制造型《企業(yè)勞動(dòng)合同書》

1、勞 動(dòng) 合 同 書用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）名稱 單位地址 電話 單位性質(zhì) 法人代表人（主要負(fù)責(zé)人） 勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名 性別 出生年月 居民身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 戶口所在地 郵政編碼 說(shuō)明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫； 2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效； 3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章； 4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同類型和期限第一條 甲、

2、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點(diǎn)，從事 崗位（工種）工作。該崗位無(wú)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 乙方實(shí)行（計(jì)件工作制），（計(jì)時(shí)工作制）。 第五條 實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間或者甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬；實(shí)行計(jì)件制的按公布的單價(jià)執(zhí)行。

3、 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)調(diào)劑和職業(yè)危害防護(hù) 第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法要求，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批

4、評(píng)并檢舉控告。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條 乙方試用期的工資為 元/月，試用期 個(gè)月。 第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為基本工資 元/月，崗位工資 元/月，固定加班費(fèi) 元/月，效益獎(jiǎng) 元/月，總計(jì)為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資支付按照甲方的工資分配制度確定；如因乙方自身原因，要求調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，從生效日起按新職位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；如因乙方自身原因，不能適應(yīng)相應(yīng)崗位技能要求的，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適應(yīng)的，甲方應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方并有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，生效日起按新職位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制

5、定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)以已公布確認(rèn)的單價(jià)為準(zhǔn)。 第十三條 甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方上月的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)。第十五條 乙方按規(guī)定享受年休假、產(chǎn)假的假期，并公司制度支付乙方工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第十七條 乙方非工負(fù)傷

6、的待遇按照規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方產(chǎn)期的各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：（根據(jù)已下發(fā)的通知和規(guī)定）1、 工齡費(fèi)補(bǔ)貼：滿一年以上普通員工享受（30），主管享受（50）元/月 2、 特殊崗位津貼： 3、 子女學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼: 4、 食宿/水/電補(bǔ)貼： 5、 其他補(bǔ)貼：按已下發(fā)的通知和規(guī)定 七、規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三

7、條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三次以上；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的甲方有權(quán)解除同乙方簽訂的合同；（四）甲方違反本相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。第二十六條 按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作

8、，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并不得違反勞動(dòng)合同法。（四）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期3天）以書面形式通知甲方。 第二十七條 按照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；甲方可以解除本合同，但不得違反勞動(dòng)合同法。 第二十八條

9、本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以按勞動(dòng)合同法續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十九條 本合同期滿時(shí)，如乙方符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第三十條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定情形的，（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者人民法院宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌粭l 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方相關(guān)費(fèi)用

10、。第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付賠償金。 第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、保密約定第三十四條 乙方在勞動(dòng)合同期限間知悉或獲取的與甲方有關(guān)的價(jià)值信息的所有權(quán)歸甲方所有。這些信息包括專利產(chǎn)品、配方、生產(chǎn)工藝、流程、電腦程序、會(huì)計(jì)方法等。乙方對(duì)這些信息有保密義務(wù)，不得披露、使用或允許他人使用這些信息。乙方無(wú)論因何種原因離開甲方，當(dāng)乙方受雇于其任何第三方時(shí)，乙方須保證不同甲方競(jìng)爭(zhēng)。包括不

11、能經(jīng)營(yíng)同類的商品，不能經(jīng)營(yíng)與甲方同類的企業(yè)從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的工作。乙方若有違反，甲方有權(quán)通過正常途徑追溯其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十五條 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)，以書面形式向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 十三、其他第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商解決；在合同期內(nèi)，本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十九條 本合同一式兩份