品質(zhì)管理質(zhì)量認(rèn)證新版OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)

1、此此處是大是大標(biāo)題樣稿字稿字樣十五十五 字以字以內(nèi) 課程目錄課程目錄 術(shù)語定義術(shù)語定義 職業(yè)健康安全管理職業(yè)健康安全管理 體系要素體系要素 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.12 3.12 職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全 影響或可能影響工作場(chǎng)所中員工、暫時(shí)性工作人員、承包影響或可能影響工作場(chǎng)所中員工、暫時(shí)性工作人員、承包 商人員、參觀者以及其他人員的健康和安全的條件與因素。商人員、參觀者以及其他人員的健康和安全的條件與因素。 注：組織可能有法律要求對(duì)直接工作場(chǎng)所以外人員的健康注：組織可能有法律要求對(duì)直接工作場(chǎng)所以外人員的健康 和安和安 全，或接觸工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的健康和安全進(jìn)行管理。

2、全，或接觸工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的健康和安全進(jìn)行管理。 3.13 3.13 職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 組織組織(3.17)(3.17)管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施職業(yè)健康管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施職業(yè)健康 安全方針安全方針(3.16)(3.16)和管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3.22)(3.22)。 注注1 1：一個(gè)管理體系是用以建立方針與目標(biāo)并達(dá)成這些目：一個(gè)管理體系是用以建立方針與目標(biāo)并達(dá)成這些目 標(biāo)的相關(guān)要素的組合。標(biāo)的相關(guān)要素的組合。 注注2 2：一個(gè)管理體系包括組織機(jī)構(gòu)、策劃活動(dòng)（如包括風(fēng)：一個(gè)管理體系包括組織機(jī)構(gòu)、策劃活動(dòng)（如包括風(fēng) 險(xiǎn)評(píng)估

3、和設(shè)定目標(biāo)）、職責(zé)、實(shí)務(wù)、程序險(xiǎn)評(píng)估和設(shè)定目標(biāo)）、職責(zé)、實(shí)務(wù)、程序(3.19)(3.19)、過程、過程 和資源。和資源。 Lw 注注3 3：摘自：摘自ISO14001:2004, 3.8ISO14001:2004, 3.8 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.6 3.6 危害因素危害因素 可能造成人員受傷或疾病可能造成人員受傷或疾病(3.8)(3.8)等傷害的根源、狀態(tài)或等傷害的根源、狀態(tài)或 行為，或他們的組合。行為，或他們的組合。 3.8 3.8 疾病疾病 由工作活動(dòng)和由工作活動(dòng)和/ /或工作相關(guān)的情況所引起和或工作相關(guān)的情況所引起和/ /或加劇其或加劇其 嚴(yán)重性的可鑒別的、有害的身體

4、或心理狀態(tài)。嚴(yán)重性的可鑒別的、有害的身體或心理狀態(tài)。 3.73.7危害因素識(shí)別危害因素識(shí)別 認(rèn)識(shí)存在的危害因素認(rèn)識(shí)存在的危害因素(3.6)(3.6)并確定其特征的過程。并確定其特征的過程。 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.22 3.22 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 危險(xiǎn)事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或曝露導(dǎo)致的傷危險(xiǎn)事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或曝露導(dǎo)致的傷 害或疾病害或疾病(3.8)(3.8)的嚴(yán)重程度的組合。的嚴(yán)重程度的組合。 3.13.1可接受的風(fēng)險(xiǎn)可接受的風(fēng)險(xiǎn) 其程度已降低到組織考慮其法律義務(wù)和其職業(yè)健康其程度已降低到組織考慮其法律義務(wù)和其職業(yè)健康 安全安全 方針（方針（3.163

5、.16）后能容忍水平的風(fēng)險(xiǎn)。）后能容忍水平的風(fēng)險(xiǎn)。 3.233.23風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 評(píng)估來自危害因素的風(fēng)險(xiǎn)、考慮現(xiàn)有控制的適當(dāng)性和決定評(píng)估來自危害因素的風(fēng)險(xiǎn)、考慮現(xiàn)有控制的適當(dāng)性和決定 該風(fēng)險(xiǎn)是否可接受的過程。該風(fēng)險(xiǎn)是否可接受的過程。 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.16 3.16 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 最高管理者對(duì)組織最高管理者對(duì)組織(3.17) (3.17) 相關(guān)職業(yè)健康安全績(jī)效相關(guān)職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)(3.15)的總體意圖的總體意圖 和方向所作的正式闡述。和方向所作的正式闡述。 注注1 1：職業(yè)健康安全：職業(yè)健康安全 方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全

6、方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全 目標(biāo)目標(biāo)(3.14)(3.14)提提 供了一個(gè)框架。供了一個(gè)框架。 注注2 2：摘自：摘自ISO 14001:2004, 3.11ISO 14001:2004, 3.11。 3.14 3.14 職業(yè)健康安全目標(biāo)職業(yè)健康安全目標(biāo) 在職業(yè)健康安全績(jī)效在職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)(3.15)方面組織方面組織(3.16)(3.16)設(shè)定的自己要達(dá)到的目設(shè)定的自己要達(dá)到的目 的。的。 注注1 1：可能時(shí)目標(biāo)應(yīng)量化。：可能時(shí)目標(biāo)應(yīng)量化。 注注2 2：要素：要素4.3.34.3.3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)與職業(yè)健康安全方針相一致。要求職業(yè)健康安全目標(biāo)與職業(yè)健康安全方針相一致。

7、 3.15 3.15 職業(yè)健康安全績(jī)效職業(yè)健康安全績(jī)效 組織組織(3.17)(3.17)管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3.22)(3.22)而得到的可測(cè)量的結(jié)果。而得到的可測(cè)量的結(jié)果。 注注1 1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。 注注2 2：對(duì)職業(yè)健康安全管理體系：對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(3.13)(3.13)而言，而言， 結(jié)果也可針對(duì)組織結(jié)果也可針對(duì)組織(3.17)(3.17)的的 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針(3.11)(3.11)、職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.14)(3.14)及其他職

8、業(yè)健康安全及其他職業(yè)健康安全 績(jī)效要求測(cè)量而得?？?jī)效要求測(cè)量而得。 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.11 3.11 不符合不符合 未滿足要求。未滿足要求。ISO 9000:2005, 3.6.2; ISO 14001, 3.15ISO 9000:2005, 3.6.2; ISO 14001, 3.15 注：不符合可能是對(duì)下列要求的偏離：注：不符合可能是對(duì)下列要求的偏離： 相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)務(wù)，程序，法規(guī)要求，等；相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)務(wù)，程序，法規(guī)要求，等； 職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系(3.13)(3.13)要求。要求。 3.9 事件事件 發(fā)生或可能發(fā)生傷害、疾病發(fā)生

9、或可能發(fā)生傷害、疾病 ( (不論嚴(yán)重程度不論嚴(yán)重程度) )或死亡的與工作相或死亡的與工作相 關(guān)的情況。關(guān)的情況。 注：注： 事故是一種造成了傷害、疾病或死亡的事件。事故是一種造成了傷害、疾病或死亡的事件。 沒有造成傷害、疾病或死亡的事件也被稱為沒有造成傷害、疾病或死亡的事件也被稱為near-missnear-miss虛驚事虛驚事 件件 、near-hitnear-hit虛驚事件虛驚事件 、close callclose call差點(diǎn)出事差點(diǎn)出事 或或 dangerous occurrencedangerous occurrence危險(xiǎn)事件危險(xiǎn)事件 。 緊急情況緊急情況( (見見4.4.7)4.

10、4.7)是一種特殊形式的事件。是一種特殊形式的事件。 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.4 3.4 糾正措施糾正措施 用以消除所發(fā)現(xiàn)的不符合（用以消除所發(fā)現(xiàn)的不符合（3.113.11）或其他不期望情況的）或其他不期望情況的 原因所采取的措施。原因所采取的措施。ISO 9000:2005, 3.6.5 注：注： 一個(gè)不符合可能存在一個(gè)以上的原一個(gè)不符合可能存在一個(gè)以上的原 因。因。 采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，采取糾正措施是為了防止再發(fā)生， 而采取預(yù)防措施而采取預(yù)防措施(3.19)(3.19)是為了防止是為了防止 發(fā)生。發(fā)生。 3.19 3.19 預(yù)防措施預(yù)防措施 用以消除潛在的

11、不符合（用以消除潛在的不符合（3.113.11）或其他不期望的）或其他不期望的 潛在情況的原因所采取的措施。潛在情況的原因所采取的措施。 注注1 1：一個(gè)潛在不符合可能存在一個(gè)以上的原因。：一個(gè)潛在不符合可能存在一個(gè)以上的原因。 注注2 2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.2 3.2 審核審核 用來獲取審核證據(jù)并對(duì)它做出客用來獲取審核證據(jù)并對(duì)它做出客 觀評(píng)估以確定審核準(zhǔn)則滿足程度觀評(píng)估以確定審核準(zhǔn)則滿足程度 的系統(tǒng)的、獨(dú)立的和文件化的過的系統(tǒng)的、獨(dú)立的和文件化的過 程。程。ISO9000:200

12、5, 3.9.1 注：獨(dú)立并不是指來自組織的外部。在許多情況下，注：獨(dú)立并不是指來自組織的外部。在許多情況下， 特別在小型組織中，獨(dú)立性可用與被審核的活動(dòng)無特別在小型組織中，獨(dú)立性可用與被審核的活動(dòng)無 責(zé)任關(guān)系的方式展示責(zé)任關(guān)系的方式展示。 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.53.5文件文件 信息及其承載媒體。信息及其承載媒體。ISO 14001:2004, 3.4 注：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤或其他電子媒體，照注：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤或其他電子媒體，照 片或樣件，或他們的組合。片或樣件，或他們的組合。 3.20 3.20 程序程序 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。為進(jìn)

13、行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。 注：程序可以形成文件，也可以不形成文件。注：程序可以形成文件，也可以不形成文件。ISOISO 9000:2005, 3.4.59000:2005, 3.4.5 3.21 3.21 記錄記錄 闡明所取得的結(jié)果或提供活動(dòng)執(zhí)行證據(jù)的文件。闡明所取得的結(jié)果或提供活動(dòng)執(zhí)行證據(jù)的文件。 ISO 14001:2004, 3.20ISO 14001:2004, 3.20 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.173.17組織組織 有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政 府機(jī)關(guān)或社團(tuán)，或是上述

14、單位的部分或組合，無論其是否法人團(tuán)府機(jī)關(guān)或社團(tuán)，或是上述單位的部分或組合，無論其是否法人團(tuán) 體、公有或私營(yíng)。體、公有或私營(yíng)。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可把一個(gè)單獨(dú)運(yùn)行的注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可把一個(gè)單獨(dú)運(yùn)行的 單位視為一個(gè)組織。單位視為一個(gè)組織。ISO 14001:2004, 3.16ISO 14001:2004, 3.16 3.10 3.10 相關(guān)方相關(guān)方 關(guān)注組織職業(yè)健康安全關(guān)注組織職業(yè)健康安全 績(jī)效績(jī)效(3.15)(3.15)或受其影響的工作場(chǎng)所或受其影響的工作場(chǎng)所 (3.18)(3.18)之內(nèi)或之外的個(gè)人或團(tuán)體。之內(nèi)或之外的個(gè)人或團(tuán)體。 3.183.18工作場(chǎng)

15、所工作場(chǎng)所 在組織的控制之下開展工作相關(guān)活動(dòng)的任何實(shí)際場(chǎng)所在組織的控制之下開展工作相關(guān)活動(dòng)的任何實(shí)際場(chǎng)所。 注：在考慮工作場(chǎng)所的組成時(shí)，組織注：在考慮工作場(chǎng)所的組成時(shí)，組織(3.17) (3.17) 應(yīng)考慮對(duì)象在旅應(yīng)考慮對(duì)象在旅 行或運(yùn)輸行或運(yùn)輸( (如開車、搭乘飛機(jī)、乘船或火車如開車、搭乘飛機(jī)、乘船或火車) )、在顧客或客戶的場(chǎng)、在顧客或客戶的場(chǎng) 地內(nèi)工作、或在家工作等人員的職業(yè)健康安全影響。地內(nèi)工作、或在家工作等人員的職業(yè)健康安全影響。 Lw 2020/9/22 術(shù)語定義術(shù)語定義 3.33.3持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn) 遵循組織遵循組織(3.17)(3.17)的職業(yè)健康的職業(yè)健康 安全方針安全方針(

16、3.16)(3.16)，強(qiáng)化職業(yè)健康，強(qiáng)化職業(yè)健康 安全管理體系安全管理體系(3.13)(3.13)以達(dá)到改善以達(dá)到改善 整體職業(yè)健康安全整體職業(yè)健康安全 績(jī)效績(jī)效(3.15)(3.15)的的 循環(huán)過程。循環(huán)過程。 注：注： 該過程不需要在活動(dòng)的所有方面同該過程不需要在活動(dòng)的所有方面同 Lw 2020/9/22 4.1 4.1 總要求總要求 4.1 4.1 總要求總要求 組織應(yīng)根據(jù)本組織應(yīng)根據(jù)本OHSAS OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)的要標(biāo)準(zhǔn)的要 求建立、實(shí)施、保持及持續(xù)改進(jìn)求建立、實(shí)施、保持及持續(xù)改進(jìn) 職業(yè)健康安全管理體系，形成文職業(yè)健康安全管理體系，形成文 件，并確定它將如何滿足這些要件，并確定它將如

17、何滿足這些要 求。求。 組織應(yīng)確定其職業(yè)健康安全組織應(yīng)確定其職業(yè)健康安全 管理體系覆蓋的范圍并形成文件。管理體系覆蓋的范圍并形成文件。 Lw 2020/9/22 4.2 4.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 4.2 4.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的職業(yè)健康安全最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的職業(yè)健康安全 方針，并確保在確方針，并確保在確 定的職業(yè)健康安全管理體范圍內(nèi)該方針：定的職業(yè)健康安全管理體范圍內(nèi)該方針： a) a) 適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b) b) 包括預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理

18、和職業(yè)健康包括預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康 安全績(jī)效的承諾；安全績(jī)效的承諾； c) c) 包括至少符合組織應(yīng)遵守的與職業(yè)健康安全危害因素相關(guān)的適用包括至少符合組織應(yīng)遵守的與職業(yè)健康安全危害因素相關(guān)的適用 的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾；的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾； d) d) 提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全 目標(biāo)的框架；目標(biāo)的框架； e) e) 形成文件、實(shí)施和保持；形成文件、實(shí)施和保持； f) f) 與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè)與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè) 健康安全義務(wù)；健康安全

19、義務(wù)； g) g) 可為相關(guān)方所獲??；可為相關(guān)方所獲取； h) h) 定期進(jìn)行評(píng)審，以確保其與組織保持貼切與適宜。定期進(jìn)行評(píng)審，以確保其與組織保持貼切與適宜。 Lw 2020/9/22 4.2 4.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 誰評(píng)審方針？誰評(píng)審方針？ 何為與組織控制之下工作的所有人員？何為與組織控制之下工作的所有人員？ Lw 2020/9/22 4.34.3 策策 劃劃 4.3.14.3.1危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定控制措施危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定控制措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施及保持一個(gè)或多個(gè)程序，以持續(xù)進(jìn)行危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確組織應(yīng)建立、實(shí)施及保持一個(gè)或多個(gè)程序，以持續(xù)進(jìn)行

20、危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確 定必要的控制措施。定必要的控制措施。 危害因素辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序應(yīng)考慮：危害因素辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序應(yīng)考慮： a)a)常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)； b)b)所有進(jìn)入工作場(chǎng)所人員（包括承包商和參觀者）的活動(dòng)；所有進(jìn)入工作場(chǎng)所人員（包括承包商和參觀者）的活動(dòng)； c)c)人的行為、能力和其他的人的因素；人的行為、能力和其他的人的因素； d)d)源于工作場(chǎng)所之外但對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康與安全產(chǎn)生有害影響的已源于工作場(chǎng)所之外但對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康與安全產(chǎn)生有害影響的已 識(shí)別的危險(xiǎn)；識(shí)別的危險(xiǎn)； e)e)在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作

21、相關(guān)的活動(dòng)所造成的危險(xiǎn)；在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)的活動(dòng)所造成的危險(xiǎn)； 注注1 1：此類危害因素作為環(huán)境因素來評(píng)估可能更適當(dāng)。：此類危害因素作為環(huán)境因素來評(píng)估可能更適當(dāng)。 f)f)工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的；工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的； g)g)組織、組織的活動(dòng)或材料的變化或計(jì)劃的變化；組織、組織的活動(dòng)或材料的變化或計(jì)劃的變化； h)h)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的修改，包括暫時(shí)的變化，以及他們對(duì)運(yùn)行、過程和活動(dòng)的對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的修改，包括暫時(shí)的變化，以及他們對(duì)運(yùn)行、過程和活動(dòng)的 影響；影響； i)i)與風(fēng)

22、險(xiǎn)評(píng)估和實(shí)施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律責(zé)任（也可參考與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和實(shí)施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律責(zé)任（也可參考3.123.12的注解）；的注解）； j)j)工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)械工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)械/ /設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括使用他們適設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括使用他們適 應(yīng)人的能力。應(yīng)人的能力。 Lw 2020/9/22 4.34.3 策策 劃劃 4.3.14.3.1 組織用于危害因素辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng)：組織用于危害因素辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng)： a)a)依據(jù)其范圍、特性和時(shí)間安排加以依據(jù)其范圍、特性和時(shí)間安排加以 確定，以保證該方法具有主動(dòng)性而確定

23、，以保證該方法具有主動(dòng)性而 不是被動(dòng)性；不是被動(dòng)性； b)b)提供風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、控制優(yōu)先順序和提供風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、控制優(yōu)先順序和 文件化；在適當(dāng)時(shí)提供控制措施的文件化；在適當(dāng)時(shí)提供控制措施的 應(yīng)用；應(yīng)用； 對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在引進(jìn)組織、職業(yè)健康安全對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在引進(jìn)組織、職業(yè)健康安全 管理體系或其活動(dòng)的變更之前辨識(shí)與這些變更相關(guān)管理體系或其活動(dòng)的變更之前辨識(shí)與這些變更相關(guān) 的職業(yè)健康安全危害因素和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。的職業(yè)健康安全危害因素和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)估結(jié)果。組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)估結(jié)果。 Lw 2020/9/22 4.34.3 策策

24、 劃劃 4.3.14.3.1 在確定控制措施時(shí)或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時(shí)，應(yīng)在確定控制措施時(shí)或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時(shí)，應(yīng) 根據(jù)下列順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)下列順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)： a)a)消除；消除； b)b)替代；替代； c)c)工程控制；工程控制； d)d)標(biāo)識(shí)標(biāo)識(shí)/ /警告和警告和/ /或行政控制；或行政控制； e)e)個(gè)人防護(hù)器具。個(gè)人防護(hù)器具。 組織應(yīng)將危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定的控制措施組織應(yīng)將危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定的控制措施 的結(jié)果形成文件并保持其更新。的結(jié)果形成文件并保持其更新。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其職業(yè)健康安全組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其職業(yè)健康安全 管理管

25、理 體系時(shí)考慮職業(yè)健康安全體系時(shí)考慮職業(yè)健康安全 風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施。風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施。 注注2 2：對(duì)危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)控制措施更深了解，：對(duì)危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)控制措施更深了解， 參見參見OHSAS 18002OHSAS 18002。 Lw 2020/9/22 4.34.3 策策 劃劃 辯 識(shí) 信息更 新 評(píng)價(jià) 控制策劃 定性定性 定量定量 消消 除除 替替 代代 工工 程程 控控 制制 標(biāo)標(biāo) 識(shí)識(shí) / / 過去過去 現(xiàn)在現(xiàn)在 將將 來來 正常正常 異常異常 緊緊 定期定期 不定期不定期 - -生產(chǎn)范圍變化生產(chǎn)范圍變化 - -機(jī)構(gòu)重新分配機(jī)構(gòu)重新分配 - -工藝變化

26、工藝變化 - -法律法規(guī)變化法律法規(guī)變化 - -事故事件事故事件 - -內(nèi)外審核內(nèi)外審核 - -違反法律法規(guī)違反法律法規(guī) - -相關(guān)方合理要求相關(guān)方合理要求 - -發(fā)生過事故，無發(fā)生過事故，無 有效控制措施有效控制措施 急急 七種類型七種類型 - -機(jī)械能機(jī)械能 - -電能電能 - -熱能熱能 LECLEC法法 矩陣法矩陣法 - -化學(xué)能化學(xué)能 - -放射線放射線 - -生物能生物能 - -人機(jī)工程人機(jī)工程 所有人員所有人員 所有設(shè)施所有設(shè)施警警 告告 和和 / / Lw 2020/9/22 或或 4.34.3 策策 劃劃 4.3.2 4.3.2 法律與其他要求法律與其他要求 組織應(yīng)建立和保持

27、一個(gè)或多個(gè)程序，以鑒別和取組織應(yīng)建立和保持一個(gè)或多個(gè)程序，以鑒別和取 得適用于組織的法律法規(guī)與其他職業(yè)健康安全的要求。得適用于組織的法律法規(guī)與其他職業(yè)健康安全的要求。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其職業(yè)健康安全組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其職業(yè)健康安全 管理體系時(shí)考慮這些組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和管理體系時(shí)考慮這些組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和 其他要求。其他要求。 組織應(yīng)保持該信息的更新。組織應(yīng)保持該信息的更新。 組織應(yīng)將法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給組織應(yīng)將法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給 組織控制之下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方。組織控制之下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方。 Lw 2

28、020/9/22 4.34.3 策策 劃劃 范圍識(shí)別傳達(dá)更新 收集/途 徑 國(guó)際公約政府機(jī)構(gòu)相關(guān)人 法律法規(guī)變化 員和相 與危害因 素相關(guān)的國(guó)家/地方上級(jí)單位 專業(yè)機(jī)構(gòu) 產(chǎn)品活動(dòng)服務(wù) 關(guān)方 -法律法規(guī)變化 上級(jí)/內(nèi)部文件 媒體 國(guó)家/地方/行業(yè) -標(biāo)準(zhǔn) 該要素是要求組織應(yīng)遵守法律及其他要求嗎？ Lw 2020/9/22 4.34.3 策策 劃劃 4.3.3 4.3.3 目標(biāo)與方案目標(biāo)與方案 組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持文件化的職業(yè)健組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持文件化的職業(yè)健 康安全目標(biāo)。康安全目標(biāo)。 目標(biāo)可行時(shí)應(yīng)可測(cè)量，并與職業(yè)健康安全目標(biāo)可行時(shí)應(yīng)可測(cè)量，并與職

29、業(yè)健康安全 方針相一致，包括預(yù)防傷方針相一致，包括預(yù)防傷 害和疾病的承諾、符合組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求的害和疾病的承諾、符合組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求的 承諾，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。承諾，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 在建立和評(píng)審其目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求在建立和評(píng)審其目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求 和其他要求及自身的職業(yè)健康安全和其他要求及自身的職業(yè)健康安全 風(fēng)險(xiǎn)。組織還應(yīng)考慮其可選擇的風(fēng)險(xiǎn)。組織還應(yīng)考慮其可選擇的 技術(shù)方案，其財(cái)務(wù)、運(yùn)行與經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。技術(shù)方案，其財(cái)務(wù)、運(yùn)行與經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)

30、或多個(gè)方案以達(dá)到其目標(biāo)。方案至少組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)方案以達(dá)到其目標(biāo)。方案至少 應(yīng)包括：應(yīng)包括： a) a) 組織相關(guān)職能與層次為達(dá)到目標(biāo)所規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限；組織相關(guān)職能與層次為達(dá)到目標(biāo)所規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限； b) b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時(shí)間表。達(dá)到目標(biāo)的方法與時(shí)間表。 應(yīng)定期和在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)定期和在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整， 以確保達(dá)到目標(biāo)。以確保達(dá)到目標(biāo)。 Lw 2020/9/22 4.34.3 策策 劃劃 應(yīng)！應(yīng)！ - -可測(cè)量、可達(dá)到、有期限、有職責(zé)；可測(cè)量、可達(dá)到、有期限、有職責(zé)； 避免！避免！ - -冒進(jìn)、保守、

31、避重就輕、含糊。冒進(jìn)、保守、避重就輕、含糊。 Lw 2020/9/22 4.34.3 策策 劃劃 目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)設(shè)定 -考慮最佳可行方案考慮最佳可行方案 -考慮成本考慮成本VSVS效益效益 目標(biāo)的類型目標(biāo)的類型 -監(jiān)測(cè)型：由于技術(shù)、財(cái)務(wù)等因素限制，暫無法監(jiān)測(cè)型：由于技術(shù)、財(cái)務(wù)等因素限制，暫無法 改善，先進(jìn)行可行性調(diào)查分析以找出改善方法；改善，先進(jìn)行可行性調(diào)查分析以找出改善方法； 問題尚不明確，需先進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析以找出改善問題尚不明確，需先進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析以找出改善 機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)。 例：全面進(jìn)行過程安全評(píng)價(jià)，增加檢查頻次例：全面進(jìn)行過程安全評(píng)價(jià)，增加檢查頻次 Lw 2020/9/22 4.34.3 策策

32、劃劃 -管理型：風(fēng)險(xiǎn)已被控制，強(qiáng)化現(xiàn)行管理措施管理型：風(fēng)險(xiǎn)已被控制，強(qiáng)化現(xiàn)行管理措施 例：加強(qiáng)作業(yè)人員培訓(xùn)例：加強(qiáng)作業(yè)人員培訓(xùn) -改進(jìn)型：改善職業(yè)健康安全績(jī)效改進(jìn)型：改善職業(yè)健康安全績(jī)效 例：例：1.1.改善消防設(shè)施以符合法規(guī)要求改善消防設(shè)施以符合法規(guī)要求 2.2.降低設(shè)備降低設(shè)備 故障率故障率5%5% 3.3.降低車間降低車間 噪聲噪聲9090分貝分貝 2%2% 8080分貝分貝 Lw 2020/9/22 4.4.14.4.1 機(jī)構(gòu)職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé) 4.4.1 4.4.1 資源、角色、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限資源、角色、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全 及職業(yè)健康安

33、全及職業(yè)健康安全 管理體系承擔(dān)根本的管理體系承擔(dān)根本的 責(zé)任。責(zé)任。 最高管理者應(yīng)通過下列方式展示其承諾：最高管理者應(yīng)通過下列方式展示其承諾： a)a) 確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改善職業(yè)健康安全確保可獲得建立、實(shí)施、保持和改善職業(yè)健康安全 管理體管理體 系所需要的資源；系所需要的資源； b)b) 注注1 1：資源包括人力資源和專門技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技：資源包括人力資源和專門技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技 術(shù)與財(cái)務(wù)資源。術(shù)與財(cái)務(wù)資源。 b) b) 確定角色、分配職責(zé)與責(zé)任和授予權(quán)限以促進(jìn)有效的職業(yè)健康確定角色、分配職責(zé)與責(zé)任和授予權(quán)限以促進(jìn)有效的職業(yè)健康 安全安全 管理。角色、職責(zé)、責(zé)任及權(quán)限

34、應(yīng)形成文件并予以溝管理。角色、職責(zé)、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)形成文件并予以溝 通通。 Lw 2020/9/22 4.4.14.4.1 機(jī)構(gòu)職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé) 4.4.14.4.1 組織應(yīng)指定最高管理層的一名成員承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職組織應(yīng)指定最高管理層的一名成員承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職 責(zé)，無論該成員在其他方面的職責(zé)如何，應(yīng)具有以下方面的角色和責(zé)，無論該成員在其他方面的職責(zé)如何，應(yīng)具有以下方面的角色和 權(quán)限：權(quán)限： a) a) 確保職業(yè)健康安全管理體系根據(jù)確保職業(yè)健康安全管理體系根據(jù)OHSASOHSAS標(biāo)準(zhǔn)要求得以建立、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)要求得以建立、實(shí)施 和保持；和保持； b) b) 確保職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)

35、告提交給最高管理層進(jìn)行確保職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告提交給最高管理層進(jìn)行 評(píng)審，并作為職業(yè)健康安全管理體系改善的基礎(chǔ)；評(píng)審，并作為職業(yè)健康安全管理體系改善的基礎(chǔ)； 注注2 2：被最高管理者指派的人員（例如，在大的組織中，一名董事：被最高管理者指派的人員（例如，在大的組織中，一名董事 會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）可以委任部份職務(wù)給從屬的管理代表，但仍會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）可以委任部份職務(wù)給從屬的管理代表，但仍 保留其責(zé)任。保留其責(zé)任。 Lw 2020/9/22 4.4.14.4.1 機(jī)構(gòu)職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé) 4.4.14.4.1 被最高管理者指派的人員的身份，應(yīng)向所有在組織控被最高管理者指派的人員的身份，應(yīng)向所有在組

36、織控 制之下工作的人員公開。制之下工作的人員公開。 所有具有管理職責(zé)的人員都應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn)職業(yè)所有具有管理職責(zé)的人員都應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn)職業(yè) 健康安全績(jī)效的承諾。健康安全績(jī)效的承諾。 組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員負(fù)責(zé)其控制的職業(yè)健康安組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員負(fù)責(zé)其控制的職業(yè)健康安 全因素，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。全因素，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。 Lw 2020/9/22 4.4.14.4.1 機(jī)構(gòu)職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是關(guān)鍵 安全工作是本職工作之一安全工作是本職工作之一 職責(zé)與權(quán)力相匹配職責(zé)與權(quán)力相匹配 劃分明確，避免沖突劃分明確，避免沖突

37、 任務(wù)可以分配，責(zé)任不能分擔(dān)任務(wù)可以分配，責(zé)任不能分擔(dān) 組織任命的管理者是指誰？組織任命的管理者是指誰？ Lw 2020/9/22 4.4.2 4.4.2 能力、培訓(xùn)與意識(shí)能力、培訓(xùn)與意識(shí) 4.4.2 4.4.2 能力、培訓(xùn)與意識(shí)能力、培訓(xùn)與意識(shí) 組織應(yīng)確保在其控制下執(zhí)行可能影響職業(yè)健康安全組織應(yīng)確保在其控制下執(zhí)行可能影響職業(yè)健康安全 工作工作 的任何人員具備能力，能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn)的任何人員具備能力，能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn) 為基礎(chǔ)；組織應(yīng)保留相關(guān)的記錄。為基礎(chǔ)；組織應(yīng)保留相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)識(shí)別與其職業(yè)健康安全組織應(yīng)識(shí)別與其職業(yè)健康安全 風(fēng)險(xiǎn)及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及其職業(yè)健

38、康安全 管管 理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施 以滿足這些需求，評(píng)估培訓(xùn)或所采取措施的有效性，并保以滿足這些需求，評(píng)估培訓(xùn)或所采取措施的有效性，并保 留相關(guān)記錄。留相關(guān)記錄。 Lw 2020/9/22 4.4.2 4.4.2 能力、培訓(xùn)與意識(shí)能力、培訓(xùn)與意識(shí) 4.4.24.4.2 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以使在組織控制組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以使在組織控制 之下工作的人員意識(shí)到：之下工作的人員意識(shí)到： a)a)他們的工作活動(dòng)、他們的行為造成的實(shí)際或潛在的職他們的工作活動(dòng)、他們的行為造成的實(shí)際或潛在的職

39、業(yè)健康安全后果，以及提升個(gè)人績(jī)效帶來的職業(yè)健康業(yè)健康安全后果，以及提升個(gè)人績(jī)效帶來的職業(yè)健康 安全好處。安全好處。 b)b)為符合職業(yè)健康安全方針和程序以及職業(yè)健康安全管為符合職業(yè)健康安全方針和程序以及職業(yè)健康安全管 理體系的要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的要求，他們的理體系的要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的要求，他們的 角色和職責(zé)；角色和職責(zé)； c)c)偏離規(guī)定的程序的潛在后果。偏離規(guī)定的程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a)a)職責(zé)、能力、語言能力和文化程度；和職責(zé)、能力、語言能力和文化程度；和 b)b)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)。 Lw 2020/9/22 4.4.2 4.4.

40、2 能力、培訓(xùn)與意識(shí)能力、培訓(xùn)與意識(shí) 能力要求培訓(xùn)需求計(jì)劃實(shí)施效果評(píng) 估 培訓(xùn)有效性和最終 的 確定：根據(jù)現(xiàn)有的能 力確定差距 課程 培訓(xùn)方式 師資 時(shí)間 經(jīng)費(fèi) - -管理者 技能水平進(jìn)行評(píng)估 -現(xiàn)場(chǎng)檢查 -考試 -特殊作業(yè)人員 -普通人員 -相關(guān)方 - -評(píng)估 應(yīng)具備的能力 Lw 2020/9/22 4.4.3 4.4.3 溝通、參與和協(xié)商溝通、參與和協(xié)商 4.4.3 4.4.3 溝通、參與和協(xié)商溝通、參與和協(xié)商 4.4.3.1 4.4.3.1 溝通溝通 針對(duì)職業(yè)健康安全危害因素和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、針對(duì)職業(yè)健康安全危害因素和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、 實(shí)施和保持一個(gè)或

41、多個(gè)程序?qū)嵤┖捅３忠粋€(gè)或多個(gè)程序 以便：以便： a) a) 組織內(nèi)各層次與職能之間的內(nèi)部溝通；組織內(nèi)各層次與職能之間的內(nèi)部溝通； b)b)與承包商和工作場(chǎng)所其他參觀者進(jìn)行溝通；與承包商和工作場(chǎng)所其他參觀者進(jìn)行溝通； c)c)接受、形成文件及回復(fù)來自外部相關(guān)方的相關(guān)信息。接受、形成文件及回復(fù)來自外部相關(guān)方的相關(guān)信息。 4.4.3.2 4.4.3.2 參與和協(xié)商參與和協(xié)商 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，以便：組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，以便： a) a) 工作人員參與下列事項(xiàng)：工作人員參與下列事項(xiàng)： - - 適當(dāng)參與危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定控制措施；適當(dāng)參與危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)

42、評(píng)估和確定控制措施； - - 適當(dāng)參與事件的調(diào)查；適當(dāng)參與事件的調(diào)查； - - 參與職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)的制定與評(píng)審；參與職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)的制定與評(píng)審； - - 協(xié)商影響他們的職業(yè)健康安全的任何變更；協(xié)商影響他們的職業(yè)健康安全的任何變更； - - 有代表管理職業(yè)健康安全事務(wù)。有代表管理職業(yè)健康安全事務(wù)。 工作人員應(yīng)被告知有關(guān)參與的安排，包括誰是他們職業(yè)健康安全事務(wù)的代工作人員應(yīng)被告知有關(guān)參與的安排，包括誰是他們職業(yè)健康安全事務(wù)的代 表。表。 b)b)與承包商協(xié)商影響他們的職業(yè)健康安全的任何變更。與承包商協(xié)商影響他們的職業(yè)健康安全的任何變更。 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與外部相關(guān)方協(xié)商與之相關(guān)的

43、職業(yè)健康安全問題。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與外部相關(guān)方協(xié)商與之相關(guān)的職業(yè)健康安全問題。 Lw 2020/9/22 4.4.4 4.4.4 文件文件 4.4.4 4.4.4 文件文件 管理體系文件應(yīng)包括：管理體系文件應(yīng)包括： a)a)職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)；職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)； b)b)職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述； c)c)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互關(guān)系以對(duì)職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互關(guān)系以 及參考相關(guān)文件的描述；及參考相關(guān)文件的描述； d)d)本本OHSASOHSAS標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄；和標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄；和 e)e)組織

44、為確保對(duì)與其職業(yè)健康安全組織為確保對(duì)與其職業(yè)健康安全 風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的過風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的過 程進(jìn)行有效的策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括程進(jìn)行有效的策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括 記錄。記錄。 注：重要的是文件要與復(fù)雜程度、所關(guān)注的危害因素與注：重要的是文件要與復(fù)雜程度、所關(guān)注的危害因素與 風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)，并在保證有效性和效率的前提下保持最少。風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)，并在保證有效性和效率的前提下保持最少。 Lw 2020/9/22 4.4.4 4.4.4 文件文件 體系基本要求及框架體系基本要求及框架 手冊(cè)手冊(cè) 過程、方法、任務(wù)、職責(zé)過程、方法、任務(wù)、職責(zé) 具體作業(yè)的操作指示具體作業(yè)的操作指示 支持性資料文件支

45、持性資料文件 程序文件程序文件 作業(yè)性文件作業(yè)性文件 資料、報(bào)告、記資料、報(bào)告、記 錄錄 文件結(jié)構(gòu)文件結(jié)構(gòu) Lw 2020/9/22 4.4.5 4.4.5 文件控制文件控制 4.4.54.4.5文件控制文件控制 應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全 管理體系和本管理體系和本OHSAS OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)所要求的文標(biāo)準(zhǔn)所要求的文 件進(jìn)行控制。記錄是特殊形式的文件，應(yīng)根據(jù)件進(jìn)行控制。記錄是特殊形式的文件，應(yīng)根據(jù)4.5.4 4.5.4 的的 要求進(jìn)行控制。要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以便：組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以便： a)a)在文件發(fā)布前得到批準(zhǔn)，以確保其適宜性；在

46、文件發(fā)布前得到批準(zhǔn)，以確保其適宜性； b)b)文件得到評(píng)審且必要時(shí)進(jìn)行修改并再次得到批準(zhǔn)；文件得到評(píng)審且必要時(shí)進(jìn)行修改并再次得到批準(zhǔn)； c)c)確保識(shí)別文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)；確保識(shí)別文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)； d)d)確保在使用處可獲得適用文件的有關(guān)版本；確保在使用處可獲得適用文件的有關(guān)版本； e)e)確保文件保持清晰和易于識(shí)別；確保文件保持清晰和易于識(shí)別； f)f)確保對(duì)策劃和實(shí)施職業(yè)健康安全確保對(duì)策劃和實(shí)施職業(yè)健康安全 管理體系所需的來管理體系所需的來 自外部的文件得到識(shí)別和控制其分發(fā)，并自外部的文件得到識(shí)別和控制其分發(fā)，并 g)g)防止作廢文件的誤用，若因任何原因而保留作廢文件防止作

47、廢文件的誤用，若因任何原因而保留作廢文件 時(shí)，對(duì)這些文件加以適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。時(shí)，對(duì)這些文件加以適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 Lw 2020/9/22 4.4.6 4.4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制 4.4.64.4.6運(yùn)行控制運(yùn)行控制 組織應(yīng)確定與已辨識(shí)的危害因素相關(guān)的需采取控制措施的組織應(yīng)確定與已辨識(shí)的危害因素相關(guān)的需采取控制措施的 運(yùn)行與活動(dòng)以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。這應(yīng)包括變更管理運(yùn)行與活動(dòng)以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。這應(yīng)包括變更管理 ( (見見4.3.1)4.3.1)。 對(duì)這些運(yùn)行與活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施和保持：對(duì)這些運(yùn)行與活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施和保持： a)a)適合于組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控適合于組織及其活動(dòng)

48、的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控 制納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系；制納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系； b)b)對(duì)采購(gòu)的物品、設(shè)備和服務(wù)的控制；對(duì)采購(gòu)的物品、設(shè)備和服務(wù)的控制； c)c)對(duì)承包商和工作場(chǎng)所參觀者的控制；對(duì)承包商和工作場(chǎng)所參觀者的控制； d)d)文件化的程序，以涵蓋如缺少他們時(shí)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)文件化的程序，以涵蓋如缺少他們時(shí)可能導(dǎo)致偏離職業(yè) 健康安全方針和目標(biāo)的情況；健康安全方針和目標(biāo)的情況； e)e)在缺少運(yùn)行準(zhǔn)則可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)在缺少運(yùn)行準(zhǔn)則可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo) 時(shí)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則。時(shí)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則。 Lw 2020/9/22 4.4.6 4.

49、4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制 運(yùn)行控制運(yùn)行控制-舉例舉例 采購(gòu)控制采購(gòu)控制-物品、設(shè)備及服務(wù)物品、設(shè)備及服務(wù) 供應(yīng)商、承包商評(píng)估與控制供應(yīng)商、承包商評(píng)估與控制 工作工作/ /準(zhǔn)入許可準(zhǔn)入許可 預(yù)防維護(hù)保養(yǎng)預(yù)防維護(hù)保養(yǎng) 安全設(shè)備與個(gè)人防護(hù)用具安全設(shè)備與個(gè)人防護(hù)用具 工業(yè)衛(wèi)生及健康控制工業(yè)衛(wèi)生及健康控制 過程變更管理過程變更管理 安全標(biāo)志、安全色安全標(biāo)志、安全色 物品搬運(yùn)與儲(chǔ)存物品搬運(yùn)與儲(chǔ)存 運(yùn)輸安全運(yùn)輸安全 Lw 2020/9/22 4.4.6 4.4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制 控制項(xiàng)控制項(xiàng) 制定控制定控 目確定目確定 制文件制文件 實(shí)施實(shí)施檢查糾正檢查糾正 需要控需要控 制風(fēng)險(xiǎn)制風(fēng)險(xiǎn) 及相對(duì)及相對(duì) 應(yīng)

50、的活應(yīng)的活 動(dòng)動(dòng) 慣例、慣例、 管理層管理層 法律法法律法 管理人管理人 規(guī)及其規(guī)及其 員員 他要求他要求 員工按員工按 文件的文件的 要求執(zhí)要求執(zhí) 行行 Lw 2020/9/22 4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序：組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序： a) a) 鑒別可能的緊急狀態(tài)；鑒別可能的緊急狀態(tài)； b) b) 對(duì)這樣的緊急狀態(tài)做出反應(yīng)。對(duì)這樣的緊急狀態(tài)做出反應(yīng)。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急狀態(tài)做出反應(yīng)并預(yù)防或減輕相關(guān)有害的職業(yè)健組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急狀態(tài)做出反應(yīng)并預(yù)防或減輕相關(guān)有害的職

51、業(yè)健 康安全康安全 后果。后果。 在策劃其應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，組織應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，例如應(yīng)急服在策劃其應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，組織應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，例如應(yīng)急服 務(wù)和鄰居。務(wù)和鄰居。 如實(shí)際可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試其緊急狀態(tài)響應(yīng)程序，并適當(dāng)時(shí)包如實(shí)際可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試其緊急狀態(tài)響應(yīng)程序，并適當(dāng)時(shí)包 括有關(guān)的相關(guān)方。括有關(guān)的相關(guān)方。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序，必要時(shí)進(jìn)行修訂，組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序，必要時(shí)進(jìn)行修訂， 特別特別 是在定期測(cè)試后和緊急狀態(tài)發(fā)生之后是在定期測(cè)試后和緊急狀態(tài)發(fā)生之后( (見見 4.5.3) 4.5.3)。 定期測(cè)試是什么意思？定期測(cè)試是什么意思？ Lw 20

52、20/9/22 4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 確定狀 態(tài) 應(yīng)急準(zhǔn)備評(píng)審 響應(yīng)/演 習(xí) 計(jì)劃 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)急計(jì)劃 應(yīng)急設(shè)備 程序 演習(xí) Lw 2020/9/22 4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 計(jì)劃應(yīng)概述具體的情況發(fā)生時(shí)所采取的措施：計(jì)劃應(yīng)概述具體的情況發(fā)生時(shí)所采取的措施： -確定應(yīng)急期間的負(fù)責(zé)人確定應(yīng)急期間的負(fù)責(zé)人 -所有人員在應(yīng)急期間的職責(zé)所有人員在應(yīng)急期間的職責(zé) -特殊人員的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)特殊人員的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù) -疏散程序疏散程序 -與外部應(yīng)急機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與外部應(yīng)急機(jī)構(gòu)的聯(lián)系 -MSDSMSDS、裝置布置圖、作業(yè)說明書、電話號(hào)碼等、裝置

53、布置圖、作業(yè)說明書、電話號(hào)碼等 應(yīng)急設(shè)備應(yīng)急設(shè)備 -報(bào)警系統(tǒng)報(bào)警系統(tǒng) -應(yīng)急照明和動(dòng)力應(yīng)急照明和動(dòng)力 -逃生工具逃生工具 -安全壁難場(chǎng)所安全壁難場(chǎng)所 -安全隔離閥、開關(guān)、切斷閥安全隔離閥、開關(guān)、切斷閥 -消防設(shè)備消防設(shè)備 -急救設(shè)備急救設(shè)備 -通訊設(shè)備通訊設(shè)備 演習(xí)演習(xí) -實(shí)況模擬實(shí)況模擬 Lw 2020/9/22 4.5.1 4.5.1 績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè) 4.5.1 4.5.1 績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè) 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以有規(guī)律地監(jiān)測(cè)和測(cè)量職組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以有規(guī)律地監(jiān)測(cè)和測(cè)量職 業(yè)健康安全績(jī)效。這些程序應(yīng)提供業(yè)健康安全績(jī)效。這些程序應(yīng)

54、提供: : a)a)適合于組織需要的定性和定量測(cè)量；適合于組織需要的定性和定量測(cè)量； b)b)對(duì)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)達(dá)成程度的監(jiān)測(cè)；對(duì)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)達(dá)成程度的監(jiān)測(cè)； c)c)對(duì)控制措施（健康與安全）有效性的監(jiān)測(cè)；對(duì)控制措施（健康與安全）有效性的監(jiān)測(cè)； d)d)主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，以監(jiān)測(cè)是否符合職業(yè)健康安全主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，以監(jiān)測(cè)是否符合職業(yè)健康安全 方案、控制方案、控制 措施和運(yùn)行準(zhǔn)則；措施和運(yùn)行準(zhǔn)則； e)e)被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，以監(jiān)測(cè)疾病、事件（包括事故、虛驚事件，等）被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，以監(jiān)測(cè)疾病、事件（包括事故、虛驚事件，等） 和不良職業(yè)健康安全績(jī)和不良職業(yè)健康安全績(jī) 效的其他歷史證據(jù)；效

55、的其他歷史證據(jù)； f)f)記錄充分的監(jiān)測(cè)和測(cè)量數(shù)據(jù)與結(jié)果，以便對(duì)隨后的糾正與預(yù)防措記錄充分的監(jiān)測(cè)和測(cè)量數(shù)據(jù)與結(jié)果，以便對(duì)隨后的糾正與預(yù)防措 施進(jìn)行分析。施進(jìn)行分析。 績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)需要監(jiān)測(cè)設(shè)備時(shí)，組織應(yīng)建立和保持程序，對(duì)這些績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)需要監(jiān)測(cè)設(shè)備時(shí)，組織應(yīng)建立和保持程序，對(duì)這些 設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和維護(hù)。校驗(yàn)和維護(hù)活動(dòng)與結(jié)果的記錄應(yīng)加以保存。設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和維護(hù)。校驗(yàn)和維護(hù)活動(dòng)與結(jié)果的記錄應(yīng)加以保存。 Lw 2020/9/22 4.5.2 4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià) 4.5.24.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià) 4.5.2.14.5.2.1為與遵守法規(guī)的承諾相一致為與遵守法規(guī)的承諾相一致( (見

56、見4.2c)4.2c)，組織應(yīng)建立、，組織應(yīng)建立、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序以定期評(píng)價(jià)適用法律法規(guī)要實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序以定期評(píng)價(jià)適用法律法規(guī)要 求求( (見見 4.3.2) 4.3.2)的符合性。的符合性。 組織應(yīng)保留定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。組織應(yīng)保留定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。注：定期評(píng)價(jià)的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。 4.5.2.24.5.2.2組織應(yīng)評(píng)價(jià)其適用的其它要求組織應(yīng)評(píng)價(jià)其適用的其它要求( (見見 4.3.2) 4.3.2)的符合性，的符合性， 組織可以與上述組織可以與上述4.5.2.1 4.5.2.1 條款的法規(guī)符合性評(píng)價(jià)結(jié)合在條款

57、的法規(guī)符合性評(píng)價(jià)結(jié)合在 一起評(píng)價(jià)，也可以為此建立單獨(dú)的程序。一起評(píng)價(jià)，也可以為此建立單獨(dú)的程序。 組織應(yīng)保留定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。組織應(yīng)保留定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次隨組織應(yīng)遵守的其他要求的不同而變注：定期評(píng)價(jià)的頻次隨組織應(yīng)遵守的其他要求的不同而變 化。化。 Lw 2020/9/22 4.5.3 4.5.3 事件不符合事件不符合 4.5.3 4.5.3 事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施 4.5.3.1 4.5.3.1 事件調(diào)查事件調(diào)查 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序來記錄、調(diào)查組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序來記錄、調(diào)查 與分析事件

58、以便：與分析事件以便： a)a)確定可能造成或引發(fā)事件的潛在職業(yè)健康安全缺陷和確定可能造成或引發(fā)事件的潛在職業(yè)健康安全缺陷和 其他因素。其他因素。 b)b)鑒別出采取糾正措施的需求；鑒別出采取糾正措施的需求； c)c)鑒別采取預(yù)防措施的機(jī)會(huì)；鑒別采取預(yù)防措施的機(jī)會(huì)； d)d)鑒別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)；鑒別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)； e)e)溝通調(diào)查的結(jié)果。溝通調(diào)查的結(jié)果。 調(diào)查應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。調(diào)查應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。 任何鑒別出的糾正措施需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依照任何鑒別出的糾正措施需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依照 4.5.3.2 4.5.3.2 相關(guān)部份來處理。相關(guān)部份來處理。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并加以保存。事件調(diào)

59、查的結(jié)果應(yīng)形成文件并加以保存。 Lw 2020/9/22 4.5.3 4.5.3 事件不符合事件不符合 4.5.34.5.3 4.5.3.2 4.5.3.2 不符合，糾正措施與預(yù)防措施不符合，糾正措施與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序來處理實(shí)際的與潛組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序來處理實(shí)際的與潛 在的不符合，并采取糾正措施與預(yù)防措施。程序應(yīng)明確在的不符合，并采取糾正措施與預(yù)防措施。程序應(yīng)明確 相關(guān)要求以：相關(guān)要求以： a)a)識(shí)別并糾正不符合，并采取措施減輕其職業(yè)健康安全識(shí)別并糾正不符合，并采取措施減輕其職業(yè)健康安全 后果；后果； b)b)調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以

60、避免其再發(fā)生；調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再發(fā)生； c)c)評(píng)估預(yù)防不符合的措施的需求，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍茉u(píng)估預(yù)防不符合的措施的需求，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍?免其發(fā)生；免其發(fā)生； d)d)記錄和溝通所采取糾正措施與預(yù)防措施的結(jié)果，并記錄和溝通所采取糾正措施與預(yù)防措施的結(jié)果，并 e)e)評(píng)審所采取糾正措施與預(yù)防措施的有效性。評(píng)審所采取糾正措施與預(yù)防措施的有效性。 Lw 2020/9/22 4.5.3 4.5.3 事件不符合事件不符合 4.5.34.5.3 在糾正措施或預(yù)防措施鑒別出新的或是改變了的危害因在糾正措施或預(yù)防措施鑒別出新的或是改變了的危害因 素或新的或是改變了的控制措施時(shí)，程序