發(fā)揮工會職能 營造單位和諧發(fā)展氛圍

1、發(fā)揮工會職能 營造單位和諧發(fā)展氛圍 促進單位和諧發(fā)展是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)。單位工會組織作為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，只有在堅持以人為本的工作理念下，認(rèn)真履行工會的基本職能，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工全身心的投入到單位的各項工作中去，才能在構(gòu)建和諧單位中發(fā)揮應(yīng)有的作用。鎮(zhèn)江市排水管理處工會在近些年的工作中，從管理、制度、關(guān)愛、活動等方面入手，切實發(fā)揮好職能，營造了單位上下和諧發(fā)展的良好氛圍。 一、深入基層了解實情，營造民主寬松的和諧氛圍 工會組織是職工的“娘家”，是職工切身利益的“代言人”，維護職工合法權(quán)益就是工會最根本的職責(zé)所在。工會組織無論在任何時期，任何單位，都要牢固樹立職工利益無小事之觀念

2、，時刻把維護職工合法權(quán)益作為工作的重點。 一方面，要維護職工合法權(quán)益。在單位管理方面維護職工的參與權(quán)；在參政議政方面維護職工的生命權(quán)；在職工教育培訓(xùn)方面維護職工的受教育權(quán)；在物質(zhì)文化生活方面維護職工的享受全。 另一方面，要維護單位利益。工會組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在單位與職工之間架起一座連心橋，使單位的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時向職工宣教與落實，使職工及時了解單位的 發(fā)展方針、政策和各類規(guī)章制度，在具體工作中，我們充分體現(xiàn)“順民心、合民意”的導(dǎo)向，處工會干部經(jīng)常深入基層，深入到那些困難與矛盾集中的地方，與職工溝通和交流，掌握思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。及時了解職工思想動態(tài)，匯總給單位主要領(lǐng)導(dǎo)，使之決策

3、更具有前瞻性和可操作性，做到政令暢通。從而調(diào)動職工的參政、議政的積極性，在單位上下形成暢所欲言，政通人和的好局面。 平時工作中，按照“六必談、六必訪”的要求（六必談：在工作中有困難或遇到挫折時必談，崗位變動或職務(wù)升降時必談，工作中有創(chuàng)新舉措或提出合理化建議時必談，在勤政、廉政方面有反映時必談，出現(xiàn)違法違紀(jì)受到批評或紀(jì)律處分時必談，發(fā)現(xiàn)有其他消極思想情緒時必談。六必訪：職工生病住院必訪，直系親屬喪事必訪，婚產(chǎn)必訪，家庭不和睦必訪，生活遇到重大困難必訪，家庭遇到其他重大意外事故或變故時必訪），要求每位工會委員全年找基層職工談心交流每月不少于3人次，并要做好談話筆記，在每月召開的工會例會上一一介紹談

4、話情況，及時匯總工會會員的各類建議、訴求，能解決的立即辦理，暫時不能解決的，做好解釋工作，力爭做到各類問題“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好”，既解決工會會員的實際困難，又能有效的維護單位穩(wěn)定。 二、建立健全民主管理機制，強化制度保障 要切實實行民主管理，必需要建立健全一整套民主管理機制。我處工會堅持“促進單位發(fā)展，維護職工權(quán)益”的原則，深入推進以職代會為基本形式的民主管理制度，切實保障廣大職工的民主權(quán)利，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。多一些溝通，少一些埋怨，多一些理解，少一些誤會，努力創(chuàng)造和諧工作環(huán)境。 處工會每年按期召開職工代表大

5、會，會前開展“建言獻策、促進發(fā)展”征集合理化建議活動，并專門召開黨、政、工、團聯(lián)席提案審查會議，加以落實。同時建立健全職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在會上述職述廉，并按照上級要求，從德、能、勤、績、廉等方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評，起到了良好的監(jiān)督作用。工會協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)在職代會上與各部門簽訂全年目標(biāo)責(zé)任狀，平時帶領(lǐng)工會委員對各部門目標(biāo)任務(wù)完成情況加以督促，保證了單位各項經(jīng)濟目標(biāo)任務(wù)的完成。嚴(yán)格執(zhí)行政務(wù)公開制度，對單位重大決策、單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、關(guān)系到廣大職工切身利益問題以及各類規(guī)章制度的施行都必須公開討論，使廣大職工參與民主決策，行使民主管理與民主監(jiān)督。 三、關(guān)愛職

6、工送溫暖，推進干群關(guān)系和諧發(fā)展 處工會定期向所有工會會員開放職工書屋、乒乓球室和職工之家，大家可以根據(jù)各自愛好選擇讀書、打球、唱歌、跳舞等文體活動；為所有會員在市總工會互保會辦理了4項保險；每年安排全體工會會員健康體檢，安排已婚女會員婦檢；還為整生日的會員送生日蛋糕；每年的“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)前后上門慰問看望勞模、先進工作者、困難職工家庭和退休黨員。還為每位會員發(fā)放米、油等食品，并舉行豐富多彩的文體活動。通過這些舉措的施行，有效的提升了工會組織在廣大會員心目中的地位，切實的團結(jié)帶領(lǐng)全體會員為單位的發(fā)展建設(shè)貢獻全力，為單位的跨越發(fā)展提供了有力保證。 四、積極開展各類文明創(chuàng)建活動 近年來處工會一班人按照“三亮三爭”的要求，強化工會規(guī)范化建設(shè)工作，建立健全各項規(guī)章制度，同時加強工會干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部的工作能力和水平，積極開展各項文明創(chuàng)建活動，取得了一些成績，處工會多次受到省、市總工會表彰，全國勞模唐順平等一批個人多次受到省、市各級表彰。我單位連續(xù)6年保持“省級文明單位先進單位”稱號，連續(xù)12年保持“市級文明單位”的稱號。 人心齊泰山移，眾人拾柴火焰高，實踐證明：工