（精選）員工守則學(xué)習(xí)心得

1、員工守則學(xué)習(xí)心得 篇一： 時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼步入社會(huì),來(lái)到曼瑞德已快一個(gè)月了,在這一月期間,可以說(shuō)感觸頗深,自己也在慢慢的頓悟,今日有幸在丁總的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)德勝員工守則一書(shū)的上半部分,受益匪淺,這并非是套用客套常用詞語(yǔ),當(dāng)下我正處于從一個(gè)學(xué)生向社會(huì)人轉(zhuǎn)型的初始階段也是最關(guān)鍵的階段,如何在一張白紙上塑造出優(yōu)秀的品德和素質(zhì),這就需要嚴(yán)格的制度和人性化的環(huán)境來(lái)規(guī)范約束日常的行為規(guī)范,而拜讀此書(shū)之前,對(duì)于日常的舉止行為可以說(shuō)只是在模仿老員工,以他們的行為為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己,在點(diǎn)滴的模仿和記憶,但是也容易出現(xiàn)的問(wèn)題是他們無(wú)意間的行為卻可能被我認(rèn)為這是公司的習(xí)慣和文化,結(jié)果弄巧成拙；而今日拜讀此書(shū)后,我可以從制度

2、文件上詳細(xì)系統(tǒng)的理解如何成為一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀員工,從我個(gè)人思維角度來(lái)理解此書(shū),即此書(shū)從三方面來(lái)規(guī)范要求我們:1、企業(yè)文化和制度,2、員工日常行為規(guī)范,3、社會(huì)關(guān)系處理.一、企業(yè)文化,誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。誠(chéng)實(shí)是一個(gè)人本身所必備的品質(zhì),但是這是一個(gè)相對(duì)的誠(chéng)實(shí),此時(shí)我聯(lián)想到丁總說(shuō)的一句經(jīng)典話“絕對(duì)不要欺騙顧客,但也不能對(duì)客戶(hù)講真話”這似乎和誠(chéng)信是矛盾的,其實(shí)不然,誠(chéng)信我的理解是不能違背自己的道德,不能隨意編造,在這原則下,又要盡可能的保留自我和公司的秘密,我想這就是中國(guó)文化中的圓通,七分原則,三分靈活；勤勞,他是我們中華民族幾千年積淀的習(xí)性,其實(shí)勤勞并非是人的本性,我們需要生存,所以需要

3、勤勞,用勤勞所獲得的收獲來(lái)養(yǎng)活自己,而此書(shū)中提出的勤勞,我想應(yīng)該是在用勤勞來(lái)養(yǎng)活自己之外,能夠把它作為一種習(xí)慣、一種美德去做自己并非必須要做的事,那么這也就體現(xiàn)出了我們的愛(ài)心,博愛(ài)之心,我們能在必要的時(shí)刻去幫助別人,并且把這種幫助當(dāng)成一種快樂(lè)去享受.至于不走捷徑,我想這是久經(jīng)社會(huì)洗禮的老前輩對(duì)我們年輕一代的忠告,其實(shí)所謂的捷徑,并沒(méi)有嚴(yán)格的定義,只是某些人自作聰明感覺(jué)找到別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的快捷通道,結(jié)果很可能是山路十八彎,我們應(yīng)該從心態(tài)上務(wù)實(shí),要相信姜還是老的辣.二、員工日常行為規(guī)范。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必定會(huì)有優(yōu)秀的員工,員工是公司的最具有說(shuō)服力的形象代言人,一個(gè)員工的細(xì)微的行為可能就會(huì)被視為整個(gè)公司

4、的習(xí)慣,我們作為員工不僅要從外表上與公司所需要的形象相對(duì)稱(chēng),而且更應(yīng)該從舉止上表現(xiàn)出一個(gè)優(yōu)秀公司員工應(yīng)該所具有的高素質(zhì),這里所提到的外表,并非是一定要長(zhǎng)相英俊,穿著昂貴的名牌,而是衣服干凈整潔,個(gè)人衛(wèi)生沒(méi)問(wèn)題,書(shū)中有一句話讓我印象特深,我也想以此話來(lái)作為我對(duì)員工日常行為規(guī)范的理解的總結(jié),那就是:農(nóng)民的臉龐（皮膚喲黑,衣服樸素但干凈整潔）,白領(lǐng)的素質(zhì)(我并不認(rèn)為白領(lǐng)的素質(zhì)都很高,只是相對(duì)而言).三、社會(huì)關(guān)系的處理。此書(shū)所說(shuō)的社會(huì)關(guān)系主要是強(qiáng)調(diào)公司員工之間的關(guān)系,同事間能否和睦相處,不僅是影響到員工本身自我工作心情,也間接的影響了公司的利益,因?yàn)閱T工工作心情不好,也就不能高效率的工作,也就不能為公

5、司創(chuàng)造更多的價(jià)值.而此書(shū)所提出的同事關(guān)系簡(jiǎn)單化,很明了的指導(dǎo)了員工在同事之間如何相處,也在一些制度上強(qiáng)制了關(guān)系簡(jiǎn)單化,如同事間不準(zhǔn)私下議論、不準(zhǔn)互相請(qǐng)客、不準(zhǔn)互相借錢(qián)等,這些制度從生活的細(xì)節(jié)上簡(jiǎn)化了同事關(guān)系,至于這些制度我想還有待于補(bǔ)充.另外,此書(shū)中提到的要絕對(duì)服從上級(jí)的指令,或許這條制度聽(tīng)起來(lái)讓人感覺(jué)很不民主,太專(zhuān)制,其實(shí)我對(duì)這句話的理解是:決策前討論是需要的,但是做決策只能是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成,這是符合中國(guó)國(guó)情的民主加專(zhuān)制的管理方式,因?yàn)橹袊?guó)人大多數(shù)人喜歡熱鬧,越討論分歧越大,難以用討論來(lái)達(dá)成共識(shí)、做出決策.但是我們高素質(zhì)的員工應(yīng)該具備的是一旦做出決策,就要服從,至于執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)們自然

6、會(huì)解決的.篇二：剛接觸這本書(shū)的時(shí)候,看了前序,就在想:為什么一紙員工守則會(huì)被編者奉為寶貝似的花大力氣去收集資料,去請(qǐng)求公開(kāi)權(quán),去編寫(xiě)推廣？?jī)H僅是一家做木工的企業(yè)的員工守則居然成為best-seller,并讓公司強(qiáng)烈推薦,為了讓我們認(rèn)真的去研讀,并要求寫(xiě)這樣一篇讀后感.書(shū)雖然未讀盡,卻已然找到了答案-一本值得讀的好書(shū).讀后,讓我深深感到的是德勝是個(gè)非常有吸引力的企業(yè),他的成功不在于企業(yè)老板時(shí)刻的監(jiān)督,時(shí)刻的猜疑防范,時(shí)刻的將員工和企業(yè)愿景對(duì)立起來(lái),而是透露出一股無(wú)為而治,讓企業(yè)里每個(gè)員工的隱形資產(chǎn)充分的發(fā)揮出來(lái).他們不需要打卡、報(bào)銷(xiāo)不用上級(jí)簽字、可以自由的調(diào)休、可以請(qǐng)1-3年的假期、沒(méi)有性別歧視

7、、可以根據(jù)自己的意愿挑選自己樂(lè)意工作的崗位、沒(méi)有重重的銷(xiāo)售壓力、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)制度、選才標(biāo)準(zhǔn)、不以學(xué)歷論英雄、尊重員工的信仰、時(shí)刻替員工著想、賞罰分明,整個(gè)企業(yè)沉浸在“誠(chéng)信、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”的企業(yè)文化里.例舉那么多優(yōu)點(diǎn),并不是在想:如果在那樣的一個(gè)環(huán)境工作該多舒服,而是在想為什么那些每個(gè)員工都日夜想要的理想環(huán)境在德勝能夠淋漓盡致的執(zhí)行出來(lái)？因?yàn)樗麚碛幸粋€(gè)公平公正的企業(yè)平臺(tái),提倡簡(jiǎn)單的工作關(guān)系,并不因?yàn)檫h(yuǎn)近親疏,而定該享受的待遇,提倡并要求員工擁有良好的道德觀念,不埋沒(méi)員工每個(gè)有創(chuàng)意的建議,并且建立了信用平臺(tái),也有督察員,企業(yè)里任何事宜均很細(xì)致的條款包括員工的衣食住行、生活習(xí)慣

8、、工作流程、部門(mén)間銜接及格部門(mén)的職責(zé)和流程等等都有著明確的要求,嚴(yán)格實(shí)施制度,而不是將制度架在空中,僅僅是當(dāng)花瓶.是一家將中西文化完美結(jié)合的企業(yè).德勝是個(gè)君子企業(yè),也是培養(yǎng)君子的基地,它不僅僅是掙得利潤(rùn),而是為了給予更多.書(shū)中提及他們?yōu)樯嚼锏暮⒆愚k了一所平民學(xué)校,請(qǐng)了優(yōu)秀的老師,讓山里的孩子也擁有了學(xué)習(xí)的權(quán)利,并讓他們有一技之長(zhǎng).往往企業(yè)一個(gè)小小的愛(ài)心動(dòng)作,卻改變了許多孩子的命運(yùn).反思自己,在生活中,在工作中,有多少愛(ài)心是純粹的幫助,不圖回報(bào)的呢？或許更多的時(shí)候在想,為什么自己擁有的這么少,一味想著索取更多.然而生命的意義又是什么,難道只是在于人民幣堆積厚度來(lái)算的嗎？不是的,看到這樣的企業(yè),更讓我確信,生命不僅僅是索取,乃是更多的給予.只有在不斷的無(wú)私給予中,才能飛得更高.寫(xiě)到這里,思緒不禁在飄到了曼瑞德,想到當(dāng)初正因?yàn)樵诰W(wǎng)站上看到曼瑞德良好的企業(yè)文化,而興奮的投了簡(jiǎn)歷,而今,我已成為曼瑞德人三月有余.這期間,也學(xué)習(xí)到很多,做了很多從前沒(méi)有做過(guò)的