新版保姆勞務(wù)合同協(xié)議書(律師版)

1、編號：HT-91206保姆勞務(wù)合同Baby-sitter work contract甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日保姆勞務(wù)合同注意事項：為了維護(hù)您的合法權(quán)益，確保交易的安全。請在使用本合同范本前仔細(xì)閱 讀以下列注意事項！1. 保姆勞務(wù)合同是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性示范文本。2. 請根據(jù)具體的交易背景，交易U的等適Y修改、調(diào)整本合同范本相關(guān) 條款。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié) 商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。那么，簽訂一 份安全、可黑、有效的保姆勞務(wù)合同有哪些注意事項？2020年最新保姆勞務(wù)合同范本【簡潔版】甲方：（雇主）

2、證件號碼：乙方：（保姆）證件號碼：屮乙雙方本著平等、自愿的原則友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：屮方與乙方為直接雇傭關(guān)系。雇傭期間的一切勞務(wù)糾紛以及民 事、刑事責(zé)任均由甲、乙雙方獨立自行承擔(dān)。笫二條：乙方服務(wù)范圍1、負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作。2、負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作。3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作。4、如果老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護(hù)工作。其他補充：.第三條：合同期限合同期限年月日至年月日，試工期為天。笫四條：薪資報酬試用期間薪資元/月，轉(zhuǎn)正后薪資為元/月（春節(jié)期間從初到初為雙薪）。乙方的工資按月結(jié)算，甲乙雙方約定甲方在每月日，以形式向乙方支付工

3、資。第五條：乙方私自外出期間以及為屮方服務(wù)期間因自身突發(fā)疾病而發(fā)生的 意外傷亡，甲方不承擔(dān)任何無過錯責(zé)任。笫六條：甲方權(quán)利和義務(wù)1、中方有權(quán)要求乙方按照上述內(nèi)容提供服務(wù)。2、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用（工資）。3、甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞務(wù)權(quán)利，不得歧視虐待乙方。4、試用期間雙方都有權(quán)提出解除協(xié)議，中方要結(jié)算工資給乙方及乙方要 交還甲方物品。5、屮方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)照看老人的情形，有權(quán)隨時解除 合同。6、被聘期間乙方如有行為不端或虐待老人者，中方有權(quán)解除合同并追究 乙方法律責(zé)任。7、中方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害屮方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，中方 有權(quán)解除協(xié)議。8、中方若發(fā)現(xiàn)乙方在工作

4、時間干乙方私活。9、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，屮方應(yīng)及時通知其家 人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但屮方不承擔(dān)任何與之相關(guān) 的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方 協(xié)商一致，中方可以適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)藥費用。第七條：乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方有權(quán)利要求屮方按時支付服務(wù)費用。2、乙方有權(quán)利要求屮方為其工作提供必備設(shè)備或條件。3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項U,細(xì)心照顧老人。4、乙方有任何新的需求和建議，及時提出。5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如 有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理。6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時

5、離開時，應(yīng)及時告知屮方，征得屮 方同意。7、乙方工作期間，如因其過錯造成屮方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損 毀，應(yīng)付賠償責(zé)任。8、乙方提供身份證、戶口本原件以證實身份。提供身份證復(fù)印件供留 存，終止協(xié)議時取回。9、乙方如欲解除合同，則需提前天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償違約金元。10、甲乙雙方均就對方隱私事宜負(fù)有保密義務(wù)。第八條：合同的生效1、本合同自雙方簽字時生效。2、本合同一式份，雙方各執(zhí)份。甲方：年月日乙方：年月日保姆勞務(wù)合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知 道，這些信息可以通過

6、上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明 確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地 點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金？ 獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口 頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承 諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作兒個月后，小李拿到的還是每月一千多 元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到 賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者

7、，這種行為不具 有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞 動者可以通過解決問題。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企 業(yè)要求嚴(yán)重超時的加點，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而 起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有 機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境 危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。6、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤 導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考 慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外 等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險 補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先 讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿