人力資源部經(jīng)理職責(zé)權(quán)限

1、人力資源部經(jīng)理職責(zé)權(quán)限人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：行管總監(jiān)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：人事部主管、培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：（ 1 ）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（ 2 ）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（ 3 ）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（5 ）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。（6 ）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外

2、收集有潛力的和所需的人才信息并組織 人力資源經(jīng)理 招聘工作。（7 ）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。（8 ）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（9 ）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（ 15 ） 定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。（ 16 ） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件

3、。（ 17 ） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、 行政總監(jiān)提交報(bào)告。（ 18 ） 定期向行管總監(jiān)述職。（ 19 ） 在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。（ 20 ） 制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。（ 21 ） 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。（ 22 ） 受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（ 23 ） 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。（ 24 ） 填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（ 25 ） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)人力資源經(jīng)理招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直 接下級(jí)崗位人員任用的提名。（ 26

4、 ） 根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。（ 27 ） 指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（ 28 ） 指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、 報(bào)損報(bào)失等工作（ 29 ） 關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。（ 30 ） 代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（ 1 ） 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（ 2 ） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。(5 )對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。(6)對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(7)對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

5、(8)對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)(9)對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。(10 )對(duì)人力資源部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。(11 )對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。(12 )對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：(1 )對(duì)公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。(2)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。(3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。(4)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。(6)對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。(7)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。(8 )對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。(9 )有代表公司與政