（優(yōu)選）試用期實(shí)習(xí)報(bào)告3篇

1、my heart is unwilling to move forward. the road is too far away and i feel too tired. when love becomes so barren, my heart has no place to belong.勤學(xué)樂施積極進(jìn)?。撁伎蓜h）2021年試用期實(shí)習(xí)報(bào)告3篇 試用期實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，下午好：非常感謝您們在百忙之中抽出時(shí)間來聽我的述職報(bào)告，我現(xiàn)在的職位是制劑研究院的文員，真的感謝我的部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)和關(guān)心。由于自己沒有經(jīng)驗(yàn)，以及對業(yè)務(wù)工作的不熟悉，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們帶來了一些不必要的麻煩，在

2、此我深感愧疚，但是我相信，我的不斷成長以及對業(yè)務(wù)工作的不斷熟悉，是給你們最大的回報(bào)，現(xiàn)我將我的試用期述職報(bào)告如下：第一項(xiàng)，工作內(nèi)容我每日的工作流程大致分為以下幾點(diǎn)：1.負(fù)責(zé)請驗(yàn)留樣樣品的穩(wěn)定性考察。2.負(fù)責(zé)穩(wěn)定性考察室、冰柜、物料庫等溫濕度的記錄。3.負(fù)責(zé)倉庫物料的發(fā)放、物料的登記以及物料庫標(biāo)簽的更新。4.負(fù)責(zé)辦公用品、物料庫和檔案柜等資料，領(lǐng)用或借閱的管理。5.負(fù)責(zé)定期使用erm軟件提報(bào)采購計(jì)劃并及時(shí)登記督查工作，定期領(lǐng)用物料等。6.負(fù)責(zé)辦公室的文件傳遞。7.負(fù)責(zé)周一例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后發(fā)至指定的郵箱。8.負(fù)責(zé)每月的月底統(tǒng)計(jì)部門考勤。對于一個(gè)非藥學(xué)專業(yè)的人來說，這份工作我剛開始做的

3、很吃力，什么都是陌生的，都不知道從哪入手開始做起，連最基本的藥名我都叫不順，更何況是了解其他，但是部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有因?yàn)槲也皇菍I(yè)的人員而看不起我，也沒有冷眼旁觀，更沒有在我做的不好時(shí)打擊我的自信心，他們耐心的指導(dǎo)我，并幫助我樹立自信心，這讓我感覺沒有壓力，就像在一個(gè)大家庭里一樣，這樣的氛圍讓我對這份陌生的工作沒有排斥的心里，在這樣的氛圍里工作我很開心。第二項(xiàng)，工作收獲1、工作要有熱情，要有創(chuàng)新。對工作有熱情才有好的精神狀態(tài)，才有克服困難的勇氣，才能激發(fā)靈感，提供創(chuàng)新的動(dòng)力。2、適應(yīng)環(huán)境，深入實(shí)踐，以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度融入到我的工作環(huán)境中。3、對制劑研究院現(xiàn)有的研發(fā)項(xiàng)目有了個(gè)大概的了解。4、

4、對erm辦公軟件能熟練的應(yīng)用。第三項(xiàng)，現(xiàn)存在的不足1.對公司各部門的職責(zé)以及人員了解的不夠透徹，這樣就直接導(dǎo)致溝通的困難，需要改進(jìn)。2.物料庫原、輔料的整理與管理不仔細(xì)。3.工作的計(jì)劃性不強(qiáng)，有時(shí)候有遺漏的現(xiàn)象，需要改進(jìn)。4、缺乏創(chuàng)新精神，工作思路陳舊。第四項(xiàng)，我以后的工作計(jì)劃1.積極學(xué)習(xí)，熟練應(yīng)用辦公軟件，對我的本職工作要做到精細(xì)。2.及時(shí)有效的溝通，提高自己的溝通技巧，讓對方能正確的了解到我要表達(dá)的內(nèi)容。3.對物料熟悉掌握，以便方便以后的領(lǐng)用和提報(bào)。試用期實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2尊敬的_：您們好！我有幸于20_年7月10日入職公司，擔(dān)任行政人事部人事專員一職。轉(zhuǎn)瞬之間，我在行政人事部已經(jīng)工作了二個(gè)月

5、。在這緊張而又忙碌的二個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識(shí)還有一些不足，但我一邊工作一邊學(xué)習(xí)，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、工作總結(jié)1. 積極認(rèn)真的熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。2. 資料整理工作：1) 各單位勞動(dòng)合同的整理。2) 各類人事文件及資料的整理與歸檔。3. 文件修定工作：1) 協(xié)助部門經(jīng)理修定員工手冊。2) 協(xié)助部門經(jīng)理修定招聘管理規(guī)定。

6、3) 協(xié)助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構(gòu)圖與崗位設(shè)置圖。4) 修定管理制度的文件格式。5) 修訂崗位工作職責(zé)與部門工作職責(zé)的文件格式。6) 修訂目前使用的人事類表格。4. 勞動(dòng)合同模塊工作：1) 員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。2) 完善勞動(dòng)合同管理的資料。5. 社保模塊工作：1) 各單位的增減員、社保補(bǔ)交、工傷申報(bào)辦理。2) 梳理各單位申報(bào)的社保增減員流程，并規(guī)范申報(bào)流程。3) 各單位社保卡更換。6. 培訓(xùn)模塊工作：1) 制作員工手冊培訓(xùn)教材。2) 組織新入職員工與在職員工培訓(xùn)。3) 建立培訓(xùn)記錄并歸檔管理。7. 考勤模塊工作：1) 了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計(jì)方法。2) 審核各單位提供

7、的月考勤資料。3) 統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)。8. 工資計(jì)算：1) 確定員工薪資結(jié)構(gòu)的組成。2) 計(jì)算工資，并打印工資表與工資條。9. 招聘模塊工作：1) 協(xié)助招聘臨時(shí)救生員、保安員6名。2) 招聘1名預(yù)結(jié)算員。3) 協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。4) 預(yù)結(jié)算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1人待張總面試確定。5) 設(shè)計(jì)師申請1名，9月3日面試1人，綜合能力較強(qiáng)，但不是很符合公司要求。6) 設(shè)計(jì)師助理申請?jiān)O(shè)計(jì)師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日報(bào)到上班，9月4日面試1人，不符合要求。10. 處理日常事務(wù)與上級(jí)臨時(shí)交付的工作。二、工作分析與

8、崗位認(rèn)識(shí)作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運(yùn)作提供服務(wù)平臺(tái)，而且為公司所有的活動(dòng)提供各種支持和活動(dòng)，人事工作運(yùn)營的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程，具體有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：1、作為公司人事專員，首先要從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務(wù)管家，不但是和其他部門的合作關(guān)系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用；2、要對公司人事政策熟記于心，熟練運(yùn)用辦公設(shè)備，對所有人員業(yè)務(wù)情況、個(gè)人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等了如指掌，及時(shí)提出調(diào)整各級(jí)人員的建議；3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想，重點(diǎn)將人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，做好員工的思想動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)溝通、妥善處理，穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才，

9、逐步做好人才梯隊(duì)建設(shè)；4、協(xié)助部門建立規(guī)范的人事管理制度，建立有以識(shí)人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)、選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動(dòng)力的培訓(xùn)系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng)；5、對公司的各項(xiàng)活動(dòng)出謀劃策，配合部門建立完善的企業(yè)文化體制。總之，人事工作最終的目標(biāo)就是要確保公司的正常運(yùn)營，做好員工思想動(dòng)態(tài)管理，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，這才是人事工作的價(jià)值所在。三、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)優(yōu)點(diǎn)：1、 具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關(guān)系。2、 從事人事方面工作多年，有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的處理問題能力。3、 具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責(zé)任感，有一定的抗壓能力。缺點(diǎn)：

10、1、性格比較急燥，工作細(xì)心度不夠。2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識(shí)了解不夠，招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠。四、工作計(jì)劃（一）工作方面：1. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個(gè)模塊的管理規(guī)定，并對各單位進(jìn)行管理規(guī)定的培訓(xùn)，確保制度能夠得到更好的實(shí)施。具體工作計(jì)劃如下：1) 協(xié)助部門經(jīng)理對考勤管理規(guī)定與離職管理規(guī)定進(jìn)行修定。2) 加強(qiáng)對考勤的監(jiān)督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管理辦法，日?？记诠芾淼氖崂砼c完善（主要包括：請假、加班、

11、出差等）。3) 修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。4) 重點(diǎn)協(xié)助部門經(jīng)理到各單位指導(dǎo)擬制各崗位的工作職責(zé)與各部門的工作職 責(zé)。5) 協(xié)助部門經(jīng)理與各單位負(fù)責(zé)人就崗位設(shè)置及人員編制進(jìn)行評(píng)估，最后確定 各單位各崗位的人員配置。6) 協(xié)助部門經(jīng)理對培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行修定。7) 完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽定，試用與轉(zhuǎn)正等一系列的規(guī)定。2. 進(jìn)一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及招聘要求，提高招聘效率。1) 統(tǒng)計(jì)各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。2) 評(píng)估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流，了解市場最新動(dòng)態(tài)，且結(jié)合公司實(shí)際情況，從而建議更高效的招聘渠道。3) 綜合以上兩點(diǎn)，充分了解用人部

12、門的用人要求，不同崗位采用不同招聘渠道，找到合適的人才，從而提高招聘效率。3. 在工作中，結(jié)合自己對工作的認(rèn)識(shí)與看法，及時(shí)提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會(huì)進(jìn)行交流。1) 在平時(shí)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理并上報(bào)。2) 各單位在推進(jìn)制度的過程中出現(xiàn)的問題給予解決與幫助。3) 工作中積極與同事進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。五 未來職業(yè)生涯規(guī)劃從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產(chǎn)車間文員、人事文員到人事專員，這個(gè)過程在收獲的同時(shí)也有付出與挫敗，經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)摸索和鍛煉，自己在專業(yè)技能上得到了一定的提升，也學(xué)到了一些為人處事方法，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，本人做如下闡述。在目前人事專員的崗位上，盡

13、快熟練掌握人力資源工作的基本操作，計(jì)劃在一到兩年后能擔(dān)任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速確定自己在hr上的主攻方向，并有意識(shí)的學(xué)習(xí)、鍛煉自己的管理能力。計(jì)劃在兩到四年后能達(dá)到勝任人事經(jīng)理的能力，并逐步積累屬于自己的人脈關(guān)系，逐步開闊自己的視野，并盡量站在公司的角度去思考問題。后續(xù)的發(fā)展方向根據(jù)實(shí)際情況再定。六、總 結(jié)短短的二個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真完成每項(xiàng)人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作過程中，我還是出現(xiàn)了一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要不斷總結(jié)和反省的。我相信自己會(huì)在以后的工作中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作

14、，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。匯報(bào)完畢，謝謝！匯報(bào)人： _日 期：20_年9月10日試用期實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3尊敬的_：您們好！我有幸于20_年7月10日入職公司，擔(dān)任行政人事部人事專員一職。轉(zhuǎn)瞬之間，我在行政人事部已經(jīng)工作了二個(gè)月。在這緊張而又忙碌的二個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識(shí)還有一些不足，但我一邊工作一邊學(xué)習(xí)，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助。現(xiàn)就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、工作總結(jié)1。 積極認(rèn)真的熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和目前工

15、作的操作模式。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。2。 資料整理工作：1） 各單位勞動(dòng)合同的整理。2） 各類人事文件及資料的整理與歸檔。3。 文件修定工作：1） 協(xié)助部門經(jīng)理修定員工手冊。2） 協(xié)助部門經(jīng)理修定招聘管理規(guī)定。3） 協(xié)助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構(gòu)圖與崗位設(shè)置圖。4） 修定管理制度的文件格式。5） 修訂崗位工作職責(zé)與部門工作職責(zé)的文件格式。6） 修訂目前使用的人事類表格。4。 勞動(dòng)合同模塊工作：1） 員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。2） 完善勞動(dòng)合同管理的資料。5。 社保模塊工作：1） 各單位的增減員、社保補(bǔ)交、工傷申報(bào)辦理。2） 梳理各單位申報(bào)的社保增減員流程，并規(guī)

16、范申報(bào)流程。3） 各單位社?？ǜ鼡Q。6。 培訓(xùn)模塊工作：1） 制作員工手冊培訓(xùn)教材。2） 組織新入職員工與在職員工培訓(xùn)。3） 建立培訓(xùn)記錄并歸檔管理。7。 考勤模塊工作：1） 了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計(jì)方法。2） 審核各單位提供的月考勤資料。3） 統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)。8。 工資計(jì)算：1） 確定員工薪資結(jié)構(gòu)的組成。2） 計(jì)算工資，并打印工資表與工資條。9。 招聘模塊工作：1） 協(xié)助招聘臨時(shí)救生員、保安員6名。2） 招聘1名預(yù)結(jié)算員。3） 協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。4） 預(yù)結(jié)算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1人待張總面試確定。5） 設(shè)計(jì)師申請1

17、名，9月3日面試1人，綜合能力較強(qiáng)，但不是很符合公司要求。6） 設(shè)計(jì)師助理申請?jiān)O(shè)計(jì)師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日報(bào)到上班，9月4日面試1人，不符合要求。10。 處理日常事務(wù)與上級(jí)臨時(shí)交付的工作。二、工作分析與崗位認(rèn)識(shí)作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運(yùn)作提供服務(wù)平臺(tái)，而且為公司所有的活動(dòng)提供各種支持和活動(dòng)，人事工作運(yùn)營的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程，具體有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：1、作為公司人事專員，首先要從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務(wù)管家，不但是和其他部門的合作關(guān)系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用；2、要對公司人事政策熟記

18、于心，熟練運(yùn)用辦公設(shè)備，對所有人員業(yè)務(wù)情況、個(gè)人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等了如指掌，及時(shí)提出調(diào)整各級(jí)人員的建議；3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想，重點(diǎn)將人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，做好員工的思想動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)溝通、妥善處理，穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才，逐步做好人才梯隊(duì)建設(shè)；4、協(xié)助部門建立規(guī)范的人事管理制度，建立有以識(shí)人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)、選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動(dòng)力的培訓(xùn)系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng)；5、對公司的各項(xiàng)活動(dòng)出謀劃策，配合部門建立完善的企業(yè)文化體制?？傊?，人事工作最終的目標(biāo)就是要確保公司的正常運(yùn)營，做好員工思想動(dòng)態(tài)管理，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，這才是

19、人事工作的價(jià)值所在。三、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)優(yōu)點(diǎn)：1、 具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關(guān)系。2、 從事人事方面工作多年，有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的處理問題能力。3、 具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責(zé)任感，有一定的抗壓能力。缺點(diǎn)：1、性格比較急燥，工作細(xì)心度不夠。2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識(shí)了解不夠，招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠。四、工作計(jì)劃（一）工作方面：1。 協(xié)助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個(gè)模塊的管理規(guī)定，并對各單位進(jìn)行管理規(guī)定的培訓(xùn)，確保

20、制度能夠得到更好的實(shí)施。具體工作計(jì)劃如下：1） 協(xié)助部門經(jīng)理對考勤管理規(guī)定與離職管理規(guī)定進(jìn)行修定。2） 加強(qiáng)對考勤的監(jiān)督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管理辦法，日?？记诠芾淼氖崂砼c完善（主要包括：請假、加班、出差等）。3） 修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。4） 重點(diǎn)協(xié)助部門經(jīng)理到各單位指導(dǎo)擬制各崗位的工作職責(zé)與各部門的工作職 責(zé)。5） 協(xié)助部門經(jīng)理與各單位負(fù)責(zé)人就崗位設(shè)置及人員編制進(jìn)行評(píng)估，最后確定 各單位各崗位的人員配置。6） 協(xié)助部門經(jīng)理對培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行修定。7） 完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽定，試用與轉(zhuǎn)正等一系列的規(guī)定。2。 進(jìn)一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及招聘要求，提高招聘效率。1） 統(tǒng)計(jì)各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。2） 評(píng)估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流，了解市場最新動(dòng)態(tài)，且結(jié)合公司實(shí)際情況