公司錄用通知書回復(fù)

1、公司錄用通知書回復(fù)篇一：錄用通知回復(fù) 錄用通知回復(fù) 尊敬的xxxx公司領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)： 各位領(lǐng)導(dǎo)好！ 很榮幸收到貴公司的錄用通知。非常感謝公司的信任，以及給予我與公司合作的機會。我將按照公司錄用通知報到要求，準(zhǔn)時攜帶相關(guān)資料，到公司報到。 希望在未來的工作中，能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)更多的指點和幫助，提升自身的能力的同時，也為公司創(chuàng)造更多的價值。再次表示感謝。 xxxx（姓名）/2014-09-11 附：聯(lián)系 ：xxxxxx篇二：回復(fù)錄用通知書 錄 用 通 知 書先生，您好！ 非常榮幸的通知您，您已被我司錄用，您的崗位為 ，希望您能盡快到崗。我們非 常欣賞您良好的背景和工作經(jīng)歷，希望公司成為您

2、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我的新平臺。公司尊重 員工追求美好精神和物質(zhì)生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤勞動和專業(yè)技能，與企業(yè)一道 共同實現(xiàn)理想和愿景，共達雙贏！ 一、入職須知 1、 公司規(guī)定的作息時間：9：0018：00; 2、報到時間：請您于月日9：00前來公司準(zhǔn)時報到; 3、報到時請您務(wù)必攜帶齊全下述個人資料，以便辦理報到手續(xù)： （1）身份證原件； （2）近期一寸免冠白底彩色照片(電子版) （3）學(xué)歷學(xué)位證書、上崗證書或?qū)I(yè)技能/職業(yè)資格證書原件； （4）離職證明或與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明材料原件。 4、如果您不能在公司規(guī)定時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在 雙方商定的時間

3、內(nèi)報到，公司發(fā)給您的錄用通知書將自動失效。 二、薪資待遇及勞動合同期 1、公司實行秘薪制，您的待遇位 作人員將在 通知您查收錄用通知書; 2、公司會與您簽訂三年的勞動合同，其中包含6個月試用期，試用期滿，經(jīng)考評合格后 給予轉(zhuǎn)正。公司將根據(jù)您試用期的工作業(yè)績、工作能力和綜合表現(xiàn)，考慮您是正常、提前或 延長試用期。 三、溫馨提示 1、請您在收到此通知的郵件后，以郵件形式做出回復(fù)，作為您對錄用通知書的確認;在 您回復(fù)郵件的同時，請您以附件形式發(fā)送一張證件照片，以備辦理入職介紹之用，謝謝！ 2、辦公區(qū)為員工提供了飲水機，請您自帶飲水杯。 閱讀確認簽字篇二：錄用通知書 offer 錄取通知書 模板 錄

4、用 通 知 書 尊敬的xxx先生/小姐：我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您，您已經(jīng)通過了公司的筆試/面試考核，公司 擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司 部 ，任 職位，目前您的匯報對象是 。您入職后的工作職責(zé)請與您的直屬上級確認。 您入職后的薪酬待遇：您轉(zhuǎn)正后的稅前月固定工資是人民幣 元整，全年 個月薪資，月績效基數(shù) 元， 隨月度工作情況浮動發(fā)放，試用期薪資是轉(zhuǎn)正后薪資的 %，試用期個月。公司將從您的 月工資中按國家勞動法規(guī)定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。您入職后的福利待遇：社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷 保險、生

5、育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應(yīng)繳部分； 公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。 您入職后的年度薪酬調(diào)整： 公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個人績效考核的結(jié)果進行薪酬調(diào)整。本通知書的確認及報到請您于年 月 日前回復(fù) 確認接受此錄用通知書并于年月 日攜帶已 簽字確認的錄用通知書到公司報到。第一天入職時，您需要攜帶以下文件：離職證明原件（由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司 公章） 身份證（原件及復(fù)印件） 畢業(yè)證和學(xué)位證（原件及復(fù)印件） 一寸照片（2張）：近期免冠白底彩色照片 醫(yī)療藍本或社?？?本人銀行一卡通賬號半年內(nèi)體檢報告（保留收費單據(jù)待轉(zhuǎn)

6、正后報銷，金額上限人民幣100元） 逾期未確認接 受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不 發(fā)生法律效力。 其他說明： 1. 工作時間：公司的工作時間為早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 為 午餐及休息時間。第一天入職時間是上午 ： ： 。 2. 您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。 3. 辦公地點： 4. 如您接受本聘書，請 回復(fù)人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準(zhǔn)備。 特別提示： 本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認并 不表示雙方勞動關(guān)系的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實

7、有效 的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以 我公司與您簽訂的書面勞動合同為準(zhǔn)。如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實， 或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披 露與其他雇主尚未解除的勞動關(guān)系，或?qū)η肮椭魅匀回撚懈倶I(yè)限制等義務(wù)，本通知書自始不發(fā)生 法律效力且公司有權(quán)立即解除與您的勞動合同。 本通知書中的內(nèi)容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導(dǎo)致本通知書的失效。我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。 若有任何疑問，請隨時來電或發(fā)送郵件提出。tel： mobile： email：xxx 公司

8、日期： 年 月日本人確認接受本錄用通知書的職位及與其相關(guān)的上述所列的條款與條件。 擬被錄用人簽 名： (請確保您的簽名和身份證姓名一致) 日期：年月日篇三：錄用通知書存在的法律問題 在企業(yè)招聘實務(wù)中很多企業(yè)尤其是跨國公司在經(jīng)過面試進行層層篩選之后，會向決定錄 用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一 個前臵階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個必經(jīng)程序。然而在實務(wù)操作中亦有一些企 業(yè)對于錄用通知的性質(zhì)認識不清，誤以為只要沒有簽訂勞動合同便不受法律的束縛。一些企 業(yè)在發(fā)出錄用通知后反悔，殊不知此中蘊藏著巨大的法律風(fēng)險，在該類案件中企業(yè)的敗訴率 居高不下。

9、錄用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企業(yè)的腳，從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念的角度出發(fā)，招聘實務(wù)中關(guān)于錄用通知的使用，應(yīng)當(dāng)追求法律的嚴(yán)謹(jǐn)，更大限度地 減小對企業(yè)的風(fēng)險。 （一）發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排關(guān)于發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排，在實務(wù)中一般有兩種操作模式，第一種模 式是先讓候選人進行體檢，候選人體檢合格后再發(fā)出錄用通知，第二種模式是先發(fā)出錄用通 知后再讓候選人體檢。如果企業(yè)的招工條件允許的話，建議在操作中采取第一種模式。 第二種模式主要存在以下兩個方面的法律風(fēng)險：（1）在拒絕理由上不易選定。如果在在 先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病的話，則企業(yè)

10、在不易找出拒絕理 由，否則非常容易被視為就業(yè)歧視。特別實在2008年1月1日就業(yè)促進法實施以后，企 業(yè)實施就業(yè)歧視的，候選人可以向法院提起訴訟，企業(yè)成為被提起就業(yè)歧視訴訟的概率加大。 （2）加大解雇成本。如果在先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病仍讓 其順利入職的話，則可能會在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期等一系列后續(xù)問題，同事喪失了巨 大的招聘的機會成本，而且加大了企業(yè)的解雇成本。 （二）錄用通知書的失效在實務(wù)中，會出現(xiàn)這樣的情形：企業(yè)向候選人發(fā)出錄用通知后，數(shù)月后候選人才回復(fù)公 司表示接受，則此時公司已經(jīng)找到了其他候選人，并且該候選人已經(jīng)入職工作月余。為了規(guī) 避此種情形帶來的法律

11、風(fēng)險，專家傾向于建議在錄用通知上設(shè)立一個回復(fù)期限，如果在期限 內(nèi)不回復(fù)，則錄用通知自動失效。另外，在實務(wù)中也會出現(xiàn)另外一種情形，候選人答復(fù)接 受并且承諾在具體的時間入職報到，但是報到時間已到而該候選人則杳無音訊，可能該候 選人已經(jīng)另棲它枝而再無蹤跡，也可能過了一段時間又重新出現(xiàn)來公司報道，那么在這種情 況下企業(yè)是否還要受錄用通知的約束，如何規(guī)避這種情況的法律風(fēng)險？對此，專家建議可以 在錄用通知上設(shè)定，如果候選人不能在承諾的時間入職報到時間，則需事先得到企業(yè)的同意 才能后延，而且后延時間不能超過企業(yè)設(shè)定的期限，否則(轉(zhuǎn) 載于:www bothwin.com 博 威范文 網(wǎng):公司錄用通知書回復(fù))錄

12、用通知自動失效。 （三）錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理關(guān)于錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理，在實務(wù)中一般有以下三種操作模式，第一 種模式是明確勞動合同簽訂后，錄用通知自動失效；第二種模式是明確勞動合同簽訂后，某 些合同的某些內(nèi)容特別是勞動報酬內(nèi)容條款按照錄用通知上的相關(guān)條款執(zhí)行；第三種模式是 對錄用通知與勞動合同之間的關(guān)系的處理未作任何設(shè)定。專家更傾向于建議采取第一種模式， 這樣可以最大限度的減少后患。首先，第三種模式是我們應(yīng)該堅決摒棄的，它對二者之間的關(guān)系未作任何設(shè)定，而錄用 通知和勞動合同上往往會出現(xiàn)一些條款相互矛盾甚至是待遇條款一高一低的情況，與此伴隨 的則是內(nèi)在的法律風(fēng)險，實踐中

13、企業(yè)因此而敗訴的案例也時常見諸報端。第二種模式雖然明 確了勞動報酬按照錄用通知上的執(zhí)行，但是在其他方面的內(nèi)容上仍然不能徹底擺脫第三種模 式類似的風(fēng)險。如果采用這種模式，至少應(yīng)當(dāng)明確，當(dāng)二者內(nèi)容不一致時，以雙方勞動合同 為準(zhǔn)。 慎發(fā)錄用通知書： 一般企業(yè)在經(jīng)過招聘面試之后，對于合格的錄用者都會發(fā)放錄用通知書。在特殊的情況 下，如果企業(yè)發(fā)出的錄用通知書在內(nèi)容上符合法律規(guī)定的條件，即會構(gòu)成事實法律意義上的 “要約”，成為用人單位與求職者勞動關(guān)系的證據(jù)。所以，企業(yè)在發(fā)錄用通知書時，一定要謹(jǐn) 慎設(shè)計其內(nèi)容。 一般來說，錄用通知書分為兩種：一種是要約性質(zhì)的，另一種只是表示要約邀請性質(zhì)的。 作為第一種，它具

14、備了勞動合同的具體細節(jié)，勞動者一旦簽訂了就具備了一定的法律效應(yīng)。 第二種，只是一種邀請的意思表示。為避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定勞動者錄用通知時，企業(yè)不妨將不予錄用的除外情形逐一列明，并保留最終是否簽訂勞動合同的權(quán)利。 企業(yè)也可在錄用通知中暗示錄用通知的法律性質(zhì)：“勞動合同的訂立以求職者到企業(yè)后經(jīng)過雙 方細致協(xié)商方有最終的確定結(jié)果?！钡惨⒁庖稽c，對于一些含金量高的人才內(nèi)容不確定的 錄用通知書往往沒有吸引力。如果企業(yè)已經(jīng)完全確定要錄用某求職者，則應(yīng)采用要約性質(zhì)的 錄用通知書。如何擬定一個比較“安全”的錄用通知書對用人單位是非常重要的。因為錄用 通知書一旦發(fā)出，就有可能對用人單位產(chǎn)生法

15、律約束。錄用通知書發(fā)出后可能會產(chǎn)生哪些問 題對用人單位不利： 1、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時提供的材料與報到時提供的材料不一致時，公司要與應(yīng)聘人員簽訂 勞動合同還是不簽訂勞動合同？ 2、如果錄用通知書發(fā)出后，應(yīng)聘人員也在前一單位辦理離職手續(xù)準(zhǔn)備到公司報道了，但 就在這個時候，公司又突然決定不招聘該崗位了，怎么辦？ 3、錄用通知書對用人單位有約束，而對應(yīng)聘人員沒有約束，那么我們是否需要對錄用通 知書有一個時效約定呢？ 如果應(yīng)聘人員在收到錄用通知書后遲遲不給答復(fù)，或者已經(jīng) 告知公司不來了，可是 該應(yīng)聘人員錄用通知書約定的時間又來報到了，但這時公司又招聘了另外一個人，那怎么處 理？針對上述問題，必須在擬錄用通

16、知書中考慮周全，否則做hr的可 能就會碰到一些連自己都處理不了的問題。因此，建議在錄用通知書中要包含以下內(nèi)容： （1）錄用通知書中應(yīng)該包括報到時間、攜帶資料。單位情況有變化，導(dǎo)致用人單位無法繼續(xù)為錄用者提供應(yīng)聘崗位的，公司有權(quán)不予錄用者建 立勞動關(guān)系，因公司原因給錄用者造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以給予錄用者一定賠償， 具體賠償數(shù)額，需要與錄用者進行協(xié)商確定。 三、錄用通知書發(fā)出后，要定期有計劃進行 跟進確認。當(dāng)錄用通知書發(fā)出后，最好能夠定期進行跟進，并制定一個錄用者情況跟進計劃。錄用 者情況跟進計劃可分為三個步驟：第一步，錄用通知書發(fā)出當(dāng)天， 確認錄用者是否收到 錄用通知書，確認對錄用通知

17、書內(nèi)容有無異議。有時候，錄用通知書發(fā)出后，錄用者可能沒 有收到，這時候就需要給錄用者進行 確認，告知對方我司已經(jīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出了錄用通知書， 督促其盡快回復(fù)（建議以電子郵箱的形式發(fā)出錄用通知書，同時要求錄用者也以電子郵箱的 形式回復(fù)）。第二步，錄用通知書發(fā)出后的兩周內(nèi)， 確認錄用者是否有變化，如果是在職 的，詢問對方是否在辦理工作交接，對方單位是否同意等。錄用者有可能是在職的，所以電 話確認錄用者是否情況有變是很有必要的，以給用人單位提前應(yīng)變的準(zhǔn)備。如果情況有變， 對方單位有意繼續(xù)留住該錄用者，或錄用者不 能按時報到，那么需要詢問具體原因，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。第三步，錄用通知書 發(fā)出后的第三周

18、，跟進錄用者體檢、準(zhǔn)備資料情況，并做好指導(dǎo)和解答工作。如果錄用者已 經(jīng)確認按時報到，就需要 詢問對方是否開始準(zhǔn)備報到的資料，如錄用者有疑惑或不明白 的地方，可以通過 進行指導(dǎo)和解答，以幫助錄用者盡快準(zhǔn)備報到資料齊全。篇五：公司 錄用通知書 尊敬的 先生/女士：非常榮幸的通知您從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出即將成為 棲霞寶華置業(yè) 中的一 員！我們非常欣賞您的背景和您的專業(yè)知識，相信您的智慧和過往優(yōu)秀的經(jīng)歷將會幫助公司 更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長！ 您的任職部門： 您的任職崗位： 合同期為 年，試用期 個月；根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能 短于一個月。 關(guān)于您的待遇說明： 1） 薪資

19、標(biāo)準(zhǔn)： 合同工資： 元/月；篇三：公司錄用通知書模板(共10篇) 篇一：某公司錄用通知書模板 錄用通知書* 先生： 通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 *主管 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。 一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料： 1. 本人近一年相片八張（紅底小一寸）； 2. 本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件）； 3. 近期（三個月內(nèi)有效）體檢合格證明（須由我司指定醫(yī)院*醫(yī)院出具）； 4. 廣

20、州市中國銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件（本人須簽上名字）； 5. 廣州移動手機號碼 6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。 二、入職辦理： 1. 入職辦理時間：2010 年* 月 * 日 10：00 時。 2. 辦理地點：廣東省廣州市天河區(qū)*大廈*公司人力資源部 3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)； 4、薪資（以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資） 試用期薪資 3800 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 4500元/月（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）； 5、公司提供 公司所在地 免費食宿（個人需承擔(dān)宿舍的水電費），個人用品自理。 入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手

21、續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。 廣州市* 人力資源部 2010年 * 月 *日 附件： 一、體檢線路 * 二、生活小貼士： 1、公司為員工提供免費食宿，食宿地點在*； 2、公司樓下有快餐店可進行簡單就餐； 3、公司對面有沃爾瑪可就餐及購物。 篇二：員工錄用通知書_-模板 xxxxxxxxxx 員工錄用通知書 先生/小姐：您好！ 您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。 一、報到日期：年 月 日（星期 ）時。地點：無錫市xx區(qū) 號， 。 二

22、、攜帶資料、物品： （一）錄用通知書 （二）居民身份證（復(fù)印后退還） （三）最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片一張 （四）學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）（五）職稱證（有職稱者） （六）體檢表或身體健康證明表 （七）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明 （八）自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資 元月。 四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯(lián)系 聯(lián)系 ：05xxxxxxxxxx 乘車路線： 無錫火車站：可乘坐 路、 路、 路公交車到 下，向前走200米，xxxxx對面 無錫東站：可乘坐 路、 路公交車到 站下車，往回走200米，xxxxx對面 xx

23、xxxxxxxxx 年 月 日 篇三：xxx公司錄用通知書模板2014 xxxxx 錄用通知書 先生/女士： 通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。 一、 個人須準(zhǔn)備及提交的資料： 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 二、入職辦理： 1. 入職辦理時間： 年 月 日 時。 2. 辦理地點：xxxxxx 3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)； 4、月薪資（以下描述不包含門店績效提成薪資在內(nèi)，為稅前薪資） 試用期薪資元/月，轉(zhuǎn)正薪資元/月（該薪資由若干

24、薪資結(jié)構(gòu)組合而成）； 入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。 xxxxxxx 人力資源部 2014年 03 月 25日 篇四：錄用通知書 offer 錄取通知書 模板 錄 用 通 知 書 尊敬的xxx先生/小姐： 我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您，您已經(jīng)通過了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司 部 ，任 職位，目前您的匯報對象是 。您入職后的工作職責(zé)請與您的直屬上級確認。 您入職后的薪酬待遇： 您轉(zhuǎn)正后的稅前月固定工資是人民幣 元整，

25、全年 個月薪資，月績效基數(shù) 元，隨月度工作情況浮動發(fā)放，試用期薪資是轉(zhuǎn)正后薪資的 %，試用期個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規(guī)定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。 您入職后的福利待遇： 社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應(yīng)繳部分； 公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。 您入職后的年度薪酬調(diào)整：公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個人績效考核的結(jié)果進行薪酬調(diào)整。 本通知書的確認及報到 請您于年 月 日前回復(fù) 確認接受此錄用通知書并于年月 日攜帶已簽字確認的錄用通知書到公司報到。第一天入職

26、時，您需要攜帶以下文件： 離職證明原件（由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章） 身份證（原件及復(fù)印件） 畢業(yè)證和學(xué)位證（原件及復(fù)印件） 一寸照片（2張）：近期免冠白底彩色照片 醫(yī)療藍本或社保卡 本人銀行一卡通賬號 半年內(nèi)體檢報告（保留收費單據(jù)待轉(zhuǎn)正后報銷，金額上限人民幣100元） 逾期未確認接受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不發(fā)生法律效力。 其他說明： 1. 工作時間：公司的工作時間為早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 為 午餐及休息時間。第一天入職時間是上午 ： ： 。 2. 您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不將其

27、告知第三方。 3. 辦公地點： 4. 如您接受本聘書，請 回復(fù)人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準(zhǔn)備。 特別提示： 本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認并不表示雙方勞動關(guān)系的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準(zhǔn)。如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披露與其他 雇主尚未解除的勞動關(guān)系，或?qū)η肮椭魅匀回撚懈倶I(yè)限制等義務(wù)，本通知書自始不

28、發(fā)生法律效力且公司有權(quán)立即解除與您的勞動合同。 本通知書中的內(nèi)容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導(dǎo)致本通知書的失效。 我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。 若有任何疑問，請隨時來電或發(fā)送郵件提出。 tel： mobile： email： xxx 公司 日期： 年 月日 本人確認接受本錄用通知書的職位及與其相關(guān)的上述所列的條款與條件。 擬被錄用人簽名： (請確保您的簽名和身份證姓名一致) 日期：年月日 篇五：公司錄用通知書模板 錄用通知書 姜自濤先生： 通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 設(shè)計師 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資

29、料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。 一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料： 1. 本人近照一張（紅底一寸）； 2. 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件）； 3. 近期（半年內(nèi)有效）體檢合格證明； 4. 成都銀行的卡的原件、復(fù)印件（本人須簽上名字）； 5. 成都市手機號碼 6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。 二、入職辦理： 1. 入職辦理時間：2014 年 01月 01 日 9:30 時。 2. 辦理地點：高新區(qū)府城大道西段399號天府新谷9號樓1單元602 四川欣聞裝飾工程

30、 公司人力資源部 3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)； 4、薪資（以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資） 試用期薪資 2500元/月，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）； 入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。 四川欣聞裝飾工程 人力資源部 2013年 12月16日 附件： 篇六：人事-錄用通知書 私人信件/機密 錄用通知書 致：先生/女士， 我們很高興通知您，根據(jù)公司對您的面試及考核，最終決定錄 用您擔(dān)任公司 一職。 真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當(dāng)日09：00到公司報到。 一、入職報到事宜 時間：年月日 地點： 二、攜帶資料 1 失業(yè)證或與原單位接觸勞動合同的證明材料原件（附公章） 2 身份證原件及復(fù)印件 3 最高學(xué)歷證書、技術(shù)職稱或資歷證書原件及復(fù)印件 4 個人一寸免冠照片兩張 5