面試考官及工作人員職責與操作程序.doc

1、。面試考官及工作人員職責與操作程序一、面試考官及工作人員職責（一）主考官職責1、全面負責本面試考室（場）的面試工作，主持對考生的面試和提問，嚴格按照規(guī)定的時間和程序進行。2、負責指導其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。3、協(xié)調處理面試中出現(xiàn)的問題。4、負責考生面試成績的審核認定并簽字確認。（二）面試考官職責1、考官在主考官領導下開展面試工作。2、每個考官須不受干擾、公正獨立地完成評分工作。3、認真聽取考生回答問題，給分得當，準確填寫面試評分表并簽字確認。（三）候考室考務人員職責1、面試當天組織考生進入候考室，對考生進行資格復審，核對考生準考證、 身份證等是否符合要求并與本人相符

2、。2、組織考生抽簽確定面試順序并登記確認。3、維護候考室秩序，杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。4、統(tǒng)一管理考生通訊工具。5、為考生提供相關后勤保障服務。（四）引導員職責。1。1、按照主考官的指令，引領考生進、出考室。2、開始面試后，引領考生進入考場并向面試考官報告考生面試順序號，協(xié)助候考室考務人員核對考生身份。（五）計時員職責負責面試計時。嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間，及時進行時間提醒。（六）記分員、監(jiān)督員職責1、負責對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行。2、向考生送、收面試題，向考官送面試題本、面試成績評分表等各種表格。提醒考官在面試成績評定表上寫清考生次序號。3、負責收取每位考官的

3、面試評分表。4、對監(jiān)督員收取的每位考官面試評分表的評分進行復核， 然后準確計算出考生最后得分（小數(shù)點保留2 位），填寫面試成績匯總表。如發(fā)現(xiàn)差錯，應立即予以更正。5、負責對考生的終評成績進行復核。6、負責回收、清點面試題和面試題本。二、操作程序（一）面試考官操作程序1、面試考官在面試開始前30 分鐘進入考場，由主考官發(fā)放面試題本（考官用）和面試成績評分表，明確面試規(guī)程及有關問題，熟悉、掌握其內容。2。2、考生就座后，主考官宣布面試開始。3、主考官按面試題目順序向考生提問。4、計時員宣布“XX 號考生面試時間到”時，主考宣布“ XX號考生面試到此結束。 請退場， 我們將電話通知你成績和是否聘用的

4、情況”。5、考生面試結束，每位考官在已打分面試評分表上簽署姓名、日期交給記分員，由記分員復核分數(shù)，并按規(guī)定記分后簽字交監(jiān)督員。6、監(jiān)督員將面試成績確認表交主考官審核后簽署姓名、日期。7、考生答辯過程中，考官不得中途退場。（二）引導員操作程序1、按照主考官的指令，引領考生到考室入口，向監(jiān)督員報告：這是 XX號考生（不得說出考生姓名）。2、主考宣布考生退場時，及時到考室入口引導考生迅速離開面試場所。（三）記分員操作程序1、根據監(jiān)督員收取的面試評分表，逐一將考官姓名、考生面試終評得分過錄到面試成績匯總表上。如遇考官未計算面試終評合計分或計算有誤的，計分員應在核算后請考官補填或修改。2、面試考官多于五

5、人（含五人）時，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余 X 位考官的終評合計分相加之和，。3。再除以 X（即：考生的最后得分=其余 X 位考官的終評合計總分 X），計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試考官少于五人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。3、計算出考生的最后得分后，在面試成績匯總表上簽署姓名、日期，交監(jiān)督員復核。4、主考宣布“現(xiàn)在開始面試”，開始計時。5、每個考生面試時間到規(guī)定時限時，宣布：“XX 號考生面試時間到”。（四）監(jiān)督員操作程序1、在面試全過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法和人事考試紀律，以及違反面試

6、規(guī)定程序和要求的情況，須立即向面試工作領導小組負責人報告。2、當天考生進入面試候考室后，與候考室工作人員一起對考生進行資格復審，核查考生的準考證、居民身份證、等，抽簽確定考生面試順序號。3、在每個考生面試結束、各考官的終評得分填寫好后，逐一向考官收取面試評分表交記分員，并監(jiān)督計時記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評得分記錄到面試成績匯總表上。4、對面試成績匯總表各欄目的內容進行復核，復。4。核無誤后簽署姓名、日期，交給主考官。5、每個考生面試結束，立即回收、清點面試題和面試題本。當天面試工作一結束，負責對所有面試題和評分表等資料進行清點、整理、密封，并交試卷保管人員處理?？紙鲈O置圖考官席考官

7、席考官席主考官席考官席考官席考官席計分席監(jiān)督席考生席。5。XXXX省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績評分表（示例）面式考生序第考室第號分 項目 評 分面試要素綜合分析能力逐輯思維能力語言表達能力人際溝通（應變）能舉止儀表及崗位適應能分值202020202015-2015-2015-2015-2015-20有極強的合作意識，抓住實質，分析徹，綜合思路清晰，主次分明，文化素養(yǎng)高，舉止文雅，評好達準確、簡潔、大方、 注意周，相處和諧，力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、條| 清楚，善于分析綜穿得體，無多余動作；能分敘流暢得體， 無語病合作技巧高協(xié)調溝通責感強，自我評價客觀。合，邏性強，思維面廣勝任位環(huán)境標方法得當

8、準10-1410-1410-1410-1410-14及中接觸實質，分析較好，綜有條理，有主次，有一表達尚準確， 敘說較有合作意識，注意到協(xié)有文化素質，舉止不夠大評合尚可，建議合理，有一性，能分析歸納問題通順，夠簡明，有些調，懂得一些合作方法方穿著整潔，適應崗位環(huán)分定自信心和進取精神。語病境要0-90-90-90-90-9點差未見實質，分析一般，綜條理混亂，內容亂，缺表達不準確， 語言不缺乏合作意識，思想文化素質差，衣著不得合，建議不合理，責任心乏邏輯性，思維面窄通順，話累贅、啰嗦、 行為閉，協(xié)調溝通方體，止不恰當，多余動作不強，進取心不足。混亂法差，效果差較多；本適應崗位環(huán)境終評分項得分合計評委評語年月 日和簽名說明： 1、評委評分后，將此表交計時記分員匯總計分并交主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。2、本表系事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一編號表，若有作廢，應在表上說明并交事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。6。XXXX事業(yè)