2020年三級人力資源師專業(yè)技能題(2)

1、 2020年三級人力資源師專業(yè)技能題(2)一、單選題1單選題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是()a.因素比較法b.評分法c.分類法d.排列法參考答案：d2單選題適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是()a.排列法b.因素比較法c.分類法d.評分法參考答案：c3單選題適合于能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是()a.評分法b.排列法c.分類法d.因素比較法參考答案：d4單選題關(guān)于分類法的不正確描述是()1 a.成本相對較高b.適用于大企業(yè)管理崗位c.劃分類別是關(guān)鍵d.對精度要求高參考答案：d5單選題()法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人

2、理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。a.排列法b.評分法c.分類法d.因素比較法參考答案：b6單選題屬于“其他人工成本”中的人工成本是()a.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)b.勞動保護(hù)費(fèi)c.解聘辭退費(fèi)d.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)參考答案：c7單選題不屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的是()a.清涼飲料費(fèi)b.勞動保險用品c.冬季取暖費(fèi)d.保健用品費(fèi)2掃碼關(guān)注老師公眾號 參考答案：c8單選題下列各項(xiàng)因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是()a.員工的生計費(fèi)用b.實(shí)物勞動生產(chǎn)率c.銷貨勞動生產(chǎn)率d.人工成本比率參考答案：a9單選題了解了物價指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的()增長幅度了a.最低b.最高c.一般d.最近參考答案：a10單選

3、題勞動分配率是指()a.人工費(fèi)用/員工總數(shù)b.薪酬水平/單位員工銷售收入c.人工費(fèi)用/增加值d.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值參考答案：c11單選題假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為45%，目標(biāo)人工成本為2600萬元，按人工費(fèi)用率之基準(zhǔn)計算，其目標(biāo)銷售額為()a.5777.783 b.6500c.1444.44d.14444.44參考答案：d12單選題某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利()a.63343元b.58470.25c.4872.52d.5279參考答案：a13單選題在推行福利制度時

4、，必須考慮到社會保險、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫的匹配，這是()a.合理性原則b.必要性原則c.計劃性原則d.協(xié)調(diào)性原則參考答案：d14單選題()針對全體勞動者的。a.社會保險b.社會救濟(jì)c.社會福利d.社會優(yōu)撫4掃碼關(guān)注老師公眾號 參考答案：a15單選題()是針對全體居民的a.社會保險b.社會救濟(jì)c.社會福利d.社會優(yōu)撫參考答案：c16單選題單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起()日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。a.20日b.30日c.15日d.5日參考答案：b17單選題企業(yè)為員工繳納的住房公積金在()中列支。a.預(yù)算b.成本c.費(fèi)用d.預(yù)算或費(fèi)用參考答案

5、：b18單選題只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機(jī)費(fèi)，屬于()福利。a.全員性福利5 b.特殊性福利c.困難補(bǔ)助d.部分福利參考答案：b19單選題工作崗位評價的步驟中，第一步是()a.成立崗位評價小組b.收集崗位的各種信息c.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類d.寫出行動方案參考答案：c二、多選題1多選題薪酬可以包括()a.工資b.獎金津貼c.提成工資d.勞動分紅e.福利參考答案：abcde2多選題影響員工個人薪酬水平的因素是()a.職務(wù)b.工會c.生活費(fèi)用6掃碼關(guān)注老師公眾號 d.工作條件參考答案：ad3多選題薪酬管理的基本原則包括()a.對外具有競爭力的原則b.對內(nèi)具有公正性的原則c.合理性原則d.對員工

6、具有激勵性的原則e.對成本具有控制性的原則參考答案：abde4多選題工資總額的確定方法有()a.企業(yè)根據(jù)自己的條件b.工資額占附加值比例c.工資占銷售額推算法d.盈虧平衡點(diǎn)法參考答案：bcd5多選題下列計入工資總額的是()a.計時工資b.計件工資c.獎金d.津貼和補(bǔ)貼e.獨(dú)生子女補(bǔ)貼參考答案：abcd7 6多選題衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)是()a.員工的認(rèn)同度b.員工的感知度c.員工的滿意度d.員工的認(rèn)知度e.成本的可行度參考答案：abc7多選題在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)()。a.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用b.社會平均工資水平c.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異d.勞動者就業(yè)實(shí)際狀況e.邊際生

7、產(chǎn)力水平參考答案：abcd8多選題起草單項(xiàng)工資制度的程序包括()a.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱b.界定制度的作用對象和范圍c.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)d.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容e.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參考答案：abcd9多選題工資獎金調(diào)整的幾種方式為(bcde)8掃碼關(guān)注老師公眾號 a.市場性調(diào)整b.獎勵性調(diào)整c.生活指數(shù)調(diào)整d.工齡工資調(diào)整e.特殊調(diào)整參考答案：bcde三、綜合題1、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)

8、院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?參考答案：(1)法律依據(jù)分析：李某的要求部分有法律依據(jù)。(2分)李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。(2分)李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他

9、不能享受此待遇。(2分)李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。(2分)(2)李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇：參p313李某因工傷致殘四級，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(4分)其待遇是：以本人18個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，一次性獲得傷殘補(bǔ)助金;(2分)9 以本人月工資75%為標(biāo)準(zhǔn)，按月領(lǐng)取傷殘津貼;(2分)達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。(2分)由用人單位和李某本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。(2分)2.泰豐酒業(yè)是一家上市公司，十分重視品牌形象。每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，

10、以提升員工素質(zhì)。2000年培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為40萬元，但到10月底，公司經(jīng)營狀況非常好，故將培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加上已經(jīng)是11月份，為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資源部經(jīng)理把這一任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的楊濤。由于時間緊，楊濤就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告，凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人參加培訓(xùn)。由于年底任務(wù)比較重，各部門在派人參加培訓(xùn)時都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上得不錯，但因?yàn)楹妥约旱墓ぷ麝P(guān)聯(lián)不大，且公司對此沒有嚴(yán)格的考核與獎勵措施，所以參加培訓(xùn)人員都不重視，到12月25日，楊濤終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用完了。請回答下列問題：(1)a公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?(2)a公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題?參考答案：(1)可取之處：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入較多。能在年初做好培訓(xùn)計劃。與人力資源部工作考核掛鉤。(2)存在的問題：把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與毛利硬性掛鉤，到了11月份還調(diào)整培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用的不確