市人事局2021年強化教育職能的工作匯報

1、編號：時間：2021年3月19日市人事局2021年強化教育職能的工作匯報 市人事局2021年強化教育職能的工作匯報 一、強化教育職能，為打造強勢人事提供過硬的隊伍保證 毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定后，干部就是決定性因素?！币七M人事工作爭先進位，必須以一支素質過硬的人事干部隊伍作支撐。人事部門紀檢監(jiān)察組織必須積極配合局黨組織，狠抓教育，著力鍛造一支品質優(yōu)良、作風過硬的人事干部隊伍，為人事工作爭先進位提供隊伍保證。 一是加強從政道德教育，增強人事干部的公仆意識。在新時期,從政道德教育要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以勤政、廉政、優(yōu)政為目標，以黨的宗旨、“兩個務必”、樹立正確的權

2、力觀、利益觀、價值觀等為主要內容，通過形式多樣的教育，使人事干部牢固樹立符合時代和人民要求的執(zhí)政理念，進一步增強公仆意識，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。 二是加強黨紀國法教育，增強人事干部的法紀意識。黨紀國法教育要圍繞人事干部應知應會和上崗任職的基本要求，重點加強學習中國共產黨黨內監(jiān)督條例、中國共產黨紀律處分條例、中華人民共和國行政許可法、國家公務員法、行政機關公務員處分條例及其它涉及人事工作的相關法律法規(guī)。通過專題輔導、理論測試、知識競賽等形式，不斷深化教育成果，使人事干部真正知法紀，懂法紀，守法紀，進一步增強法紀意識。 三是加強警示教育，增強人事干部的自約意識。要定期組織人事

3、干部收看反面典型案例剖析電教片，組織參觀監(jiān)獄、看守所等警示教育基地，現(xiàn)場參觀羈押人員生活場所，聽取職務犯罪分子懺悔，使人事干部從心靈深處真正受到觸動，靈魂得到凈化，進一步增強自我約束意識，警鐘長鳴，防患于未然。 二、強化監(jiān)督職能，為打造強勢人事提供和諧的環(huán)境保證 人事工作面廣量大，涉及人民群眾的切身利益，是聯(lián)系黨和政府與人民群眾的紐帶，它肩負著“上為黨和政府分憂，下為人民群眾解愁”的宗旨。因此，人事部門紀檢監(jiān)察組織必須切實加強監(jiān)督，確保人事方針、政策的落實，努力為推進人事工作爭先進位提供和諧的環(huán)境保證。 一要在創(chuàng)新監(jiān)督機制上下功夫，增強監(jiān)督的科學性。要建立科學合理的監(jiān)督機制，使人事工作運作更加

4、規(guī)范。監(jiān)督時間要前移，要改變過去僅靠事后監(jiān)督的被動局面，將監(jiān)督時間前移至事前、事中，建立事前、事中、事后的全程監(jiān)督機制。事前主要是通過加強民主議事規(guī)則等民主集中制的配套建設，防止專斷。在某些重要決策作出決定之前，即在醞釀階段紀檢監(jiān)察組織就要介入；事中監(jiān)督，主要是通過政務公開、事務公開、民主評議等制度把監(jiān)督寓于日常管理之中，防止權力濫用；事后監(jiān)督主要是通過年度考核、述職述廉、責任審計、誡勉談話等形式加以實施，防止腐敗滋生。監(jiān)督方式要周全。要變封閉式監(jiān)督為開放式監(jiān)督，積極運用現(xiàn)代化技術盡快形成立體式、全立位的監(jiān)督網(wǎng)絡，從根本上扭轉信息狹窄、途徑單一、監(jiān)督滯后的被動局面。監(jiān)督空間要更廣，要從人事干部

5、的“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”延伸，將過去由單位內部的領導監(jiān)督、同事監(jiān)督拓展為家庭監(jiān)督、社區(qū)監(jiān)督。 二是在突出監(jiān)督重點上下功夫，增強監(jiān)督的針對性。在對象上，要把掌握一定人權、財權、事權的對象列入監(jiān)督重點。在內容上，要將人事方針、政策的落實，人事干部的行政行為及重大工程建設等內容列入重點。在環(huán)節(jié)上，要突出人事調動、事業(yè)單位公開招聘考試、公務員考錄等重點環(huán)節(jié)，使重點人員、重點內容、重點環(huán)節(jié)置于嚴格的監(jiān)督之下。 三是在暢通監(jiān)督渠道上下功夫，增強監(jiān)督的廣泛性。要拓寬民主監(jiān)督的渠道，通過定期召開情況通報會、聽證會等形式，進一步擴大人事干部職工及人事工作服務對象的知情權、參與權，進一步完善政務公開，

6、堅持陽光操作；要拓寬社會監(jiān)督渠道，堅持人大代表、政協(xié)委員定期評議制度。定期召開行風監(jiān)督員和人事工作聯(lián)絡員座談會，請他們參與評議、參與監(jiān)督。行風監(jiān)督員和人事工作聯(lián)絡員聘請的范圍要廣、層次結構要合理，力求縱向到底，橫向到邊。要廣開言路，真正發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用；要拓寬輿論監(jiān)督的渠道，對那些嚴重侵害人事對象利益的要堅決按照有關規(guī)定和程序予以曝光。通過形式多樣的嚴格監(jiān)督，使人事干部規(guī)范使用人權、財權、事權，努力營造寬松和諧的人事工作發(fā)展環(huán)境。 三、強化懲處職能，為推進人事工作爭先進位提供鐵的紀律保證 沒有規(guī)矩不成方圓。鐵的紀律是執(zhí)行路線的保證。人事部門紀檢監(jiān)察工作必須認真履行懲處職能，嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，

7、進一步加大案件查辦力度，切實維護人事工作服務對象的合法權益，保證黨和國家的方針、政策落到實處，從而為推進人事工作爭先進位提供鐵的紀律保證。 一是嚴肅查辦案件，做落實人事方針、政策的堅強保障者。在人事部門內部發(fā)生違法違紀案件，既破壞了系統(tǒng)內的風氣，又影響正常工作秩序。紀檢監(jiān)察組織必須以嚴肅的態(tài)度，嚴格的要求，鐵的紀律予以查辦。要重點查辦行政不作為和亂作為的行為，查辦貪污、受賄及各種違反人事調配紀律的行為。要注意從群眾來信來訪和舉報中發(fā)現(xiàn)線索，突破線索，對違法違紀的人和事要嚴肅追究責任，該依法辦理的，要依法追究刑事責任，該依紀處理的，要依據(jù)黨紀條規(guī)予以處理，絕不姑息遷就，切實保障人事方針、政策落到實處。 二是著力整治行風，做人事工作的忠實維護者。保護人事工作服務對象的合法權益，是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，也是構建和諧社會的重要保證。在當前體制轉軌、結構調整和社會變革的進程中，人事部門的行風建設也或多或少存在著一些問題，一定程度上損害了人事工作服務對象的合法權益。人事部門紀檢監(jiān)察組織要始終牢記執(zhí)紀為民的理念，高度重視和維護人事對象最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，統(tǒng)籌解決人事工作發(fā)展中的矛盾和問題，著力整治人事部門的行風，堅決糾正損