員工辭退工作流程38791

1、-作者xxxx-日期xxxx員工辭退工作流程38791【精品文檔】員工辭退工作流程為規(guī)范企業(yè)員工辭退工作程序，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定本流程。辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動(dòng)合同的行為。 一、符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個(gè)月通知員工辭退信息，并按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償：1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安工作的。2）、考核辭退：?jiǎn)T工績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛?，?jīng)培訓(xùn)（含輔導(dǎo)）或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

2、無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、符合以下情況之一的人員，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給員工任何補(bǔ)償，如員工因此給公司造成損失，公司有權(quán)追究員工的損害賠償責(zé)任：1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；包括提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的； 2）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的； 3)嚴(yán)重失職、瀆職、以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；4)故意泄露公司商業(yè)秘密的；5)擅離職守2日（含2日）以上；6)拒不服從公司安排的崗位或部門(mén)調(diào)動(dòng)，以致影響公司正常管理秩序的；7)被依法追究刑事責(zé)任或被

3、勞動(dòng)教養(yǎng)的； 8）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。9）勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。10）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的。 三、符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： 1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； 2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。四、辭退工作流程 1）、提交辭退建議 對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)要求提交員工辭退通知書(shū)（必須走

4、紙質(zhì)流程，不允許走電子流程）和相關(guān)材料（考核情況表等），寫(xiě)明辭退的具體原因提交人力資源部。 2）、調(diào)查核實(shí) 接到公司的員工辭退通知書(shū)后，人力資源部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，并在員工辭退通知書(shū)上出具是否滿足辭退條件的審核意見(jiàn)，人力資源部將已簽署意見(jiàn)的員工辭退通知書(shū)提交給被辭退員工的分管副總審批后在人力資源部備案；對(duì)于涉及到公司核心骨干或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以上級(jí)別的人員辭退，分管副總簽署審批意見(jiàn)后還需將員工辭退通知書(shū)提交給公司總經(jīng)理審批后在人力資源部備案。對(duì)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源向辭退人員部門(mén)出具解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，人力資源部可根據(jù)具體情況適

5、當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。 3）、辭退面談對(duì)于符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)，由辭退員工上級(jí)主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人依次與員工進(jìn)行辭退面談，面談員工同意后，人力部門(mén)負(fù)責(zé)人陪同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，人力資源部暫時(shí)保存已簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。4）、辦理離職手續(xù) 員工同意簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫(xiě)員工離職交接審批表。 離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門(mén)：工作、物品、文件、資料等交接 人事行政部：資產(chǎn)及其他物品等歸還 關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門(mén)：工作、賬務(wù)賬目、物品、文件、資料等交接 財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支、報(bào)銷(xiāo)

6、及其它情況進(jìn)行審核 以上手續(xù)在辦理過(guò)程中須依次由交接部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交接情況。離職員工在辦理完上述所有交接手續(xù)后，親自在員工離職交接審批表上簽名確認(rèn)，然后將完善交接手續(xù)的員工離職交接審批表呈送給分管副總或總經(jīng)理簽字，最后，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提醒并監(jiān)督離職人員將完善手續(xù)的員工離職交接表審批表交由人力部長(zhǎng)備案并確認(rèn)簽字。員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，公司將不給予任何補(bǔ)償，并且有權(quán)暫扣在職期間薪金，直到員工按要求辦好交接手續(xù)為止。原則上員工的離職手續(xù)應(yīng)自簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)后3日內(nèi)辦理完全部的交接手續(xù)，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。五、員工申訴及處理 在處理過(guò)程中，員工認(rèn)為部門(mén)對(duì)自己的處理不當(dāng)，并有充

7、分理由的，有權(quán)向人力資源部申訴，人力資源部核實(shí)后，予以妥善處理。六、監(jiān)督崗位：本工作流程由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。注：解釋權(quán)限：本工作流程由本公司及人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 集團(tuán)人力資源部2019年2月20日附員工辭退審批流程流程名稱(chēng)員工辭退審批流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)人力資源部控制部門(mén)人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)直接主管部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部長(zhǎng)分管副總總經(jīng)理提出辭退通知書(shū)管理行為員工離職交接流程否是審批否同意辭退原因調(diào)查審核是內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工工作調(diào)動(dòng)流程決策否超越權(quán)限審批是審批是相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期員工離職交接流程流程名稱(chēng)員工離職交接流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)各職

8、能部門(mén)控制部門(mén)人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)離職人員部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部長(zhǎng)財(cái)務(wù)部分管副總/總經(jīng)理填寫(xiě)員工離職交接審批表管理行為員工離職審批流程否審核是實(shí)施工作、物品、資產(chǎn)交接確認(rèn)員工與各部門(mén)交接完畢，并監(jiān)督員工離職資料交給人力資源部否是結(jié)束是否補(bǔ)充否是審核實(shí)施物品、資產(chǎn)交接，經(jīng)辦人簽字收集資料備案并確認(rèn)簽字招聘流程否審核是結(jié)算欠款、損失及工資獎(jiǎng)金審批相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期員工辭退、勸退通知書(shū)由： 部發(fā)出申請(qǐng)； 辭退（ ） 勸退（ ）致：人力資源部 日期： 年 月 日辭退（勸退人）姓名職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間辭退、勸退原因 部門(mén)負(fù)責(zé)人：人力資源部意見(jiàn)分管副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)

9、員工離職交接審批表相關(guān)部門(mén)： 姓名： 部門(mén)： 職位： 日期： 年 月 日合同日期 年 月 日至 年 月 日離職申請(qǐng)日期 年 月 日最后在職日期 年 月 日止薪日期 年 月 日種類(lèi)辭職 辭退 試用不合格 勞動(dòng)合同終止 自動(dòng)離職所屬部門(mén)交接 無(wú)需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進(jìn)度情況），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 附工作交接表_頁(yè)； 不附工作交接表 移交人簽字：接收人簽字： 上級(jí)簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置由交接經(jīng)辦人和接受部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交接完成。 人事行政部交接情況：辦公室鑰匙 文件柜鑰匙 辦公桌鑰匙 文件資料 郵箱 圖書(shū) 筆記本 筆筒 電話機(jī) 文件架 手機(jī) 計(jì)算器 公司通訊錄 名片 U盤(pán)其他： 經(jīng)辦人： 年 月 日關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門(mén)交接情況：工作交接 業(yè)務(wù)帳務(wù) 辦公書(shū)籍 U盤(pán)光盤(pán)其他： 經(jīng)辦人： 年 月 日財(cái)務(wù)部交接情況：工資情況： 報(bào)賬： 往來(lái)： 借支費(fèi)用： 其它： 經(jīng)辦人： 年 月 日 當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥