放射科室醫(yī)師個人年終總結_放射科護士年終總結

1、放射科室醫(yī)師個人年終總結_放射科護士年終總結 勞碌了一年，現(xiàn)如今也到了我們對自身工作進行總結的時候了。以下“放射科室醫(yī)師個人年終總結”是我我為大家?guī)淼奈恼拢瑲g迎您的閱讀。 年即將過去，在這一年里，我在院領導的關懷訓練下、在科主任的指導關懷下、在同事們的關心支持下，我很快適應并進入了醫(yī)生這個新的角色，很好的完成了這一年的任務。 在這個過程中，我在政治、工作、學習等方面均取得了很大提高。 一、政治思想方面 來到醫(yī)院的一年多來，醫(yī)院組織了很多集體政治思想訓練活動，我堅持每次大會到位并做學習筆記，在科里，以毛主任為代表的黨員們個個以身作則，不僅在工作中給我指導，還在生活中給我關心，以黨員模范帶頭作用

2、激勵我向黨組織靠攏，在放射科黨支部的鼓舞下，我向黨組織遞交了入黨。 二、工作勤務方面 一年前，我只是一個有理論學問的醫(yī)同學，來到放射科，科室同事們特別關懷我的成長，賜予我很大關心，使我很快適應了放射科的工作，走上了工作崗位。毛主任堅持每天早交班帶領我讀片并要求我對疑難雜癥及典型病例做好統(tǒng)計工作，讓我積累了閱歷;辛主任親自指導我做透視、各種造影檢查并帶我做了兩例介入治療手術，讓我把握了基本影像檢查以及影像診斷和治療技術，基本達到影像診斷醫(yī)師的要求。 醫(yī)院作為空降兵十五軍的保障單位成立了空降醫(yī)療隊，我作為醫(yī)院的生力軍，參與了去年2個月的空降兵傘降技術訓練和今年4個月的空降兵后裝兩成一力演練，平安圓

3、滿的完成了任務，為醫(yī)院爭了光。 三、專業(yè)學習方面 我在毛主任、辛主任的指導下，對放射診斷進行了理論聯(lián)系實際，結合實踐鞏固和加深理論的學習，辛主任還督促我學習中華放射學雜志，積累影像資料，并要求我學習鉆研影像診斷技術。 今年我對基礎醫(yī)學學問和臨床醫(yī)學學問進行了復習與梳理，報名并參與了國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。 以上幾點是我這一年來的主要收獲，當然還有很多不足，特殊是在醫(yī)療上，我的放射診斷水平還有待提高，消失過漏診與誤診的狀況，我通過仔細分析，吸取教訓。 在以后的工作中做到眼勤、嘴勤、手勤多看、多問、多記，盡量避開醫(yī)療差錯，盡職盡責，做好一名放射診斷醫(yī)生。 年終工作總結延長閱讀 放射科醫(yī)生個人年終工作總結

4、 年即將過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下，堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為重要指導思想。努力學習，鉆研業(yè)務，使個人的自身素養(yǎng)和業(yè)務水平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成果，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結如下：一、政治思想方面：因為工作性質(zhì)的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的鋼鐵是怎樣煉成的里面的仆人公保爾。柯察金說過的一句話：人最珍貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應當這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而懊悔，也不因過去的碌碌無為而恥辱。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己

5、的人生更有價值。 二、業(yè)務水平方面：俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在許多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必需醫(yī)術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的進展，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室供應的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完善，力求在技術上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的苦痛，給醫(yī)院抹黑。（

6、為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的理論學問，拓寬視野，讓理論幫助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)分，許多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，最終解快樂中疑團，回到醫(yī)院后許多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光榮吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。 在不斷的走、看、求教的過程中，讓我糊涂熟悉到，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：一、客觀上：設備落后、老化，致使成像清楚度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是艷羨的

7、表情，因為片子上，病人的病情清楚可見，漏診的幾率當然會大大降低。我盼望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們*醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應當有高于其他醫(yī)院的設備，先進的設備在日后肯定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經(jīng)濟效益。 二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢必會影響工作。 首先團隊意識不深厚，大家相互關心，相互學習的氛圍有待于提高。盼望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增加我們科室的團隊意識。 其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，假如是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同

8、虛設。所以在下一年里盼望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業(yè)務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。 再次攝片質(zhì)量不高，除去設備緣由也有個別醫(yī)生技術不高，責任心不強等因素在里面。范文資訊網(wǎng)|搜集整理盼望院領導能充分熟悉到醫(yī)技科室的重要性，賜予我們科室更多的關注，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍。 最終，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨。 總之，這一年里有收獲也有圓滿，盼望在2021年里全部的榮耀不會褪色，全部的圓滿都變成完善，我更期盼在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下，

9、*醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美！ 2021放射科醫(yī)生個人年終工作總結 在醫(yī)院工作更重要的是細心和仔細，做好仔細對待每一位患者，在勞碌了一年之后，他們都要怎樣的收獲呢?下面是由我我為大家整理的“2021放射科醫(yī)生個人年終工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 2021放射科醫(yī)生個人年終工作總結【一】 2021年是醫(yī)療改革不斷深化的一年，也是衛(wèi)生系統(tǒng)繼“醫(yī)院管理年”和“雙優(yōu)一滿足”活動后創(chuàng)建平安醫(yī)院和進一步落實“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的提升醫(yī)院質(zhì)量關鍵的一年?；厥?，一年來的工作總結如下： 一、深化學習，規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風 為了適應時代要求和工作需要，本人始終把加

10、強學習作為重要任務。樂觀參與醫(yī)患溝通技能培訓，進一步樹立以人為本的服務理念，增加病人第一、服務第一、質(zhì)量第一的意識。工作中遵循醫(yī)師規(guī)范，恪守職業(yè)道德，不以醫(yī)謀私。最終，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，聽從領導支配，關懷集體，團結同事，樂觀參與單位組織的各項活動。 二、愛崗敬業(yè)，提高業(yè)務水平 對于一名醫(yī)務工來說，假如滿意于自己的現(xiàn)有水平，那他的醫(yī)療技術就會止步不前，更談不上更好地服務于病人?，F(xiàn)代醫(yī)學進入到了技術領域和人文的深層次境界，優(yōu)質(zhì)的服務必定離不開優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療水平，這就要求醫(yī)務工必需技術過硬。本人愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強，熟識科內(nèi)各種檢查設備的操作使用。在科內(nèi)能勝任主治醫(yī)師職責范圍內(nèi)的工作，高質(zhì)量地完成

11、報告審核任務，晨會讀片中勤于思索、樂觀發(fā)言，毫無保留地傳、幫、帶科室年輕同志成長，準時做好放射質(zhì)控疑難病例的定期隨訪及手術追蹤記錄，參加課題討論和論文發(fā)表。同事之間團結協(xié)作，互尊互學，取長補短，共同進步。業(yè)余時間通過各種媒體手段了解放射影像學的最新進展，樂觀參加網(wǎng)上影像學習、溝通和疑難病例的爭論。定期參與繼教充電，從而學習新學問、積累新閱歷用于本職工作。鉆研業(yè)務，精益求精，診斷水平走在科室前列。今年在沒有磁共振設備和未系統(tǒng)學習的狀況下通過自學順當通過了全國大型醫(yī)療設備診斷上崗證考試。我對畸形性骨炎、腹繭癥和家族性骨干發(fā)育特別等疑難病例的確診解除了病人多年的思想顧慮和無謂的奔波求醫(yī)，給患者留下了

12、深刻印象。 三、溝通溝通，和諧醫(yī)患關系 本人工作盡心盡責，始終把病人利益放在第一位，堅持“優(yōu)質(zhì)，便利，規(guī)范，真誠”的服務準則，把以“病人為中心”的服務理念落實到實處。接待病人熱忱主動、文明禮貌，不“生、冷、硬、頂、推”，不與病人爭吵。站在病人角度換位思索，急病人之所急，想病人之所想，協(xié)作醫(yī)院綠色通道合理優(yōu)化檢查流程，盡量縮短檢查及取片時間。嚴格履行崗位職責，平安意識強，用“愛心、急躁、責任心”對待每一位患者，嚴防醫(yī)療事故的發(fā)生。規(guī)范操作每一次檢查，認真閱讀每一張片子，仔細書寫每一份報告。加強醫(yī)患溝通與溝通，急躁解釋，盡量滿意病人需求，取得病人信任，多次協(xié)調(diào)和化解了幾起可能導致醫(yī)療糾紛的投訴，給

13、科室和醫(yī)院削減了不必要的損失。遵守醫(yī)德規(guī)范要求，堅決響應反商業(yè)賄賂，廉潔行醫(yī)、嚴以律已，自覺做到“八不準”和“十個嚴禁”。樂觀開展批判與自我批判，常常找差距、找不足，從點滴做起，在實踐中不斷改進和提高服務質(zhì)量。 獨絲難以成線，獨木難以成林。其實，我所做的一切都離不開領導們的支持和同事們的關心，正是有了“我們”這個大集體，讓我對工作布滿激情，更讓我對將來布滿盼望。雖然取得了一些成果，但我深知服務無止境的道理，仍將一如既往地以務實的態(tài)度和扎實的工作不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我。明年當以進修為契機，爭取在德、能、勤、績等多方面收獲更多，做一名精彩的白衣戰(zhàn)士，為醫(yī)院和廣闊患者多作貢獻。 2021放射科醫(yī)生個

14、人年終工作總結【二】 2021年即將過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下，堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為重要指導思想。努力學習，鉆研業(yè)務，使個人的自身素養(yǎng)和業(yè)務水平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成果，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結如下：一、政治思想方面：因為工作性質(zhì)的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的鋼鐵是怎樣煉成的里面的仆人公xx?？虏旖鹫f過的一句話：人最珍貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應當這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而懊悔，也不因過去的碌碌無為而恥辱。所以我端正思想努力工

15、作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。 二、業(yè)務水平方面：俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在許多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必需醫(yī)術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的進展，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室供應的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是最高的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完善，力求在技術上更精湛，不因為自己的水平低而給患

16、者造成更大的苦痛，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的理論學問，拓寬視野，讓理論幫助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)分，許多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，最終解快樂中疑團，回到醫(yī)院后許多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光榮吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。 在不斷的走、看、求教的過程中，讓我糊涂熟悉到，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：一、客觀上：設備落后、老化，致使成像清楚度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽。有時候拿著別的醫(yī)院

17、的cr片子，我的臉上滿是艷羨的表情，因為片子上，病人的病情清楚可見，漏診的幾率當然會大大降低。我盼望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們xx醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應當有高于其他醫(yī)院的設備，先進的設備在日后肯定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經(jīng)濟效益。 二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢必會影響工作。 首先團隊意識不深厚，大家相互關心，相互學習的氛圍有待于提高。范文資訊網(wǎng)|搜集整理在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關，盼望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增加我們科室的團隊意識。 其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的

18、標準，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，假如是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里盼望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業(yè)務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。 再次攝片質(zhì)量不高，除去設備緣由也有個別醫(yī)生技術不高，責任心不強等因素在里面。范文資訊網(wǎng)|搜集整理盼望院領導能充分熟悉到醫(yī)技科室的重要性，賜予我們科室更多的關注，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍。 最終，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨。 總之，這一年里有收獲也有圓滿，盼望在20

19、21年里全部的榮耀不會褪色，全部的圓滿都變成完善，我更期盼在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下，x醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美。 2021放射科醫(yī)生個人年終工作總結【三】 2021年，在院領導的正確領導下，在醫(yī)院各科室的大力支持下，我科室同志齊心合力，堅持以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題，樹立高度的事業(yè)心和責任心，努力學習、鉆研業(yè)務，圍繞本科室的工作性質(zhì)，求真務實、踏實苦干，較好地完成醫(yī)院下達的各項工作任務，現(xiàn)將本年度的工作總結和科室開展狀況作一系統(tǒng)回顧： 一、基本狀況 放射科分為ct室和普放兩個科室，現(xiàn)有醫(yī)務人員5人，其中1人為聘用人員，ct室2人，普放3

20、人。獲資格證書3人，放射上崗證5人具有。 醫(yī)療設備方面：ct室、西門子ct機一臺、柯機激光相機一臺、洗片機1臺、空調(diào)3臺，為了報告單的規(guī)范干凈，并配置了電腦及打印報告工作部。 普放方面：現(xiàn)有上海500ma及北京萬東300max光機各一臺，洗片機2臺，空調(diào)1臺，除濕機1臺，為了報告的規(guī)范性也配置了電腦以及打印機。 二、工作開展狀況 科室全體人員樂觀參與院內(nèi)外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和業(yè)務水平，不斷更新、學問、提高技術水平，加上我院樂觀開展“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流服務活動，就醫(yī)人員不斷增加，截止到xx月xx日” 1、普放攝片人數(shù)達到xx張，其中合醫(yī)xx張，醫(yī)保xx張，門診和住院病人檢查xx人

21、次，檢查人次比xx年增加xx人次。甲片率張數(shù)x，其符合率達到80%，乙片張數(shù)xx，其符合率小于15%。診斷符合率達到70%。 2、透視方面：干部職工健康體檢xx人次，同學xx人次，征兵體檢xx余人次。特別造影：48例。其總收入為xx元。 ct室：由(x月x日至x月x日)共接待病人xx人次，總收入xx元。月收入突破2萬元以上。 三、存在的問題 1、書寫報告不規(guī)范，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏診率較高，導致臨床不信任放射科報告。 2、提高質(zhì)量不高，很多體位不夠標準，有責任心因素，技術因素，暗房及膠片因素。 3、部份醫(yī)生態(tài)度差，話語不夠溫馨，顯示不出“以病人為中心的宗旨”。 4、與臨床科的協(xié)調(diào)度

22、不夠。 5、發(fā)放報告不準時。 四、2021年整改措施 1、規(guī)范書寫報告，削減漏診率。 (1)實行復簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫部分要具體規(guī)范。 (2)當發(fā)覺報告有誤，需要修正報告時，必需經(jīng)過兩簽報告醫(yī)師。 (3)中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告。 (4)復診拍片對比必需拿到舊片對比，寫出對比意見;舊片未歸還，報告一律不發(fā)出。 2、強化執(zhí)行評片制度，提高拍片質(zhì)量。 3、建立新的.借還片制度。 五、2021年的工作方案 1、加強科室管理。 科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格按標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。 科室各種資料管理有條有序，資料完整。各項設備儀器均

23、有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。 2、努力鉆研業(yè)務。 科室全體員工樂觀參與院內(nèi)、外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和業(yè)務水平。不斷更新學問，提高技術水平。 堅持每天早讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。 3、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到急躁解釋，盡量提前治病人發(fā)診斷報告，滿意病人的需求。全科人員嚴格醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細負責，樂觀主動，互學互尊，團結協(xié)作，全年無一人收紅包。 4

24、、把好質(zhì)量關，提高經(jīng)濟效益。 面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關，照片質(zhì)量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準。這表明放射科是一支技術精湛，作風堅韌的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓舞下，我們?nèi)〉昧艘粋€又一個成功。全年無一例醫(yī)療責任事故平安。 放射科醫(yī)生個人年終工作總結范文 放射科醫(yī)生個人工作總結 2021年即將過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下，堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為重要指導思想。努力學習，鉆研業(yè)務，使個人的自身素養(yǎng)和業(yè)務水平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成果，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結如下：一、政治思想方面：因為工作性

25、質(zhì)的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的鋼鐵是怎樣煉成的里面的仆人公保爾。柯察金說過的一句話：人最珍貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應當這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而懊悔，也不因過去的碌碌無為而恥辱。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。 二、業(yè)務水平方面：俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在許多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必需醫(yī)術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的進展，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室供應的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀來下定

26、論，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完善，力求在技術上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的苦痛，給醫(yī)院抹黑。（為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的理論學問，拓寬視野，讓理論幫助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)分，許多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，最終解快樂中疑團，回到醫(yī)院后許多同事對我的這種行為不理解

27、，或許覺得討教的行為不光榮吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。 在不斷的走、看、求教的過程中，讓我糊涂熟悉到，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：一、客觀上：設備落后、老化，致使成像清楚度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是艷羨的表情，因為片子上，病人的病情清楚可見，漏診的幾率當然會大大降低。我盼望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們*醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應當有高于其他醫(yī)院的設備，先進的設備在日后肯定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經(jīng)濟效益。 二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢必

28、會影響工作。 首先團隊意識不深厚，大家相互關心，相互學習的氛圍有待于提高。盼望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增加我們科室的團隊意識。 其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，假如是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里盼望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業(yè)務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。 再次攝片質(zhì)量不高，除去設備緣由也有個別醫(yī)生技術不高，責任心不強等因素在里面。范文資訊網(wǎng)|搜集整理盼望院領導能充分熟悉到醫(yī)技科室的重要性

29、，賜予我們科室更多的關注，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍。 最終，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨。 總之，這一年里有收獲也有圓滿，盼望在2021年里全部的榮耀不會褪色，全部的圓滿都變成完善，我更期盼在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下，*醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美！ 醫(yī)院放射科年終工作總結 一.加強科室管理 科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格根據(jù)標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。 科室各種資料管理有條有序.資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。 二.努力鉆研業(yè)務 科室全體員工樂觀參

30、與院內(nèi).外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和業(yè)務水平。不斷更新學問，提高技術水平。 堅持每天早讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。 三.樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到急躁解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告，滿意病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細負責，樂觀主動，互學互尊，團結協(xié)作，全年無一人收紅包。 四.把好質(zhì)量關，提高經(jīng)濟效益 自2021年1月1日至2021年1

31、2月31日，放射科的工作量為攝片檢查39795人次.特別檢查369人次，ct檢查7178人次，體檢胸透135574人次。比2021年同期比較攝片，特檢，ct檢查，體檢人次明顯增長。增長率為5.83%，101.64%，13.85%，4.94%。2021總收入為532萬，其中x線收入為305萬,ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比2021年增長18萬增長率為3.5%. 面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關，照片質(zhì)量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準。這表明，放射科是一支技術精湛，作風堅韌的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓舞下，我們?nèi)〉昧艘粋€又一個成功。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。 一.書寫報告不規(guī)范，各寫各的

32、，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。 二.攝片質(zhì)量不高，很多體位不夠標準，有責任心因素，有技術因素，有暗房及膠片因素。 三.部分醫(yī)生服務態(tài)度較差，隨便的趨向較多，顯示不出以病人為中心的服務宗旨。 *在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同討論制定的改革方案如下： 一.規(guī)范書寫報告，削減漏診率。 1.實行復簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫部分要具體規(guī)范，印象部分要精確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片爭論后發(fā)正式報告。 放射科個人年終工作總結 當工作進行到肯定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做

33、的工作仔細地分析討論一下，確定成果，找出問題，歸納出閱歷教訓，提高熟悉，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。我預備了以下內(nèi)容，供大家參考! 【篇一】 20xx年即將過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下，堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為重要指導思想。努力學習，鉆研業(yè)務，使個人的自身素養(yǎng)和業(yè)務水平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成果，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結如下： 一、政治思想方面 因為工作性質(zhì)的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的鋼鐵是怎樣煉成的里面的仆人公保爾?？虏旖鹫f過的一句

34、話：人最珍貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應當這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而懊悔，也不因過去的碌碌無為而恥辱。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。 二、業(yè)務水平方面 俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在許多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必需醫(yī)術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的進展，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室供應的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用

35、如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完善，力求在技術上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的苦痛，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的理論學問，拓寬視野，讓理論幫助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)分，許多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，最終解快樂中疑團，回到醫(yī)院后許多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光榮吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。 在不斷的走、看、求教的過程

36、中，讓我糊涂熟悉到，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決： 一、客觀上 設備落后、老化，致使成像清楚度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是艷羨的表情，因為片子上，病人的病情清楚可見，漏診的幾率當然會大大降低。我盼望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們xx醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應當有高于其他醫(yī)院的設備，先進的設備在日后肯定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經(jīng)濟效益。 二、主觀上 科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢必會影響工作。 首先團隊意識不深厚，大家相互關心，相互學習的氛圍有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會

37、攻克道道難關，盼望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增加我們科室的團隊意識。 其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，假如是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里盼望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業(yè)務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。 再次攝片質(zhì)量不高，除去設備緣由也有個別醫(yī)生技術不高，責任心不強等因素在里面。盼望院領導能充分熟悉到醫(yī)技科室的重要性，賜予我們科室更多的關注，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)

38、療隊伍。 最終，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨。 總之，這一年里有收獲也有圓滿，盼望在20xx年里全部的榮耀不會褪色，全部的圓滿都變成完善，我更期盼在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下，xx醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美！ 【篇二】 一.加強科室管理 科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格根據(jù)標準化操作，并有嚴格的獎懲制度，科室各種資料管理有條有序.資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。 二.努力鉆研業(yè)務 科室全體員工樂觀參與院內(nèi).外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和業(yè)務水平。不斷更新學問，提高技術水平。堅持每天早

39、讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。 三.樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到急躁解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告，滿意病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細負責，樂觀主動，互學互尊，團結協(xié)作，全年無一人收*。 四.把好質(zhì)量關，提高經(jīng)濟效益 自200x年1月1日至200x年12月31日，放射科的工作量為攝片檢查39795人次.特別檢查369人次，ct檢查7178人次，體檢

40、*135574人次。比xx年同期比較攝片，特檢，ct檢查，體檢人次明顯增長。增長率為5.83%，101.64%，13.85%，4.94%。xx總收入為532萬，其中x線收入為305萬,ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比xx年增長18萬增長率為3.5%. 面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關，照片質(zhì)量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準。這表明，放射科是一支技術精湛，作風堅韌的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓舞下，我們?nèi)〉昧艘粋€又一個成功。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。 放射科目前的問題 一.書寫報告不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。 二.攝片質(zhì)量不高，很多體

41、位不夠標準，有責任心因素，有技術因素，有暗房及膠片因素， 三.部分醫(yī)生服務態(tài)度較差，隨便的趨向較多，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨。 在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同討論制定的改革方案如下： 一.規(guī)范書寫報告，削減漏診率。 1.實行復簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫部分要具體規(guī)范，印象部分要精確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片爭論后發(fā)正式報告。 2.當發(fā)出報告有誤，需要修正報告時，必需經(jīng)過兩簽報告醫(yī)師。 3.中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告，第二天早上讀片醫(yī)師審核，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告，并由值班醫(yī)師追

42、回錯誤報告。 4.復診拍片對比必需拿到舊片對比，寫出對比意見;舊片未歸還，報告一律不發(fā)出。 二.強化執(zhí)行評片制度，提高拍片質(zhì)量。 1.由科主任主任組織和投照組長負責; 2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名; 3.當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格根據(jù)標準評出甲乙丙丁片及廢片，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上，廢片則登記在特地的廢片登記本上。x片質(zhì)量評片標準按科內(nèi)細則執(zhí)行。 三.強化執(zhí)行早晨集體讀片制度，疑難片綜合會診制度及課室內(nèi)部小課業(yè)務學習制度。 1.由科主任負責組織和診斷組長負責; 2.讀片時間：每天早評片之后。 3.讀片內(nèi)容：1.前日值班的x片，查看有無漏診.誤診，以及評定x片質(zhì)量;2.前日寫片醫(yī)

43、師預備的x片。3.疑難片。 4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言，其他醫(yī)師補充發(fā)言;疑難片做好登記，并由診斷組長負責追蹤病理，擇日病例爭論。 5.小課業(yè)務學習每半月一次，由教學秘書負責組織，內(nèi)容可以是自己心得總結.當前前沿學科學問或是按系統(tǒng)復習等，可由全體醫(yī)師輪番，目的是提高各醫(yī)師復習看書的樂觀性，特殊是對新技術的學習。 四.建立新的借還片制度。 五.日常排班 1.由科主任負責合理排班，每天上班人次按目前排班不變。 2.在a班醫(yī)師回來前,d班或p班醫(yī)師負責簽報告，忙時可由ct室醫(yī)師出來復簽報告，a班醫(yī)師出車回來后參加寫報告，和b班醫(yī)師互簽報告。 六.科室內(nèi)責任落實.監(jiān)督

44、及懲處制度 1.成立放射科科室管理睬。 2.設定診斷組長和投照組長，指定工作職責。 3.設定張繼民為教學秘書。 4.設定張安生為質(zhì)控與平安生產(chǎn)組長，全面監(jiān)督各項制度的落實。 5.獎懲制度：預備兩本筆記本，一本為廢片登記，由寫片醫(yī)師登記廢片號，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人。另一本為紀律登記本，登記每天遲到.離崗等狀況，由主任登記，主任不在時由指定人登記。以上獎懲制度是是1-2月份本科室內(nèi)的實行改革時期實行的獎懲制度，依據(jù)實際狀況可適時加以完善，獎懲由科主任落實，科管會監(jiān)督。 七.第二階段設想 1.時間：3月份電腦及打印機落實到放射科開頭，到新設備(dr)安裝。 2.依據(jù)第一階

45、段效果，進一步改進和完善各項制度。 3.ct室與放射科合并，放射科部分醫(yī)師輪入ct室操作，報告形式由復簽該為由高級醫(yī)師審核，ct報告及x光報告一起書寫，統(tǒng)一由高級醫(yī)師審核后發(fā); 4.由高級醫(yī)師指導讀片，負責全科室人員的提高。 放射科醫(yī)生年終工作總結 2021年即將過去，在這一年里，我在院領導的關懷訓練下、在科主任的指導關懷下、在同事們的關心支持下，我很快適應并進入了醫(yī)生這個新的角色，很好的完成了這一年的任務。在這個過程中，我在政治、工作、學習等方面均取得了很大提高。 一、政治思想方面：來到醫(yī)院的一年多來，醫(yī)院組織了很多集體政治思想訓練活動，我堅持每次大會到位并做學習筆記，在科里，以毛主任為代表

46、的黨員們個個以身作則，不僅在工作中給我指導，還在生活中給我關心，以黨員模范帶頭作用激勵我向黨組織靠攏，在放射科黨支部的鼓舞下，我向黨組織遞交了入黨申請書。 二、工作勤務方面：一年前，我只是一個有理論學問的醫(yī)(我：；衛(wèi)生資訊網(wǎng)：；衛(wèi)生健康網(wǎng)：)同學，來到放射科，科室同事們特別關懷我的成長，賜予我很大關心，使我很快適應了放射科的工作，走上了工作崗位。毛主任堅持每天早交班帶領我讀片并要求我對疑難雜癥及典型病例做好統(tǒng)計工作，讓我積累了閱歷；辛主任親自指導我做透視、各種造影檢查并帶我做了兩例介入治療手術，讓我把握了基本影像檢查以及影像診斷和治療技術，基本達到影像診斷醫(yī)師的要求。醫(yī)院作為空降兵十五軍的保障

47、單位成立了空降醫(yī)療隊，我作為醫(yī)院的生力軍，參與了去年2個月的空降兵傘降技術訓練和今年4個月的空降兵后裝兩成一力演練，平安圓滿的完成了任務，為醫(yī)院爭了光。 三、專業(yè)學習方面：我在毛主任、辛主任的指導下，對放射診斷進行了理論聯(lián)系實際，結合實踐鞏固和加深理論的學習，辛主任還督促我學習中華放射學雜志，積累影像資料，并要求我學習鉆研影像診斷技術。今年我對基礎醫(yī)學學問和臨床醫(yī)學學問進行了復習與梳理，報名并參與了國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。 以上幾點是我這一年來的主要收獲，當然還有很多不足，特殊是在醫(yī)療上，我的放射診斷水平還有待提高，消失過漏診與誤診的狀況，我通過仔細分析，吸取教訓，在以后的工作中做到眼勤、嘴勤、

48、手勤多看、多問、多記，盡量避開醫(yī)療差錯，盡職盡責，做好一名放射診斷醫(yī)生。 醫(yī)院放射科的年終工作總結 一年來，在院領導的正確領導下，在醫(yī)院各科室的大力支持下，我科室同志齊心合力，堅持以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題，樹立高度的事業(yè)心和責任心，努力學習、鉆研業(yè)務，圍繞本科室的工作性質(zhì)，求真務實、踏實苦干，較好地完成醫(yī)院下達的各項工作任務，現(xiàn)將本年度的工作總結和科室開展狀況作一工作總結： 一、基本狀況 放射科分為ct室和普放兩個科室，現(xiàn)有醫(yī)務人員5人，其中1人為聘用人員，ct室2人，普放3人。獲資格證書3人，放射上崗證5人具有。 醫(yī)療設備方面：ct室、西門子ct機一臺、柯機激光相機一臺、洗片機1

49、臺、空調(diào)3臺，為了報告單的規(guī)范干凈，并配置了電腦及打印報告工作部。 普放方面：現(xiàn)有上海500ma及北京萬東300max光機各一臺，洗片機2臺，空調(diào)1臺，除濕機1臺，為了報告的規(guī)范性也配置了電腦以及打印機。 二、工作開展狀況 科室全體人員樂觀參與院內(nèi)外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和業(yè)務水平，不斷更新、學問、提高技術水平，加上我院樂觀開展“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流服務活動，就醫(yī)人員不斷增加，截止到12月31日” 1、普放攝片人數(shù)達到4520張，其中合醫(yī)1080張，醫(yī)保720 張，門診和住院病人檢查2720人次，檢查人次比xx年增加880人次。甲片率張數(shù)3616，其符合率達到80%，乙片張數(shù)452，

50、其符合率小于15%。診斷符合率達到70%。 2、透視方面：干部職工健康體檢1102人次，同學1328人次， 征兵體檢60余人次。特別造影：48例。其總收入為144390元。 ct室：由(10月7日至12月30日)共接待病人338人次，總收入74360元。月收入突破2萬元以上。 三、存在的問題 1、書寫報告不規(guī)范，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏診率較高，導致臨床不信任放射科報告。 2、提高質(zhì)量不高，很多體位不夠標準，有責任心因素，技術因素，暗房及膠片因素。 3、部份醫(yī)生態(tài)度差，話語不夠溫馨，顯示不出“以病人為中心的宗旨”。 4、與臨床科的協(xié)調(diào)度不夠。 5、發(fā)放報告不準時。 四、xx年整改措施 1、規(guī)范書寫報告，削減漏診率。 (1)實行復簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫部分要具體規(guī)范。 (2)當發(fā)覺報告有誤，需要修正報告時，必需經(jīng)過兩簽報告醫(yī)師。 (3)中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告。 (4)復診拍片對比必需拿到舊片對比，寫出對比意見;舊片未歸還，報告一律不發(fā)出。 2、強化執(zhí)行評片制度，提高拍片質(zhì)量。 3、建立新的借還片制度。 五、xx年的工作方案 1、加強科室管理。 科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格按標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。 科