社連續(xù)任職最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)六年。、基層社副主任、總會(huì)計(jì)、稽核員在同一單位連續(xù)任職最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)五年。我們對(duì)基層社主任按德、能、勤、績(jī)等方面實(shí)行每年一次民主評(píng)議考核,稱職者可繼續(xù)任職或交流;不合格者,就地免職,交流到其他社工作。但在同一社任職最長(zhǎng)不得超過(guò)六年,超過(guò)六年者一律進(jìn)行異地交流。對(duì)基層社副主任、總會(huì)計(jì)、稽核員在同一單位滿五年,經(jīng)考核考評(píng)合格者,可交流到其他社繼續(xù)履行崗位職責(zé);不合格者,調(diào)換崗位,交流到其他社工作。(二)崗位輪換。年截止至11月30日,我社共對(duì)85名符合輪崗條件的重要崗位人員進(jìn)行了輪崗。其中,年統(tǒng)一組織信貸、會(huì)計(jì)等崗位的員工在全社范圍

4、內(nèi)進(jìn)行輪崗交流,至今,各社、部符合輪崗條件重要崗位員工已基本進(jìn)行了調(diào)配輪換,從崗位上杜絕長(zhǎng)期從事同一個(gè)崗位而產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)及厭倦思想;年我社通過(guò)在全社范圍進(jìn)行重新的定編定崗,做好人員輪崗調(diào)配工作。(二)強(qiáng)制休假與離崗審計(jì)。我社于年10月開(kāi)始建立并實(shí)施強(qiáng)制休假制度,并在當(dāng)年組織實(shí)施了中層管理人員強(qiáng)制休假,年,我社繼續(xù)貫徹落實(shí)該項(xiàng)制度,并結(jié)合中層任職情況對(duì)離崗的信用社負(fù)責(zé)人、聯(lián)社重要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行離崗審計(jì),目前160名員工全部執(zhí)行了強(qiáng)制休假。離崗審計(jì)人數(shù)也達(dá)到了160人(三)親屬回避。 按照近親屬回避的原則,我們嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定,現(xiàn)在沒(méi)有近親屬在一個(gè)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)和部門(mén)工作的情況,我社自年9月親屬回避制度制定以來(lái),全面執(zhí)行該項(xiàng)制度,嚴(yán)防操作風(fēng)險(xiǎn)。從年底至今,由于親屬關(guān)系而執(zhí)行了回避的人員共有24人;為進(jìn)一步加強(qiáng)任職干部親屬回避的管理,我社于年3月份的中層干部交流輪換的過(guò)程中,把任職干部中存在親屬關(guān)系需要回避的,對(duì)其予以調(diào)整。目前我社所有存在親屬關(guān)

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