2005年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)(組織部)

1、精品文檔2005年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)（組織部）2005 年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)（組織部）2007-12-07 10:01:33 第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng) 2005 年 上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)（組織部）2005 年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié) （組織部）（2） 2005 年上半年黨風(fēng) 廉政建設(shè)工作總結(jié)（組織部）（3）根據(jù)市委關(guān)于2005年全 市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見的要求，結(jié)合我部 工作實(shí)際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)干部 廉潔自律及專項(xiàng)治理、加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面工作情 況，匯報(bào)如下：一、以激發(fā)干部隊(duì)伍活力為目標(biāo)，積極深化干部人事制度改革，通過“提供創(chuàng)業(yè)舞

2、臺(tái)、打造競爭平 臺(tái)、構(gòu)建評(píng)價(jià)看臺(tái)”，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，我們從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞 干部工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這條主線，進(jìn)一步解放思想，更新 觀念，在干部選拔任用工作中， 不斷創(chuàng)新機(jī)制，始終堅(jiān)持“公 開、公正、平等、擇優(yōu)”原則，有效地防止和克服了選人用 人上的不正之風(fēng)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展提供了強(qiáng) 有力的組織保證。（一）提供創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，在實(shí)踐中鍛煉干部、檢驗(yàn)干部。干部能力有多大、水平有多高，實(shí)踐是真正的試金石。 近年來， 我們始終堅(jiān)持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點(diǎn)村工作組、企業(yè)破產(chǎn)組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提 供施展才華的廣闊舞臺(tái)，在艱苦環(huán)境下，鍛煉檢驗(yàn)

3、干部應(yīng)對(duì) 突發(fā)事件、駕馭復(fù)雜局面、參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力和水平，對(duì) 工作中實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，及時(shí)提拔使用，在全市 樹立了 “以貢獻(xiàn)論英雄，憑實(shí)績用干部”的用人導(dǎo)向。今年， 按照市委的統(tǒng)一部署， 實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目特派員制度， 篩選了 43 名政治素質(zhì)過硬、能力水平較高、發(fā)展?jié)摿^大的年輕科級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部，對(duì)43個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行“全脫產(chǎn)、全過程”包幫。目前，經(jīng)過兩個(gè)多月的實(shí)踐鍛煉，特派員普遍 熟練掌握了項(xiàng)目建設(shè)的有關(guān)政策規(guī)定和辦事程序，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、駕馭經(jīng)濟(jì)工作、綜合協(xié)調(diào)能力得到較好鍛煉和提高， 在項(xiàng)目推進(jìn)工作中發(fā)揮出越來越重要的作用，有力地加快了項(xiàng)目推進(jìn)步伐。同時(shí)，繼續(xù)抓好重點(diǎn)村整治、小康

4、示范村建 設(shè)等工作。（二）打造競爭平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力。競爭出 活力、出戰(zhàn)斗力。自98年以來，我們堅(jiān)持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優(yōu)秀 年輕干部，積極為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。今年3月份，又拿出一中、二中*個(gè)副校長職位，面向全市教育系 統(tǒng)競爭上崗，經(jīng)過激烈的競爭和嚴(yán)格的考察考核，*名年富力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、群眾公認(rèn)的中層骨干脫穎而出，走上了領(lǐng) 導(dǎo)崗位，得到了社會(huì)各界的普遍認(rèn)可，在全市進(jìn)一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。（三）構(gòu)建評(píng)價(jià)看臺(tái)，變“組織說行”為“群眾說好”。干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發(fā)言 權(quán)。我們?cè)诳偨Y(jié)去

5、年干部考核評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，緊跟全市 中心工作，對(duì)考核內(nèi)容、賦分權(quán)重等主要內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和 完善，把招商引資和部門考核級(jí)次分離出來，作為加分項(xiàng)目 單獨(dú)考核，擴(kuò)大了民主評(píng)價(jià)和業(yè)務(wù)工作的賦分權(quán)重，把對(duì)干 部的評(píng)價(jià)權(quán)、選擇權(quán)交給了群眾。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)考核結(jié)果的 綜合運(yùn)用，建立考核結(jié)果評(píng)判制度和結(jié)果反饋制度，把考核 結(jié)果運(yùn)用于干部選拔任用、 監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)的各個(gè)方面。 根據(jù)去年年終的考察考核結(jié)果，對(duì) *名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了 談話誡勉，*名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)令辭職；針對(duì)鎮(zhèn)街35歲以下高學(xué)歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協(xié)調(diào)能力、 解決復(fù)雜問題能力偏弱的問題，我們?cè)诮衲?月中旬，聘請(qǐng)部分鎮(zhèn)街黨委書記有

6、針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行了專門培訓(xùn)，收到了良好效果。二、以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為載體，深入開展“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育活動(dòng)。一是把“廉潔奉公、執(zhí)政為 民”教育工作納入保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)總體部署， 貫穿活動(dòng)全過程。在學(xué)習(xí)宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央 紀(jì)委五次全會(huì)上的重要講話等內(nèi)容列為必讀篇目，號(hào)召全體黨員干部深入學(xué)習(xí)，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導(dǎo)、反面警示的作用。在分析評(píng)議階段，把黨風(fēng)廉 政建設(shè)作為民主評(píng)價(jià)黨員干部的重要內(nèi)容，通過黨性剖析、 民主生活會(huì)、民主評(píng)議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意 見。在整改提高階段，對(duì)反映的主要問題，以書面的形式反 饋給干部本人以及所在

7、的黨組織，有針對(duì)性地進(jìn)行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴(yán)禁行為”為基本依據(jù)，將考核 內(nèi)容分為“立場堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風(fēng)”等 11個(gè)方面，將黨員嚴(yán)禁行為分為“嚴(yán)禁參與賭博等違法活動(dòng)， 嚴(yán)禁借用手中職權(quán)謀取私利” 等6個(gè)方面，其中，把黨員“廉 政奉公，執(zhí)政為民”作為重要的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。在上半年第 一批參加教育活動(dòng)的部門中，成功運(yùn)用該系統(tǒng)對(duì)黨員干部進(jìn)行了廣泛的民主評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果，對(duì)*名領(lǐng)導(dǎo)干部和*個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了組織談話。三、強(qiáng)化干部監(jiān)督，發(fā)揮干部工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的 主導(dǎo)作用。一是加大經(jīng)常性考察工作力度。進(jìn)一步擴(kuò)大考察 工作外延，把干部“八小時(shí)以內(nèi)”工作情況與“八小時(shí)以外”