沈陽(yáng)市集體合同條例.doc

1、沈陽(yáng)市集體合同條例集體合同的重要性日益增長(zhǎng)。集體合同在我國(guó)已經(jīng)實(shí)施十五年了，在規(guī)范和妥善 處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是沈陽(yáng)市集體合同條 例，歡迎閱讀！沈陽(yáng)市集體合同條例全文第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó) 工會(huì)法等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民 辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商 和訂立、履行集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱的集

2、體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事 項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商 訂立的書(shū)面協(xié)議。第四條職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn) 行平等協(xié)商。進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧雙 方合法利益的原則。第五條市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體 協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。市和區(qū)、縣（市）建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范 圉內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行集體

3、合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第六條市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代 表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)集 體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問(wèn)題。第七條工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行 監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。用人單位工會(huì) 在開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單 位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。第二章集體協(xié)商第八條職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序

4、產(chǎn)生 各自的協(xié)商代表，山協(xié)商代表開(kāi)展集體協(xié)商。雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。 雙方協(xié)商代表不得相互兼任。第九條 已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表曲本單位工會(huì)選派，也 可以在本單位工會(huì)指導(dǎo)下通過(guò)競(jìng)選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任， 也可以山其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一 方協(xié)商代表山上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意， 首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女職工較多的, 應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙

5、人及其近親屬、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人不 得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。第十條 用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定 代表人或者其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。第十一條集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實(shí)際需要可以書(shū)面委托本單位以外的專 業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履 行職責(zé)的權(quán)限以委托書(shū)的授權(quán)為準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。除與對(duì)方審?fù)〒p害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無(wú)正當(dāng)理山， 雙方不得更換本方的協(xié)商

6、代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程 序，并在更換后書(shū)面告知對(duì)方。第十二條 市和區(qū)、縣（市）總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)管理、法律、 財(cái)務(wù)等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織可以從相關(guān)專業(yè)人 員中聘任集體協(xié)商顧問(wèn)。第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）征求本方人員意見(jiàn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問(wèn)；（二）參加集體協(xié)商；（三）參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（四）遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十四條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限山被代表方確定。協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位

7、應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時(shí)間和 條件，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。第十五條職工一方與用人單位均可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ?提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書(shū) 面答復(fù)。已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，由工會(huì)代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人 單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)提出。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提 出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可 以向上級(jí)工會(huì)提出。職工和用人單位任何一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。第十六條集體

8、協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（一）確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員；（二）擬定本次協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容；（三）收集與本次協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料；（四）聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次協(xié)商的意見(jiàn)和建議；（五）了解與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定；（六）其他需要準(zhǔn)備的工作。第十七條集體協(xié)商主要采取會(huì)議形式，也可以釆取書(shū)面形式。但一方要求采 取會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議形式。會(huì)議山協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi) 容作出說(shuō)明。會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。雙方可以就協(xié)商事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。第十八條雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)

9、形成集體合同草案。雙方未 達(dá)成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí) 間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過(guò)六十日。第十九條集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作 秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。第三章集體合同第二十條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者就其中某一項(xiàng)訂立 專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲;（十）裁員;（十一）集體合同期限；（十二）變更

10、、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。第二十一條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一 方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的惜況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會(huì)或者全 體職工作出說(shuō)明。集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意;，獲得通過(guò)，并由職工一 方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知用人單位一方。集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由

11、 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在集體合同文本上簽字。第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文 本一式三份報(bào)送市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十 五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作 集體合同審查意見(jiàn)書(shū)，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為集體合 同審查意見(jiàn)書(shū)蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到集體合 同審查意見(jiàn)書(shū)后，可以就提出異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再 報(bào)市或者區(qū)、縣（市）人力

12、資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。第二十三條集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低 于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。第二十四條集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙 方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠?或者續(xù)訂的要求。第二十五條有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項(xiàng)集體合同:（一）雙方協(xié)商一致的；（二）集體合同或者專項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（三）因不可抗力等原因

13、致使集體合同或者專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法 履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章特別規(guī)定第二十六條 區(qū)、縣（市）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、釆礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可 以由工會(huì)與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集 體合同或者區(qū)域性集體合同。行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對(duì)本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工 具有普遍約束力。第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：（一）本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）本行業(yè)工資的調(diào)整幅度；（三）本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度

14、；（六）本行業(yè)女職工的特殊保護(hù)；（七）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。具備條件的行業(yè)，可以在市級(jí)區(qū)域內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商。第二十八條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：（一）本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）本區(qū)域工資的調(diào)整幅度；（三）本區(qū)域各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（四）本區(qū)域女職工的特殊保護(hù)；（五）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第二十九條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表曲行業(yè)工會(huì)、 基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表曲行業(yè)工會(huì)、基層工 會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組 織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，

15、也可以山本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過(guò)民主推舉或者 授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表山用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表 中民主推選產(chǎn)生。第三十條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時(shí)，雙方出席的協(xié)商代表不得少于 本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或 者區(qū)域職工代表大會(huì)討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過(guò)。審議通過(guò)的集 體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)代表職 工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。第三十一條 用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)

16、自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行 業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議 的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作集體合同審查意 見(jiàn)書(shū)，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為集體合同審查意見(jiàn)書(shū)蓋 章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。第五章監(jiān)督與爭(zhēng)議處理第三十二條職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同 監(jiān)督小組，對(duì)集體合同的履行惜況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)各自以書(shū) 面形式向本方首席代表匯報(bào)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究

17、處理。集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會(huì)或者全 體職工通報(bào)一次。第三十三條職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié) 商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申 請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)各方共同協(xié)商解決;未提出申請(qǐng)的，人 力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的, 可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期 的理曲。第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可 以向勞動(dòng)爭(zhēng)議

18、仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起 訴訟。第六章法律責(zé)任第三十五條違反本條例規(guī)定，有下列悄形之一的，由市或者區(qū)、縣（市）人力 資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正：（-）拒絕或者拖延集體協(xié)商的；（二）開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的；（三）未提供或者未按時(shí)、未如實(shí)提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的；（四）用人單位阻礙上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集 體合同的；（五）未按照規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。第三十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定。第七章附則第三十七條 本條例自20xx年11月15日起施行。集體合同的訂立程序制定集體合同草案集體合同應(yīng)山工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，山職工推舉的 代表與企業(yè)簽訂。一般悄況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小 組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組曲企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干 人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各