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文檔簡(jiǎn)介
1、行政中心考核工作意見 一、考核指導(dǎo)思想 以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),對(duì)工作人員能力、素質(zhì)和工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行全面考核,達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),引導(dǎo)全體工作人員解放思想,更加勤奮工作,從而,為打造“和諧發(fā)展新中心”創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。 二、考核范圍和對(duì)象 行政服務(wù)中心考核范圍和對(duì)象為:各窗口單位進(jìn)駐行政服務(wù)中心的全體工作人員;行政服務(wù)中心辦公室全體人員。 三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 考核的主要內(nèi)容:以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)同時(shí)作為工作人員年度考核的重要內(nèi)容。 德,是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)
2、。 能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。 績(jī),是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 效能,是指思想觀念、宗旨意識(shí)、依法行政、工作作風(fēng)、工作效率等方面的情況。 四、考核方法和程序 (一)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組: (一)行政服務(wù)中心召開中心各科室、各窗口全體工作人員會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng),被考核人進(jìn)行總結(jié),填寫公務(wù)員年度考核登記表,行政服務(wù)中心各科室負(fù)責(zé)人、各窗口負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職; (二)中心領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,結(jié)合被考核人平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié),寫出評(píng)語,提出考核等初步意見; (三)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核評(píng)語和考核意見審核,擬定考
3、核等次; (四)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間3至5天; (五)考核結(jié)果以書面形式通知本人,并由本人簽署意見; (六)將考核結(jié)果報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門,公務(wù)員年度考核登記表經(jīng)審核后存入本人檔案。 五、考核等次和比例 工作人員考核的結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例按15確定。 六、考核結(jié)果的使用 考核結(jié)果作為國家公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。 (一)公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的按照下列規(guī)定辦理: 1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次; 2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)
4、對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別; 3、確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮; 4、被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功; 5、享受年度考核獎(jiǎng)金。 (二)公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理: 1、對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn); 2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限; 3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù); 4、不享受年度考核獎(jiǎng)金; (三)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理: 1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職; 2、本考核年度不計(jì)算為年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工次檔次的考核年限; 3、不享受年度考核獎(jiǎng)金; 4、連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的,予以辭退。 七、考核時(shí)間安排和要求 考核結(jié)束后,將考核工作總結(jié)報(bào)送縣委組織部、縣人事局審核備案。將年度考核結(jié)果統(tǒng)
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