2021年icu護士長年終工作總結.doc

1、2021年icu護士長年終工作總結誓等，以增加職業(yè)自豪感；“80后護士，我想對你說”專題心靈洗禮，形成合力；四是賞識與鞭策教育：評優(yōu)樹先、配星上崗，同一平臺、同一起點，機會與榮譽面前人人平等，對“80后”護士而言是莫大的鼓舞與鞭策。三、以“開卷有益”讀書活動為著力點，創(chuàng)新學習，全面提升護理技能1、制定“開卷有益”讀書活動實施方案，舉行啟動儀式，各科室推選出學習組長，制定學習計劃、學習座右銘、學習溫馨提示等，每周四為固定學習日，以科室為單位_學習，有主講人，有課件，時間至少_小時以上，真正做到了“開卷有益”。2、護理部_全院性護理講座_次，請專家講座_次，選派護理骨干院內icu輪轉學習_人次。3

2、、強化“三基三嚴”，達到人人過關，全年_理論考試_人次，合格率_%，優(yōu)良率_%；操作考核_人次，合格率_%，優(yōu)良率_%。4、按照“831”模式（掌握病人8知道即病人姓名、診斷、病情、治療、護理要點、飲食、輔助檢查陽性指標、心理護理及健康宣教等；考核方法3結合即查閱病歷、提問責任護士、實地查看病人落實情況；考核頻次為每季度_次）考核責任護士_人次，合格率_%。5、崗前培訓，職業(yè)生涯的基石。每期皆詳細制定培訓計劃、規(guī)范授課，嚴格考試，注重實效。6、注重?？谱o理人員培養(yǎng)，成立了首批?？谱o理會診小組、picc資質認證小組及治療小組、靜脈留置針治療小組、靜療護士培訓工作領導小組。四、其它1、洗衣房工作：

3、在院領導的支持下，改進洗滌方法，既提高了洗滌質量、減輕了被服損壞程度、極大延長了被服使用壽命，又提高了工作效率、降低了勞動強度。2、保潔員管理：修訂完善了獎懲制度，獎罰分明；注重與保潔員的溝通交流，其愛院愛崗的意識不斷增強。3、_管理：入科前進行崗前培訓，制定教學計劃，按照教學大綱要求，完成帶教任務；_次與帶教老師座談；實習結束，認真聽取護生意見，寫出實習心得，與護士長及帶教老師分析，查找不足，不斷完善。4、召開全院護士大會_次、全院住院病人及家屬代表座談會_次、全院性護理查房_次、護士長管理論壇_次、副護士長座談會_次、護理質量分析會_次、保潔員座談會_次；編寫護理工作簡報_期、護理信息_期、護理服務月報_期。八、存在問題1、年輕護士占護理人員總數的2/3，理論知識和技能需進一步提高。2、基礎護理、健康宣教有時還不到位，有待進一步加強。3、出院隨訪需要加強。4、保潔隊伍不穩(wěn)定，保潔人員工作欠主動，衛(wèi)生還不盡人意?？傊?，護理部在各級領導的支持和幫助下，做了一定的工作，但是，離院領導的期望和病人的