員工打卡考勤管理辦法(試行)

1、員工打卡考勤管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為完善考勤管理，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)信息化，確保工廠(chǎng)生產(chǎn)管理活動(dòng)正常、有序的進(jìn)行，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在崗員工打卡考勤管理工作（后勤打卡地點(diǎn)在辦公室走廊，生產(chǎn)部打卡地點(diǎn)在門(mén)房）。第三條 員工打卡數(shù)據(jù)作為員工本人上下班時(shí)間的原始記錄。 第二章 工作職責(zé)第四條 行政部負(fù)責(zé)員工考勤管理，監(jiān)督及定期抽查各部門(mén)審核及證明員工異常打卡的過(guò)程。第五條 廠(chǎng)屬各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工異常打卡情況的審批。第六條 各部門(mén)專(zhuān)兼職考勤員（或部門(mén)指定負(fù)責(zé)考勤工作的人員）為本部門(mén)考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工班次調(diào)整，請(qǐng)假的預(yù)先登記，調(diào)班等記錄及相關(guān)資料存檔、報(bào)送工作。 考勤

2、員同時(shí)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工打卡情況的查詢(xún)和核實(shí)。第三章 打卡管理第七條 員工必須按照上下班時(shí)間，使用本人一卡通在其工作地點(diǎn)就近打卡。在規(guī)定的上班時(shí)間之前和下班時(shí)間之后打卡視為正常打卡，其它情況屬于異常打卡。第八條 員工異常打卡的界定：（一）員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后一小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。（二）員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前一小時(shí)內(nèi)打卡，視為早退。（三）員工在上班時(shí)間之后一小時(shí)外打卡及規(guī)定的下班時(shí)間之前一小時(shí)內(nèi)打卡，視為打卡無(wú)效）（例如：上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為17：00。9:01 10:00視為遲到。16:00 16:59視為早退。10:01 15:59打卡無(wú)效）（四）員工在每個(gè)工作日須上班打卡一次

3、，下班打卡一次。共兩次，只打一次視為缺打卡，即曠工半天；上下班兩次均未打卡視為未打卡，即曠工一天。第九條 員工如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工異常打卡情況登記表（見(jiàn)附表），說(shuō)明異常打卡的原因，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。確屬客觀原因未正常打卡，但正常出勤的，由本部門(mén)考勤員，根據(jù)審批結(jié)果在考勤管理系統(tǒng)中修改相關(guān)信息。第十條 借調(diào)員工打卡管理：（一）廠(chǎng)內(nèi)部門(mén)借調(diào)員工的打卡記錄在其人事勞資關(guān)系所在部門(mén)。（二）廠(chǎng)內(nèi)部門(mén)借調(diào)員工和其他人員（即在系統(tǒng)里面看不到但實(shí)際在本部門(mén)工作的員工，例如見(jiàn)習(xí)大學(xué)生、試崗期人員）的考勤情況由員工所在部門(mén)考勤員采取紙質(zhì)方式記錄，每月5日前與異常打卡情況登記表一同報(bào)送至行政部。

4、第十一條 不具備打卡條件的員工，由所在部門(mén)報(bào)送不具備打卡條件人員名單，在行政部備案后，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)每日考勤，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)送行政部。第十二條 根據(jù)月生產(chǎn)調(diào)度安排出現(xiàn)的異常打卡，每月底由相關(guān)部門(mén)的考勤員按照調(diào)度令的安排在員工異常打卡情況登記表中統(tǒng)一備注。第四章 考勤管理第十三條 各部門(mén)要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。員工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，依據(jù)寧夏金裕?；び邢挢?zé)任公司人事管理制度進(jìn)行辦理。第十四條 員工因公出差、市內(nèi)公務(wù)不能正常出勤時(shí)，原則上須辦理請(qǐng)假手續(xù)后，由部門(mén)考勤員提前一天在考勤管理系統(tǒng)中預(yù)先登記，按正常出勤對(duì)待；因公務(wù)緊急等客觀原因，確實(shí)不能提前

5、預(yù)先登記的，必須在當(dāng)月考勤匯總截止之前，由考勤員根據(jù)員工異常打卡情況登記表審批情況進(jìn)行登記，并在相關(guān)表格中注明，否則以打卡記錄為準(zhǔn)。第十五條 員工請(qǐng)病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等，須按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，由部門(mén)考勤員提前一天根據(jù)審批結(jié)果在考勤打卡管理系統(tǒng)中預(yù)先登記。第十六條 通勤車(chē)輛因特殊情況遲到而造成打卡時(shí)間延誤，員工應(yīng)向運(yùn)輸隊(duì)登記，運(yùn)輸隊(duì)向行政部報(bào)送特殊情況人員名單，名單上人員不視為遲到。第十七條 員工專(zhuān)為應(yīng)付考勤，打完卡而沒(méi)有在崗的，經(jīng)查實(shí)，視同曠工對(duì)待。第十八條 打卡必須由員工本人履行，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。第十九條 各部門(mén)考勤員對(duì)本部門(mén)員工的考勤工作

6、務(wù)必做到日清日結(jié)，須在每月5日之前將本部門(mén)員工異常打卡情況登記表交行政部審核。 第二十條 打卡數(shù)據(jù)只用于記錄員工上下班的實(shí)際時(shí)間，不作為員工是否加班的依據(jù)。第二十一條 新入廠(chǎng)員工和遺失一卡通的員工，在領(lǐng)取（補(bǔ)辦）一卡通之前，由本部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。第二十二條 中層干部嚴(yán)格按照中層干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，及時(shí)將請(qǐng)假審批表交部門(mén)考勤員，由考勤員根據(jù)審批結(jié)果在考勤系統(tǒng)中預(yù)先登記，確因公務(wù)緊急等原因不能預(yù)先登記的，必須在當(dāng)月考勤匯總之前由考勤員根據(jù)請(qǐng)假審批情況手工更改考勤信息，否則以打卡記錄為準(zhǔn)。第五章 一卡通的管理第二十三條 一卡通當(dāng)前主要作為員工考勤卡及身份識(shí)別卡，員工應(yīng)妥善保管好個(gè)

7、人的一卡通，愛(ài)護(hù)打卡設(shè)施。（一）因個(gè)人保管、使用不善，導(dǎo)致一卡通丟失或損壞應(yīng)及時(shí)向行政部申請(qǐng)補(bǔ)辦，損壞、丟失者本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)20元（憑財(cái)務(wù)部收款收據(jù)辦理）。（二）員工惡意損壞打卡設(shè)施的除賠償相關(guān)費(fèi)用外，扣發(fā)工資總額的20%。第二十四條 一卡通的更換（一）若員工調(diào)換部門(mén)，個(gè)人直接至行政部辦理一卡通更換手續(xù)。（二）若機(jī)構(gòu)名稱(chēng)發(fā)生變化時(shí)，由部門(mén)考勤員提出申請(qǐng)后，由行政部統(tǒng)一辦理。（三）借調(diào)的員工，不予更換一卡通。第二十五條 一卡通的發(fā)放與收回（一）新增員工首次發(fā)放一卡通由行政部免費(fèi)制作并發(fā)放。（二）臨時(shí)工不予辦理一卡通。（三）員工辦理離離職手續(xù)時(shí)必須將一卡通交回行政部，否則扣20元材料制作費(fèi)。第六章 考核第二十六條 員工遲到或早退扣發(fā)工資50元/次。 第二十七條 員工無(wú)正當(dāng)理由缺打卡，扣發(fā)工資100元/半天，200元/天。第二十八條 發(fā)現(xiàn)代打卡行為，除免去當(dāng)事人雙方當(dāng)天工資外，在工廠(chǎng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第二十九條 各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。擅自修改員工考勤記錄的情況，一經(jīng)查實(shí)，每次扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人1000元及考勤員500元。第三十條 考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)人員未經(jīng)使用部門(mén)授權(quán)，擅自在服務(wù)器端隨意修改數(shù)據(jù)導(dǎo)致考