電梯維保員儲備方案

1、電梯維保員內(nèi)部儲備方案電梯公司即將成立，接管電梯會逐步增加，電梯維保人員數(shù)量逐漸不能滿足使用要求。針對外部市場招聘電梯維保人員困難的現(xiàn)狀，根據(jù)華中物業(yè)公司“內(nèi)部選拔為主，外部引進為輔”的企業(yè)人才觀，為充分開發(fā)企業(yè)內(nèi)部人力資源，為員工搭建一個展示能力的平臺，提供職業(yè)生涯發(fā)展機會。經(jīng)工程部商議，建議在秩序維護崗位和維修崗位選拔電梯維保儲備人員，具體要求如下：一、人員基本要求1、轉(zhuǎn)正員工，18周歲至35周歲之間。2、有較強的服務意識與良好的溝通能力及自主學習能力和分析解決問題的能力。3、品行端正，對待工作認真負責，積極進取，能吃苦耐勞。4、熱愛電梯行業(yè)，有意在電梯行業(yè)長期發(fā)展。5、能夠利用崗下時間保

2、證每天不少于一小時或每周不少于6小時時間，輔助電梯維保員對電梯進行保養(yǎng)，及維修，學習電梯維保的理論知識、實際操作及相關的法律法規(guī)。二、選拔方式1、有意愿者到工程部填寫申請表，2、工程部依據(jù)人員基本要求對申請人員進行初步審核，并與此人員的同事、直接上級進行面談，了解此人的團隊意識、思想意識等。并由此人員的同事、直接上級填寫品行調(diào)查表，經(jīng)審核合格后，進入為期6個月的試用期。三、人員培養(yǎng)1、根據(jù)面試合格人員數(shù)量，由電梯維保員進行1對1的幫帶或1對多人的幫帶；2、面試合格人員與幫帶人員進行學習時，應在培訓記錄表上簽到，幫帶人填寫培訓內(nèi)容及學習時間，此表作為轉(zhuǎn)正考核依據(jù)之一；3、試用期第1-2個月由幫帶

3、人對被幫帶人進行電梯運行原理、電梯結(jié)構(gòu)及電梯部件名稱的幫帶學習；4、試用期第3-4個月時間內(nèi)，由幫帶人對被幫帶人進行電梯維保管理制度、電梯安全監(jiān)察條例、電梯監(jiān)督檢驗和定期檢驗規(guī)則的幫帶學習；5、試用期5-6個月時間內(nèi)由幫帶人對被幫帶人進行電梯電氣原理圖識圖及結(jié)合圖紙進行線路故障查找的幫帶學習；6、試用期期間，由工程部經(jīng)理及電梯維護主管每周對每名面試合格人員進行思想方面的溝通及學習情況的了解，并根據(jù)每人的實際情況，指導制定個人職業(yè)規(guī)劃；7、電梯維護主管每月1次對學習人員進行學習內(nèi)容考試，成績合格者繼續(xù)進行學習，成績優(yōu)良者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，成績不合格者將淘汰。四、結(jié)業(yè)考核1、人力資源部根據(jù)人員轉(zhuǎn)正流

4、程對面試合格人員進行轉(zhuǎn)正考核安排。2、人力資源部對面試合格人員在培訓記錄表上學習課時進行統(tǒng)計，如每月學習時間未滿足“每天不少于一小時或每周不少于6小時時間”的條件，不進入工程部考試階段。3、工程部根據(jù)電梯維保管理制度、電梯安全監(jiān)察條例、電梯監(jiān)督檢驗和定期檢驗規(guī)則等幫帶學習內(nèi)容對面試合格人員進行答卷筆試及現(xiàn)場實際操作考核。（考試內(nèi)容在考試前1天由人力資源部與工程部共同擬定）4、答卷筆試及現(xiàn)場實際操作考核分值均70分以上（含70分）為合格，70分以下被淘汰或延長試用期進行補考。5、轉(zhuǎn)正后，作為電梯維保儲備員，根據(jù)電梯維保數(shù)量增加情況隨時轉(zhuǎn)崗到電梯維保員崗位。五、附則本方案自總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。附：附表1申請表附表2培訓記錄表 工程部2013年12月13日附表1：申請表姓名性別民族學歷目前職務任職時間聯(lián)系方式申請職務特長及興趣愛好申請須知1、轉(zhuǎn)正員工，18周歲至35周歲之間。2、有較強的服務意識與良好的溝通能力及自主學習能力和分析解決問題的能力。3、品行端正，對待工作認真負責，積極進取，能吃苦耐勞。4、熱愛電梯行業(yè)，有意在電梯行業(yè)長期發(fā)展。5、能夠利用崗下時間保證每天不少于一小時或每周不少于6小時時間，輔助電梯維保員對電梯進行保養(yǎng)，及維修，學習電梯維保的理論知識、實際操作及相關的法律