醫(yī)院合同聘用制人員管理辦法（完整版）

1、醫(yī)院合同聘用制人員管理辦法第一章總則第一條為加強對合同聘用制人員的管理，規(guī)范招聘錄用工作， 根據(jù)國家相關政策、法規(guī)并結合醫(yī)院實際情況，重新修訂本暫行辦法。第二條 本辦法中的合同聘用制人員是指醫(yī)院自主招聘、不占用 醫(yī)院編制（不含人事代理）的工作人員。人事代理人員參照正式在編 人員的管理辦法執(zhí)行。第三條人事處是醫(yī)院合同聘用制人員的管理部門，負責審核招 聘計劃及招聘工作的具體實施，各用人部門負責合同聘用制人員的日 常管理及考核。第二章招聘原則、條件、程序第四條招聘應遵循以下原則：（一）崗位必需的原則。嚴格控制招聘人員的數(shù)量和使用范圍, 各部門申請增加合同聘用制人員，僅限于定編缺員，且院內現(xiàn)有員工 無

2、法調劑的情況。（二）公開、公正、擇優(yōu)錄用原則。（三）有計劃、滿負荷使用的原則。（四）醫(yī)院統(tǒng)一管理與部門具體管理相結合的原則。（五）按程序先報批、后使用的原則。（六）先培訓后上崗的原則。第五條招聘基本條件：（一）品德優(yōu)良，遵紀守法，禮貌待人，文明服務，吃苦耐勞。（二）身體健康，符合崗位健康標準要求。（三）專業(yè)技術人員應具有正規(guī)院校（民辦學校除外）全日制大 專（髙中起點）以上學歷。（四）具備勝任崗位工作所需的業(yè)務技能并符合執(zhí)業(yè)準入的要求。（五）證件齊全。根據(jù)各工種的不同要求和應聘者的不同來源， 應提供出相應的證件。如身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證、流動人口婚育證明等。（六）年滿18周歲以上

3、，原則上男不超過45周歲，女不超過 35周歲。第六條招聘程序（一）各部門根據(jù)工作需要，提交合同聘用制人員用工申請，報 人事處。（二）人事處根據(jù)用工部門用人申請、工作現(xiàn)狀及醫(yī)院實際，對 部門申請的合同聘用制人員人數(shù)、工資標準等，提出初步意見，報院 長辦公會研究決定。（三）院長辦公會通過后，人事處在一定范圍內發(fā)布公開招聘信 息，由人事處組織相關人員成立招聘小組，采取筆試、面試、操作考 試等方式公開招聘。（四）合同聘用制人員經醫(yī)院錄用后，要及時到人事處辦理相關 手續(xù)。第七條各用工部門應有計劃申請使用合同聘用制人員，醫(yī)院原 則上每半年研究一次錄用計劃。第三章日常管理第八條合同聘用制人員一經錄用，必須嚴

4、格執(zhí)行聘用合同有關 規(guī)定，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺維護醫(yī)院的形象和利益； 嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程及勞動紀律，服從用工科室的管理和安排。合同聘用制人員因失職行為給醫(yī)院造成經濟損失的，按照醫(yī)院規(guī) 定由其本人承擔相應經濟損失；因違反技術操作規(guī)程而造成致傷、致 殘或死亡的，本人應負主要責任；對違反勞動紀律和規(guī)章制度的，根 據(jù)其嚴重程度及其后果分別給予警告、經濟處罰、解除聘用合同等處 理。第九條由人事處建立合同聘用制人員臨時檔案。各用工部門要 切實加強日常管理，細化崗位職責、工作標準、工作制度，認真進行 考勤與管理;加強對合同聘用制人員的勞動安全、操作規(guī)范、規(guī)章制 度、醫(yī)德醫(yī)風等方面的教育與培

5、訓，預防事故發(fā)生。第十條合同聘用制人員要嚴格執(zhí)行國家婚姻法和計劃生 育條例規(guī)定，服從醫(yī)院計劃生育辦公室的管理，及時辦理有關手續(xù)， 享受在職職工同等待遇。第一條享有醫(yī)院工會會員權益。第十二條新來院合同聘用制人員試用期為一個月并簽訂聘用 合同，試用期滿考核合格后原則上簽訂三次聘用合同，視聘用期滿 考核結果，第一次簽一年；第二次簽三年；第三次無固定期限聘用合同。第十三條合同聘用制人員合同期滿，合同自動終止。需要繼續(xù) 留用的人員，要進行聘用期滿考核，考核合格方可續(xù)簽聘用合同。第十四條因個人原因解除合同時，需提前30天書面申請，填寫 合同聘用制人員解除合同申請表，寫明解除合同原因，由所在部 門負責人簽字

6、，報醫(yī)院研究批準。第十五條 醫(yī)院積極鼓勵參加國家及上級有關部門組織的本專業(yè) 技術資格考試和評審。凡符合國家規(guī)定的報考標準和條件的，均可報 名參加考試。第十六條 符合醫(yī)院管理職務任職條件的，可參與醫(yī)院相應管理 崗位的競聘。第十七條未經醫(yī)院允許，部門或科室私自招聘的人員、或隨意 辭退、變更現(xiàn)聘人員工作崗位，由此帶來的不良后果由用工部門負責 人個人承擔。人員確需變更時，須向人事處提出書面申請，報醫(yī)院批 準。對弄虛作假、虛報漏報考勤人數(shù)的，嚴肅追究其部門或科室負責 人的責任，視情況扣罰1-3個月的獎金并通報批評。第四章考核管理第十八條 按照醫(yī)院在編職工考核的內容及標準對合同聘用制員 工進行考核，各期考

7、核結果須用工部門送人事處存檔。（一）試用期考核：由用工部門在試用期滿前一周內組織考核。. 回委（二）聘期滿考核:聘期滿考核由人事處和用工部門共同組織。（三）年度考核：由用工部門負責組織，一般在每年12月份進行 考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘用不滿一年者參加 當年度考核，考核結果為不定等次。本年度病、事假超過半年的只填 寫年度考核表，考核結果為不參加考核。參加考核人員的范圍：來院工作半年以上。參加人數(shù)：占全科總人 數(shù)的80%以上，考核同意率達到70%視為考核合格;考核同意率未超過 30%的視為考核不合格;考核同意率介于兩者之間者，一個月后再次考 核，如果考核同意率仍未達到70%者，

8、按考核不合格辦理。（四）以上考核中，任意一項考核不合格均予以辭退。需辭退的 女職工遇有孕期、哺乳期，醫(yī)院只繳納“五險一金”，工資及其他一 切待遇停發(fā)，待孕期、哺乳期期滿解除聘用合同。第十九條 合同聘用制人員一個年度內發(fā)生下列情況之一者，用 工部門提出解聘依據(jù)及意見，醫(yī)院按照勞動合同法有關規(guī)定，結 合醫(yī)院實際情況，可隨時解除合同：（一）應聘信息虛假的、業(yè)務考核不合格的、不遵守勞動紀律的、 不服從部門負責人正常管理的，其他被證明不符合聘用條件的。（二）嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或規(guī)章制度的，如曠工一天以上的、 有弄虛作假行為的、無故脫崗的、無故遲到早退三次以上的，其他嚴 重違反醫(yī)院勞動紀律或規(guī)章制度的。

9、（三）一年內事假累計超過一個月、病假累計超過六個月后仍不 能堅持正常工作者。（四）應屆畢業(yè)生錄用后，當年未取得相應的專業(yè)資格證書、執(zhí) 業(yè)證書（上崗證書）考試的。（五）犯有其他嚴重錯誤或被依法追究刑事責任的。第五章考勤管理第二十條各用工部門每月5號前，將上月考勤情況報人事處， 經審核后，發(fā)放上月工資。第二一條 病假每缺勤一天扣20元，事假每缺勤一天扣30元； 當月病、事假超過15天的，扣發(fā)保健津貼；病、事假超過28天的， 扣發(fā)交通費?？记诓蛔?5天的，扣發(fā)當月誤餐補助。曠工一天扣發(fā) 當月全部工資。第二十二條 根據(jù)市人民政府文件規(guī)定，女職工領取生育津貼后， 用人單位不再支付其產假期間的工資。合同聘

10、用制人員在休產假期間, 醫(yī)院不再支付其工資，只繳納“五險一金”。第二十三條享受國家法定的節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、 喪假。第二十四條其他請假、銷假制度手續(xù)的辦理及管理，按照在職 職工考勤管理暫行規(guī)定執(zhí)行。第六章工資福利第二十五條 合同聘用制人員工資由醫(yī)院根據(jù)實際情況單獨制定, 統(tǒng)一按月發(fā)放，并計入科室成本。第二十六條試用期工資按照濟南市最低工資標準發(fā)放。并按濟 南市最低工資標準隨時調整。第二十七條 試用期滿后，月工資收入：基本工資+獎勵性績效工 資。（一）基本工資：崗位工資+薪級工資+保健津貼+交通補助+誤餐 補助+月均節(jié)補+崗位績效+工資差（按濟南市最低工資標準補齊）。崗位工資：專業(yè)技

11、術人員，凡取得相應的專業(yè)技術職務資格后，參照在編人 員的崗位管理，實行崗位聘用制。由人事處組織相關人員成立聘任小 組，按照在編職工的崗位聘任程序和條件，有相應崗位的，經聘任小 組考核通過后，方可聘任，執(zhí)行相應的崗位工資。工勤崗位分為技術工和普通工，技術工執(zhí)行技術五級工資（初級 工），普通工執(zhí)行普通工工資。薪級工資：均從一級開始，凡年度考核合格者，每年晉升一檔薪 級工資。二、獎勵性績效工資：試用期滿簽訂勞動合同后，專業(yè)技術人員 參照在編職工的獎勵性績效工資待遇發(fā)放，獎勵性績效工資由科室負 擔計入科室成本。行政、工勤人員均按所在科室50%的標準發(fā)放，以 后每年遞增10%,直到百分之80%為止。第二十八條試用期繳納社會保險