公司HSE專家管理辦法

1、XX公司 HSE專家管理辦法第一章總則第一條 為加快建設(shè)一支掌握國內(nèi)外先進 HSE管理理論和方法、具有豐富管理和實踐經(jīng)驗的專業(yè)化 HSE管理人才隊伍，提升公司 HSE管理的科學(xué)化、國際化水平，適應(yīng)公司建設(shè)國際化石油工程技術(shù)總承包商的戰(zhàn)略需要，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬部門、單位、境外項目部和作業(yè)區(qū)（以下簡稱“各單位 ”）。第三條 HSE專家管理遵循的原則（一）堅持發(fā)揮 HSE專家管理和技術(shù)優(yōu)勢的原則。 HSE專家要承擔(dān)公司和各單位專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)前瞻性 HSE重點和難點問題研究，參與公司和各單位 HSE中長期發(fā)展建設(shè)規(guī)劃和年度計劃的制定，為公司和各單位提供 HSE專家咨詢和技術(shù)支持工作

2、；參與國內(nèi)外會議交流，推廣、應(yīng)用先進 HSE管理理論與經(jīng)驗。（二）堅持調(diào)動 HSE管理人員積極性和創(chuàng)造性的原則。通過建立 HSE專家隊伍，激勵 HSE管理人員不斷加強學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提升水平，調(diào)動積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。（三）堅持選拔、聘任、培養(yǎng)、使用和待遇相結(jié)合的原則。通過建立和實施人才激勵政策，造就一支高素質(zhì)的HSE專家隊伍。 1 （四）堅持公平、公正、公開競爭和動態(tài)管理的原則。對HSE專家實行公開選聘制度，建立優(yōu)勝劣汰的管理機制。第二章HSE專家設(shè)置及管理權(quán)限第四條公司 HSE專家隊伍設(shè)置在鉆修井、測錄試、能源開發(fā)、裝備制造、石油化工和社會安全等專業(yè)領(lǐng)域，由局級和處級HSE專家兩部分人員組成

3、。第五條原則上每個專業(yè)領(lǐng)域選聘3-5 名局級和 5-10 名處級HSE專家，具體名額根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域大小、候選人資質(zhì)等由公司HSE委員會辦公室動態(tài)調(diào)配。第六條 公司 HSE委員會負(fù)責(zé) HSE專家的選聘和考核，公司HSE委員會辦公室負(fù)責(zé)具體工作的執(zhí)行。第七條 各單位負(fù)責(zé) HSE專家人選的初選和推薦，并參與對HSE專家的考核。第三章HSE專家選拔條件第八條HSE專家的選拔要符合以下條件（一）在專業(yè)領(lǐng)域和 HSE領(lǐng)域理論知識深厚、實踐經(jīng)驗豐富、解決實際問題的能力突出。（二）年齡在 50 歲以下，同時具有本專業(yè)領(lǐng)域 5 年以上工作經(jīng)歷和 HSE系統(tǒng)三年以上工作經(jīng)歷。（三）局級專家候選人須具有高級（含）以上

4、職稱（副處 2 級以上行政級別不得參評） ；處級專家候選人須具有中級（含）以上職稱（副科級以上行政級別不得參評） 。（四）具有國家注冊安全工程師、外審員、集團公司咨詢師、培訓(xùn)師等資質(zhì)，或承擔(dān)局、處級重點 HSE項目并取得重大進展或技術(shù)創(chuàng)新成果的主要貢獻人員優(yōu)先。第四章HSE專家評聘程序第九條公司 HSE委員會辦公室負(fù)責(zé)發(fā)布擬聘HSE專家的通知。第十條各單位依據(jù)本辦法規(guī)定的選拔條件和發(fā)布的評選標(biāo)準(zhǔn)，通過個人申報與組織提名相結(jié)合，選拔和推薦候選人，將推薦報告及候選人材料報公司HSE委員會辦公室。第十一條公司 HSE委員會辦公室會同有關(guān)部門對候選人的成果資料、獲獎證書等進行審核確認(rèn)，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)對候

5、選人進行資格評審并打分，按擬聘HSE專家數(shù)量的 1.5 倍確定參加答辯的人選。第十二條公司 HSE委員會辦公室按專業(yè)領(lǐng)域組織HSE專家評聘委員會，負(fù)責(zé)評聘事宜。各評聘委員會由7-9 人組成。第十三條評聘委員會根據(jù)候選人業(yè)績、能力水平及答辯情況進行投票，確定HSE專家初步人選。第十四條公司 HSE委員會辦公室對初步人選進行公示，廣泛聽取意見。 3 第十五條 評聘委員會向公司 HSE委員會匯報聘任工作過程、初步人選及公示結(jié)果，由公司 HSE委員會最終確定 HSE專家人選，授予局級 HSE專家或處級 HSE專家稱號。第十六條HSE委員會辦公室組織專家簽訂聘任協(xié)議書。第五章HSE專家待遇第十七條 自聘

6、任次月起，局級 HSE專家享受每月 3000 元的崗位津貼，處級 HSE專家享受每月 1500 元的崗位津貼。第十八條 局級 HSE專家被選聘為集團公司或者省級以上 HSE 專家后，次月起不再享受公司 HSE專家津貼，公司 HSE專家稱號隨之取消。第十九條 HSE專家被解聘后，公司取消其 HSE專家稱號，次月起不再享受公司 HSE專家津貼。第六章HSE專家管理第二十條 HSE專家聘期兩年，實施動態(tài)管理，聘期屆滿重新選聘。第二十一條 公司 HSE委員會辦公室要根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和工作需要，為 HSE專家創(chuàng)造條件，學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進 HSE管理理念和實踐經(jīng)驗，持續(xù)提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。第二十二條 公司 HSE

7、委員會辦公室要組織各領(lǐng)域 HSE專家進行橫向或?qū)ｍ棇W(xué)術(shù)、技術(shù)交流，提升 HSE管理和實踐水平，推 4 動公司和各單位HSE管理工作的持續(xù)改進、科學(xué)發(fā)展。第二十三條 HSE專家由公司 HSE委員會辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，重點在所在單位履職。專家在聘期內(nèi)要制定任期目標(biāo)，每年要編寫年度工作任務(wù)，報公司 HSE委員會辦公室審核、備案。同時，要填寫工作日志，真實記錄任期內(nèi)的工作。第二十四條 HSE專家出現(xiàn)下列情況之一的，由公司 HSE委員會辦公室形成書面請示報告，提交公司 HSE委員會批準(zhǔn)后解聘。（一）觸犯法律；（二）違紀(jì)并受到記過及以上處分；（三）因個人原因，給國家或企業(yè)造成重大損失;（四）弄虛作假騙取榮譽、剽竊他人成果;（五）因身體或其他原因，不能繼續(xù)履行HSE專家職責(zé) ;（六）被聘為集團公司或者省級以上HSE專家；（七）職位升級，不再符合受聘條件；（八）工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域變化，與所聘專家領(lǐng)域不符；（九）離職。第七章HSE專家的考核第二十五條 HSE委員會辦公室對 HSE專家進行年度考核。第二十六條 HSE專家受聘上崗后，由公司 HSE委員會辦公室根據(jù)其崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)、任期目標(biāo)、專著論文、研究課題、參加公司 HSE相關(guān)活動等表現(xiàn)進行跟蹤考核。 5 第二十七條年度連續(xù)考核優(yōu)秀者，在參加新一輪競聘時優(yōu)先聘任。年度考核不合格者，由公司HSE委員會辦公室形成書面