2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題一（2）

1、 2021 年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題一（2）一、單選題1()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人無(wú)需繳納。a.養(yǎng)老保險(xiǎn)b.失業(yè)保險(xiǎn)c.工傷保險(xiǎn)d.醫(yī)療保險(xiǎn)參考答案：c參考解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金,對(duì)工傷員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類(lèi)別實(shí)行差別費(fèi)率。2如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。a.100%b.150%c.200%d.250%參考答案：b參考解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作1

2、3時(shí)間(8小時(shí))以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。3下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是()。1 a.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員b.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程c.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程d.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類(lèi)、分級(jí)提供了前提參考答案：a參考解析：崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的事和物,而不是現(xiàn)有的人員。以員工為對(duì)象的衡量、評(píng)比、估價(jià),屬于人事考核或員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇,而崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象所進(jìn)行的評(píng)價(jià)。4()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。a.勞動(dòng)

3、熟練程度差別大b.技術(shù)復(fù)雜程度高c.勞動(dòng)熟練程度差別小d.工作物等級(jí)不同.參考答案：c參考解析：技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí),按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。其適用范圍和對(duì)象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。5企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù),不包括()。a.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善b.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成c.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)d.薪酬支付形式設(shè)計(jì)參考答案：a2掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) 參考解析：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

4、,以及各薪酬項(xiàng)目所占的比例,還包括薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、薪酬支付形式設(shè)計(jì),即確定薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)。6企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù),不包括()。a.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善b.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成c.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)d.薪酬支付形式設(shè)計(jì)參考答案：a參考解析：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成,以及各薪酬項(xiàng)目所占的比例,還包括薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、薪酬支付形式設(shè)計(jì),即確定薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)。7()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。a.勞動(dòng)熟練程度差別大b.技術(shù)復(fù)雜程度高c.勞動(dòng)熟練程度差別小d.工作物等級(jí)不同參考答案：c

5、參考解析：技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí),按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。其適用范圍和對(duì)象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。8下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是()。a.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員3 b.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程c.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程d.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類(lèi)、分級(jí)提供了前提參考答案：a參考解析：崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的事和物,而不是現(xiàn)有的人員。以員工為對(duì)象的衡量、評(píng)比、估價(jià),屬于人事考核或員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇,而崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工

6、,但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象所進(jìn)行的評(píng)價(jià)。9如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。a.100%b.150%c.200%d.250%參考答案：b參考解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日時(shí)間(8小時(shí))以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。10()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。a.薪金b.薪資c.獎(jiǎng)金d.工資參考答案：d參考解析：4掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) 工資通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。二、多選題1獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括()。a.單一性b.榮譽(yù)性c.靈活性d.綜合性e.及

7、時(shí)性參考答案：abce參考解析：獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),具有單一性、靈活性、及時(shí)性和榮譽(yù)性等特點(diǎn)。2工資總額體系可以分為()。a.高彈性模式b.低彈性模式c.高穩(wěn)定模式d.折中模式e.低穩(wěn)定模式參考答案：acd參考解析：確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式:高彈性模式。該模式下,固定工資總額比例小,浮動(dòng)工資總額比例大。高穩(wěn)定模式。該模式下,浮動(dòng)工資總額比例小,固定工資總額比例大。折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點(diǎn),它既有彈性,又能不斷激勵(lì)企業(yè)提高績(jī)效,還具有穩(wěn)定性,是一種較理想的模式。3我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()組成。5 a.

8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)c.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)d.醫(yī)療保險(xiǎn)e.失業(yè)保險(xiǎn)參考答案：abc參考解析：我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分構(gòu)成。4下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)()。a.勞動(dòng)能力喪失b.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷c.勞動(dòng)能力使用中斷d.職工死亡e.意外事故參考答案：abcd參考解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力喪失為給付條件;失業(yè)保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷為給付條件;工傷保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力使用中斷或職工死亡為給付條件。5失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為()a.普遍性b.公平性c.強(qiáng)制性6掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) d.社會(huì)性e.互濟(jì)性參考答案：ace參考解析：失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度,它是社會(huì)保障體系的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。失業(yè)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。6根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有()。a.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)b.工傷保險(xiǎn)費(fèi)c.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)d.生育保險(xiǎn)費(fèi)e.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)